Your SlideShare is downloading. ×
0
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
RS4
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

RS4

143

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
143
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. RSquatre Continguts, objectius i beneficis de la RSC Pràctica Final Iniciació a les Competències TICIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Consultor: Pere Vilardell
  • 2. RSquatre Índex 1.- Components del grup 2.- Introducció 3.- Objectius del projecte 4.- Què és la RSC? 5.- Objectius de les polítiques de RSC 6.- Continguts de la RSC 7.- Beneficis de ser socialment responsable 9.- Estratègia RSC La Fageda 10.- Anàlisi d’indicadors numèrics 11.- Conclusions 12.- Wiki del projecte 2Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE
  • 3. RSquatre Components del grup RSquatre  Beatriz Morillas  Carlos Muñoz  Eric Rella  F. Xavier RiberaIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 3
  • 4. RSquatre Introducció La RSC és positiva per a l’empresa Millora la imatge que aquesta projecta a la societat Posibilita el funcionament de l’empresa en el llarg termini al incorporar valors com l’ética, la transparència i el compromís amb la societat.Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 4
  • 5. RSquatre Objectius del projecte Analitzar els objectius que persegueixen les diferents polítiques de RSC Identificar els diferents àmbits d’actuació i possibles accions específiques Conèixer els diferents grups d’interés Comprovar el grau de compromís de diferents empreses amb la RSC Reflectir els beneficis que es poden derivar d’exercir una política de RSCIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 5
  • 6. RSquatre Què és la RSC? Un compromís voluntari assumit per les empreses amb el desenvolupament social i amb la preservació del medi ambient. Compromís que es basa principalment en un comportament responsable cap a les persones i els grups socials amb els quals es relaciona.  Àmbits d’actuació Lluita contra la corrupció Drets humans i laborals Protecció del consumidor Seguretat i salut en el treball Proveïdors Medi ambient Comunitat localIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 6
  • 7. RSquatre Objectius de les polítiques de RSC Equilibri econòmic, social i ambiental Concretats sobre Medi ambient Societat RRHH Accionistes Clients ProveïdorsIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 7
  • 8. RSquatre Continguts de la RSC  Grups d’interès o Stakeholders.  Accions de RSC.  Indicadors per mesurar la RSC.Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 8
  • 9. RSquatre Grups d’interès o Stakeholders  Què són els Grups d’interès o Stakeholders? Són les persones o grups que es veuen afectats per les activitats i decisions d’una empresa.  Classificació dels Stakeholders. Els Stakeholders és poden classificar en interns i externs.Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 9
  • 10. RSquatre Grups d’interès o Stakeholders  Classificació dels Stakeholders. Parts interessades Parts interessades externes internes Proveïdors Empleats Societat Direccció Empresa Govern Acreedors Propietaris ClientsIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 10
  • 11. RSquatre Grups d’interès o Stakeholders  Impacte de les decisions en els Stakeholders. Grup d’interès Expectatives del Decisió Percepció Resultat grup empresarial Treballadors Desenvolupament No Impossibilitat de Pèrdua del personal reconeixement desenvolupament treballador i cost dels mèrits addicional de professionals iniciar un nou procés de cerca i contractació i per tant, pèrdua de valor per a l’empresa Desenvolupament Mesures de Increment de la Retenció del personal conciliació qualitat de vida talent i per tant, creació de valor per a l’empresa Clients Qualitat i servei No controlar els Servei i qualitat Pèrdua del graus de no compleixen client i per tant, satisfacció i les seves pèrdua de valor entrega expectatives per a l’empresa Proveïdors Serietat, equilibri i Allargament dels Pèrdua de Increment de continuïtat termini de confiança preu i menor pagament compromís amb el client i per tant, pèrdua de valor per a l’empresa Societat Col·laboració en No invertir Empresa amb Pèrdua de la accions socials recursos poc ètica o sense reputació i valors i poc imatge de compromesa l’empresa i per amb la societat tant, pèrdua de valor per a l’empresaIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 11
  • 12. RSquatre Accions de RSC  Les accions han de ser pròpies de cada empresa, realistes, assolibles i inclús motivadores per a garantir el seu compliment. Accions externes Accions internes •Comunitats locals •Gestió dels recursos humans •Socis, consumidors i proveïdors •Salut i seguretat en el lloc de treball •Drets humans •Consideracions socials •Problemes ecològics mundials •Gestió de l’impacte ambientalIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 12
  • 13. RSquatre Indicadors de RSC (I) Existeixen molts indicadors per mesurar les polítiques de RSC. Nosaltres hem estudiat els 10 indicadors que utilitza l’informe “Culturas, políticas y prácticas de responsabilidad de las empresa del IBEX 35”: 1. Contribució de lempresa a lesforç de la creació i la qualitat de l’ocupació (plantilla i contactes indefinits) 2. Igualtat doportunitats i eliminació de tota forma de discriminació (% de dones, % de joves menors de 30 anys, % de majors de 55 anys i % de discapacitats respecte al total de treballadors) 3. Contribució de lempresa al desenvolupament territorial i a la cohesió social (nº d’ acords amb entitats, fundacions, universitats, ... etc de lentorn de lempresa i que persegueixi el bé comú)Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 13
  • 14. RSquatre Indicadors de RSC (II) 4. Salaris i beneficis socials, participació econòmica i equitat (participació económica i d’altres beneficis socials, salaris mitjans alta direcció i resta de personal, % de dones per categoría profesional, dones a l’alta direcció i dones als consells d’administració) 5. Condicions laborals. Conciliació entre la vida personal i les exigències del treball. Salut i seguretat en el treball i seguretat en locupació (respecte als accidents laborals i malalties professionals, : índex de freqüència, index de gravetat, índex d’incidència i taxa d’absentisme. Implantació de Sistemes de gestió de Salut i Seguretat Laboral (OHSAS 18001) i models dexcel · lència (EFQM). Existència de mesures de conciliació que permetin als empleats lequilibri entre vida personal i profesional) 6. Inversió en capital humà i polítiques per al desenvolupament de les capacitats, laprenentatge permanent i locupabilitat dels treballadors (inversió en formació i nº de participants)Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 14
  • 15. RSquatre Indicadors de RSC (III) 7. Esforç general dinversió en R + D i foment de la utilització sostenible dels recursos naturals (inversió en I+D i investigació en tecnologies sostenibles) 8. Sistemes de gestió mediambiental (disposició d un sistema de gestió ambiental (ISO 14001 o EMAS) , existència de departaments de gestió ambiental i la pertinença a algun dels índexs internacionals DJSI i FTSE4 Good) 9. Productes i serveis que responguin a les necessitats socials i esforços de canvi per afavorir una producció i consum responsables (mesures adoptades per l’empresa en aquest sentit) 10. Actuació responsable en tots els països i contribució als objectius de desenvolupament impulsats per les institucions internacionals (si l’empresa està adherida i cumpleix els principis de l’OIT, OCDE, Pacte Mundial, SA8000, Objectius del Mil.leni i altres)Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 15
  • 16. RSquatre Beneficis de ser socialment responsable EMPRESA: bona imatge, major benefici, major competitivitat, reducció de costos, accés preferent a subvencions, finançament i contractació pública, avantatges fiscals SOCIETAT: influència positiva de l’empresa a la societat, reconeixement públic / prestigi social, millors relacions amb la comunitat local, inserció laboral de col.lectius amb més dificultats MEDI AMBIENT: protecció del medi ambient, gestió mediambiental, eficiència energètica, estalvi d’aigua TREBALLADORS: increment de productivitat, augment estabilitat plantilla, menor absentisme, més motivació, augment grau implicació i sentiment pertinença a l’empresa, millora clima laboralIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 16
  • 17. RSquatre Estratègia de RSC de la Fageda Empresa Socialment ResponsableIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex
  • 18. RSquatre Una estratègia • Ambiental basada en tres eixos Eix 1 Ambiental: Gestió de l’aigua, Gestió de residus, Gestió energètica, Avaluació contaminació acústica, lumínica, i • Social integració amb l’entorn. Eix 2 Social: La Fageda és una empresa del sector primari que dona treball a 280 persones que presenten una discapacitat mental. Pretén donar feina a persones que es troben en risc d’exclusió social. Disfruten del treball en plena natura, per tal de millorar la seva • Econòmic qualitat de vida i per tal d’estabilitzar les malalties mentals Eix 3Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 18
  • 19. RSquatre Evolució RSC La Fageda  1997. Placa Francesc Macià de la  2006. Generalitat de Catalunya. Premi Randstad Fundació a l’Acció  2003. Social 2005 juntament amb Iberia, Renfe i Fremap. Premi a la qualitat de la Generalitat de Catalunya. Premi Carrefour a la millor  2009. empresa agroalimentària. Premi ONCE a la Solidaritat i a la Superació. Premi a la Millor Acció Social dels diaris Expansión i Premi factor humà, Mercè Sala. Actualidad Económica.  2012.  2004. Quart premi integra concedit per Participació en l’exposició “Bones BBVA. Pràctiques en l’Àmbit Econòmic, Empresarial i Social” del Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 2005. Premi de la Fundació Empresa i Societat a la millor iniciativa d’inserció laboral entregat pel president del Govern. “Empresari Social de l’Any a Espanya” per part de la Schwab Foundation de Ginebra, entitat vinculada al Fòrum Econòmic Mundial de Davos. Premi “Trabajo sin Barreras” del diari Dossier Econòmic en la vuitena nit de l’Economia i l’Empresa.Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 19
  • 20. RSquatre Anàlisi d’indicadors numérics Cultura, Polítiques i Pràctiques de Responsabilitat Social de les Empreses del IBEX 35Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex
  • 21. RSquatre Creació i qualitat del treball  La plantilla mitjana de les empreses analitzades es situa en 49.868 empleats. És un valor prou elevat.  La majoria de les empreses fomenten la contractació indefinida i, per tant, l’ocupació estable i de qualitatIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 21
  • 22. RSquatre Igualtat d’oportunitats i lluita contra la discriminació  La igualtat d’oportunitats per als col·lectius estudiats no és efectiva en la majoría de les empreses.Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 22
  • 23. RSquatre Inversió en capital humà (I)  Agafant com a refèrència 350 € en formació per treballador, el 50% de les empreses no arriba i l’altre 50 % els superaIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 23
  • 24. RSquatre Inversió en capital humà (II)  El 83,3 % dels treballadors han participat en activitats formatives, tot i que el 50 % de les empreses declara que la participació ha disminuït respecte l’any anteriorIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 24
  • 25. RSquatre Inversió en R + D 800 INVERSIÓ TOTAL EN R+D 700 600 500 400 300 200 100 0 ABENGOA ABERTIS ACCIONA ACS AMADEUS BANCO POPULAR BANCO SABADELL BANCO SANTANDER BANESTO BANKINTER BBVA ENAGAS ENDESA FCC FERROVIAL GAMESA GAS NATURAL Esforç Genral DInversió IBERDROLA INDITEX INDRA MAPFRE MEDIASET OHL REE REPSOL YPF TELEFÓNICA SACYR V. Esforç… MILIONS DE € Les Empreses de l’IBEX 35 inverteixen poc en polítiques de R+D La estratègia Europea 2020 recolza més inversió en R+D i és posiciona a favor del desenvolupament sostenibleIniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 25
  • 26. RSquatre Sistemes de gestió ambiental  Les empreses de l’estudi són socialment responsables quant a la gestió ambiental.  La legislació existent obliga a un cert compliment en aquest sentit. 26 Tornar a ÍndexIniciació a les Competències TIC – Grau ADE
  • 27. RSquatre Conclusions  La RSC és un compromís voluntari assumit per les empreses amb el desenvolupament social i amb la preservació del medi ambient.  Basat principalment en un comportament responsable cap a les persones i els grups socials amb els quals es relaciona.  Garantitza un millor funcionament de l’activitat empresarial amb una millora del rendiment, de la productivitat de l’empresa i per tant del seu benefici econòmicament parlant.Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 27
  • 28. RSquatre Conclusions  Contribueixen a millorar el fràgil equilibri que existeix dins de la nostra societat i el medi natural que ens envolta.  Ens permet que desenvolupem les nostres activitats de forma sostenible.  És la garantia d’un món millor, i serà el nostre legat per les generacions futures que un dia ocuparan el nostre lloc a la terra.Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 28
  • 29. RSquatre Enllaç a la Wiki  http://371785.uoc.wikispaces.net/Iniciació a les Competències TIC – Grau ADE Tornar a Índex 29

×