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José Manuel Fresno. El valor del voluntariado

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  • 1. El valor del voluntariado
    José Manuel Fresno
    28 de julio 2011
    Curso de verano PVE: el voluntariado en el siglo XXI
  • 2. Estrategia de Voluntariado 2020:
    Los objetivos de la PVE
    El proceso
    El producto
    Elementos de contexto
    Una necesaria reflexión sobre el papel del Tercer Sector
    Valores y principios del voluntariado
    Voluntariado y ciudadanía activa:
    Dimensión democrática y participativa
    Dimensión comunitaria
    Dimensión transformadora
    Vías para consolidar el papel del Tercer Sector en la promoción del voluntariado
    Índice
  • 3. Objetivo político:
    Conseguir que la cuestión del voluntariado gane relevancia en España en el plano institucional y en el plano social en un contexto de cambio y marcar los retos que el voluntariado medio plazo (en la década): Una Estrategia de Voluntariado en la Década 2010 – 2020.
    Objetivos de posicionamiento para la PVE:
    Posicionar a la Plataforma del Voluntariado de España (PVE) como actor clave (líder, referente, dinamizador) en materia de voluntariado en España.
    Estrategia de voluntariado: objetivos de la PVE (1)
  • 4. Objetivos estratégicos:
    Dotar al conjunto del TS (Tercer Sector) de un marco estratégico en el que potenciar el voluntariado.
    Facilitar a las entidades públicas y privadas un marco (de reflexión, de orientación) en el que actuar en materia de voluntariado.
    Conseguir que el voluntariado forme parte de las prioridades de la agenda institucional (especialmente de las políticas públicas).
    Estrategia de voluntariado: objetivos de la PVE (2)
  • 5. Grupo de Producción:
    Entre 15 y 20 personas procedentes de la PVE y otras plataformas y redes (diversidad de ámbitos del voluntariado) academia e investigadores, expertos de administraciones.
    Método de trabajo: Sesiones de expertos.
    Grupo-s de reflexión:
    Setenta y cinco personas: Veinte de la PVE y otras plataformas y redes, veinte de la academia e investigadores, quince de otros ámbitos de voluntariado y quince expertos (administraciones…).
    Método de trabajo: Seminarios.
    Grupos de contraste:
    Aportaciones de las Plataformas de otras entidades sociales y de grupos y personas que se movilicen.
    Método de trabajo: Aportaciones y comentarios por escrito, en sesiones de trabajo, etc a borradores.
    Estrategia de voluntariado: el proceso
  • 6. Outputs (productos):
    Productos finales
    Documento en formato texto para ser publicado.
    Presentación formato P Point para difusión y uso como herramienta de trabajo.
    Tríptico folleto o asimilado (con mensajes clave e ideas fuerza para difusión masiva).
    Outcomes (resultados deseables):
    Visión y planteamiento de la PVE claramente compartida y alineada en este tema.
    Consenso compartido y apoyo por parte del TS a los planteamientos de la estrategia.
    Marco que sirva de guía y orientación a entidades y actores públicos y privados que actúan en este campo (stakeholders).
    Estrategia de voluntariado: el producto
  • 7. Año Europeo del voluntariado (2010): Oportunidad para hacer balance y definir retos de futuro
    Impacto de la crisis económica con graves y duraderos efectos:
    En el empleo y las condiciones de vida de las personas.
    En la protección social, la cohesión social y el incremento de las desigualdades.
    En el funcionamiento de la democracia y los valores y principios que inspiran la misma.
    En las expectativas de las personas respecto a su bienestar futuro y el de las sociedades y entornos.
    Elementos de contexto (1)
  • 8. Emergencia de nuevas necesidades y demandas sociales: retos para el altruismo y la solidaridad
    Emergencia de iniciativas y respuestas impulsadas tanto por la iniciativa cívica como por instituciones:
    nuevos campos de voluntariado
    nuevas formas de acción voluntaria
    Nuevas actores en la promoción y gestión del voluntariado
    Fase de consolidación, definición del papel e identificación de los retos de la PVE en este contexto.
    Elementos de contexto (2)
  • 9. Crisis de legitimidad del Tercer Sector:
    Nuevas formas de organización y de acción voluntaria al margen del Sector
    Tendencia del mismo hacia la provisión de servicios sociales.
    Escasas ambicionesdel Tercer Sector.
    Resolución de problemas muy concretos, falta de visión de transformación social.
    TSAS sectorializado y desmovilizado:
    Relacionado con el voluntariado individualizado.
    Necesaria conciencia de sector, hay que saber dónde estamos, qué somos y qué modelo de sociedad queremos.
    Una necesaria reflexión sobre el papel del Tercer Sector (1)
  • 10. Calidad y profesionalidad VS espontaneidad:
    Calidad: Necesidad de reconocimiento (sin contar necesariamente con certificado). Necesaria ‘calidad con calidez’, equidad y trato igualitario a personas voluntarias.
    Profesionalización: proceso positivo y necesidad de fomentarla, pero necesidad de pasar del «Qué haces aquí?» al «Qué bien que estés aquí» sin el elemento de instrumentalización («que bien me vienes»). Explicar su legitimidad social – redirigir el proceso de legitimación más allá de la instrumentalización.
    Espontaneidad y compromiso: necesidad de reflexionar sobre cómo los voluntarios perciben a las entidades del Tercer Sector: burocratización, falta de espacios de participación y de movilización generan un desencuentro de intereses.
    Una necesaria reflexión sobre el papel del Tercer Sector (2)
  • 11. Núcleo duro del voluntariado: solidaridad, ausencia de retribución (económica), compromiso cívico y participación social.
    • Solidaridad como pivote de la acción voluntaria:
    • 12. Creación de tejido social, basado en un sentimiento de unidad, para el bien común.
    Ausencia de retribución:
    Voluntariado VS actividad remunerada.
    Crisis de la sociedad salarial. El trabajo voluntario puede ser objeto de crítica social. No puede substituir la labor remunerada, especialmente en época de crisis.
    Sembrar el bien es muy importante en sí (ej. Donar sangre, a través de créditos en educación, o tiempo de empresas). Pero no puede ser que cualquier acción gratuita sea voluntaria.
    Valoresy principios del voluntariado (1)
  • 13. Participación cívica.
    Voluntariado es un elemento cualitativamente importante de participación ciudadana. Justicia, medioambiente, bienestar.
    El voluntariado puede ser organizado o no, individual o colectivo.
    Sin embargo, el elemento colectivo del voluntariado es clave: fomentar la participación social; evitar la visión individualista. Ser parte de un proceso organizativo.
    Compromiso cívico y motivación personal:
    Voluntariado expresivo. Realización personal y necesidad de abordar problemas sociales.
    Forma de vida. Potencial de encontrar nuevas bases para las relaciones sociales.
    Valores y principios del voluntariado (2)
  • 14. El voluntariado como uno de los elementos centrales de la ciudadanía activa:
    Refuerza la cohesión social y desarrolla la democracia.
    Para ello el voluntariado tiene que contribuir a:
    Priorizar la dimensión comunitaria y participativa y en consecuencia contribuir a transformar las sociedades pasivas en sociedades participativas;
    Ser creador de tejido social y capital social;
    Priorizar la defensa de la calidad democrática;
    Reforzar el sentido del compromiso cívico y la predisposición a actuar en el bien común como prerrequisito para generar condiciones en las que emerja la acción voluntaria;
    Defender los valores cívicos como patrimonio social;
    Crear espacios para la participación cívica.
    Voluntariado y ciudadanía activa (1): dimensión democrática y participativa
  • 15. Es esencial reforzar la dimensión comunitaria y el sentido de la corresponsabilidad, en aquellos elementos que afectan al cuidado de las personas, a su desarrollo personal y a su capacidad de elegir:
    El interés general y comunitario y el bien común es el elemento que determina las acciones;
    El fomento del valor de la asociación y de la colectividad ha de primar frente a los intereses individuales;
    El elemento colectivo y comunitario del voluntariado es clave para fomentar la participación social y evitar el individualismo;
    Las personas tenemos una responsabilidad en la atención de otras
    El sentido de la corresponsabilidad es imprescindible en el funcionamiento cohesionado de nuestras sociedades;
    El apoyo a la comunidad y el fomento del tejido social generan el contexto más idóneo para el desarrollo de las personas
    Ser parte activa de los procesos sociales ha de ser una aspiración de toda persona voluntaria.
    Voluntariado y ciudadanía activa (2): dimensión comunitaria
  • 16. El voluntariado debe de estar impregnado de la dimensión transformadora y en consecuencia la búsqueda de una sociedad más justa y solidaria debe de guiar e inspirar las acciones de las personas voluntarias. Esto implica:
    Clara afirmación de valores alternativos a aquellos por los que se rige nuestra sociedad.
    Afirmación del valor de la solidaridad frente al valor del dinero.
    La promoción de la conciencia crítica sobre las causas de la desigualdad.
    El sentido de denuncia de las injusticias sociales.
    Voluntariado y ciudadanía activa (3): dimensión transformadora
  • 17. Acompañamiento por las entidades. Escuelas de voluntariado: preparación. Evitar la frivolidad metodológica.
    Encauzar por una misión transformadora del Tercer Sector – relacionarlo con las motivaciones de la gente. Motor de sensibilización, mayor presencia pública. Referente moral, indignación ética.
    Buscar oportunidades de participación sin protagonismos y transparencia para generar confianza, coherencia y compromiso.
    Se hace necesario un proceso de normalización del voluntariado, sociológicamente pasar de un concepto elitista a la generalización.
    Vías para consolidar el papel del Tercer Sector en la promoción del voluntariado