Teorías administrativas X, Y y Z según McGregor y Strauss

Las teorías X y Y se ven como extremos antagónicos de un continuo de concepciones intermedias. Entre la teoría X, (que es autocrática, impositiva y autoritaria) y la teoría Y (que es democrática, consultiva y participativa) existen degradaciones continuas. Douglas McGregor. Es el primero en fijarse posiciones sobre le comportamiento humano. Sus aportaciones: La Teoría General de Dirección y las Teorías Administrativas Sus teorías: La teoría X y la Teoría Y.

[object Object],[object Object],[object Object],Teoría X. Supuestos:

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Teoría Y. Supuestos :

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[object Object],[object Object],[object Object],Teoría Z. Supuestos:

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[object Object],[object Object],La teoría Y propone un estilo de administración bastante participativo y democrático, basado en los valores humanos. Mc Gregor recomienda una serie de ideas renovadoras y enfocadas totalmente hacia la aplicación de la teoría Y:

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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],DIFERENCIAS DE LA TEORÍA X y LA TEORÍA Y

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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],TEORÍA Z La teoría Z destaca el sentido de responsabilidad comunitaria como base de la cultura organizacional.

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