PwC. Опыт, который меняет будущее

  • 1,436 views
Uploaded on

 

More in: Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
1,436
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
12
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Опыт, которыйменяет будущее
  • 2. PwC. Опыт, которыйменяет будущееPwC уже более20 лет работаетв России.Каждый день мы делаем все,чтобы начинающие специ-алисты из каждого городастраны реализовывали своивозможности на все сто. Бизнес PwC На российском и международном рынках компания является одной из крупнейших по предоставле- нию профессиональных услуг: • Аудиторские услуги • Налоговые услуги • Юридические услуги • Бизнес-консультирование
  • 3. Мир меняетсяPwC в 158 странах меняется вместе с ним.Мы создаем команды, которые помогают нашим клиентам открывать новые возможно-сти, расширять бизнес и повышать точность стратегических и финансовых решений.Наш основной капитал – это знания и экспертиза наших людей. В PwC мынаучились объединять энергию мысли тысяч умнейших людей по всему миру.Именно это позволило нам создать выдающуюся компанию, репутация которойизвестна всему миру, а методы работы стали легендой. Мы предъявляем самыевысокие требования к людям и инвестируем в то, чтобы каждый новый сотруд-ник в деталях знал международные стандарты отрасли и имел доступ к зна-ниям и опыту, накопленному сотрудниками международной сети фирм PwC. PwC — это амбициозные и масштабные проекты, динамичные интересные люди. Полученный в PwC опыт меняет масштаб возможностей и позволяет максимально увеличить эффектив- ность твоего карьерного старта. Решения, которые ты при- мешь в отношении своей карьеры сегодня, на порядок изменят те возможности, которые откроются перед тобой через 10 лет.
  • 4. Главное о карьере в PwC
  • 5. • Перспективы роста• Корпоративное обучение• Разнообразный опыт• Деловые связи• Поддержка в любой точке мира• Стабильность и комфортные условия работы• Участие в ключевых проектах государственного масштаба
  • 6. Перспективы ростаКарьерный рост в PwC зависит толькоот объективных факторов.Каждый сотрудник PwC независимо Именно поэтому руководителиот должности и отдела получает любого уровня заинтересованы неповышение в тот момент, когда он только в своем профессиональномготов брать задачи нового уровня. росте, но и в росте младших коллег.Единственное, что может помешать В этом суть карьерной лестницыросту – отсутствие в команде PwC – никакие формальныемладших сотрудников, которым обстоятельства не могут Каждый год более 500можно делегировать свои прежние препятствовать карьерномуобязанности. продвижению эффективного и талантливого сотрудника. сотрудников получают повышение.
  • 7. Средний возраст партнерсотрудников PwC — директор29 лет старший менеджер менеджер младший менеджер старший Большинство наших партне- консультант ров начинали работать в PwC еще будучи студентами. Путь от стажера до партнера консультант возможно пройти за 12-14 лет. А некоторым удалось сделатьстажер это всего за 10 лет.
  • 8. «Мой босс сделает все,чтобы я занял его место» Алексей Уткин старший менеджер, коуч Старт: 2002, стажер.
  • 9. «Я пришел в PwC на стажировку на Сейчас я старший менеджер и коучпоследнем году обучения в универси- для 5 консультантов. Их быстрый росттете. Сразу попал в команду, которая — моя гордость и гарантия моего про-работает с предприятиями горнодо- движения по карьерной лестнице. Бытьбывающего сектора, сразу в проект. частью культуры, в которой твой боссРаботы было много, но делать ее было не видит в тебе конкурента и готовлегко благодаря постоянной поддержке ежедневно вкладываться в твое разви-коллег, которые меня окружали. тие — это очень правильно».Я видел, что они заинтересованыв моем профессиональномросте: надежная команда – В PwC существует институт коучинга.важный фактор карьеры ее С первых дней работы в компании у каж-руководителя. дого сотрудника есть свой коуч или вну- тренний тренер. Это старший коллега, который подскажет, как решать теку- щие задачи, поможет в развитии твоих сильных сторон и планировании карьеры.
  • 10. Корпоративное обучениеМы знаем бизнес и понимаем, какие знания актуальны и востребованы на рынке.PwC дает возможность пройти международную сертификацию в аудите и финан-совом анализе, развить управленческие навыки на специальных тренингах и при-нять участие в ежегодных интенсивных учебных программах на Средиземном море.В PWC действует одна из самых эф- В каждом департаменте есть своя про-фективных программ по подготовке к грамма обучения сотрудников, по- Программа развития биз-сдаче экзаменов АССА и других меж- строенная по лучшим методикам экс- нес-навыков PwC действуетдународных квалификаций пертов PwC: «Assurance Sunny(CPA, CMA, CFA, CIMA и др.) Academy», «Tax Academy» и «Advisory в 3-х направлениях: university» помогут молодым сотруд- никам стать профессионалами в ауди- • работа с клиентами (навыки при- те, налогообложении и влечения клиентов и успешного бизнес-консультировании. ведения переговоров) • взаимоотношения с коллегами (умение работать с командой и лидерские качества) • саморазвитие (навыки презента- ции и техники влияния)
  • 11. 318 сотрудников имеют ква- лификацию дипломированного бух- галтера Великобритании (АССА) 58Многие тренинги проводятсяна английском языке — этоотличная возможность подтя- сотрудников — ква-нуть свои знания и пообщаться лификацию дипломирован-с носителями языка. ного бухгалтера США (СРА) Главный плюс корпоративного обучения — это возможность применить полученные знания в работе над реальными бизнес-проектами.
  • 12. «МСФО — это только начало» Татьяна 1-ая в России (6-ая в мире) по результатам сдачи экзаме- нов АССА. Татьяна Козырева старший консультант Старт: 2008, стажер.
  • 13. Но базовые знания быстро стали привыч- Наши сотрудники могут полу- ными навыками и появилась возможность чить знания по любой из перейти на следующий уровень, начать 20 специализированных квали- вести реальные проекты, взаимодейство- фикационных программ вать с клиентом, управлять командой. И эта конвертация новых знаний в при-«Главный challenge PwC — много учиться вычные понятные действия происходити много работать одновременно, и такого каждый год».момента, когда ты уже все знаешь иможешь остановиться в своем развитии,попросту нет. Когда я стала стажером,то казалось что техническая работа это У каждого сотрудника есть воз-сложно, и много сил уходило, чтобыразобраться в тонкостях процедур можность посвятить обучениюаудита, понять МСФО, научиться делать 120 часов рабочего времени в год.финансовый анализ.
  • 14. Деловые связиКаждому молодому профессионалу необходима сеть контактов. В PwC работавыстроена таким образом, что эффективные профессиональные связи формиру-ются по нескольким направлениям сразу.В PwC карьерное поле каждого со- Корпоративное обучение, тренинги, Авторитет PwC позволяет приобре-трудника не замыкается рамками од- внутренние и внешние мероприятия, тать те связи, о которых многие могутного отдела. Работа выстроена по про- которые устраивает компания, позво- только мечтать.ектному принципу, это позволяет на ляют расширить сеть профессиональ-каждом проекте становиться частью ных контактов не только в PwC, но иновой сильной команды – знакомить- за пределами фирмы и страны.ся с новыми людьми и развиваться бо- Наши сотрудники имеют возмож-лее динамично. ность общаться с ключевыми персо- нами российского и западного бизне- са; среди них коммерческие директора и главные бухгалтеры, ру- ководители крупнейших компаний.
  • 15. В международной сети PwC работаетоколо 170 000 человек.Более 2 300 специалистов работаютв России: в Москве, Санкт-Петербурге,Екатеринбурге, Казани,Южно-Сахалинске, PwC ежегодно участвует в мировыхВладикавказе, и локальных экономических форумах.Новосибирске и Краснодаре. Наши сотрудники выступают на меж- дународных конференциях. К нашему мнению прислушиваются директора крупных компаний всех отраслей. В нашей команде каждый открыт для диалога. Можно обратиться с вопросом к любому сотруднику не только в российских офисах, но и по всему миру.
  • 16. «Мне естьчто предложитьолигарху» Евгений Клименко партнер Старт: 2002, стажер.
  • 17. «Самое важное открытие, которое я сде- Моя сеть профессиональных контактовлал за время работы в PwC, в том, что постоянно растет, и это качественный, ааудит и консалтинг – это не только цифры не только количественный рост.и аналитика, а люди. Компания дает мне Network – важнейший инструмент лидераэкспертизу и авторитет – самые важные будущего. Благодаря работе в PwC черезкомпоненты для расширения деловых два рукопожатия у меня есть правильныесвязей. Бизнес – это всегда отношения люди во всех отраслях бизнеса».людей, важно научиться выстраивать этиотношения. В российской фирме работает 98 партнеров — 61 российских граждан и 37 иностранцев.
  • 18. Разнообразный опытРабота в PwC – это многогранный и разнообразный опыт, необходимость решатьсложные задачи и возможность добиться карьерного успеха благодаря своему бле-стящему владению профессией.Многие считают, что работа аудитора и налоговогоконсультанта – это бесконечные рутинные операции Сотрудник PwC ежедневно открываетс цифрами. В PwC мы знаем, что это не так. Сотруд- новую грань своего профессионализма:ники разных уровней ежедневно решают интерес-ные и сложные задачи: понять отрасль и специфику • управляет командными процессами;бизнеса клиента, правильно выстроить общение склиентом, организовать слаженную работу внутри • ведет одновременно несколько проектов;команды, научиться одновременно работать и полу- • выстраивает долгосрочные отношения с клиентом;чать новые знания. • в деталях узнает бизнес-процессы; • понимает, какое тактическое решение необходимо клиенту.
  • 19. Наши клиенты — это более 2000российских и международных компаний: • 10 из 10 крупнейших финансовых компаний и банков • 9 из 10 крупнейших компаний нефтяной и нефтегазовой отрасли • 7 из 10 крупнейших компаний электроэнергетики • 7 из 10 крупнейших компаний розничной торговли • 5 из 6 крупнейших телекоммуникационных компаний • 4 из 10 крупнейших горнодобывающих компаний • 5 из 10 крупнейших металлургических компаний из них 173 компании входят в рейтинг «Эксперт-400»
  • 20. «Инвестирую в себякаждый день» Анна Коврижных старший менеджер Старт: 2004, стажер.
  • 21. «В PwC я с первого дня после выпуска В PwC у меня не было даже двух одина-работаю с крупнейшими предприяти- ковых дней. Передо мной всегда стоялоями страны. Система выстроена так, столько задач в проектах и повышениичто каждый стажер присоединяется собственной квалификации, что посто-к проектной команде и работает над янное развитие стало привычкой».решением задач реального бизнеса. Да, я начинала с самых базовых опе-раций, но только благодаря этомусегодня я эксперт в аудите, финансо- А еще мы занимаемся благотво-вом анализе и в деталях знаю прак- рительностью: работаем волон-тику бизнеса в важнейших отраслях терами на различных мероприя-промышленности. тиях и помогаем воспитанникам детских домов! Интересный опыт, не правда ли?
  • 22. Поддержка в любой точке мираДля успешной и качественной проект- В компании есть административныйной работы требуется высокая орга- отдел, где более 350 сотрудников обе-низованность, концентрация внима- спечивают бесперебойную работу ин-ния и ответственный подход. фраструктуры: все организационные моменты, связанные с обучением,Чтобы каждый сотрудник PwC мог ра- внешними мероприятиями, команди-ботать максимально эффективно, мы ровками и переездом в другой городсоздаем мощные инструменты наших сотрудников, мы берем на себя.поддержки. PwC помогает сотрудни- кам из регионов устроить- ся в Москве: решить про-Глобальный мир требует решительности блемы с переездом, снять подходящую квартиру,и мобильности. Мы делаем все для того, чтобы втянуться в столичныйначинающие специалисты из любого города ритм жизни.России не упускали свои возможности.
  • 23. Архангельск Оренбург ХабаровскАстрахань Орел ЧебоксарыБелгород Пермь ЧелябинскБлаговещенск Петрозаводск ЭлистаБрянск Пятигорск Южно-СахалинскВладивосток Ростов-на-Дону ЯрославльВолгоград РязаньВоронеж СамараИркутск Санкт-ПетербургКазань СмоленскКемерово СтавропольКиров ТверьКострома ТомскКраснодар ТулаКрасноярск ТюменьКурск Улан-УдэЛипецк УльяновскМахачкала УфаМурманскНижний НовгородНовосибирскНовгород Наши сотрудники – выпускники вузов всех регионов России. Для них ра- бота в PwC – это возможность начать самостоятельную жизнь, по- смотреть мир и ощутить жизненные перспективы.
  • 24. «В Москве как дома.В Лондоне тоже» Максим Гаутцель старший консультант в лондонском офисе Старт: 2006, консультант.
  • 25. «Я был на последнем курсе универ- Я жил и работал в Москве 3 года; сей-ситета и работал в локальном банке час переехал работать в офис PwC вНовосибирска, когда получил пред- Лондон. Компания вдохновила меняложение о стажировке в московском на принятие самых важных решенийофисе PwC. Все произошло так неожи- в жизни и очень помогла при орга-данно – не было времени колебаться. низации переезда из Новосибирска вЯ за несколько дней уволился с работы, Москву, из Москвы в Лондон».собрал вещи и уехал в Москву, недумая даже о том, где и как я буду В PwC есть «Вводный курс»жить. Я понимал, нельзя упускать (Induction).свой шанс. Ведь из моего универси-тета выбрали всего 10 человек. Новым сотрудникам мы подробно рассказываем о компании, о том, как решать любые администра- тивные вопросы, и подсказываем, к какому человеку можно обра- титься за помощью или советом.
  • 26. Стабильность и комфортные условия работы Программа доброволь- ного медицинскогоКонкурентоспособная страхования.зарплата. Расширенная програм- ма страхования жиз-Бонусы за высокие ни и путешествий.показатели в работе.(начиная с уровня старшего консультанта) ДополнительныеКорпоративная дни отпуска.sim-карта.
  • 27. PwC — не только работа.Это компания твоих друзей. Мы вместе: • играем в корпоративной футбольной команде и болеем за наших; • занимаемся йогой в офисе, в специально оборудованном зале; • каждый месяц устраиваем вечеринку «Happy Friday»; • отмечаем праздники на веселых корпоративных мероприятиях. Наши сотрудники всегда чувствуют себя прекрасно. В нашем офисе: • ежедневно дежурит терапевт; • можно бесплатно сделать массаж; • ортопедические кресла на рабочих местах, помогут поддержать пра- вильную осанку и работать с комфортом.
  • 28. Наш офис —один из лучших в МосквеВ офисе все продумано до мелочей и На каждом из этажей предусмотрены Ответственность PwC проявляетсяориентировано на комфортную ко- места для отдыха и мини-кухни. Есть также и в экологическом подходе к ор-мандную работу. особые зоны для деловых перегово- ганизации рабочего процесса. ров, а также специальные кабинкиЗабота обо всех, кто стал сотрудни- На территории офиса компании уста- для конфиденциальных телефонныхком, гостем или деловым партнером новлена система освещения с сенсора- звонков. Последний этаж полностьюкомпании, читается в самой плани- ми, которая помогает оптимизировать обустроен для трапез и отдыха: наровке офиса. Один из этажей отведен использование освещения и эконо- нем находятся несколько зон питаниядля деловых встреч – здесь располага- мить энергию. Ковры созданы из пере- (одна из них — терраса с панорамнымются просторные переговорные ком- работанных материалов, пластиковые видом), помещения для тренингов,наты. Еще пять этажей занимает не- стаканчики заменены на бумажные, кабинет доктора, зона для занятий йо-посредственно рабочее пространство. принтеры по умолчанию печатают с гой, массажные, душевые и молельная двух сторон листа, и по всему офису комнаты. расставлены специальные контейнеры для переработки бумаги. Офисный центр «Белая Площадь», в котором расположен офис PwC, возвышается над площадью Тверской за- ставы в двух шагах от станции метро Белорусская. Контрастное соседство футуристического здания и старообрядческого храма — пейзаж современной сто- лицы, который по достоинству оценили многие фотографы и просто любители прекрасного.
  • 29. Кафе на 10-ом этаже офиса Зона здоровья и отдыха Веранда с панорамным видом на Москву
  • 30. Участие в ключевых проектах государственного масштабаВ общей сложности более 70 проектов Наше сотрудничество с «Сочи-2014» — это имиджевый проект, который даетосуществляется нами в рамках сотрудничества нам преимущества во многих областях,с Оргкомитетом «Сочи-2014». в том числе: • возможность для наших сотрудников порабо- тать над интересными проектами высокого уровня; • возможность установить отношения с компа- ниями-партнерами Игр и другими заинтере- сованными лицами; • возможности для маркетинга — укрепление нашего бренда, продвижение на рынкеPwC — Партнер и Официальный поставщик профессиональных услуг наших специалистов и наших услуг в областиXXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи. консультирования; • возможность привлечь внимание к нашейВ рамках сотрудничества с консультационные услуги по управ- программе корпоративной ответственностиОргкомитетом «Сочи 2014», мы предо- лению персоналом, налогообложе- и мотивировать наших волонтеров;ставляем консультационные услуги ние, управление цепочками поста- • возможность собрать весь наш опыт в рамкахОргкомитету по вопросам планирова- вок, управленческий консалтинг, Центра спортивной экспертизы, что позволитния, подготовки и проведения Игр, а финансовое планирование и бюдже- нам оказывать консультационные услуги втакже осуществляем ряд конкретных тирование, управление рисками и др. рамках масштабных проектов в будущем.проектов по специализациям:
  • 31. «Я чрезвычайно горжусь тем, что Эта инициатива даст старт боль- мы стали официальным постав- шому числу различных проектов, щиком профессиональных услуг и мне кажется, что практически для Оргкомитета «Сочи-2014». каждый сотрудник российского Мы уверены, что наше взаимо- офиса PwC сможет так или иначе действие с Оргкомитетом принять в них участие. Работая в «Сочи-2014» откроет для нас ши- рамках инициативы «Сочи-2014», рокий спектр коммерческих наши специалисты не только возможностей по всем направле- укрепляют свою репутацию на- ниям деятельности фирмы, стоящих экспертов в конкретной а также возможностей профес- области, но также вносят свой сионального роста и развития вклад в успех крупного проекта для наших специалистов. государственного значения».БобГруман Может быть именно ты станешь полезнымРуководитель российской практикибизнес-консультирования и партнер, для главного событияотвечающий за взаимоотношенияс олимпийскими организациями нашей страны!на мировом уровне
  • 32. Что это значит — работать на проекте «Сочи-2014»? «Подготовка бюджета Игр, опре- блемами сталкивались наши кол- деление процессов бюджетирова- леги при организации Пекинской ния, разработка концепции изме- Олимпиады в 2008 году. Но, без- нения бюджета, разработка условно, у Игр-2014 в Сочи будет пакета отчетности — это проек- своя русская специфика. Поэтому ты, которые наша команда осу- зачастую требуется личная оцен- ществляет в финансовом блоке ка. Ничто не повторяется каждый Оргкомитета «Сочи-2014». год. Решения должны быть при- Мы расcчитываем, сколько чело- няты сегодня — у нас нет време- век нужно будет обеспечить пи- ни на ошибки. танием и транспортом во время Конечно, для меня работа на про- Игр, сколько на это потребуется екте Олимпиады — это не только средств. сложные финансовые расчеты. Такие решения не- Это спортивный интерес, это де- редко принимают- ти, положительное наследие Рос-Елена ся на основании прошлого опыта сии. В детстве я мечтала участво- вать в Играх в качествеТроян международных экспертиз. Напри- мер, с теми же про- спортсменки. Могу с уверенно- стью сказать, что моя мечта осуществилась!»Старший менеджер отделабизнес-консультирования
  • 33. «Совместно с Оргкомитетом Играм?» — воплощение сложней- «Сочи-2014» мы разрабатываем шего комплекса взаимосвязан- стратегический, операционный и ных мероприятий. сервисный подходы к планирова- Впервые в истории Оргкомитет нию Олимпиады. в полной мере использует клиен- Задача стратегического планиро- тоориентированный подход вания — определить и утвердить к планированию и проведению основные вехи подготовки Олимпиады. Мы разрабатываем к Играм, проще говоря, составить новую сервисную модель Игр — исчерпывающий список меропри- Игр, ориентированных на ятий. Важно точно определить и клиента. роли всех функциональных на- правлений во время Олимпиады, Работая на проекте Олимпиады, цель каждой операции, функции я реализую проекты, которые каждого участника. Ответ на до этого в мире никто не выпол- вопрос «Что нужно сделать для нял, делаю то, чем буду гордиться того, чтобы подготовиться к всю жизнь!»Иван Все согласятся, что это просто здорово — бытьЧумаченко в центре одного из главных национальных событий!Старший менеджер отдела консультаци-онных услуг: стратегия и операционнаяэффективность.
  • 34. Начало карьеры PwC PwC Intership Professional PwC Graduate Club PwCJunior Club
  • 35. Программы для студентов PwC Graduate Club (для студентов последних курсов) Что дает программа: углубление знаний МСФО, совершенствование английского языка, тре- нинги по развитию навыков командной работы, лидерства, искусства презентации. Отбор начинается в августе. Длительность программы: октябрь – декабрь (2 раза в неделю, вечернее время). PwC Junior Club (для студентов 2-4 курсов) Призван объединить лучших студентов 2-4 курсов из разных вузов Рос- Подробную информацию сии, которые уже начинают задумываться о своей карьере, и сотрудников по всем программам PwC, готовых помочь молодым талантливым людям найти себя. Тема- ты найдешь на тика — актуальные проблемы бизнеса и секреты личностного развития. www.pwc.ru/career Занятия проходят в разных форматах и дополнены заданиями для само- стоятельного выполнения и консультациями со специалистами PwC. Отбор начинается в августе. Длительность программы: сентябрь – май (1 раз в месяц, вечернее время). PwC проводит уникальные семинары и лекции в ведущих вузах России. Сотрудники нашей компании делятся опытом со студентами старших курсов. Это прекрасный шанс начать подготовку к сдаче АССА будучи еще студентом.
  • 36. Начало карьерыЧто нужно тебе?• специализация в области экономики / Высоки шансы, что финансов / юриспруденции / налогообложе- ния / точных наук; все это у тебя есть!• уверенное владение английским языком.И ряд деловыхкачеств: Что нужно сделать? • Зарегистрироваться на сайте pwc.ru/career• коммуникабельность и пройти он-лайн тесты• навыки работы в команде • Пройти тесты на профессиональные зна-• любознательность ния в офисе• умение адаптироваться к изменениям • Пройти интервью с HR-специалистом• сособность выстраивать • Пройти интервью с менеджерами выбран- и поддерживать отношения. ного отделал. Получить долгожданное предложение о работе!
  • 37. PwC предлагает яркие карьерные возможности для студентов и выпускников Ты студент «Работа в компании нача- края), я понял, что сделал выпускного/ лась с многочисленных правильный выбор! Ты предвыпускного курса? тренингов и огромного Сейчас PwC для меня — закончил количества информации, это больше, чем просто обучение которую нужно было работа. Это разнообраз- освоить в кратчайшие ные интереснейшие про- в вузе? Мы сроки. Были определен- екты, общение с ные сложности, но для талантливыми и целеу- приглашаем меня все это было очень стремленными людьми, тебя на ста- интересно, а мой настав- многие из которых стали жировку! ник помогал справиться с новыми задачами! Пора- для меня отличными друзьями, это уникаль- Старто- ботав на первом аудитор- ском проекте (была ные возможности для обучения и развития вые пози- увлекательная команди- ровка в дальневосточные (ACCA, тренинги), опыт общения с руково- ции — дляОзнакомиться сосписком стажировок дителями компаний разных отраслей, четкие тебя! Евгений Безгузов карьерные перспективы.и стартовых позиций пришел в PwC в 2012 году на Я горжусь, что работаю ты можешь на сайте стартовую позицию в PwC!»www.pwc.ru/career Консультанта в отдел аудита
  • 38. Мы профессионалы! 1 место среди налоговых практик в России, журнал World Finance, 2011 г. Фирма года в области трансфертного цено- образования в Европе, журнал International Tax Review, 2011 г. Мировой лидер в области бизнес-консульти- рования, Kennedy Consulting Research & Advisory, 2011 г. 1 место в мире по обьему выручки среди аудитор- ско-консалтинговых фирм, 2011 г.
  • 39. PwC входит в 3 самых привлекатель- -ку ных работодателей для молодых специалистов по версии рейтинга Future Today, 2011 год. ТОП-5 PwC в России вошла в провайдеров обучения и разви-Лучший карьерный сайт тия 2011 года по версии бенч-для студентов по версии рейтинга маркинга Trainings INDEX.Universum’s student research, 2012 г.
  • 40. Отдел подбора персонала PwC: (495) 967-6000Сайт: pwc.ru/career