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La salud laboral
Formación y orientación
laboral
lIdeas Propias Editorial
Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y
no meramente la ausencia de enfermedad
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RIESGO
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-Enfermedad profesional
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ENFERMEDAD
PROFESIONAL
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PROFESIONAL
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LEY 31/1995 DE
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CAPÍTULO I
(ART. 1 AL 4)
CONSTITUCIÓN
ESPAÑOLA
MARCONORMATIVO
• Obje...
Ser informados en materia de prevención de riesgos laborales;
especialmente de las medidas preventivas de su puesto de tra...
Hacer uso de los equipos de protección individual (EPI) de forma correcta.
Cooperar con el empresario para que pueda garan...
ÁMBITO
INTERNACIONAL
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NACIONAL DE
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  1. 1. Ilustración : Fuente GALERÍA DE INFOVERTICE
  2. 2. La salud laboral Formación y orientación laboral lIdeas Propias Editorial
  3. 3. Estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad FÍSICO PSÍQUICO SOCIAL INFLUENCIAS DEL TRABAJO SOBRE LA SALUD BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL TRES ASPECTOS SALUD PRODUCIDA POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO INFLUENCIA POSITIVA INFLUENCIA NEGATIVA PRODUCEN DAÑOS A LA SALUD: ENFERMEDAD PROFESIONAL , ACCIDENTE LABORAL, FATIGA, INSATISFACCIÓN, ETC. GENERAN RIESGOS PARA LA SALUD LA SALUD LABORAL
  4. 4. RIESGO LABORAL DAÑO LABORAL Relacionadas con el trabajo -Accidente de trabajo -Enfermedad profesional PATOLOGÍAS INESPECÍFICAS Se materializa Según el origen de la patología Relacionadas con el trabajo y otras circunstancias PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS -Fatiga física y mental -Insatisfacción laboral -Estrés -Envejecimiento prematuro PATOLOGÍAS EMERGENTES Influyen factores no laborales -Mobbing -Síndrome de Burnout DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
  5. 5. ACCIDENTE DE TRABAJO Toda lesión corporal que sufre el trabajador por cuenta ajena, con ocasión del trabajo que realiza. Es un suceso imprevisto, no esperado ni deseado, que interrumpe el proceso normal del trabajo y que ha producido o ha podido producir una lesión. - Accidente in itínere: al ir o volver del trabajo. - Por ejercer funciones sindicales. - Por realizar tareas de distinta categoría profesional. - En misión. - En actos de salvamento. - Enfermedades profesionales no incluidas en el RD 1299/2006. - Enfermedades previas que se agraven con el accidente. - Enfermedades intercurrentes, y/o afecciones adquiridas tras el accidente. - Por imprudencia profesional. Incidente o accidente blanco: suceso repentino e inesperado, que interrumpe la actividad laboral sin producir lesiones. - Por imprudencia temeraria. - Por fuerza mayor extraña al trabajo. - Por dolo del trabajador. Legalmente Técnicamente Se consideran accidentes No se consideran accidentes NO CONFUNDIR CAUSAS: -Técnicas - Humanas EL ACCIDENTE DE TRABAJO
  6. 6. ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la contraída a consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro legal del Real Decreto 1299/2006 de 10 de Noviembre y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador producido por una exposición crónica a situaciones adversas, producidas por el ambiente en el que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra organizado. Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes químicos. Legalmente Técnicamente El RD 1299/2006 las clasifica en seis grupos Grupo 2: Enfermedades causadas por agentes físicos. Grupo 3: Enfermedades causadas por agentes biológicos Grupo 4: Enfermedades causadas por inhalación de otras sustancias no incluidas en otros grupos. Grupo 5: Enfermedades de la piel causadas por agentes no incluidos en otros apartados. Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes carcinogénicos. LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
  7. 7. ENFERMEDAD PROFESIONAL ES UN PROCESO LENTO Y PROGRESIVO ES ESPERADA ES PREVISIBLE SURGE DE FORMA SÚBITA ES INESPERADO TÉCNICA PREVENTIVA: LA HIGIENE INDUSTRIAL TÉCNICA PREVENTIVA: LA SEGURIDAD LABORAL ACCIDENTE LABORAL IMPREVISIBLE DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
  8. 8. FATIGA PROFESIONAL INSATISFACCIÓN LABORAL ESTRÉS ENVEJECIMIENTO PREMATURO SíNDROME DE BURNOUT O ESTAR QUEMADO MOBBING O ACOSO LABORAL PATOLOGÍAS PSICOLÓGICAS O SOCIALES
  9. 9. LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LPRL) CAPÍTULO I (ART. 1 AL 4) CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA MARCONORMATIVO • Objeto de la ley • Ámbito de aplicación • Definiciones DIRECTIVA 89/391/CEE CAPÍTULO II (ART. 5 AL 13) CAPÍTULO III (ART. 14 AL 29) CAPÍTULO IV (ART. 30 AL 32) CAPÍTULO V (ART. 33 AL 40) CAPÍTULO VI (ART. 41) CAPÍTULO VII (ART. 42 AL 44, 53 Y 54) Política en materia de prevención • Derechos y obligaciones • Elementos del plan de prevención Servicios de prevención de riesgos Consulta y participación de los trabajadores Obligaciones de terceros Responsabilidades y sanciones MARCO NORMATIVO BÁSICO
  10. 10. Ser informados en materia de prevención de riesgos laborales; especialmente de las medidas preventivas de su puesto de trabajo La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales. Que les faciliten los equipos de trabajo y los medios de protección personal adecuados.. Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave o inminente Ser formados e informados sobre las medidas preventivas a adoptar en la empresa. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES El derecho a la vigilancia de su salud. Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. MATERNIDAD: Evaluación del puesto de trabajo y el entorno en el que se desarrolla su actividad. ART. 26 LPRL TRABAJADORES SENSIBLES: En función de sus características individuales y biológicas. ART. 25 LPRL MENORES: Evaluación de los riesgos del puesto de trabajo del menor de 18 años que se va a incorporar a la empresa. ART 27 LPRL DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
  11. 11. Hacer uso de los equipos de protección individual (EPI) de forma correcta. Cooperar con el empresario para que pueda garantizar que las condiciones de trabajo no supongan un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Contribuir al cumplimento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. Alertar a los compañeros e informar a su superior directo acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la seguridad en caso de riesgos graves e inminentes, interrumpiendo la actividad si esta constituye un peligro para los trabajadores. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN
  12. 12. ÁMBITO INTERNACIONAL ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO AGENCIA EUROPEA PARA LA SEGURIDAD Y SALUD FUNDACIÓN EUROPEA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO OBJETIVOS: •PROMOVER LOS DERECHOS LABORALES •MEJORAR LA PROTECCIÓN SOCIAL FUNCIONES: •ASISTENCIA TÉCNICA •RECOPILAR Y DIFUNDIR INFORMACIÓN •ELABORAR CONVENIOS Y RECOMENDACIONES OBJETIVO: •PROPORCIONAR INFORMACIÓN TÉCNICA EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. CREANDO UNA RED DE CENTROS DE REFERENCIA NACIONAL. EN ESPAÑA ES EL INSHT. OBJETIVO: PROPORCIONAR INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO ÚTILES EN EL CAMPO DE LA POLÍTICA SOCIAL DE LA UE EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO EN EUROPA ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN
  13. 13. ÁMBITO NACIONAL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVO: Analizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo e intentar mejorarlas. FUNCIONES: •Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal. •Actividades formativas. •Apoyo técnico a instituciones públicas •Programas de cooperación internacional OBJETIVO: Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. FUNCIONES: •Asesorar a empresas y trabajadores. •Proponer sanciones. •Informes sobre AT y EP. •Paralizar la actividad por riesgo grave e inminente. OBJETIVO: Asesorar a la Administración pública en la formulación de las políticas de Prevención. FUNDACIÓN PARA LA PRL OBJETIVO: Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los lugares de trabajo, especialmente en las pequeñas Empresas. ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN
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