Taller de entrevista laboral
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Taller de entrevista laboral Taller de entrevista laboral Presentation Transcript

  • TALLER DEENTREVISTA LABORAL ABRIL, 2012 LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • TEMARIO 1.Conceptos generales acerca de la Entrevista de Trabajo  Concepto de Entrevista LaboralTaller de Entrevista Laboral Role-Playing 1: Nos permitirá analizar cómo estamos haciendo la Entrevista hoy en día (15 – 20 minutos)  Tipos de preguntas empleadas para las Entrevistas Laborales.  Cómo entrevistar en diferentes casos.  Qué debiese evitarse al momento de efectuar una Entrevista Laboral  Análisis de Ejercicio Role: Playing 1 LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • TEMARIO (continuación) 2.Entrevista Técnica  Concepto de Entrevista Técnica para candidatos que postulan a un trabajoTaller de Entrevista Laboral  Revisión del Perfil y del Currículum de cada candidato  Qué debe decir/preguntar el entrevistador en la Entrevista Técnica: Presentarse Explicar el cargo en términos de funciones requeridas, razones por las que se busca el puesto, algunos aspectos claves sobre la organización Preguntar sobre experiencia concreta y aspectos requeridos para el desempeño en el puesto LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • TEMARIO (continuación) 2.Entrevista Técnica (continuación) Preguntar sobre motivación al cargoTaller de Entrevista Laboral Preguntar si se tienen otras postulaciones Preguntar expectativas sobre la postulación Preguntar disponibilidad para asumir el puesto Preguntar expectativas de renta Otros que se estime relevantes Registro de datos Role – Playing 2: Vamos integrando los conocimientos adquiridos (15 – 20 minutos) LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • TEMARIO (continuación) 3.Análisis del Ejercicio Role – Playing 2Taller de Entrevista Laboral 4.Foro: Preguntas de los asistentes Cómo manejar casos “difíciles” Otros 5.Cierre LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • PRIMERA PARTE CONCEPTOS GENERALES ACERCA DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO LUZ M. PEÑAConsultores en Recursos Humanos
  • Conceptos Generales Conceptos Generalesacerca de la Entrevista de Trabajo Dado que muchas veces urge el ocupar una determinada vacante para un puesto de trabajo en las organizaciones y dado además, el hecho que es escaso el tiempo que disponemos para realizar entrevistas a posibles candidatos a ocupar dichas vacantes, es interesante contar con algunas herramientas y conocimientos que nos permitan afinar la “mirada” en estas entrevistas y actuar en definitiva, con mayor eficiencia. LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • ROLE PLAYING CÓMO ESTAMOS HACIENDO LA ENTREVISTA HOY EN DÍA LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Concepto Entrevista Laboral La Entrevista Laboral es la herramienta por Conceptos Generales excelencia empleada en la selección deacerca de la Entrevista personal. Debe distinguirse 2 tipos de de Trabajo Entrevista: Técnica PsicolaboralConcepto Entrevista Laboral Primera Etapa Segunda Etapa Investiga la Explora la experiencia y presencia o no grado de de determinadas conocimientos competencias técnicos psicológicas y específicos que características requiere el de personalidad cargo Durante ambas entrevistas, cada participante (entrevistado y entrevistador) deben actuar con una adecuada norma de comunicación, en un marco acotado por el LUZ M. PEÑA tiempo y tema a tratar. Consultores en Recursos Humanos
  • Conceptos Generales Otros errores comunes en la Entrevista de Selección: Conceptos Generalesacerca de la Entrevista de Trabajo Calidad V/S rapidez Falso juicio / Notas Leer entre deficientes. lineas MAYORES ERRORES El entrevistador como ineficaz Entorno físico descriptor del Inadecuado. Cargo LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Conceptos Generales Los mayores errores en las entrevistas de selección de Conceptos Generales personal pueden ocurrir cuando:acerca de la Entrevista Postulantes que de Trabajo no cumplen realmente con el perfil del cargo Falta de Referencias análisis en la laborales de trayectoria del los postulante candidatos MAYORES ERRORES Claridad en el perfil del cargo Entrevistas breves (competencias (tiempo) y técnicas, superficiales en psicológica o de temas de interés personalidad) LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • ¿Compatibilidad Motivacional Conceptos Generales acerca de la Entrevista “La medida en que las actividades y de Trabajo responsabilidades del puesto, se correlacionan con las motivaciones del¿Cómo formular las preguntas individuo; el grado en el cual el trabajo es a los entrevistados? personalmente satisfactorio” Compatibilidad con el Puesto Compatibilidad con la ubicación geográfica. Compatibilidad con la Organización LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Conceptos Generales Tipos de Preguntasacerca de la Entrevista de Trabajo Tipos de Preguntas empleadas para las Cerradas Abiertas Entrevistas Laborales Hipotéticas Que inducen o sugieren la respuesta esperada LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Conceptos Generales ¿Cómo entrevistar?acerca de la Entrevista En muchos casos nos encontramos con de Trabajo dificultades para obtener respuestas, porque el entrevistado puede ¿Cómo entrevistar en tener algunas dificultades para relacionarse diferentes casos? o porque la situación de entrevista lo inhibe. Muy Ansiosos Algo Agresivos Candidatos Dominantes Muy Emotivos Que hablan muy poco o demasiado LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • MANEJO EFICAZ DE LA ENTREVISTASEGUNDA PARTE Recomendaciones generales: Mantenga una relación armoniosa. Mantenga e incremente la autoestima del postulante Trate al postulante con respeto y dignidad. Escuche y responda con empatía Utilice un ritmo de Entrevista que le permita cubrir por completo los antecedentes del postulante. Elimine distracciones. Genere un ambiente de privacidad y confidencialidad. LUZ M. PEÑA Chequee su comprensión.Consultores en Recursos Humanos
  • ¿Qué Evitar? Conceptos Generalesacerca de la Entrevista de Trabajo Hablar de cosas ¿Qué debiese evitarse irrelevantes durante la Entrevista? Mostrar una Usar terminología actitud de que no superioridad entienda Mostrar Evitar acuerdo o Hablar de desacuerdo con uno mismo lo que diga el candidato Comparar Interrumpir al candidato al con otro candidato entrevistado LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • SEGUNDA PARTE ENTREVISTA TECNICA PARA UN TRABAJO LUZ M. PEÑAConsultores en Recursos Humanos
  • Concepto Entrevista Entrevista Técnica Técnica Concepto de EntrevistaTécnica para candidatos que postulan a un trabajo Entrevista Técnica Investigar Investigar sobre conocimientos experiencia técnicos LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Revisión deEntrevista Técnica Antecedentes Los aspectos importantes para una entrevista es la lectura acabada delRevisión del Currículum Perfil requerido y del Currículum de y Perfil del Cargo cada entrevistado. Perfil Formación Conocimientos Académica específicos requeridos Experiencia laboral requerida LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Revisión deEntrevista Técnica Antecedentes La revisión del Currículum debe hacerseRevisión del Currículum siempre en forma previa a la entrevista y y Perfil del Cargo en el caso de cada candidato. Currículum Estabilidad Rotación laboral Permanencia Consistencia mínima cada lugar historia laboral LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Principal Función Entrevistador Entrevista Técnica¿Qué debe decir o hacer el Entrevistador en una Entrevista Técnica? Analizar el Currículum Antes de la Entrevista Agregar Planificar Preguntas las Preguntas según Descripción LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Principal Función Entrevista Técnica Entrevistador¿Qué debe decir o hacer el Entrevistador en una Entrevista Técnica? Preséntese y cree Atmósfera Explique la Explíquele los forma de próximos pasos la Entrevista a seguir Durante La Entrevista Enfóquese Bríndele unos en temas minutos para relevantes preguntas del Perfil LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Principal Función Entrevistador Entrevista Técnica¿Qué debe decir o hacer el Tomar notas Entrevistador en una de datos relevantes Entrevista Técnica? Después de la Entrevista Informar si Analizar el candidato Información Aplica o disponible no al cargo LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • ¿Qué decir / preguntar? Entrevista Técnica¿Qué debe decir o hacer el Entrevistador en una Presentarse Entrevista Técnica? (nombre, Explicar cargo) Otros Funciones datos del cargo relevantes Preguntar Preguntar por Formación disponibilidad Académica ¿Qué decir / preguntar? Preguntar Preguntar sobre manejo Pretensiones en Temas Renta Técnicos Preguntar Preguntar por otras expectativas postulaciones Preguntar laborales Motivación al cargo e Institución LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • ROLE PLAYING 2 INTEGRANDO LOS CONOCIMIENTOS APRENDIDOS! LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Taller de Entrevista Laboral Foro Foro 1. Preguntas de los Asistentes. 2. ¿Han enfrentado casos difíciles en alguna entrevista?. Sugerencias de manejo. 3. Otros. LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos
  • Taller de Entrevista Laboral Cierre Cierre Taller LUZ M. PEÑA Consultores en Recursos Humanos