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apuntes del curso de búsqueda de empleo y entrevistas laborales

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    Motívate! Motívate! Presentation Transcript

    • pygmalion pygmaliontraining people for great things training people for great things ¡Motívate! Estrategias para buscar empleo en un mundo que no es como lo habíamos imaginado https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • Sigue una disciplina • Buscar trabajo es un trabajo.... Podría pagar un poco mejor pero es un trabajo, y necesita un proceso.... • Hay que fijar horarios de entrada y salida, tener un despacho. • Buscar compañeros de búsqueda. no hay que aislarse • y asistir a todo.... absolutamente todos los actos, cursillos, presentaciones, ponencias, sesiones de auto-bombo https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • pygmaliontraining people for great things‘Musturbation’La gran trampa ....Lo que nohay que hacer todo el día.... Para ser feliz: La sociedad me debe un trabajo... Debo ser popular La vida debería ser fácil https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things Herramientas básicas para buscar trabajo https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things apretones de mano que no funcionan https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • pygmaliontraining people for great things ¿Qué espera el mundo laboral de ti? • Añades valor a los servicios o producción de la empresa. • Que no te asusten las personas, los problemas y/o los procesos. • Generas o ahorras mas dinero de lo que cuesta mantenerte. • Trabajas bien en equipo. Con entusiasmo, creando grupo y un clima laboral optimo. • Colaboras: buscas soluciones para los problemas no culpables. • Abrazas el cambio, la diversidad, el reto. • Hablas idiomas. • Te encanta aprender. • Tienes iniciativa, auto arranque. https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things mas importante que la experiencia laboral o los diplomas • Entusiasmo • personas que aprenden • sonrisas • pasión por el trabajo en cuestión • esfuerzo • fiabilidad https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things internet prensa local/agencia local carta con cv networking 80 60 40 20 efectividad 0 https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • pygmaliontraining people for great things Networking... Capital social• Tu educación te ha aportado capital humano, pero ahora hay que invertir en capital social• ¿Quién conoces? ¿Y por qué te conocen? es probable que tu futuro trabajo proceda de tus ‘weak ties’• La mejor versión de ti en todas partes... https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • pygmaliontraining people for great things Cuando hago un plan... Fija un objetivo...... Paso 1 1. Dividelo en 5 pasos SMART (sin olvidarte de los Mi primera meta es... obstaculos) creo que puedo conseguir esta meta porque 2. ¿Qué premio tendré? para alcanzar la meta tendré que.... 3. ¿Qué beneficios me Mi fecha limite es..... va a proporcionar 4. Hacerlo público... Mi premio será.... amigos, padres, facebook, blog... https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • pygmaliontraining people for great things El CV... Antes de empezar •  Name address • es uno que funcione Tel. Mobile. e-mail address •  Personal Details • no pasa de dos páginas Date of Birth … Any other relevant information you feel appropriate •  Profile About 30 words describing who and what you are and a brief outline of your experience. • Se ‘escribe’ para el •  Education and Training trabajo en cuestión •  University / College - dates Career History Name of Company Date from – present Job Title • los logros son mas •  Brief description of the job and your responsibilities Achievement Name of Company - Date from – to importantes que Job Title Brief description of Job etc habilidades •  Other qualifications •  Other Training • no va a recibir mas de 30 •  Skills Excellent communicator … Highly motivated … segundos de atención del •  In depth experience, in Interests seleccionador list some socially acceptable interests that show you in a good light. https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • pygmaliontraining people for great things entrevistas • Oportunidad única 38% • un poco juego y teatro: dos 55% desconocidos que se encuentran en un lugar hostil 7% para decidir si van a pasar la vida laboral juntos..... • las entrevista se deciden en los tono de voz lenguaje verbal primeros minutos - la 1ª lenguaje corporal impresión es clave: 90-90 o 90% de la decisión en los primeros 90 segundos https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things Intenta seguir las reglas • 20 - 2: respuestas entre 20 segundos y 2 minutos • 50-50: hay estudios del MIT que demuestran que los que escuchan y hablan mitad y mitad tienen mas éxito https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things logros, logros y mas logros • Toda la vida (y la educación) hasta la entrevista es un entrenamiento en ser como los demás, en no destacar demasiado, en parecerte al grupo... • En la entrevista tienes que olvidarte de eso aprender a destacar, a ser diferente, a demostrar lo que sabes... A hablar de tus logros, éxitos y capacidades https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • pygmaliontraining people for great things Las preguntas clásicas: Lo que te • Hablamos de ti • ¿Cómo nos conoces? van a • ¿Por qué deberíamos contratarte? • ¿Has tenido otras entrevistas? preguntar • ¿Qué te interesa de este sector? • ¿Cuánto tiempo te ves en esta empresa? ... • ¿Dónde te ves dentro de 10 años? • ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y débiles? y vas a • ¿Qué esperas de la vida/este trabajo? preparar • ¿Cuánto esperas ganar? • ¿Que piensas de tu jefe? • ¿Qué es mas importante para ti, el dinero o el estatus? https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things preguntas de competencias hablame de un momento en tu último trabajo/vida personas • que tuviste que resolver un conflicto...... responder a las quejas de un cliente..... • recortar en gastos/ahorrar procesos dinero • gestionar un cambio/mejorar la productividad pensamiento • o tuviste que hacer un plan de formación https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things Básicamente las preguntas son 5.... habilidades y capacidades • ¿por qué estás aquí? (y no en otro lugar) personalidad • ¿Qué puedes hacer tu para nosotros? diferenciación • ¿Cómo eres? • ¿Qué es lo que te €€€€€€€ distingue de los demas? https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things Y tus preguntas • ¿Cuales serían mis responsabilidades/ objetivos, etc. al principio? • Trabajaría en equipo, o solo? • Puedo conocer a mis futuros compañeros antes de empezar • ¿Cuándo empiezo? • etc https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12
    • David Harrisontraining people for great things mas información •https://www.facebook.com/ pygmalion2 •en twitter: @pygmalion4 • http://davidrharrison.blogspot.com/ •www.linkedin.com/pub/ david-harrison/8/521/496 https://www.facebook.com/pygmalion2 http://davidrharrison.blogspot.com/ http://www.linkedin.com/pub/david-harrison/8/521/496Tuesday, April 3, 12