Plataforma del Voluntariado de España
Objetivos del Diagnóstico <ul><li>Mejorar el conocimiento sobre el perfil de las personas voluntarias de la acción social ...
<ul><ul><ul><ul><li>I. Contexto institucional, social y económico </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>II. El volu...
Principales conclusiones <ul><li>Las instituciones reconocen la importancia del voluntariado.  </li></ul><ul><li>Los valor...
Principales conclusiones <ul><li>-Un continuum entre un modo débil de participación social vs. modo fuerte. </li></ul><ul>...
Principales conclusiones Perfil 2010 - Feminización de la acción voluntaria (63%) -Diversidad rural/ urbano. -Falta de div...
Principales conclusiones - Cuantos más estudios más voluntariado. -Mujeres voluntarias más estables. -La situación laboral...
Principales conclusiones <ul><li>-Motivaciones variables y cambiantes a lo largo de la vida. </li></ul><ul><li>- El abando...
Principales conclusiones -Se tienden a respetar los marcos legales y poco a poco, van mejorando la transparencia de su ges...
Principales conclusiones -Solamente un 45,5% dispone de un instrumento de gestión del voluntariado.  -Déficit en cuanto a ...
Principales conclusiones -Crecimiento y diversificación de tiempos y compromisos. -Demanda desde las entidades de voluntar...
Principales conclusiones -Voluntariado de emergencias y grandes eventos. -Asociado a la formación (voluntariado servicio, ...
PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO <ul><li>De las entidades: </li></ul><ul><li>Unir esfuerzos para logr...
PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO <ul><li>De las entidades: </li></ul><ul><li>Mejorar procedimientos d...
PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO <ul><li>De las entidades: </li></ul><ul><li>Registrar la información...
PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO <ul><li>De las entidades: </li></ul><ul><li>Innovar en la captación,...
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Presentación diagnóstico del voluntariado

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Presentación diagnóstico del voluntariado

  1. 1. Plataforma del Voluntariado de España
  2. 2. Objetivos del Diagnóstico <ul><li>Mejorar el conocimiento sobre el perfil de las personas voluntarias de la acción social en España. </li></ul><ul><li>Mejorar el conocimiento sobre su situación dentro de las organizaciones. </li></ul><ul><li>Identificar las nuevas tendencias en materia de voluntariado de acción social. </li></ul><ul><li>Se ha querido por tanto dar a conocer el estado actual del voluntariado de acción social, fundamentalmente para favorecer el desarrollo de las políticas en torno al voluntariado . </li></ul>
  3. 3. <ul><ul><ul><ul><li>I. Contexto institucional, social y económico </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>II. El voluntariado es participación social </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>III. Volumen y perfil sociodemográfico </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>IV. Características de la Acción voluntaria </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>V. Aspectos de la organización de las entidades </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>VI. Tendencias </li></ul></ul></ul></ul>Principales conclusiones
  4. 4. Principales conclusiones <ul><li>Las instituciones reconocen la importancia del voluntariado. </li></ul><ul><li>Los valores del voluntariado son positivos para la sociedad. </li></ul><ul><li>El contexto de crisis actual puede verse como una oportunidad para llegar a un mayor número de personas. </li></ul>CONTEXTO INSTITUCIONAL, SOCIAL Y ECONÓMICO
  5. 5. Principales conclusiones <ul><li>-Un continuum entre un modo débil de participación social vs. modo fuerte. </li></ul><ul><li>La participación social de las entidades de voluntariado es insuficiente. </li></ul><ul><li>Es necesario crear estructuras y dotarlas de contenido. </li></ul>EL VOLUNTARIADO ES PARTICIPACIÓN SOCIAL
  6. 6. Principales conclusiones Perfil 2010 - Feminización de la acción voluntaria (63%) -Diversidad rural/ urbano. -Falta de diversidad de origen étnico y cultural. Diversificación de edad -Jóvenes en busca de empleo. -Mayores activos. -Especialmente entre 25 y 35 años. -Por encima de los 65 años. VOLUMEN Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
  7. 7. Principales conclusiones - Cuantos más estudios más voluntariado. -Mujeres voluntarias más estables. -La situación laboral parece que podría ser más determinante para la participación de los hombres. -Más implicación en proyectos concretos y proyectos de tiempo limitado y más cortos. -El tipo de captación influencia a los perfiles (las entidades tienen pendiente establecer protocolos de no discriminación respecto a la captación y selección de su voluntariado). VOLUMEN Y PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
  8. 8. Principales conclusiones <ul><li>-Motivaciones variables y cambiantes a lo largo de la vida. </li></ul><ul><li>- El abandono es una decisión que se toma por cada persona por razones tanto controlables como no controlables por parte de la entidad. </li></ul><ul><li>Ámbitos prioritarios ocio y tiempo libre y derechos humanos. </li></ul><ul><li>Bajo volumen de personas voluntarias en exclusión social. </li></ul>CARACTERÍSTICAS DE LA ACCIÓN VOLUNTARIA
  9. 9. Principales conclusiones -Se tienden a respetar los marcos legales y poco a poco, van mejorando la transparencia de su gestión económica. -Se ha avanzado en calidad. Según la encuesta del Anuario del TSAS 2010, las entidades del sector tienen algún estándar, sistema o norma de calidad implantado en un 16,5 % (se desconoce la proporción de entidades de voluntariado). ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS ENTIDADES
  10. 10. Principales conclusiones -Solamente un 45,5% dispone de un instrumento de gestión del voluntariado. -Déficit en cuanto a la calidad de la formación que recibe el voluntariado. - Brecha digital. ASPECTOS DE LA ORGANIZACIÓN DE LAS ENTIDADES
  11. 11. Principales conclusiones -Crecimiento y diversificación de tiempos y compromisos. -Demanda desde las entidades de voluntariado para la provisión de servicios. -Voluntariado de personas mayores y hacia personas mayores. -El voluntariado medioambiental- ecología social. TENDENCIAS
  12. 12. Principales conclusiones -Voluntariado de emergencias y grandes eventos. -Asociado a la formación (voluntariado servicio, créditos universitarios). -Voluntariado asociado a las TIC´s (a distancia, cibervoluntariado, ciberactivismo). -Asociado a la RSC de las empresas. TENDENCIAS
  13. 13. PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO <ul><li>De las entidades: </li></ul><ul><li>Unir esfuerzos para lograr objetivos comunes </li></ul><ul><li>Visualizar las causas de desigualdades e injusticias </li></ul><ul><li>Coordinación con otros actores </li></ul><ul><li>Unirse a otros actores para articular la incidencia política. </li></ul><ul><li>De la Administración: </li></ul><ul><li>Ofrecer una imagen más actualizada. </li></ul><ul><li>Mejorar las relaciones inter e intra-administrativa. </li></ul><ul><li>Elevar el nivel de participación en los espacios institucionales. </li></ul>Reto 1. Aumentar la capacidad de transformación social del voluntariado
  14. 14. PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO <ul><li>De las entidades: </li></ul><ul><li>Mejorar procedimientos de complementariedad </li></ul><ul><li>Aumentar la incidencia política </li></ul><ul><li>Mejorar la comunicación social </li></ul><ul><li>Aumentar la relación con agentes sociales </li></ul><ul><li>Visibilizar más el valor añadido del voluntariado </li></ul><ul><li>Equilibrar la participación de hombres y mujeres </li></ul><ul><li>De la Administración: </li></ul><ul><li>Mecanismos de seguimiento de las políticas de voluntariado y la rendición de cuentas. </li></ul><ul><li>Mejorar la ley y su aplicación </li></ul><ul><li>Estabilizar los instrumentos de relación y estabilizar los espacios de participación. </li></ul>Reto 2. Ampliar los márgenes de sostenibilidad de las entidades y del sector
  15. 15. PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO <ul><li>De las entidades: </li></ul><ul><li>Registrar la información necesaria </li></ul><ul><li>Establecer indicadores clave </li></ul><ul><li>Relacionar la investigación experta con la práctica </li></ul><ul><li>Asegurar la difusión y el contraste de conocimiento </li></ul><ul><li>De la Administración: </li></ul><ul><li>Facilitar la coordinación interautonómica </li></ul><ul><li>Actualizar sus registros de entidades </li></ul><ul><li>Generar registros de personas voluntarias </li></ul><ul><li>Generar estadísticas oficiales, comparables y actualizadas </li></ul>Reto 3. Mejorar el conocimiento del voluntariado
  16. 16. PRINCIPALES RETOS PARA EL DESARROLLO DEL VOLUNTARIADO <ul><li>De las entidades: </li></ul><ul><li>Innovar en la captación, selección y capacitación inicial. </li></ul><ul><li>Eliminar barreras para el acceso a las personas voluntarias. </li></ul><ul><li>Mejorar la integración del voluntariado </li></ul><ul><li>Mejorar los sistemas de calidad, evaluación y sistematización. </li></ul><ul><li>De la Administración: </li></ul><ul><li>Apoyar en la elaboración de planes estratégicos y sistemas de calidad. </li></ul><ul><li>Difundir buenas prácticas y apoyar el debate. </li></ul>Reto 4. Mejorar la gestión del ciclo del voluntariado
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