El documento resume la historia y aplicación del e-recruitment, definido como la selección y oferta de trabajo en internet. Surge en Estados Unidos a finales del siglo XX gracias a las nuevas tecnologías. Permite mejorar procesos de selección en las empresas de forma rápida y a menor costo, aunque también plantea desafíos como la gestión de ofertas y privacidad.

1. Trabajo realizado por:
-Alejandro Ferrer
-Christian García

2. Definición
 E-recruitment → Selección y oferta de trabajo en
internet.

3. Historia
 Es originario de Estados Unidos.
 Surgió en la ultima década del s.XX
 Gracias a la aparición de las nuevas tecnologías.

4. Aplicación en la Empresa
 ¿Para qué se puede utilizar en la empresa?
 ¿De que sirve?
 ¿Qué procesos mejora?

5. Ventajas y desventajas
Ventajas Desventajas
 Interés en la empresa.
 Rapidez, agilidad y
mayores posibilidades.
 Más información.
 Reducción de costes.
 Seguimiento continuo del
proceso de selección.
 Malos conocimientos de
reclutadores
experimentados.
 Gestión de las ofertas
 Privacidad
 No para todos.
 Búsqueda errónea

6. Consideraciones para su implantación
 Acceso limitado de mucha gente.
 Menor cualificación.

7. Ejemplos
 Buscadores(infojobs,
jobster o indeed)
 Acceso directo
(Mcdonals o Audaxys)

8. Soluciones Comercializadas
 Una de ellas es "e-Curriculae“, orientado a la
administración y gerenciamiento de los
procesos de selección de personal.
 Las Redes Sociales.

9. Conclusión