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    ENTREVISTAS ENTREVISTAS Presentation Transcript

    • Objetivos de una entrevista de trabajo . Miércoles, 23 de febrero de 2005. Prof. María Isabel Briceño
    • Objetivos
      • Aspirante
      • Entrevistador
      Conseguir la persona idónea para ocupar el cargo ¡Conseguir el trabajo!
    • ¿Qué busca la empresa?
      • Una persona que pueda empezar a producir en el menor tiempo posible, con el mínimo de entrenamiento.
      • Una persona que tenga potencial:
      ¿Qué busca la empresa?
      • Iniciativa
      • Asertiva/positiva
      • Liderazgo/trabajo en equipo
      • Capaz de asumir la filosofía/metas de la empresa (flexibilidad)
    • ¿Cómo conseguir el profesional con el perfil adecuado? Existen varios mecanismos: ¿Cómo conseguirlo?
      • Revisión del CV
      • Pruebas psicológicas
      • Pruebas de conocimientos
      • Pruebas de resolución de problemas
      • Entrevistas
    • El Curriculum Vitae
      • Debe adaptarse al tipo de empresa a la cual se aspire ingresar
      ¡La presentación debe ser impecable!
    • El Curriculum Vitae
      • El entrevistador quiere ver mucho más que el certificado de notas.
      • ¿Quiere usted aumentar sus oportunidades de empleo de manera dramática?
      El Curriculum Vitae Aprenda un segundo idioma…
    • Las pruebas
      • Averiguar qué tipo de pruebas hace la empresa.
      Internet, contactos en la empresa, preguntando directamente a Recursos Humanos.
    • La(s) entrevista(s)
      • Hay que prepararse muy bien para las entrevistas
      ¿Tiene amigos o contactos en la empresa que lo puedan orientar? No dude en preguntar.
      • Obtener información acerca de la empresa:
      Antes de la entrevista …
      • Qué produce la empresa, cuántos productos
      • Misión, objetivos, filosofía empresarial
      • Diferentes departamentos, plantas, divisiones, unidades de negocio
      • Beneficios laborales, planes de incentivos, seguros, mecanismos de ascenso.
      • Tratar de anticipar el tipo de preguntas que puedan surgir
      Antes de la entrevista… Escriba las respuestas y practique…
    • Un pequeño paréntesis…
      • La psicocibernética como herramienta de preparación:
      • La base de la psicocibernética es que el sistema nervioso no distingue entre las experiencias vividas y las experiencias imaginadas…
      • ¿Qué me van a preguntar?
      Antes de la entrevista… Se pueden esperar preguntas de toda índole:
      • De conocimiento (poco probable)
      • Resolución de problemas
      • Personales
      • Preguntas sobre resolución de problemas:
      • Antes de la entrevista…
      • Se tiene este problema ¿Qué sugiere usted cómo solución?
      • Se tiene este proceso ¿Qué se puede hacer para reducir los costos de producción?
    • Antes de la entrevista… El entrevistador no está interesado realmente en que la respuesta sea correcta; le interesa más bien ver:
      • Si es capaz de analizar el problema
      • Si es capaz de adelantar una solución sensata
      • Si maneja bien el estrés que ocasiona una pregunta de esta índole
      No se “enrolle”, busque una solución sencilla y con sentido común
    • Antes de la entrevista… Preguntas personales:
      • ¿Por qué se interesó usted por nuestra empresa?
      • ¿Cómo la filosofía/misión de la empresa encaja con su visión/expectativas/ambiciones personales, planes de vida?
      • ¿Cuáles son sus proyecciones/planes personales? ¿En qué dirección quiere mover su desarrollo de carrera?
    • Antes de la entrevista… Preguntas personales:
      • ¿Cómo se ve a usted mismo en 5, 10 y 15 años?
      • ¿Cómo es su familia? ¿Las cosas han sido fáciles en su vida o difíciles?
      • ¿Cómo le fue en sus estudios/pasantías/actividades? ¿Qué problemas enfrentó? ¿Cómo los resolvió?
      • ¿Cómo le ha dado “la vuelta” a las dificultades?
      • ¿Cómo ha asumido problemas sin solución?
    • Antes de la entrevista…
      • Cuente algún incidente/anécdota donde tuvo que solucionar un problema/emergencia/situación incómoda, etc.
      • ¿Qué actividades fuera de sus estudios ha llevado a cabo? ¿Deportivas, religiosas, sociales, políticas, culturales, etc.?
      • ¿Cómo es su actitud/comportamiento en situaciones de emergencia/riesgo?
      • ¿Qué efecto tienen los retos en usted?
      • Antes de la entrevista…
      Objetivos de estas preguntas:
      • Determinar si usted es una persona integral
      • Si tiene capacidad de liderazgo/iniciativa
      • Si es capaz de trabajar en equipo
      • Si es competitivo
      • Antes de la entrevista…
      • Si usted posee “Inteligencia Emocional”
      • Antes de la entrevista…
      “ La inteligencia emocional”, Daniel Goleman
      • Uno de los principales rasgos de las personas exitosas es que poseen inteligencia emocional.
      Antes de la entrevista… “ Las personas exitosas son aquellas que son capaces de crear a su alrededor redes de apoyo y cooperación”
      • ¿Qué me pongo?
      Antes de la entrevista… Chicos: ¿traje y corbata? No necesariamente
      • Chicas:Ni monja, ni mujer de la vida, ni hombre de negocios
      !Bussiness casual! La presentación debe ser impecable Antes de la entrevista…
    • El día de la entrevista
      • No se trasnoche el día antes, llegue descansado.
      • Traiga cualquier documento que crea le sirva de ayuda, que no esté incluido en el CV.
      • Si se siente nervioso(a), haga ejercicios de relajamiento y ponga la situación en perspectiva (¿qué es lo peor que me puede pasar?)
      • Y, muy importante…
      El día de la entrevista
    • El día de la entrevista ¡Sea puntual!
      • El entrevistador iniciará la conversación.
      • La mayor parte de los entrevistadores procuran que el entrevistado se sienta cómodo y en confianza.
      Durante la entrevista
      • Tenga una actitud positiva
      • Sea afable, evite la pedantería
      • Mire el entrevistador a los ojos
      • Cuide su actitud corporal, movimiento de manos, pies,posición del cuerpo…
      • Muestre entusiasmo, algo de pasión por las cosas que le gustan
      Durante la entrevista
      • No se queje y hable mal de otras personas, empresas o instituciones
      • Muestre que usted es un buscador de soluciones y no un buscador de dificultades
      • ¡No mienta!
      Durante la entrevista ¡Véndase! Usted es un producto en promoción “ El éxito no llega por casualidad”, L. Rivero
    • Durante la entrevista ¡Véndase! Usted es un producto en promoción “ El éxito no llega por casualidad”, L. Rivero
      • Y mientras usted habla, ¿qué hace el entrevistador? Observa…
      Durante la entrevista
      • Su actitud corporal
      • Su capacidad de expresión
      • E infiere…
      Durante la entrevista
      • Su perfil emocional
      • Su madurez
      • Su potencial: liderazgo, iniciativa, creatividad
      La primera impresión es la que cuenta…
      • Puede preguntar cuando sabrá el resultado
      • Agradezca al entrevistador por su tiempo
      Al finalizar…
      • Si logró el cargo, ¡a jugar el juego!
      • Si no lo logró, saque provecho a su experiencia y procure mejorar
      ¿Y después? Un líder no es aquel que nunca se equivoca, sino aquel capaz de resurgir de las cenizas de sus fracasos con entusiasmo y energía
      • Son pocas las personas que son líderes natos.
      Recomendaciones finales La capacidad de liderazgo, la iniciativa, la capacidad de innovar, la inteligencia emocional, se pueden aprender.
      • ¿Cómo aprender?
      Recomendaciones finales
      • Pregunte
      • Indague
      • Y, sobre todo…
      ¡Lea! ¡Lea! ¡Lea! ¡Lea! ¡Lea! ¡Lea!
    • Gracias por su atención