Voluntariado sxxi cve2

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  • PABLO NAVAJO - Aprendizajes para el voluntariado de spanishrevolution
  • PABLO NAVAJO - Aprendizajes para el voluntariado de spanishrevolution
  • positivo ,  propositivo ,  constructivo ,  optimista -   trazar una línea continua entre el futuro de lo posible y el presente de lo tangible
  • JAUME ALBAIGES - ¿Y si los voluntarios decidieran pasar de las organizaciones? Fundamentos / experiencia: el voluntariado no es una moda ni una cuestión superficial. La deben mover principios firmes, hace falta conocer bien aquello que se quiere combatir, promover o cambiar. Solidez / prestigio: el reconocimiento de una trayectoria es un activo valioso a la hora de animar y atraer nuevos miembros voluntarios. Continuidad / perseverancia: la acción social no puede depender de voluntades pasajeras. El cambio real es un reto de largo recorrido que requiere compromiso y presencia cuando los vientos soplan a favor y cuando no lo hacen. Los grupos excluidos o vulnerables siempre necesitan atención y apoyo.
  • positivo ,  propositivo ,  constructivo ,  optimista -   trazar una línea continua entre el futuro de lo posible y el presente de lo tangible
  • Voluntariado sxxi cve2

    1. 1. “ Nuevos marcos ante las nuevas formas de voluntariado del siglo XXI” Cursos de verano 2011 - El Escorial – Universidad Complutense
    2. 2. Algo que coincida con sus intereses con sus valores con su ritmo de vida En Hazloposible estamos convencidos de que hay millones de personas a las que les gustaría hacer algo, por poco que sea, para contribuir a un mundo más justo y sostenible.
    3. 3. Algo que les haga sentir que forman parte de ese movimiento creciente de personas que quieren implicarse para.... Construir entre todos un mundo más justo y sostenible
    4. 4. Trabajamos por impulsar de modo innovador la participación e interacción de la sociedad en causas solidarias a través de las nuevas tecnologías Voluntariado y trabajo en ONGS Institucional Información para promover la participación Voluntariado virtual de apoyo gestión ONG
    5. 5. <ul><li>Conectando ciudadanos y ONGs </li></ul><ul><li>Portal oficial del Año Europeo del Voluntariado: </li></ul>Nuestro impacto en cifras <ul><li>Conectando empleados y ONGs </li></ul><ul><li>Conectamos a más de 200.000 empleados con necesidades sociales y ONGs mediante programas de voluntariado corporativo en: </li></ul><ul><li>Conectando particulares y ONGs </li></ul><ul><li>Conectando demanda de voluntariado con la oferta de más de 6.000 ONGs en todo el territorio español. </li></ul>Soluciones para Universidades, CC.AA., Ayuntamientos…
    6. 6. NOS APASIONAN LAS PERSONAS
    7. 7. NOS APASIONA LA TECNOLOGÍA
    8. 8. APRENDEMOS DE LOS MILLENNIALS
    9. 9. ¿Qué está sucediendo? Auge de la participación social. Nuevos valores: conectividad y generosidad. Las redes sociales, pilar de las nuevas interrelaciones. Experiencias reales y relevantes / con propósito. Facilitar los medios para la interacción y viralidad. Las redes sociales cambian la relación necesidad-involucración: la nueva era participativa. Tendencias: recuperar espacios públicos y reapropiación del concepto de ciudadanía .
    10. 10. Ejemplos en la calle (I): promovidos desde la iniciativa local
    11. 11. Ejemplos en la calle (II): promovidos desde el barrio / comunidad
    12. 12. Ejemplos en la calle (III): promovidos a nivel global y de adaptación local….
    13. 13. Participación virtual
    14. 14. Unidos por causas…y aficiones (música)
    15. 15. Unidos por causas…y aficiones (naturaleza)
    16. 16. Unidos por causas…y aficiones (deporte)
    17. 17. Unidos por causas…y aficiones (jardinería, ganchillo, surf, etc)
    18. 19. Miles de personas son capaces de organizarse y desarrollar actividades ‘voluntarias’ durante semanas con gran repercusión social #spanishrevolution En 2008 Clay Shirky (profesor de la universidad de NY) publicó un libro en el que trata de demostrar que ya no necesitamos a las organizaciones para organizarnos. “Here comes everibody. The power of organizing without organizations” Toman protagonismo: REDES, CAUSAS, ACTUACIÓN EN TIEMPO REAL, INTERACCIÓN ENTRE MIEMBROS . Por tanto se pone en primer lugar otras funciones del voluntariado DEFENSA DE DERECHOS, PORTAVOCES DE COLECTIVOS Y CAUSAS, GARANTIZAR VALORES , etc. frente a la prestación de servicios. Las personas: ¿Qué nos estamos encontrando? @pablonavajo
    19. 20. Organizaciones de voluntariado – Qué decimos <ul><li>no están organizados </li></ul><ul><li>no son constantes </li></ul><ul><li>sus cambios no permanecen en el tiempo </li></ul><ul><li>son informales </li></ul><ul><li>no tiene futuro </li></ul><ul><li>es voluntariado de salón o espectáculo … </li></ul>@pablonavajo
    20. 21. <ul><li>Escasa fidelización de los voluntarios (sobre todo los jóvenes) </li></ul><ul><li>Mecanismos lentos, ineficientes y burocratizados que no convencen a los activistas del siglo XXI (buscan impactar en el mundo y, a la vez, hacerlo de una forma emocionante, sintiéndose protagonistas) </li></ul><ul><li>Voluntariado (y organizaciones) centrado en la prestación de servicios. </li></ul><ul><li>Débil capacidad para catalizar la participación </li></ul>Organizaciones de voluntariado – DEBILIDADES
    21. 22. <ul><li>Existe una brecha entre la capacidad tecnológica y la cultura política y de participación </li></ul><ul><li>  Riesgo de la teatralización de lo cotidiano </li></ul><ul><li>Cómo conectar lo informal y lo formal? </li></ul>Organizaciones de voluntariado – AMENAZAS
    22. 23. <ul><li>Fundamentos / experiencia: el voluntariado no es una moda ni una cuestión superficial. Se debe conocer bien aquello que se quiere cambiar y acompañar. </li></ul><ul><li>Continuidad / perseverancia: el voluntariado no debe depender de voluntades pasajeras. El cambio real es un reto de largo recorrido que requiere compromiso y presencia cuando los vientos soplan a favor y cuando no lo hacen. Los grupos excluidos o vulnerables siempre necesitan atención y apoyo. </li></ul><ul><li>De la implicación en causas puntuales al compromiso con ideas/ideologías. </li></ul>Organizaciones de voluntariado – FORTALEZAS @ jaume_albaiges
    23. 24. <ul><li>Agilidad / reacción / dinamismo: en un mundo dónde las cosas pasan deprisa, hace falta estar al día, siempre en guardia, para aprovechar las oportunidades, para liderar los procesos. </li></ul><ul><li>Tecnología: todo se cuece en un terreno de juego donde la tecnología no es, evidentemente, una finalidad en sí misma, pero sin duda es el medio decisivo. </li></ul><ul><li>Gestionar la lógica de la abundancia. </li></ul><ul><li>Visibilizar la participación relevante y que esta sea la que marque tendencia frente al resto de participación irrelevante. </li></ul>Organizaciones de voluntariado – OPORTUNIDADES
    24. 25. Organizaciones de voluntariado – OPORTUNIDADES
    25. 26. Paseo de la Castellana 197 2º Dcha. 28046 Madrid Tel. 91 553 78 09 [email_address] twitter.com/AranchaC hazloposible.org

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