Palestra Clima Orgaizacional

Slide 1: CLIMA ORGANIZACIONAL CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 2: FUNCIONÁRIO FELIZ = LUCRO MAIOR MAIS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO = MAIS RESULTADOS CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 3: Rentabilidade das 150 melhores = 21,9% Fonte: GUIA EXAME 2006 – 150 MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR Rentabilidade das 500 maiores = 13,7% CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 4: COMO ISSO É POSSÍVEL? AS MELHORES EMPRESAS CONSIDERAM AS PESSOAS COMO SEU MAIOR DIFERENCIAL COMPETITIVO. PESSOAS: • MOTIVADAS COMPETITIVIDADE • FELIZES • ORGULHO CURSO DE EXTENSÃO DA EMPRESA Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 5: A PERCEPÇÃO É O PROCESSO PELO QUAL OS INDIVÍDUOS ORGANIZAM E INTERPRETAM SUAS IMPRESSÕES SENSORIAIS PARA DAR SENTIDO AO AMBIENTE EM QUE ESTÃO INSERIDAS. PERCEPÇÃO INDIVIDUAL X TOTALIDADE DAS PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 6: FATORES QUE INFLUENCIAM A PERCEPÇÃO Fatores no Observador Atitudes Motivações Interesses Experiência Expectativa Fatores na Situação Momento PERCEPÇÃO Ambiente de Trabalho Ambiente Social Fatores no Alvo Novidade Movimento Sons CURSO DE EXTENSÃO Tamanho Recursos Humanos: Motivação Cenário _________________________________ Proximidade CEFET – JANUÁRIA Semelhança 2007

Slide 7: UMA QUESTÃO DE PERCEPÇÃO CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 8: O QUE É CLIMA ORGANIZACIONAL? É A PERCEPÇÃO COLETIVA QUE AS PESSOAS TÊM DA EMPRESA E DOS PRÓPRIOS COLEGAS, E A CONSEQUENTE REAÇÃO A ESTA PERCEPÇÃO. CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 9: O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS É DETERMINADO PELA SUA PERCEPÇÃO DA REALIDADE. PERCEPÇÃO REAÇÃO MOTIVAÇÃO CLIMA ORGANIZACIONAL PERCEPÇÃO CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 10: PASSAMOS A MAIOR PARTE DO TEMPO DE NOSSAS VIDAS NO TRABALHO. 8 HORAS / DIA 5 DIAS / SEMANA 22 DIAS / MÊS  QUASE 240 DIAS / ANO ESTAMOS SATISFEITOS COM NOSSO AMBIENTE DE TRABALHO? CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 11: BRASILEIRO DE 2006 BRASILEIRO DE 2007 CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 12: LIDERANÇA X CLIMA ORGANIZACIONAL O LÍDER É RESPONSÁVEL PELA MOTIVAÇÃO DO SEU GRUPO CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 13: Muricy Ramalho, técnico do São Paulo desde 2006. CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 14: COMO MEDIR O CLIMA ORGANIZACIONAL EM SUA EMPRESA? CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 15: A PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL É UMA FERRAMENTA DE GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAL QUE IDENTIFICA O CLIMA E AS CONDIÇÕES DE RELACIONAMENTO COLABORADOR / EMPRESA. CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 16: A PESQUISA DE CLIMA COMO AGENTE MOTIVADOR PERCEPÇÃO DO COLABORADOR: “SUA OPINIÃO É IMPORTANTE PARA NÓS” “CONTE-NOS OS SEUS SENTIMENTOS” “QUEREMOS OUVIR VOCÊ” CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 17: MAS POR QUE PESQUISAR? PARA DESENVOLVER AÇÕES QUE MANTENHAM UM ALTO ÍNDICE DE MOTIVAÇÃO ENTRE OS COLABORADORES, E QUE ESTE RESULTADO SEJA MAIS UM INDICADOR DE DESEMPENHO DA EMPRESA CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 18: OUTROS BENEFÍCIOS: cria uma base de informações; identifica aspetos positivos e negativos; orienta para ações de melhorias no clima; melhoria na qualidade de vida no trabalho (QVT) eleva o índice de motivação; aumenta a produtividade da empresa. DE EXTENSÃO CURSO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 19: COMO PESQUISAR? CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 20: ETAPAS DA PESQUISA 2. PLANEJAMENTO E PREPARAÇÃO -PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA -DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO -REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM LIDERANÇAS -ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES 2. APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA -ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO -ENTREVISTAS COM O PESSOAL DE LIDERANÇA CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 21: 3.TABULAÇÃO DOS DADOS -DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA -EMISSÃO DOS RELATÓRIOS 4. ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES -CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS -DESTAQUES DE PONTOS FORTES E FRACOS 5. APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS -RELATÓRIOS -REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 22: O QUE PERGUNTAR? comprometimento, criatividade, recompensa, sentimento de valorização Dimensão Psicológica profissional e pessoal, personalismo, individualismo, status e sociabilidade; natureza do trabalho realizado, grau de identificação com os objetivos da organização, grau de conhecimento das referências estratégicas (missão, visão de futuro, objetivos estratégicos), modelo de Dimensão Organizacional decisão, relacionamento entre diferentes áreas funcionais, modelo de comunicação, troca de experiências, estilo de liderança, política de recursos humanos, condições de trabalho; grupos de interesse, formadores de opinião Dimensão Informal e focos de resistência a mudanças CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _____________________________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 23: E OS RESULTADOS, O QUE FAZER? 1º - FAZER UM PLANO DE AÇÃO; 2º - TRAÇAR AS DIRETRIZES DE AÇÃO; 3º - IMPLEMENTAR AS AÇÕES; 4º - AVALIAR AS MUDANÇAS. CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 24: O CICLO MOTIVACIONAL CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 25: FINAL, COMO MOTIVAR OS COLABORADORES? EXISTE UMA FÓRMULA MÁGICA!!! CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 26: ENTÃO O QUE MOTIVA? CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 27: O que motiva os Colaboradores O que desmotiva os Colaboradores •Desafios •Falta de desafios •Integração •Pouca oportunidade de crescimento e •Oportunidade de crescimento desenvolvimento profissional profissional •Falta de clareza nos critérios utilizados •Estabilidade para avaliação. Feedback •Oportunidade de Desenvolvimento •Falta de valorização e reconhecimento profissional pela empresa •Benefícios •Relação com a liderança •Valorização e Reconhecimento •Falta de autonomia •Imagem da empresa frente ao mercado •Falta de visão do todo - Baixo sentimento de participação. Sentimento de pouco •Visão de Futuro acesso à informação •Salário •Salário •Participação (Sentimento de ser •Processos internos difíceis / excesso de ouvido pela empresa) burocracia •Acesso às novas tecnologias CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação Fonte: Instituto MVC _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 28: CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação _________________________________ CEFET – JANUÁRIA 2007

Slide 29: Rafael F. Gonçalves é: -Presidente do DADM – CEFET Januária -Acadêmico do Curso de ADM no CEFET -Consultor Empresarial e Palestrante CURSO DE EXTENSÃO Recursos Humanos: Motivação Contatos: rafax_adm@yahoo.com.br _________________________________ www.via6.com/RAFAX_ADM CEFET – JANUÁRIA (38) 8413-1956 2007