Este documento describe la importancia de los valores en una empresa y cómo estos ayudan a definir la identidad y cultura de una organización. Los valores permiten establecer una cultura, guiar las decisiones, establecer metas y promover el cambio y éxito continuo. Al no considerar los valores, una empresa puede enfrentar fracasos, conflictos y falta de adaptación.

2. Los valores son aquellos juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social. Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos en realidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.

3. Valores: Es el grado de significación positiva que algo tengo tenga para el hombre y que una forma de actuar estable en el tiempo. En las organizaciones , los valores son importantes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo. Normas: Son táctica que facilitan la evaluación de las actitudes y comportamientos en correspondencia con los valores esperados . Actitudes: Tendencias evaluadoras, ya sean positivas o negativas, y reflejan cómo nos sentimos con respecto a algo o a alguien. Asimismo, predicen nuestra tendencia a actuar de una determinada manera, o sea, a desarrollar una conducta. Comportamiento (conducta): Acciones concretas derivadas de una actitud . VALORES NORMAS ACTITUDES COMPORTAMIENTO