8 hak pekerja

19,259 views
18,872 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
19,259
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
182
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Lembaga Perundingan : Memperbaiki/meningkatkan Persyaratan kerja, keadaan ekonomi serta status sosial kaum pekerja Meningkatkan pelaksanaan Hubungan Industrial untuk mencapai keharmonisan yang menjamin kesejahteraan kaum pekerja dan pertumbuhan ekonomi perusahaan dan negara Membuka kesempatan kaum pekerja untuk meningkatkan ketrampilan dan produktivitas kerja yang bermanfaat bagi dirinya dan perusahaan Ikut serta ambil bagian dalam proses pengambilan keputusan perusahaan Lembaga Sosial : Aktivitas dalam menyediakan berbagai macam pelayanan kepada anggota seperti : Pendidikan, Bantuan Keuangan, Usaha Koperasi serta kegiatan sosial lainnya dalam memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya dan meningkatkan taraf hidup.
  • Revision list: First issue 21.11.2002
  • Revision list: First issue 21.11.2002
  • 8 hak pekerja

    1. 1. Nama : Vonny DianantoTempat / tgl Lahir : Jakarta / 8 Jan 1968Pengalaman Kerja : 1991 ~ 1997 : PT. KEI / MKI 1997 ~ sekarang : PT. Toshiba CPIPengalaman Organisasi : 1992 ~ 1997 : Sekretaris PUK PT. KEI/MKI 2000 ~ sekarang : Sekretaris PUK PT. Toshiba CPI 1993 ~ 1995 : Sekretaris PC LEM SPSI Bekasi 1995 ~ 1999 : Wakil Ketua PC LEM SPSI Bekasi 1999 ~ 2001 : Wakil Sekjen DPP SPMI Sekretaris PP Logam SPMI 2001 ~ sekarang : Wakil Presiden DPP FSPMILain-lain : email vonny.diananto@tjp.toshiba.co.jp Ph : (021) 8660 1781 …. Rumah (0815) 8932116 …. HP (021) 8970462 Ext 410 …. Kerja
    2. 2. Dasar Hukum Serikat Pekerja UUD 1945 Pasal 27 dan 28 UU No. 18 tahun 1956 (Ratifikasi ILONo. 98 tentang hak berorganisasi danberunding ) Keppres no 83/1998. (Ratifikasi ILONo. 87). UU No. 13 tahun 2003 UU No. 21 tahun 2000tentang Serikat Pekerja
    3. 3. UU 21/2000Pasal 5 ,9 & 15. Setiap pekerja berhak membentuk dan jadi anggota serikat pekerja. Serikat pekerja dibentuk oleh sekurang-kurangnya 10 orang pekerja. Serikat pekerja federasi dan konfederasi dibentuk atas dasar kehendak bebas tanpa tekanan atau campur tangan pengusaha,pemerintah,parpol atau pihak manapun. Seorang pekerja tidak boleh menjadi anggota lebih dari satu serikat pekerja di satu perusahaan.
    4. 4. UUPasal 25. 21/2000Serikat pekerja,federasi dan konfederasi yang sudah punya nomor bukti pencatatan berhak :A.Membuat perjanjian kerja dengan pengusaha.B.Mewakili pekerja dalam menyelesaikan perselisihan industrial.C.Mewakili pekerja dalam lembaga ketenaga kerjaan.D.Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan kesejahteraan.E.Melakukan kegiatan lain dibidang ketenaga kerjaan yang tidak bertentangan dengan peraturan perundang undangan yang berlaku.
    5. 5. UU 21/2000 Pasal 28 UU 21/2000 Siapapun dilarang untuk menghalang-menghalangi atau memaksa pekerja/buruh untuk membentuk atau tidak membentuk, menjadi anggota atau tidak menjadi anggota dan atau menjalankan atau tidak menjalankan kegiatan SP/SB dengan cara : 1. PHK, Skorsing, Demosi, Mutasi 2. Upah dipotong 3. Intimidasi 4. Kampanye anti SP/SB Pasal 43 UU 21/2000Barang siapa yang menghalang-menghalangi atau memaksa pekerja/buruhsebagaimana dimaksud dalam Pasal 28, dikenakan sanksi pidana penjara palingsingkat 1 (satu) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun dan/atau denda palingsedikit Rp. 100.000.000,00 ( seratus juta rupiah ) dan paling banyak Rp.500.000.000,00 ( lima ratus juta rupiah ).Tindak pidana sebagaimana dimaksud ayat diatas merupakan tindak pidanakejahatan.
    6. 6. Berdiri : 7 Februari 1999.Afiliasi• Nasional : KSPI ( Kongres Serikat Pekerja Indonesia )• International : IMF (International Metal Workers Federation)Sekretariat :• Jl Raya Pondok Gede No. 5 Dukuh Jakarta 13550. Telp/Fax : 80885358 (DPP FSPMI)• Kompleks Bekasi Plaza Blok B17. Jln Ir H Juanda Bekasi Telp/Fax : 8803099 (PC Bekasi)
    7. 7. STRUKTUR ORGANISASI
    8. 8. - Cabang ; DATA ANGGOTA PUK Pria Wanita Total PUK Pria Wanita Total - Jakarta Utara 4 435 27 462 3 400 27 427 *Jakarta Pus at 1 42 0 42 1 42 0 42 *Jakarta Barat 1 34 0 34 1 34 0 34 - Jakarta Tim ur 17 10764 1733 12497 17 9479 1119 10598 *Jakarta Selatan 1 60 0 60 2 113 15 128 - Bekas i 79 22040 16082 38122 86 22150 16102 38252 - Karawang 6 1292 17 1309 9 5790 1045 6835 - Depok 1 1380 4635 6015 1 1380 4635 6015 - Bogor 10 3331 1816 5147 12 3371 1816 5187 - Bandung / Cim ahi 12 1922 118 2040 9 1379 68 1447 - Tangerang 11 3479 113 3592 15 3774 124 3898 - Serang 7 558 353 911 8 975 360 1335 - Cilegon 16 1907 49 1956 17 1969 49 2018 - Sidoarjo 5 2998 705 3703 4 1498 43 1541 - Surabaya 1 47 0 47 1 47 0 47 - Mojokerto 4 543 289 832 3 193 89 282 - Bandar Lam pung 14 988 1364 2352 14 988 1364 2352 - Batam 5 232 709 941 13 1367 3093 4460 - Makas ar 3 198 9 207 3 198 9 207 - Gorontalo 0 0 0 0 2 97 3 100 Total Anggota 198 52250 28019 80269 221 55244 29961 85205 K W T 14368 K W T 15163 94637 1 00368
    9. 9. HAK PEKERJA DALAM HUBUNGAN KERJA HAK PEKERJA ATAS JAMINAN SOSIAL DAN K 3 HAK PEKERJA ATAS PERLINDUNGAN UPAH HAK PEKERJA ATAS PEMBATASAN WAKTUKERJA, ISTIRAHAT, CUTI DAN LIBUR HAK PEKERJA MEMBUAT PERJANJIAN PERBURUHAN HAK PEKERJA UNTUK MOGOK HAK KHUSUS BAGI PEKERJA WANITA HAK PEKERJA MENDAPAT PERLINDUNGAN DARITINDAKAN PHK
    10. 10. JamSos dan K3 UpahHubungan Kerja Istirahat 8 Hak Dasar Pekerja PKB PHK Mogok Wanita
    11. 11. HAK PEKERJA DALAM HUBUNGAN KERJA Memiliki kebebasan memilih danatau pindah pekerjaan sesuai denganbakat dan kemampuannya Berhak mendapatkanperlindungan atas keselamatan,kesehatan, kesusilaan, pemeliharaanmoril kerja serta perlakuan yangsesuai dengan martabat manusia danmoral agama Berhak mendirikan dan menjadianggota Serikat Pekerja, yangpembentukannya dilakukan secarademokratis
    12. 12. HAK PEKERJA ATAS JAMINAN SOSIAL DAN K 3 Berhak mendapatkan jaminan sosial bagidiri dan keluarganya berupa : - Jaminan Kecelakaan Kerja - Jaminan Kematian - Jaminan Hari Tua - Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Berhak menolak pekerjaan yang berbahaya Berhak meminta dilaksanakannya semuasyarat K3
    13. 13. HAK PEKERJA ATAS PERLINDUNGAN UPAH Berhak atas upah yang sama antara pekerja laki-lakidan perempuan Mendapat tambahan upah bila pengusahaterlambat membayar upah sebesar 5 % per hari Tetap menerima upah karena memenuhi kewajibanagama, maksimum 3 bulan Tetap menerima upah karena memenuhi kewajibannegara Tetap menerima upah selama sakit, melaksanakanperkawinan sendiri atau anak dan hal lain yang diaturdalam Undang-Undang Tetap menerima upah walau tidak bekerja karenakesalahan pengusaha Upah merupakan utang bila pengusaha pailit
    14. 14. HAK PEKERJA ATAS PEMBATASAN WAKTU KERJA, ISTIRAHAT, CUTI DAN LIBUR Tidak boleh melaksanakan pekerjaan lebihdari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu Istirahat minimum 30 menit setelah bekerja4 jam Pekerja tidak boleh diwajibkan lembur Mendapatkan cuti setelah bekerja 12 bulan
    15. 15. HAK PEKERJA MEMBUAT PERJANJIAN PERBURUHAN Pekerja secara bersama-sama atau secaraperwakilan berhak membuat perjanjianperburuhan (PKB)
    16. 16. HAK PEKERJA UNTUK MOGOK Pekerja yang karena sedang mengalamiPerselisihan Perburuhan dapat melakukanmogok
    17. 17. HAK KHUSUS BAGI PEKERJA WANITA Hari pertama dan kedua haid tidak boleh diwajibkan bekerja PHK tidak diperbolehkan karena pekerja wanita yang hamil,menikah atau melahirkan Pekerja wanita tidak boleh melaksanakan pekerjaan padamalam hari kecuali jika pekerjaan itu menurut sifat, jenis,tempat dan keadaan seharusnya dijalankan oleh wanita Dalam keadaan hamil, pekerja wanita berhak mendapatkancuti 1,5 bulan sebelum dan sesudah melahirkan Pekerja wanita tidak boleh dipekerjakan dalam tambang atau tempat yang berbahaya Pekerja wanita mempunyai hak yang sama dengan pekerjapria Buruh wanita yang hamil dan berusia dibawah 18 tahundilarang bekerja pada malam hari
    18. 18. HAK PEKERJA MENDAPAT PERLINDUNGAN DARI TINDAKAN PHK Pekerja tidak dapat di PHK karena : - sakit - memenuhi kewajiban negara - menjalankan perintah yang diwajibkan oleh agama - keanggotaan Serikat Pekerja - disebabkan Suku, Agama, Faham, Aliran, Golongan ataujenis kelamin Pekerja hanya dapat di PHK bila ada ijin dari P4D/P4P Selama ijin PHK belum ada pengusaha harus mempekerjakandan membayar upah PHK tanpa ijin batal demi hukumPHK dilarang karena perbedaan SUKU, AGAMA, BANGSA danGOLONGAN
    19. 19. SATU TEKAD KEMAUAN MEMBARAMEMBANGUN SARANA PERJUANGANDENGAN SATU TUJUAN UTAMAPERJUANGKAN HIDUP SEJAHTERA FEDERASI SERIKAT PEKERJAMETAL INDONESIABERLANDASKAN PANCASILAKOBARKAN SEMANGAT REFORMASIJANJI KAMI LAKSANAKANKEWAJIBAN BERKARYAPERSEMBAHKAN UNTUK SESAMARAKYAT DAN NEGARA MAJULAH TERUS MAJUCITA BAHAGIAMAJULAH TERUS MAJUSPMI JAYA

    ×