Qualywork. Guia para Contabilidades sobre medicina do trabalho

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Guia Qualywork para contabilidades.
Nele especificamos quais os principais pontos relacionados à medicina e segurança do trabalho que o seu cliente precisa saber.
Saiba mais em www.qualywork.com.br

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Qualywork. Guia para Contabilidades sobre medicina do trabalho

  1. 1. Apresentação - Guia para Empresas de Contabilidade
  2. 2. Agenda:: Entenda a Medicina e Segurança do Trabalho:: Nossa empresa
  3. 3. Agenda:: Entenda a Medicina e Segurança do Trabalho:: Nossa empresa
  4. 4. O que é Medicina do Trabalho?“A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com asrelações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando nãosomente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e daqualidade de vida, através de ações articuladas capazes de assegurar a saúde individual, nasdimensões física e mental, e de propiciar uma saudável inter-relação das pessoas e destas comseu ambiente social, particularmente, no trabalho”1 Origem no Brasil A formalização da área de Medicina do Trabalho surgiu com a Consolidação das Leis Trabalhistas, no governo de Getúlio Vargas, em 1º de maio de 1943. No princípio, haviam leis desencontradas e cargos estatais com pouca função, como o Inspetor do Trabalho. Foi só com a CLT que ficaram definidas as obrigações dos empregadores em relação às condições de trabalho, médicas e de segurança, para os empregados.1: http://www.anamt.org.br/mdt.php
  5. 5. Da Medicina do Trabalho à Saúde OcupacionalAté meados da década de 70, o INSS arcava com todos os custos de afastamentos, acidentes do trabalho equalquer outro problema de saúde do trabalhadorFoi então que criou-se as Normas Regulamentadoras que definiram as obrigatoriedades das empresas emprevenir qualquer tipo de problema de saúde relacionados aos riscos e condições do ambiente de trabalho.As NRs estão em constante modificação, adaptando-se à realidade das empresas e buscando cobrir todo tipode ramo de atividade.Hoje existe uma tendência por parte do governo de transferir a responsabilidade pelos funcionários para asempresas para reduzir o custo com pessoas afastadas no INSS
  6. 6. As NRs mais importantes (1/2) NR 5 CIPA - Comissão Interna de Prevenção de AcidentesEstabelece parâmetros para o dimensionamento de equipe dos empregados co-responsáveis pelagestão dos riscos nos ambientes de trabalho.Toda empresa deve ter ao menos uma pessoa designada que deve realizar o curso básico de CIPA.Já a formação de uma comissão depende do CNAE da empresa e do número de funcionários. No site daQualywork é possível consultar se há necessidade (http://www.qualywork.com.br/newsite/asuaempresa.htm). NR 7 Programa de Controle Médico de Saúde OcupacionalEsta NR estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do Programa de Controle Médicode Saúde Ocupacional – PCMSO. Este é o documento básico de medicina do trabalho.Todas empresas que tenham funcionários CLT devem ter este documento. É realizado com base nosriscos do apontados no PPRA e define os exames que devem ser realizados para cada funcionário,dependendo do trabalho que exerce NR 9 Programa de Prevenção de Riscos AmbientaisEsta NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção deRiscos Ambientais (PPRA). Este é o documento básico de segurança do trabalho, todas empresas comfuncionários CLT devem ter. Após inspeção técnica, são apontados os riscos (físicos, químicos oubiológicos) de cada empresa
  7. 7. As NRs mais importantes (2/2) NR 15 – InsalubridadeClassificação pericial das atividades cujo tempo de exposição e limite de tolerância ao risco caracterizamsituações suscetíveis de desenvolver doença ocupacional.Elaboração do LTCAT – Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho, laudo que quantifica onível de agentes químicos com o intuito de definir se há insalubridade. NR 17 – ErgonomiaEstabelece Parâmetros para a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicasdos trabalhadores.Elaboração do Laudo Ergonômico, são apontadas medidas para melhorar a ergonomia do posto detrabalho de cara funcionário. Demais NRsVale lembrar que a Legislação relacionada à Saúde Ocupacional é bastante abrangente. As NRs aquiapresentadas são aquelas que compreendem os requisitos mínimos para qualquer empresa comfuncionários CLT.
  8. 8. O que é o mínimo necessário para todas as empresas Qualquer empresa com no pelo menos 1 funcionário em regime CLT é obrigada a ter:Serviço NR Descrição Tempo médio para entrega O PPRA, estabelecido pela Norma Regulamentadora (NR-9), visa estabelecer ações que garantam a preservação da saúde e integridade física dos funcionários, face aos inúmeros riscos existentes no ambiente de trabalho. Visita: 1 dia.PPRA NR-9 Os riscos são medidos por técnicos e engenheiros que, em seguida, sugerem as Entrega: 1 semana. práticas a serem tomadas para evitar acidentes de trabalho. O PPRA serve como base para o PCMSO. O desenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é o passo inicial do gerenciamento da Saúde Ocupacional da sua empresa. Após visitas de nossos profissionais e avaliação da situação atual, é Visita: 1 dia, se necessária.PCMSO NR-7 desenvolvido um documento onde se indicam quais são os exames necessários Entrega: 1 semana. para cada colaborador e quais as condutas médicas que devem ser tomadas com base na legislação vigente. Imediatamente após a confecção Os exames médicos, indicados no PCMSO, são o próximo passo. Dependendo do PCMSO. Em caso de examesExames médicos NR-7 da área de atuação da empresa, exames laboratoriais complementares podem ser necessários. complementares, o resultado demora em média 5 dias. A principal função da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é Imediatamente após a relatar quais são os riscos observados no dia a dia do trabalhador.CIPA NR-5 contratação da prestadora de Essa comissão é formada pelos funcionários e está regulamentada pela NR-5. serviço.
  9. 9. Pontos de atenção para o seu clienteA área de medicina do trabalho possui diversos pontos que influenciam diretamente o negóciodo seu cliente no dia-a-dia “Mas isso não era função da contabilidade?”Muitas vezes, os seus clientes pensarão que os problemas relacionados à medicina do trabalhosão de responsabilidade da contabilidade. Temos inúmeros exemplos de empresas que sofremcom a fiscalização do ministério do trabalho e “culpam” a contabilidade por não terem sidosauxiliadas. “Como assim preciso pagar adicional de insalubridade?”As medições do LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho) apontam o nível deexposição dos riscos e caso esteja acima do recomendável, alguns postos de trabalho sãocaracterizados como insalubres. Segundo a legislação, deve ser pago adicional por insalubridade. “A demissão desse funcionário está travada no sindicato”As empresas são responsáveis por oferecer todo o custeamento dos exames médicos, inclusiveo exame demissional. Este exame, facilita o processo de demissão tanto para a empresa, quantopara o funcionário.
  10. 10. Pontos de atenção para o seu clienteA área de medicina do trabalho possui diversos pontos que influenciam diretamente o negóciodo seu cliente no dia-a-dia “Por que não posso somente realizar os exames admissionais?” Obrigatoriedade da Lei - O PCMSO e o PPRA são obrigatórios para toda empresa com funcionários CLT - Em caso de visita, o fiscal do trabalho vai exigir esses documentos Processos Trabalhistas - O PCMSO dá a base para a realização dos exames, aponta quais exames devem ser realizados por cada funcionário - Sem o PCMSO há o risco de contratar um funcionário com uma predisposição a desenvolver algum problema relacionado ao trabalho - O funcionário pode se afastar (gerando encargo para a empresa) ou processar após ser demitido, alegando ter desenvolvido o problema no trabalho
  11. 11. As multasAs infrações relacionadas à esta área são cumulativas e aumentam em caso de reincidência.Abaixo, alguns exemplos de multas. Situação Infração Falta de PCMSO (NR-7) Até 2.000 UFIR Falta de PPRA (NR-9) Até 3.000 UFIR Falta de LTCAT (NR-15) Até 6.000 UFIR Falta de Laudo Ergonômico (NR-17) Até 5.000 UFIR Falta de Laudo Elétrico (NR-13) Até 3.000 UFIR1 UFIR hoje = R$ 1,93Valores calculados para empresas de médio porte (50 a 100 funcionários)
  12. 12. GlossárioASO - Atestado de Saúde OcupacionalCBO - Código Brasileiro de OcupaçãoCIPA - Comissão Interna de Prevenção de AcidentesCNAE - Código Nacional de Atividades EconômicasDORT - Distúrbio Osteomuscular Relacionado ao TrabalhoEPI - Equipamento de Proteção IndividualLER - Lesão por Esforço RepetitivoLTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais de TrabalhoPCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde OcupacionalPPP - Perfil Profissiográfico PrevidenciárioPPRA - Programa de Prevenção de Riscos AmbientaisSEMST - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do TrabalhoSIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho
  13. 13. O que a Qualywork oferece para a sua empresa de ContabilidadeAuxiliamos os clientes de mais de 20 empresas de contabilidade parceiras na Grande SP. Palestras para clientesNossos profissionais explicam o que é medicina e segurança do trabalho, e o que a lei exige decada empresa, deixando seus clientes mais informados. Assessoria completa nas áreas de Segurança e Saúde OcupacionalA Qualywork está preparada para proteger seu cliente legalmente de forma ágil e com qualidade,a um preço competitivo. Visitas técnicas em caso de fiscalizaçãoHavendo fiscalização nos seus clientes, nossos profissionais estarão prontos para visitá-los eauxiliá-los no que for preciso.
  14. 14. Nosso ProcessoSegurança no Trabalho
  15. 15. Nosso ProcessoGestão da Saúde Ocupacional (1/2)
  16. 16. Nosso ProcessoGestão da Saúde Ocupacional (2/2)
  17. 17. Nosso ProcessoPrograma de Qualidade de Vida
  18. 18. Agenda:: Entenda a Medicina e Segurança do Trabalho:: Nossa empresa
  19. 19. Somos uma empresa de medicina do trabalho que busca aliar a excelência médica com a eficiência administrativaContamos com médicos do trabalho e clínicos gerais formados pelas melhores universidades dopaís e com paixão pela profissão.Nossa equipe de engenheiros e técnicos possui profundo conhecimento sobre as necessidades dosnossos clientes.Junto aos nossos clientes, trabalhamos para oferecer as melhores soluções para deixar a empresaprotegida legalmente e propiciar um bom ambiente de trabalho, evitando quaisquer riscos à saúdedos funcionários
  20. 20. No que acreditamosAcreditamos que um funcionário sadio e feliz traz, não só maior produtividade, como propiciaum ambiente diferenciado, onde a motivação e a alegria de trabalhar são constantes.E é para isso que trabalhamos. Nossa Missão: Nossa Visão: Atender eficientemente os funcionários de Crescer de forma sustentável formando nossos clientes propiciando agilidade aos alianças duradouras com nossos parceiros seus negócios e confiança na qualidade de nossos serviços. .Nossos ValoresSão eles que nos guiam no dia-a-dia. Junto aos nossos clientes. Em cada detalhe. Do primeiro contato ao atendimentomédico.- Ética e integridade: norteiam nossas negociações e nossas relações com nossos parceiros, clientes e colaboradores.- Excelência no desempenho: nunca estamos satisfeitos com nosso desempenho. E é esse nosso combustível paramelhorar cada vez mais.- Respeito à vida e ao indivíduo: cada atendimento médico para nós é especial. Pois cada pessoa é única e deve serrespeitada, não importando o cargo, raça ou quaisquer que sejam suas condições sociais.
  21. 21. Nossos diferenciais Soluções Personalizadas Médicos Especialistas Cada negócio tem as suas Além de nossos médicos do particularidades. Diferentes trabalho, contamos com necessidades e objetivos. Nossas especialistas nas principais áreas soluções são estruturadas tendo relacionadas à saúde ocupacional: isso em vista. Psiquiatria, Ortopedia, Endocrinologia, Ginecologia e Oftalmologia. Equipe Administrativa Gerenciamento Online Diferenciada Nossa equipe administrativa busca, “Quando vence o meu ppra?” constantemente, criar valor para o “quantos funcionários meus ainda negócio. Seja por meio de relatórios não fizeram o exame período?”. que auxiliam na gestão da saúde, Com nosso gerenciamento online, seja por meio da agilidade de nossa essas respostas estão nas pontas equipe de vendas. Sempre buscando dos seus dedos em nosso sistema a excelência e satisfação completa integrado qw web. de nossos clientes.
  22. 22. Onde estamos Vila Mariana (Sede) Centro TatuapéAv. Prof. Noé de Azevedo, Av. Ipiranga, 1147 Rua Serra de Botucatu, 251208 – cj 83 1º Andar - Esquina R. Sta EfigêniaAo lado do metro V. Mariana Higienopolis Santo André GuarulhosAv. Angélica, 916 Av. Dom Pedro II, 2772 Rua Leopoldo Paperine, 2139º Andar – Sala 907 Campestre Praça Estudante
  23. 23. Corpo Médico QualyworkNosso corpo médico concilia forte formação acadêmica com as principais especialidadesrelacionadas ao trabalho, como Psiquiatria e Ortopedia. Contamos com 5 médicos do trabalho. - Dr. Celso Nishihara – Ortopedia, - Dra. Rosalia Kakumu – Ginecologia Acupuntura e Medicina do Trabalho Obstetrícia - Dr. Diogo Garcia – Cirurgia de Trauma - Dr. Sergio Roucourt – Ginecologia Obstetrícia e Medicina do Trabalho -Dr. Bruno Konno – Oftalmologia - Dra. Giana Roucourt – Cirurgia Geral -Dr. Danilo Roucourt – Ortopedia e Medicina do Trabalho (Santa Casa-SP) - Dra. Simone Nakayama – Oftalmologia - Dra. Ana Lúcia Takata – Psiquiatria - Dr. Armando Garcia – Cirurgia Geral -Dr. Marcelo Garcia – Psiquiatria e Medicina do Trabalho (Santa Casa-SP) - Dr. Zarif Abdo – Oftalmologia e Medicina do Trabalho (Santa Casa-SP) - Dra. Aline Roucourt – Dermatologia
  24. 24. Nossos clientes AmBev Buffet Colonial Risotto Mix Microlins Talk Interactive Publicidade Fast Frame Restaurante KOI Tel Telemática - Telemarketing E mais de 100 outros clientes na Grande SP Ueta Industria Big X Picanha Makis Place
  25. 25. Nossos parceiros NK TOTAL UNIBEN Contabilidade Laboratório Laboratório VITAL BRAZIL GAIF AUDIOMETA Laboratório Fonoaudiologia Fonoaudiologia E mais de 20 outros parceiros na Grande SP e na região de Campinas
  26. 26. Medicina Ocupacional Segurança do TrabalhoO Gerenciamento da Saúde Ocupacional é Propiciar um ambiente com boas condições dedesenvolvido sob medida para a sua empresa. trabalho é essencial para aumentar aMapeamos as necessidades individuais de cada produtividade dos seus funcionários e protegerposto de trabalho e de cada colaborador. legalmente a sua empresa. Gestão Ambulatorial Programas de Qualidade de VidaA Qualywork oferece a solução completa para a Os nossos Programas de Qualidade de Vida sãoGestão Técnica e Administrativa do ambulatório desenvolvidos visando prevenir doençasda sua empresa. relacionadas ao trabalho (stress, hipertensão, entre outras) de modo a diminuir afastamentos e faltas e melhorando o desempenho e satisfação do funcionário da sua empresa.
  27. 27. Medicina OcupacionalO Gerenciamento da Saúde Ocupacional é desenvolvido sob medida para a sua empresa.Mapeamos as necessidades individuais de cada posto de trabalho e de cada colaborador PCMSODesenvolvimento do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional é o passo inicial de um bom gerenciamento da SaúdeOcupacional da sua empresa.Após visitas de nossos profissionais e avaliação da situação atual, é desenvolvido um documento onde se indicam quais são osexames necessários para cada colaborador e quais as condutas médicas que devem ser tomadas com base na legislação vigente. EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS (ASO)Com o PCMSO em mãos, são efetuados os exames médicos nos colaboradores.Estes podem ser feitos em todas as nossasunidades. Inclusive aos sábados. Dependendo da sua necessidade, atendemos diretamente na empresa EXAMES LABORATORIAISEm alguns ramos de atuação, a legislação exige que sejam feitos exames laboratoriais.Nossos laboratórios parceiros atendem diretamente na sua empresa, evitando atrasos e faltas e tornando a obtenção dos resultadosmais rápida.
  28. 28. Segurança no Trabalho (1/2)Propiciar um ambiente com boas condições de trabalho é essencial para aumentar aprodutividade dos seus funcionários e proteger legalmente a sua empresa PPRA O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), estabelecido pela Norma Regulamentadora (NR-9), visa estabelecer açõesque garantam a preservação da saúde e integridade física dos funcionários, face aos inúmeros riscos existentes no ambiente de trabalho.Os riscos são medidos pelos nossos profissionais que em seguida estabelecem as práticas a serem tomadas para evitar acidentes detrabalho PPPO Perfil Profissiográfico Previdenciário é um formulário que deve ser preenchido para cada colaborador indicando os níveis de exposiçãoa agentes de riscos e o tempo dessa exposição.Todos os funcionários devem ter esse formulário, que será usado pela Previdência Social. CIPAA principal função da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é relatar quais são os riscos observados no dia a dia dotrabalhador.Essa comissão é formada pelos funcionários e está regulamentada pela NR-5.A Qualywork oferece o treinamento e gestão da CIPA à sua empresa.
  29. 29. Segurança no Trabalho (2/2)Propiciar um ambiente com boas condições de trabalho é essencial para aumentar aprodutividade dos seus funcionários e proteger legalmente a sua empresa EPI Com base no PPRA elaborado, alguns Equipamentos de Proteção Individual deverão ser utilizados pelos funcionários paradeterminadas funções.A Qualywork indica quais são esses equipamentos e os fornece, aumento a agilidade de adequação da sua empresa à Legislaçãovigente. ERGONOMIADe acordo com a NR-17, avaliamos todos os postos de trabalho e sugerimos as mudanças necessárias para este seja confortável aofuncionário e evite afastamentos por problemas como LER / DORT. LAUDOS E CURSOSNosso corpo profissional está capacitado para desenvolver todos os Laudos previstos nas NRs.Oferecemos também diversos Cursos na Área de Segurança do Trabalho: Primeiros Socorros, Prevenção de Acidentes, entre outros
  30. 30. Programas de Qualidade de VidaOs nossos Programas de Qualidade de Vida são desenvolvidos visando previnir doençasrelacionadas ao trabalho (stress, hipertensão, entre outras) de modo a diminuir afastamentos efaltas e melhorando o desempenho e satisfação do funcionário da sua empresa PROGRAMAS DE SAÚDE QUALYWORK Os programas de Saúde Qualywork visam a pre- venção de doenças crônicas, por meio de diver- sas avaliaçõespreventivas.Oferecemos avaliação da pressão arterial, avaliação da acuidade visual, prevenção da obesidade, combate aotabagismo, gerenciamento do estresse, entre outras. PROGRAMAS DE BEM-ESTAR QUALYWORKOs Programas de Bem-Estar Qualywork visam tornar o ambiente de trabalho mais agradável a fim de melho- rar não só odesempenho do trabalhador no horário em que está na empresa, mas tornar sua vida mais sadia, de forma geral.Oferecemos Ginástica Laboral, Quick Massage e Acunputura nestes Programas.
  31. 31. Gestão AmbulatorialA Qualywork oferece a solução completa para a Gestão Técnica e Administrativa do ambulatórioda sua empresa Gestão Técnica e AdministrativaContamos com uma equipe qualificada e experiente de médicos, enfermeiros e técnicos de enfermagem.

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