Presentación que hace referencia a la manera de entender y vivenciar los procesos éticos y morales en las organizaciones.

1. ETICA Y
MORAL.
JULIANA MEJIA V.
RAFAEL H MARQUEZ.
PSICOLOGOS.

2. ETICA Y MORAL.

La ética exige
distinguir entre
lo que uno,
considera
justo/correcto y
lo que considera
incorrecto/inicuo
.

3. ETICA Y MORAL.

Lo moral es la
aplicación de la
ética en los
comportamientos
que
cotidianamente
realizamos.

4. ETICA Y MORAL.


En cada acto de
nuestra vida hay
una elección
entre valores.
Una acción
estimada por la
ética, ya sea en
las relaciones
personales o
profesionales.

5. ETICA Y MORAL.


El marco social, es
el marco de la ética.
La valoración de
nuestro
comportamiento se
mide con relación a
los impactos sobre
los demás.
La ética no existe
sin contenido social,
sin la existencia de
“el otro”.

6. ETICA Y MORAL.




La persona ética
actúa:
De manera honrada
y sincera, de modo
que se ganan la
confianza
de
su
entorno.
Admiten
sus
errores
o
desaciertos.
No duda en señalar
las acciones poco
éticas
de
los
demás.

7. ETICA Y MORAL.



Adoptan
posturas
fundamentadas
en
sus
principios,
aunque
resulten
impopulares.
Cumplen
su
palabra.
Se
caracterizan
también
por
la
responsabilidad y la
profesionalidad.

8. ETICA Y MORAL.

Cuando en una
empresa el éxito se
mide solo por los
resultados y las
decisiones
empresarias deben
orientarse a lograr
la mayor
productividad, sin
comprometer ningún
otro valor, se
produce el vacío
ético.

9. ETICA Y MORAL.

La integridad,
que se orienta al
bien común,
favorece el
pensamiento
ganar-ganar
frente al de
ganar-perder.

10. ETICA Y MORAL.

La integridad,
que se orienta al
bien común,
favorece el
pensamiento
ganar-ganar
frente al de
ganar-perder.