18º Promoción




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¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
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METODOLOGÍA
    La riqueza metodológica es uno de nuestros valores diferenciadores en el proceso
    de formación. Todos e...
NUESTRO EQUIPO DE PROFESORES
          José Manuel Benavent Perucho                                    Joaquín Dosil Díaz
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VALORACIÓN DE EXPEDIENTES ACADÉMICOS
    Carga horaria: 225 horas de las cuales 144 horas son presenciales

    • Asistenc...
OPORTUNIDADES PROFESIONALES
    Una vez terminado el programa, el alumno estará preparado para trabajar por cuenta propia ...
CONTENIDO DEL PROGRAMA
    El diseño del programa formativo consta de asignaturas troncales y de asignaturas especializada...
ALGUNOS PUNTOS ENTRE OTROS QUE NOS
         DIFERENCIAN
         1ª.-. Las asignaturas y contendidos académicos del progra...
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Certificación Galicia QCOACH - IESEC

  1. 1. 18º Promoción Fecha de inicio CERTIFICACIÓN 29 Octubre 2010 GALICIA INTERNACIONAL DE COACHING, "EXPERTO EN COACHING" (Titulación y Certificación homologada oficialmente) QUIÉNES SOMOS IESEC, Instituto de Estudios Superiores en Coaching es un centro especializado en Coaching e Inteligencia Emocional Nuestro equipo de profesores sobresale por una así como desarrollo y crecimiento personal y profesional. característica esencial para formar coaches, “SON Iniciamos nuestra actividad formativa en el año 2002 tras COACHES PROFESIONALES EN ACTIVO”. Y tienen una importante exigencia formativa en coaching de forma la suficiente experiencia real como coaches. Quiere profesionalizada. Desde entonces trabajamos un programa decir que saben de lo que hablan, lo que se siente como coach, las dificultades de iniciarse como coach. Saben formativo que es el resultado de mucho trabajo desde la que la teoría sirve con una excelente base práctica. Este práctica de coaches profesionales, formadores y especialistas punto es VITAL en tu formación como coach. en la carrera de coach, así como de una profunda investigación y aplicación práctica. “Acompáñate de gente que ya realizó el camino que tú quieres ahora iniciar y además quiere compartirlo Un 80% de las personas formadas como coaches en IESEC contigo”. actualmente están directamente ligadas al coaching como: coaches personales. Trabajamos los métodos de coaching efectivos, coaches profesionales. herramientas, sistemas, asignaturas troncales, asignaturas formadores de coaching. especializadas y un trabajo interno con el futuro coach. directores de otros centros de formación en coaching. coaches internos en una empresa. Puedes optar por nuestra certificación en diversas ciudades coaches en la administración pública. en España, Portugal y diversos países en América. conferencistas. colaboradores de medios de comunicación. IESEC te ofrece formación y entrenamiento con claros valores: Sentimos que cumplimos con nuestro propósito aportando nuestro granito de arena en el desarrollo personal y profesional de personas muy especiales que siguen sumando Óptimo en la vida de otras personas... entrenamiento Ofrecemos años de experiencia reales desde el interior del & Óptimo coaching, conocimientos de coaching a nivel internacional bajo los diferentes enfoques que existen en el mundo. Tipos rendimiento de coaching y planteamientos que están trabajando desde la verdadera aplicación práctica. 1
  2. 2. ¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? Nuestra certificación va dirigida aquellas personas que quieran entrar en el mundo del coaching desde el SER, más allá que sólo desde el hacer y del tener. Para ser coach no es suficiente con simplemente "hacer un curso", "ni tener un título". Para personas que dirigen procesos de desarrollo personal, procesos de cambio, procesos organizacionales. Para aquellas que dirigen personas y equipos a todos los niveles y sectores. Para psicólogos, terapeutas, pedagogos, profesionales de la salud, la educación, la seguridad. Empresarios, ejecutivos, mandos intermedios. Miembros de Ongs. Estudiantes de todos los sectores. Dirigido a personas que tras leer e informarse sobre el coaching se dan cuenta de que se trata de algo que han estado haciendo toda su vida y ahora puden potenciarlo, sistematizarlo e incluso desarrollarlo de forma profesional. Por supuesto para personas que deseen formar parte de esta nueva profesión produciendo un cambio profesional en sus vidas. En general a toda aquella persona que decida y/o necesite adentrarse en un proceso de crecimiento personal y profesional. OBJETIVOS • Contenidos académicos desarrollados desde las competencias profesionales de un coach, sus herramientas y la metodología práctica por lo que el curso incluye todas aquellas asignaturas troncales obligatorias en la carrera de un coach y las Directora del programa asignaturas especializadas en el coaching personal. Directora Galicia. Dª Yolanda Villar. • Desarrollo de las competencias profesionales del coach: Competencias teóricas. Competencias metodológicas prácticas. Competencias para la gestión de procesos y de coachees. Competencias de comunicación. Competencias de nivel superior. Competencias de vida. Competencias actitudinales. Alumnos por aula Grupos reducidos. • Aprender a manejar adecuadamente las herramientas, sistemas y procesos de trabajo especificos de coaching que ofrecen probados resultados y que realmente son eficaces. No trabajamos temas que no tengan que ver con el coaching. Lugar Centro Libredon • Dominar los secretos del coaching personal o life coaching, base de todo coaching R/ Camiño dos Vilare,94. desde los diferentes enfoques existentes, de sus métodos y herramientas a nivel 15705 Santiago de Compostela internacional. A Coruña • Aprender la esencia de coaching desde el pensar, el sentir y el actuar. Hemos capacitado y entrenado • Descubrir como protagonista que se siente en el rol de Coach y en el rol de formado y trabajado para líderes, coachee para aprender vivencialmente. ejecutivos y personal de empresa en Europa, Latino América y USA • Como pasar la transición hacia el coaching y entender éticamente esta nueva entre las que destacan algunas profesión. como; Cemex, Baxter, Multiópticas, Hoteles Meliá, Banco Popular, • Aprender a superar limitaciones propias, cambiarás la percepción de ti mismo/a Scotia Bank, Orange, , Accenture, y de los demás, a desdramatizaros los problemas y mediante otra visión más Texaco, Laboratorios Pfizer, positiva y productiva las convertimos en oportunidades. Laboratorios Farmaprojects, Visión Munidal Ong, Construcciones • Como superar obstáculos en las sesiones de coaching. Hispano Germanas, Remax, Deutsche Banc, Hoteles Marriott, • Superar las trabas que un cliente/coachee puede utilizar durante y después de Nestlé, Jhonson & Jhonson, las sesiones. Vodafone, BMW, Lladró, Unicer • Aprender el coaching desde el “Ser” Coach. Pt, Lacoste, Unicef, Texaco, American Airlines… • Adquirir las competencias necesarias para la práctica profesional del coaching bajo la praxis de la profesión y poderlo aplicar en diferentes aspectos de la vida Fundación Tripartita de las personas. Formación deducible mediante las bonificaciones en las cotizaciones • Obtener el conocimiento en modelos de coaching con aplicación práctica, modelos de la Seguridad Social de su que realmente necesitará utilizar posteriormente en la práctica diaria del coaching. empresa. Estas bonificaciones Herramientas probadas por coachees profesionales. pueden llegar a ser del 100%. " No se puede tener éxito con otras personas si no se ha pagado el precio del éxito con uno mismo" Stephen Covey 2
  3. 3. METODOLOGÍA La riqueza metodológica es uno de nuestros valores diferenciadores en el proceso de formación. Todos estos años dan para mucho si quieres verdaderamente ser efectivo y que se incorporen al coaching verdaderos coaches debidamente entrenados. El proceso formativo tiene doble “vía” por un lado trabajamos; Sistemas, métodos, herramientas, conceptos, asignaturas troncales y especializadas. Y por otro realizamos un trabajo en el futuro coach buscando su crecimiento personal. “Nadie puede dar lo que no tiene, pese a tener un título”. El programa formativo comprende además las competencias de un coach profesional unidas con el acompañamiento de los coaches/profesores. Combinamos la teoría y la práctica en trabajos individuales y grupales, reflexiones, presentaciones, conferencias de coaches, sesiones reales de coaching, sesiones prácticas dirigidas en área de seguridad, ejercicios específicos, prácticas con herramientas, prácticas con la metodología. Hemos incorporado este año plan de seguimiento/carrera individual por módulo, guía para que el estudiante experimentar un mayor grado de experiencia vivencial durante el proceso formativo. Acompaña también el “Cuaderno del Coach”. Cómo trabajar en el campus virtual de apoyo Es un espacio virtual donde podrá acceder al material completo de cada módulo y descargarlo a su PC/computadora. Se le indicará una URL de acceso al campus para que pueda acceder mediante el explorador de internet colocando la dirección que le facilitemos. Se le asignará igualmente usuario y contraseña privada e intransferible para su acceso privado. NUESTROS EQUIPO DE PROFESORES Consulte nuestro equipo de profesores detallado en nuestra página web. www.iesec-human.com/iesec_equipo.html INCLUYE • Tres sesiones de coaching individual con un coach profesional Certificado, para seguir un proceso de coaching. • Derechos de asistencia a todos los módulos. • Acceso privado al campus virtual. • Temarios completos, ejercicios, métodos, recursos para el coach. • Más de 60 herramientas de coaching, (con licencia de uso). • Más de 15 e-books en español e Inglés. • Cuaderno del coach. • Plan de seguimiento/carrera individual por módulo. • Materiales para las clases presenciales. • Materiales de las asociaciones profesionales de coaching. • Tutoría vía email, on-line o teléfono. • Feedback directo de los facilitadores/Coaches. • Entrega de originales de documentos de gestión para la práctica del coaching, (con licencia de uso). 3
  4. 4. NUESTRO EQUIPO DE PROFESORES José Manuel Benavent Perucho Joaquín Dosil Díaz - Director Central Europa. Doctor en Psicología, actualmente ejerce en -Coach Personal, Ejecutivo, Empresarial y la facultad de Ciencias de la Educación de Deportivo. la Universidad de Vigo. Presidente de la - Facilitador/Coach especializado en la Sociedad Iberoamericana de Psicología del formación de coaches profesionales y Deporte. seminarios específicos de Inteligencia Emocional e Inteligencia Emocional Aplicada Ha publicado 17 libros sobre psicología a la Empresa, así como de liderazgo. deportiva. Entre ellos destacan “Psicología - Ha impartido programas formativos en de la actividad física del deporte” (McGraw- Coaching Profesional e Int. Emocional y Hill), que se utiliza como manual de esta entrenamientos exclusivos a más de 4.500 materia en el INEF y “The Sport Psychologist's personas de 42 nacionalidades diferentes Handbook” (Wiley) de gran prestigio en Europa, Latino América, Caribe Y USA. internacional. - Consultor para la consultora Afri-Comerz Consulting, (Marruecos, Argelia) Es coach de políticos, directivos y - Profesor y consultor para el Instituto de entrenadores de primera y segunda división negociaçao e vendas, Lisboa (Portugal) de fútbol, como Miguel Ángel Lotina - Socio fundador y vicepresidente de la (Deportivo de La Coruña) y de pilotos del “Asociación Iberoamericana de Coaching” mundial de motos y de automovilismo. Es (AIC), desde el año 2006. conocida su etapa junto a Jorge Lorenzo (2 veces Campeón GP 250 CC). Es conferenciante internacional de Coaching, Marta Salazar Portero psicología del deporte y colaborador de - Managing Director Europa de Iesec-Human. IESEC para la Certificación Internacional en - Coach Personal, Empresarial, Ejecutivo y Coaching Profesional de Coaching, ASESCO. de Figuras Públicas. - Especializada en Comunicación, Liderazgo Daniel Álvarez Lamas y Coaching para las Relaciones Licenciado en Economía. Especialización Interpersonales. directiva en IESE, Instituto de empresa y Otto - Coach Profesional Certificado. Instituto de Walter. Practitioner de PNL y Trainers Training Estudios Superiores em Coaching. por el Instituto Internacional de PNL. - Certificación Internacional en Coaching Programa de PNL con R. Dilts y S. Gilligan. Dinámico de Equipos. Certificado como Coach Internacional de la - Con más de 10 años de experiencia en el International Coaching Community de Joseph campo de la dirección de equipos, consultoría O'Connor (ICC). en empresas y formación. - Ha formado y entrenado a más de 4000 personas de Ha cambiado su carrera de directivo en BBVA Empresas y Universidades en España, por la práctica profesional del coaching, Portugal y América Latina. habiendo desempeñado puestos de director de oficina principal y de director provincial, Certificada por la Asociación Iberoamericana entre otros. de Coaching (AIC) como Coach Member Excellent. Consultor de entrenamiento directivo y organización empresarial. Coach de directivos y políticos. Yolanda Villar García - Directora de Galicia, Asturias y Castilla Ponente entre otros de Jornada Internacional León. de Coaching 2009 (Santiago) y colaborador - Máster Coaching con CERTIFICACIÓN de IESEC para la Certificación Internacional INTERNACIONAL. en Coaching Profesional. - Diplomada en Marketing (UPM), Esp. Marketing Estratégico (CLAY), Máster Direc. Comercial y Marketing (FORMASELECT). - Formadora de la Certificación Internacional en Coaching y Líder Coach para IESEC. - Coach personal, ejecutivo, directivo y empresarial. - Mas de 9 años de experiencia en el manejo de equipos de alto rendimiento. - Coaching para equipos comerciales de lujo Colaboración especial de QCOACH y semi lujo. - Motivación y liderazgo para consecución de objetivos. - Gestión de Equipos Humanos de diversos perfiles: Gerentes, Jefes de Equipo, Mandos Intermedios, Directores Comerciales, Vendedores profesionales, Auxiliares , Recepcionistas, Cirujanos y Médicos especialistas varios. - Selección y formación de personal. Ha prestado sus servicios profesionales en empresas como Winterra S.A, Polaris Industries y Clínicas Vital Dent. Pueden ver más información de nuestros profesores en: http://www.iesec-human.com/compostela/equipo.php 4
  5. 5. VALORACIÓN DE EXPEDIENTES ACADÉMICOS Carga horaria: 225 horas de las cuales 144 horas son presenciales • Asistencia obligatoria a las clases presenciales con un mínimo del 85%, (Se admite la falta de asistencia a un máximo de 1,5 módulos de forma justificada), deberá recuperar la no asistencia a los mismos. • Entrega de trabajos que la dirección del programa formativo estime oportunos. • Presentación de 40 sesiones prácticas de coaching escritas y detalladas. • Presentación de una sesión de coaching en formato de audio de un mínimo de 45 minutos. • Entrega y presentación de Proyecto/Tesis final. • Superar examen escrito final de curso. (Sobresaliente, 9 -10), (Notable, 8 - 8,9), (Bien 7 - 7,9), (Suficiente 6 - 6,9). El mínimo para conseguir la certificación es de 6. La dirección se reserva el derecho a denegar el certificado y titulación en caso de que el estudiante no demuestre el suficiente nivel de actitud y aptitud. • Juramento profesional del código deontológico del coaching. • Valoración del claustro de profesores y la dirección del programa formativo sobre la evolución del alumno. (Es imprescindible la entrega de las sesiones prácticas para la obtención del certificado independientemente de la valoración final obtenida). TITULACIÓN QUE SE OBTIENE Certificado concedido por el Instituto Estudios Superiores en Coaching IESEC como Coach Certificado. Título de Experto en Coaching El presente programa formativo ha superado las pruebas y exigencias cumpliendo los requisitos académicos y formativos de las siguientes entidades profesionales de Coaching: Dispone de certificado y homologación oficial por la Asociación Iberoamericana de Coaching a nivel internacional en su máximo nivel para la formación de c o a c h e s , " C e r t i f i c a t e C o a c h Tr a i n i n g P r o g r a m E x c e l l e n t " . Capacitado para solicitar la certificación oficial de la Asociación Iberoamericana de Coaching, AIC por haber realizado y superado un curso certificado y homologado oficialmente por esta entidad. Dispone de certificado y homologación oficial por la Asociacion Española de Coaching a nivel nacional para la formación de coaches profesionales. Capacitado para solicitar la certificación oficial de la Asociación Española de Coaching, ASESCO, (Pionera en España desde el año 2000) por haber realizado y superado un curso certificado y homologado oficialmente por esta entidad. Todas las Asociaciones Profesionales de Coaching tienen su propio proceso de membresía y Certificación. Dependiendo de cuando usted solicite formar parte de la Asociación que elija, dicha asociación le indicará los requisitos vigentes en el momento, dado que las asosciaciones puede variar los requisitos según sus propios criterios. Este requisito es aplicable a todos los centros de formación, Institutos y Escuelas de Coaching, en todo el mundo. 5
  6. 6. OPORTUNIDADES PROFESIONALES Una vez terminado el programa, el alumno estará preparado para trabajar por cuenta propia o contratado por cuenta ajena, pudiendo desarrollar su labor en áreas como: • Procesos de cambio Como se puede comprobar las salidas profesionales son • Equilibrio de vida personal y profesional. múltiples. Esto sólo es un ejemplo dado que el coaching • Encontrar el propósito, misión y visión. siguen siendo una profesión joven y las opciones siguen • Vivir las bases internas de un ser humana potenciándolas. apareciendo a lo largo de todo el mundo. Más de un 30% • Orientación profesional y de carrera. de nuestros alumnos titulados y certificados trabajan en • Superación de momentos “difíciles, de crisis, retos y especialidades concretas que no podíamos imaginar hace desafíos”. tan sólo tres años. • Afrontar ERES. • Manejo adecuado y efectivo del dinero. • Mejora de habilidades. • Manejo de las relaciones a todos los niveles. • Entender y utilizar efectivamente las emociones. • Aumento de la felicidad y búsqueda de sentido. • Procesos de acompañamiento para personas con enfermedades. Posibilidad de formar parte del equipo internacional de • Procesos de “ley de vida” jubilaciones, pre jubilaciones, coaches, “Team Talent Coaching”. la soledad, rupturas… • Proyectos de nuevos negocios, emprendedores. • Trabajar metas profesionales y/o personales. PROGRAMA DE FECHAS HORARIOS MÓDULO 1 29 y 30 Octubre MÓDULO 8 18 y 19 Febrero Los módulos tienen el siguiente horario: Viernes, de 16:00h a 20:00h MÓDULO 2 12 y 13 Noviembre MÓDULO 9 4 y 5 Marzo y Sábados de 10:00h a 18:45h. MÓDULO 3 26 y 27 Noviembre MÓDULO 10 18 y 19 Marzo INCLUYE CADA MÓDULO Temario académico. Herramientas MÓDULO 4 17 y 18 Diciembre MÓDULO 11 1 y 2 Abril de coaching específicas, lecturas, tareas, recursos para el coach, tutoría vía e-mail y teléfono. MÓDULO 5 14 y 15 Enero MÓDULO 12 15 y 16 Abril MÓDULO 6 21 y 22 Enero MÓDULO 13 30 Abril MÓDULO 7 4 y 5 Febrero Testimonios http://www.iesec-human.com/compostela/testimonios.php Preguntas frecuentes http://www.iesec-human.com/compostela/preguntas_frecuentes.php 6
  7. 7. CONTENIDO DEL PROGRAMA El diseño del programa formativo consta de asignaturas troncales y de asignaturas especializadas en coaching personal. Primero el estudiante trabaja la base sólida del coaching para pasar a la especialización posterior. CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL, EXPERTO HUMAN. ALL RIGHTS RESERVED IESEC EN COACHING Qué es el coaching, filosofía, líneas, conceptos, definiciones, aplicaciones, beneficios. Padres del coaching. Historia. Medios para realizar las sesiones. Modelos y métodos de coaching MÓDULO 1 Presencial utilizados en el mundo, metodologías. Tipos de coach. Cualidades del coach. La línea del tiempo para la gestión de los coachees. Patrones de comportamiento. Propósito, misión y visión. Método básico de coaching CRA. Express coaching. El poder de las preguntas poderosas. Los cuatro sistemas de herramientas imprescindibles para la práctica del Coaching. Pro actividad. Planes de acción individualizados. Generación efectiva MÓDULO 2 Presencial de objetivos y metas, Cómo plantear planes de acción efectivos. Trabajo específico con los valores. Aspectos clave de éxito en el coaching. Diferencias entre un coach y un coach de alto rendimiento. COACHING DEPORTIVO. Trabajo especifico de auto estima y auto confianza, Jerarquía de necesidades humanas. Cómo MÓDULO 3 Presencial es la primera sesión de Coaching con el nuevo cliente. Tipos de coachee, requisitos para ser coachee. El coachee y los bloqueos durante el proceso. Aumentar la capacidad para recibir coaching de coachees que no desean coaching. Competencias y praxis del coach. Documentación para la gestión en el coaching; Para el coach, para la gestión de coachees, para la gestión del proceso, gestión de sesiones. Feedback. Documentación para el análisis de MÓDULO 4 Presencial sesiones de coaching.. Rueda de coaching. Herramientas 360º Sesiones de Coaching con clientes reales y feedbak continuo del facilitador. Activación de procesos de actitud. Identificar y eliminar los virus mentales que impiden conseguir lo merecido. Distinguir qué conduce el comportamiento y aprender cómo generar confianza en MÓDULO 5 Outdoor uno mismo. Manejar los procesos de expectativas para elevarlas al rango que deseemos. Dar los primeros pasos para que nuestros sueños se materialicen y examinar de una manera activa qué deseamos y como hacer que los cambios sean duraderos. FIREWALKING. Las creencias limitantes. La psicología positiva y el humor. Herramientas de PNL efectivas y aplicables al coaching. Frases, historias, metáforas, fábulas. Textos motivacionales. Empowerment MÓDULO 6 Presencial y coaching, Técnicas de implementación al cambio organizacional. La asertividad. Coaching estratégico. La procrastinación en procesos de coaching. El pensamiento sistémico .Mi estilo de vida. La adherencia al Coaching. Herramientas de Inteligencia Emocional enfocadas a su aplicación a los participantes y a disponer de estas herramientas en su desempeño posterior como coaches. Tener/hacer/ser, trabajo MÓDULO 7 Outdoor específico del miedo, la ira, la tristeza, la culpa, el resentimiento. El proceso emocional básico. Los entornos del coach y del coachee. Los dos “yo”. Vencer el juego interior. Conductas limitantes, máscaras adoptadas limitantes. El cambio y sus resistencias, tipos de resistencia, tipos y fases del cambio. Modelo de cambio Ace First. La fase dolorosa del Coaching. El reto y el talento. Los cinco puntos de oro en las sesiones de Coaching personal. Saber intervenir desde la eficacia y no sólo la teoría. El Kaizen MÓDULO 8 Presencial Coaching. Los errores más frecuentes del coach. La fase dolorosa del Coaching. Enséñame. Los miedos del Coaching trainee. Los mitos más comunes del Coaching. Las limitaciones del coach.en el proceso, la ética y confidencialidad durante y post proceso. Factores de éxito de un coach de nivel superior El lenguaje corporal del coach y del coachee. Gestos de apertura y cierre. Reglas de lectura del MÓDULO 9 Presencial rostro. Los ejes de la cabeza. Los mensajes de la cejas. Los cruces de brazos. Aplicación al coaching profesional. Módulo de prácticas, clientes reales. Visionado de sesiones de Coaching. MÓDULO 10 Presencial Sesiones de Coaching con clientes reales y feedbak continuo del facilitador. Presentación “Team Talent Coaching”. Documentación para su promoción como coach, marketing, imagen, marca del coach. Temas legales, recomendaciones, especialidades y sub especialidades. MÓDULO 11 Presencial Imagen personal. Tendencias del coaching a nivel internacional. Futuro del coaching. Aspectos económicos. Seleccionar el coach adecuado. Lo que ofreces como coach. Aspectos que distingue a esta profesión. Crear vínculos. Fundamentos de contratación. Encuentra tu hueco. Documentación de las asociaciones profesionales de Coaching. Presentación de tesis final, examen escrito. Presentación prácticas realizadas durante el proceso MÓDULO 12 Presencial formativo. Juramento del código deontológico profesional de coaching. (Código de IESEC y ASOCIACIONES PROFESIONALES). MÓDULO 13 Presencial Acto fin de carrera. Al finalizar la Certificación tendrá lugar un acontecimiento simbólico para el cierre de la carrera, entrega diplomas, fotografías y lección magistral. La formación se impartirá INDOOR / OUTDOOR en lugares emblemáticos de Galicia. Para la formación OUTDOOR se le comunicará a los alumnos con 15 días de antelación: Se aconseja para la formación OUTDOOR ropa y calzado cómodo. 7
  8. 8. ALGUNOS PUNTOS ENTRE OTROS QUE NOS DIFERENCIAN 1ª.-. Las asignaturas y contendidos académicos del programa formativo NO TIENEN RELLENO para aumentar horas de curso. Es decir no aumentamos el número de horas formativas en materias que poco tienen que ver con el Coaching. 2º.- Las herramientas, sistemas y métodos que trabajamos están probados en su eficacia por coaches profesionales. Hacemos del Coaching una herramienta práctica y real no teoría poco aplicable posteriormente. 3ª.- Entregamos originales de herramientas y documentación para la práctica del coaching para que el alumno pueda utilizarlas posteriormente como coach, se entrega licencia de uso. 4ª.- El equipo de formadores es coach, ha estudiado coaching y dispone de amplia experiencia en la materia, comparten sus conocimientos en el aula sin dejar aspectos importantes por impartir. 5ª.- Las periodicidad de las clases, los horarios y los días permite que el alumno pueda equilibrar su trabajo actual con el estudio. Las prisas no son buenas en este tipo de formación, por ello dejamos un tiempo suficiente entre módulos para realizar los trabajos internos y externos que indiquen los profesores. Al impartirse el curso en otras ciudades se pueden recuperar clases a las que no se haya podido asistir. 6ª.- Trabajamos con grupos reducidos, es decir no se encontrará con clases Inversión masificadas, conseguimos de esta manera un trabajo muchísimo más personalizado. económica 7ª.- El programa formativo está especializado en coaching personal o life coaching siendo de los pocos programas especializados con certificado oficial. 8ª.- Realizamos control de asistencia, control de trabajos y progresión del alumnado, FINANCIADO POR: es decir no “regalamos” títulos sólo con asistir a las clases, de esta manera también conseguimos un alto nivel en el futuro coach. Siendo actualmente unos de los centros con niveles de exigencia más altos en formación de coaches. Nivel que nos auto exigimos más allá de que pueda ser impuesto por asociaciones profesionales. 9ª.- Podrá comprobar y comparar como la formación en coaching no necesita de inversiones desorbitadas en el aspecto económico. 10ª.- Disponemos de material audiovisual de apoyo con sesiones prácticas de OPCIÓN PAGO AL CONTADO coaching en español. 4.432 € 11ª.- En el proceso formativo tendrá la opción de vivir aspectos suyos personales de cambio, aspecto imprescindible para el coaching profesional. Pago 15 dias antes de la fecha de incio 12ª.- Dispone de atención tutorial durante todo el proceso formativo e incluso seis meses después de haber finalizado el mismo por teléfono y email. OPCIÓN PAGO EN 12 CUOTAS Inscripción Contacto 347,28 € Importe de cada cuota 1 matrícula adjunto boletín de - Complete el o solicite el OPCIÓN PAGO EN 24 CUOTAS mismo vía e-mail. 189,45 € Importe de cada cuota 2 -cómoda para usted de más Elija la forma de pago las indicadas e incluya ésta en el boletín de matrícula. OPCIÓN PAGO EN 36 CUOTAS Iesec Human 3 -completado boletín debidamente Remita el vía e-mail para su Directora Galicia 127,85 € Importe de cada cuota Yolanda Villar validación matriculasgalicia@iesec-human.com OFICINA GALICIA OPCIÓN PAGO EN 48 CUOTAS 4 -matrículasdepartamento de con Nuestro se comunicará con Av. del Parque, 33 entreplanta. Silleda - Pontevedra - España 97,05€ Importe de cada cuota usted para comprobar todos los Telf.: +34 962 283 053 Se abonarán del 1 al 5 de cada mes datos y proceder a coordinar Móvil: + 34 672 458 790 conjuntamente el inicio del curso galicia@iesec-human.com Formación exenta de IVA o programa formativo. www.iesec-human.com 8

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