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从学生到工程师
 

从学生到工程师

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    从学生到工程师 从学生到工程师 Presentation Transcript

    • 从学生到工程师 @rank
    • 关于我 • 自认为不是很聪明,但也不笨 • 大学期间用业余时间工作 • 北漂已5年有半 • 喜欢旅游、摄影、读书
    • 我的学生经历
    • 小学 初中 高中 大学 工作 学⽣生时期与⼯工作时期的时间对⽐比
    • 1. 学习工作的异同 2. 互联网公司需要什么样的人 3. 工作之道 4. 离职/为什么离职 ⼤大纲
    • 1. 学习工作的异同 2. 互联网公司需要什么样的人 3. 工作之道 4. 离职/为什么离职 ⼤大纲
    • • 状态 • 价值观 Part I 学习⼯工作的异同
    • 状态
    • 学生的状态 • 没有太多机会接触实际工作 • 时间相对比较充裕 • 找女朋友花的心思多 • 没有总结的习惯 • 自己永远是老大 • 清华学生的case
    • 工作的状态 • 读书的时间相对变少 • 碎片时间的利用 • 找女朋友没时间天天送她回家 • 总结很重要,学会review • 找到关键问题,过程能看出人的能力 • 加班一般是正常的 • 工作中应该永远放低姿态
    • 工作受约束学生相对自由 VS 没有绝对自由 工作中靠自觉
    • 价值观
    • 学生的价值观 • 学习成绩和学分是重要指标 • 任何东西都有一个标准 • 学霸是学生们学习上的终极目标
    • 工作的价值观 • 有自己的底线原则 • 公司利益、部⻔门利益与个人利益 • 工作中没有绝对标准,因环境而异 • 工作与生活最好分开 • 人与人之间关系的重要性 • 对大多数人来说终极目标是财务自由
    • • 习惯 - 学生的周期在之前的一段时间里⻓长期存在 • 老师 - 包括老师,在一定程度上与社会有一定的脱节 • 环境 - 除了实习以外,比较缺乏与社会之间交流,欠缺工作环境
    • 1. 学习工作的异同 2. 互联网公司需要什么样的人 3. 工作之道 4. 离职/为什么离职 ⼤大纲
    • • 大公司三面 • 如何写简历 • STAR面试法 • 工作简历 • 第一份工作 Part II 互联网公司需要什么样的人/工程师 • 工程师的分工类型 • 工程师的能力结构 • 前端工程师的知识结构 • 工程师发展方向 • 工程师的专或通
    • ⾼高 中 低 ⼯工作中的橄榄球模型
    • IT公司三面
    • STAR 面试法 • Situation • Task • Action • Result
    • 如何写简历 简历是告诉别人你与其他人的差异
    • • 计算机及相关专业本科及以上学历; • 精通JavaScript、Ajax等Web开发技术; • 精通HTML/XHTML、CSS等网⻚页制作技术,熟悉⻚页面架构和布局; • 熟悉W3C标准,对表现与数据分离、Web语义化等有深刻理解; • 熟练使用Linux系统,对算法、数据结构以及后台开发程序(PHP/Java等)有掌握; • 对互联网产品和Web技术有强烈兴趣,有良好的学习能力和强烈的进取心; • 良好的沟通与表达能力、思路清晰,较强的动手能力与逻辑分析能力; Web前端研发工程师
    • 简历不是记流⽔水帐!
    • 简历遵循STAR法则 • xxxx大学计算机系; • 在xxx公司实习半年,一起开发xx系统; • 做过webComponent调研; • 精通HTML/XHTML、CSS等网⻚页制作技术; • 熟悉http协议和tcp/ip协议 • 自我评价:有较强的学习能力 • xxxx大学计算机系; • 在xxx公司实习半年,在开发xx系统中,自己用php+javascript
 开发的通用后台系统,能将原来二人的人力每周的开发量降到
 1个每周的开发量,提高了开发效率。 • 在实习和学校过程中,自学HTML/XHTML、CSS,并自己开发
 了一个blog,在开发的过程中自己总结了很多开发方面的知识,
 并自学了http协议,在blog里加入了expires头有效的降低了http
 请求,将原来blog默认的性能的总体下载速度提高了30%。
    • 第一份工作 你必须很努⼒力,看起来才毫不费⼒力
    • TIOBE Programming Community Index for October 2013
    • 国内的一些情况 • google对语言不是很敏感 • baidu前台的网站大多是php • taobao用java • 京东、点评原来用.net现在用java,为什么要换? • 豆瓣用python
    • 服务开发 后端开发 前端开发 工程师的分工类型
    • 工程师的发展方向类型 • 产品导向型 • 技术研究型 • 问题解决型 产品能力 技术能力
    • 技术编码能力 技术视野 带团队的能力 产品意识 沟通影响力 互联网公司的工程师能力结构
    • 前端工程师知识结构
    • 专才还是通才
    • 为什么是大公司 1. 薪资待遇 2. 学习环境 3. 公司品牌
    • 1. 学习工作的异同 2. 互联网公司需要什么样的人 3. 工作之道 4. 离职/为什么离职 ⼤大纲
    • Part III 道工作之
    • 道 • 学会赞美别人,别太较真 • 今天他是你的老板,说不准明天你就是他的老板 • 把时间碎片利用起来 • 知识体系在实践中补充 工作之
    • 牛逼工程师 苦逼码农 与
    • 团队的力量 First Rule
    • 看清自己的能力 看清自己的勇气不亚于素颜的勇气
    • 与优秀的人在一起 成为优秀的人
    • 站在老大的角度看问题
    • 破釜沉舟 没有退路,也许是最好的出路
    • 1万小时定律 专注是所有成事之基
    • 技术变现 只说不做假把式
    • 如果在⼀一个部⻔门⾥里,和你能⼒力相当的同事⼯工资⽐比你⾼高 你觉得高兴还是郁闷?
    • 学校里,你可能不能遇到这样的问题 某天,由于施工故障,一个机房的光纤断了,你会怎么办?
    • 工作里不喜欢拖拖拉拉
    • open change 年末你可能会发现记不清年初制定的目标了。
    • P & L Profit & Lost 任何的事情多问问自己,要考虑投入与产出
    • 少点抱怨,多点积极 抱怨解决不了问题,反而使问题更棘手 公司需要的是正能量
    • 容易将scope扩大 懂得用最简单有效的方法先论证,然后迭代。
    • 1. 学习工作的异同 2. 互联网公司需要什么样的人 3. 工作的态度 4. 离职/为什么离职 ⼤大纲
    • Part V 离职/为什么离职
    • 钱少事多离家远 位低权轻责任重
    • 真正的离职原因? 1. 跳槽后可以加薪 2. 与人有冲突 3. 性格不和 4. 成⻓长空间有限 5. 迷茫,换个环境
    • 1.说说我⾃自⼰己,5年多看上去是三家公司其实是⼀一家公司 2.互联⺴⽹网公司离职率⾼高,但圈⼦子很⼩小,⽽而且都在⼏几个⼤大公司来回转 3.每次跳槽原因都差不多,我⼀一个QA同事的例⼦子 4.不要盲⺫⽬目跳槽,现在时代太浮躁,要hold住
    • 谢谢⼤大家 Q & A