nooo
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

nooo

on

  • 2,310 views

Un tema muy enriquecedor para la vida profesional de una futura docente en Informática y tecnología

Un tema muy enriquecedor para la vida profesional de una futura docente en Informática y tecnología

Statistics

Views

Total Views
2,310
Views on SlideShare
2,309
Embed Views
1

Actions

Likes
1
Downloads
12
Comments
0

1 Embed 1

http://myriamclg.wikispaces.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft Word

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

nooo nooo Presentation Transcript

  • DOCENTE: DORA LIDIA ORJUELA Desarrolle el taller teniendo en cuenta el decreto 1278 de junio de 2002 1. El decreto 1278 de 2002 fue expedido con el fin de reglamentar a. El sistema de evaluación de educandos b. La jornada escolar c La funciones del docente 2. El MEN reglamenta el sistema de educación estatal para contar con: a Reconocer la formación, experiencia, desempeño y competencias de los docentes b Permitir el desarrollo y crecimiento profesional b Regular el ingreso, permanencia, ascenso y retiro del servidor docente d Buscar la educación con calidad 3. El decreto 1278 de 2002 se aplica a: a Educación no formal b Educación superior c Educación formal (niveles de preescolar y primaria) d Educ. formal (niveles de preescolar, bás. primaria, bás. secundaria y media) 4. El estatuto de profesionalización docente se aplica a educadores
  • a Antiguos nombrados sin concurso b Nombrados desde 2002 y asimilados c Docentes, directivos docentes d Ninguna de las anteriores 5. Para que los docentes y directivos docentes puedan ser nombrados definitivamente deben a Ingresar primero al servicio b Superar período de prueba c Inscripción en el Escalafón Docente d Todas las anteriores 6 Los profesionales que pueden ejercer la función docente son: a Licenciado en educación b Con titulo diferente a licenciado c Normalistas superiores d Todas las anteriores ARTÍCULO 7. Ingreso al servicio educativo estatal. A partir de la vigencia de este decreto, para ingresar al servicio educativo estatal se requiere poseer título de licenciado o profesional expedido por una institución de educación superior debidamente reconocida por el Estado o título de normalista superior y, en ambos casos, superar el concurso de méritos que se cite para tal fin, debiendo ejercer la docencia en el nivel educativo y en el área de conocimiento de su formación. 7. Los profesiones con titulo diferente deben ser habilitados para ejercer la función docente mediante
  • a Curso de pedagogía y especialización b Curso de pedagogía c Especialización en pedagogía d Curso de pedagogía o especialización 8. Los normalista superiores solo pueden ejercer en los niveles de a Preescolar, básica y media b Básica y media c Preescolar y básica primaria d Básica primaria y básica secundaria 9. Cuando un docente realiza directamente procesos sistemáticos de enseñanza – aprendizaje con los educandos se dice que desarrolla actividades: a de asignación académica b curriculares complementarias c de desarrollo institucional d de gestión 10. Cuando un docente realiza complementarias de la función docente de aula se dice que desarrolla actividades de: a de asignación académica b curriculares complementarias c de desarrollo institucional
  • d de gestión 11. Los docentes son personas que desarrollan actividades a Comunitarias con el sector productivo c Actividades curriculares no lectivas b Académicas directa y personalmente con los alumnos d Académicas directa y personalmente con los alumnos y actividades curriculares no lectivas 12. Los directivos docentes son personas que desarrollan labores para a Dirigir instituciones en la parte técnica c Dirigir y regular el presupuesto de las IE b Dirigir la asociación de padres de familia y los alumnos d Dirigir técnica, pedagógica y administrativamente la labor IE 13. Escriba las actividades curriculares no lectivas que desarrollan los docentes: 1 Administración del proceso educativo 7 Disciplina 2 Preparación de su tarea académica 8 Formación de los alumnos 3 Investigación de asuntos pedagógicos 9 Reuniones de profesores 4 Evaluación 10 Dirección de grupo 5 Calificación 11 Actividades formativas 6 Planeación 12 Culturales y deportivas 14 Escriba las actividades curriculares no lectivas que desarrollan los directivos docentes:
  • 1. El servicio de orientación estudiantil en el proyecto educativo institucional 2. la atención a la comunidad, supervisión relaciones con entorno, pares de familia, 3. en especial de los padres de familia de los educandos 4. las actividades de actualización y perfeccionamiento pedagógico 5. las actividades de planeación y evaluación institucional 7. actividades formativas, culturales y deportivas del PEI 8. las actividades de dirección 9. planeación 10. coordinaciones 11. evaluación, administración y programación relacionadas directamente con el proceso educativo 15. Los cargos de los directivos docentes son: a Rector y director rural b Rector y coordinador c Rector director rural, coordinador d Rector director rural y Psicorientador 16 Para ingresar al servicio educativo estatal se debe: a Superar el concurso de meritos b Ser licenciado y superar el concurso de meritos c Lic. o profes. o normalista sup. Superar el concurso d Todas las anteriores 17 Para evaluar las aptitudes, experiencia, competencias básicas, relaciones interpersonales y condiciones de personalidad de los docente el gobierno de organizar: a La inscripción en el escalafón docente b Concursos de meritos de docentes
  • c Nombrar en periodo de prueba a los docentes d La asimilación de docentes 18. El concurso de meritos se hace para garantizar la disponibilidad permanente para la provisión de vacantes que se presenten en cualquier nivel, cargo o área mediante: a La inscripción en el escalafón docente b Concursos de meritos de docentes c Nombrar en periodo de prueba a los docentes d El listado de elegibles Los listados de elegibles tendrán una vigencia de dos (2) años, contados a partir de su publicación. 19. Escriba las etapas del concurso 1 Convocatoria. 2 Inscripciones y presentación de la documentación. 3 Verificación de requisitos y publicación de los admitidos a las pruebas. 4 Selección mediante prueba de aptitudes y competencias básicas. Tiene por objeto la escogencia de los aspirantes más idóneos que harán parte del correspondiente listado de elegibles. 5 Publicación de resultados de selección por prueba de aptitud y competencias básicas. 6 Aplicación de la prueba psicotécnica, la entrevista y valoración de antecedentes. 7Clasificación. Tiene por objeto establecer el orden en el listado de elegibles, según el mérito de cada concursante elegible, asignando a cada uno un lugar dentro del listado para cada clase de cargo, nivel y área del conocimiento o de formación, para lo cual se tendrán en cuenta los resultados de la prueba de aptitudes y competencias básicas; la prueba psicotécnica; la entrevista y la valoración de antecedentes, Para los directivos se calificarán los títulos de postgrado relacionados con las funciones del cargo y la experiencia adicional
  • 8 Publicación de resultados. 9 Listado de elegibles por nivel educativo y área de conocimiento, en orden descendente de puntaje para cada uno de ellos. 20. Asocie los requisitos con el respectivo cargo directivo docente escribiendo el número correspondiente: 1 Rector (3 )"Título de licenciado o profesional Cinco (5) años de experiencia profesional. 2 Director Rural (1 )"Título de licenciado o profesional Seis (6) años de experiencia" 3 Coordinador ( 2)Título de normalista superior, o licenciado o profesional 21. Para proveer vacante en cargos docente o directivo docente el nominador (quien paga) debe a Acto administrativo en orden estricto del listado de elegibles b Generar un acto administrativo cogo al azar l c Hacer nombramientos provisionales d Ninguna de las anteriores 22. La vigencia del listado de elegibles es de: a 5 años b 2 años c 3 años d 4 meses 23. El docente o directivo docente que se encuentre en el listado de legibles y rehúse un nombramiento será a Sancionado por 2 años b Retirado del escalafón docente c Excluido: listado de elegibles
  • d Nombrado en otra vacante 24. El primer año escolar en el cual fue nombrado un docente o directivo docente se denomina: a Nombramiento en provisionalidad b Nombramiento en propiedad c Nombramiento por OPS d Nombramiento en periodo de prueba 25. Para adquirir los derechos de la carrera docente los finalizado el año en periodo de prueba o el desempeño en el cargo por lo menos durante cuatro (4) meses los docentes: a Presentan evaluación de desempeño laboral y se inscriben en el escalafón docente b Son trasladados e inscritos en el escalafón docente c Presentan evaluación de competencias d Se evalúan por competencias y se inscriben en el escalafón 26. Los nombramientos provisionales pueden hacerse cuando hay vacantes por: a No hay lista de elegibles b Situaciones administrativas y vacantes definitivas c Se ha convocado a concurso de meritos d Un docente no supera el periodo de prueba
  • 27. Cuando a un docente en propiedad se le designa temporalmente para asumir otro empleo vacante es una situación administrativa denominada: a traslado b permuta c comisión d encargo 28. La Administración y Vigilancia de la carrera docente depende en primera instancia a: a MEN b Secretaria de educación c Entidades territoriales certificadas d Comisión nacional del servicio civil 29. La Administración y Vigilancia de la carrera docente depende en segunda instancia a: a MEN b Secretaria de educación c Entidades territoriales certificadas d Comisión nacional del servicio civil 30. El sistema de clasificación de los docentes y directivos docentes de acuerdo a su formación académica, experiencia, responsabilidad, desempeño y competencias y la idoneidad del docente para asignar el correspondiente salario profesional se denomina a Sistema de educación estatal b Administración y vigilancia c Escalafón docente
  • d Secretarias de educación 31. El escalafón docente se establece por a 5 grados y 3 niveles salariales b 3 grados y 4 niveles salariales por cada grado c 2 grados y 4 niveles salariales cada uno d 3 Grados y 5 niveles salariales cada uno. 32. Asocie los requisitos que corresponden a cada grado del escalafón docente A. GRADO 1 "Ser licenciado o profesional Haber sido nombrado mediante concurso. Superar la evaluación del período de prueba; o la evaluación de competencias del grado Uno" B. GRADO 2 "Ser Licenciado o profesional. Título de maestría o doctorado, haber sido nombrado mediante concurso.Superar la evaluación del período de prueba; o la evaluación de competencias del Grado Uno o Dos" C. GRADO 3 "Ser normalista superior. Haber sido nombrado mediante concurso. Superar la evaluación del período de prueba." 33. El registro de inscripción y ascenso en el Escalafón, registro de las evaluaciones y los documentos de soporte para cada grado y nivel salarial y comunicación de las novedades salariales a nómina de los docentes y directivos docentes es responsabilidad a MEN b Secretaria de educación c CNSC d Entidades territoriales certificadas 34. Marque con una F o V en los casos en que la entidad territorial certificada puede aprobar un ascenso en el escalafón docente V Convoque a evaluación de competencias
  • F Establezca el monto de la disponibilidad presupuestal F El monto de los asensos supere la disponibilidad V Cuando el docente supere el periodo de prueba V Cuando certifique estudios y haya superado 3 años de desempeño laboral V Cuando haya ingresado a la carrera docente 35 Marque con una F o V en los casos en puede realizarse el reingreso al servicio y al Escalafón de un docente o directivo docente F Cuando se es destituido del cargo y excluido del Escalafón Docente por orden judicial o por fallo disciplinario V Cuando no se supera la evaluación del período de prueba V Cuando se obtiene calificación no satisfactoria en evaluación de desempeño V Cuando voluntariamente no se desee continuar en el cargo 36 Asocie los conceptos de cada uno de los tipos de evaluación para los docentes Se evalúa: competencias de logro y acción; 1 Evaluación en periodo de prueba competencias de ayuda y servicio; competencias de influencia; competencias de liderazgo y dirección; competencias cognitivas; y competencias de eficacia personal Evalúa el desempeño y competencias específicas de los docentes y directivos docentes que se hayan vinculado durante dicho año, siempre y cuando hayan 2 evaluación del desempeño anual estado sirviendo el cargo por un período no menor a los cuatro (4) meses durante el respectivo año
  • "Se evalúa el grado de cumplimiento de las funciones y responsabilidades inherentes al cargo que desempeña el docente o directivo y al logro de 3 evaluación por competencias los resultados, finalizado cada año escolar y será responsabilidad del rector " 37 complete de forma resumida la tabla según corresponda: a. Estimular el compromiso del educador con su desarrollo profesional, su rendimiento y la OBJETIVOS DE LA capacitación continua, en búsqueda del mejoramiento de la calidad de la educación. EVALUACIÓN b. Conocer los méritos de los docentes y directivos docentes y comprobar la calidad de su actuación. c. Medir la actualización pedagógica y los conocimientos específicos. d. Estimular el buen desempeño en el ejercicio de la función docente mediante el reconocimiento de estímulos PRINCIPIOS DE LA Objetividad, Confiabilidad, Universalidad, Pertinencia, Transparencia, Participación, EVALUACIÓN Concurrencia La evaluación de los docentes y directivos docentes comprenderá al menos la preparación ALCANCES DE LA profesional, el compromiso y competencias, la aplicación al trabajo, y medirá de manera objetiva EVALUACIÓN la responsabilidad profesional y funcional; la formación o perfeccionamiento alcanzado; la calidad de desempeño; la capacidad para alcanzar los logros, los estándares o los resultados de sus estudiantes, y los méritos excepcionales. 38 complete de forma resumida la tabla según corresponda:
  • DE PRUEBA DE DE COMPETENCIAS ASPECTOS DE LA DESEMPEÑO EVALUACION A QUIENES EVALÚA LOS DOCENTES Y A DOCENTES docentes y directivos inscritos en escalafón DIRECTIVOS Y DOCENTES DIRECTIVOS QUE EVALÚA EVALUACIÓN DE CUMPLIMIEN logro y acción, ayuda y servicio, liderazgo DESEMPEÑO Y DE TO DE LAS COMPETENCIAS FUNCIONES CUANDO SE REALIZA CADA AÑO AL de acuerdo a las entidades territoriales y no superior a 6 ACADEMICA TERMINAR años CADA AÑO ESCOLAR QUIEN LA REALIZA EL RECTOR EL RECTOR El Ministerio de Educación Nacional CARÁCTER OBLIGATORIA OBLIGATORI voluntario (obligatorio, voluntario) O MÍNIMO DE 60 % 70 % Adquiere los derechos de carrera y deberá ser inscrito en el CALIFICACIÓN Escalafón Docente, de acuerdo con lo dispuesto en el presente decreto 39 Marque con una X los que son derechos, con una D los que son deberes, con una I las inhabilidades y con una P las prohibiciones Buscar el incremento de la calidad del proceso de enseñanza - aprendizaje y sus resultados, mediante la D investigación, la innovación y el mejoramiento continuo, de acuerdo con el plan de desarrollo educativo de la correspondiente entidad territorial y el Abandonar o suspender sus labores durante la jornada de trabajo sin justa causa o sin autorización previa P de sus superiores.
  • Ser estimulados para la superación y eficiencia mediante un sistema de remuneración acorde con su formación X académica y desempeño. Realizar propaganda o proselitismo político o religioso dentro de los centros educativos o lugares de trabajo. P Cumplir con el calendario, la jornada escolar y la jornada laboral, de acuerdo con la reglamentación que expida D el Gobierno Nacional Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de sus labores o dentro de los centros educativos, o P durante actividades extraescolares Realizar o ejecutar con sus educandos acciones o conductas que atenten contra la libertad y el pudor sexual de P los mismos, o acosar sexualmente a sus alumnos. Asociarse libremente. X Aplicar a los alumnos cualquier forma de maltrato físico o psíquico que atente contra su dignidad, su integridad P personal o el desarrollo de su personalidad. Educar a los alumnos en los principios democráticos y en el respeto a la ley y a las instituciones, e inculcar el D amor a los valores históricos y culturales de la Nación Coartar el derecho de libre asociación de los demás educadores o estudiantes P Los que habitualmente ingieran bebidas alcohólicas o que consuman drogas o sustancias no autorizadas o I tengan trastornos graves de la conducta, de forma tal que puedan afectar el servicio Permanecer en los cargos y funciones mientras su trabajo y conducta sean enteramente satisfactorios y X realizados conforme a las normas vigentes, no hayan llegado a la edad de retiro forzoso o no se den las demás circunstancias previstas en la ley y en Este Utilizar los centros educativos para actividades ilícitas o no propias de la enseñanza, o para vivienda sin la P autorización correspondiente. Observar una conducta acorde con la función educativa y con los fines, objetivos, derechos, principios y D criterios establecidos en la ley general de educación y en los planes educativos. Participar en el gobierno escolar directamente o por medio de sus representantes en los órganos escolares X Vender objetos o mercancías a los alumnos o dentro del centro educativo en beneficio propio o de terceros, P que no responda a proyectos institucionales Manipular alumnos o padres de familia para obtener apoyos en causas personales o exclusivas de los docentes P Disfrutar de las licencias por enfermedad y maternidad de acuerdo con el régimen de seguridad social vigente.
  • X Desempeñar simultáneamente más de un empleo público o recibir más de una asignación que provenga del P tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Mantener relaciones cordiales con los padres, acudientes, alumnos y compañeros de trabajo, promoviendo una D firme vinculación y una cooperación vital entre la escuela y la comunidad y respetar a las autoridades educativas. Realizar actividades ajenas a sus funciones docentes en la jornada de trabajo. P Asistir al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas narcóticas o estupefacientes. P Los educadores que padezcan enfermedad infecto contagiosa u otra que, previa valoración médica de la I correspondiente entidad de previsión social, represente grave peligro para los educandos o les imposibilite para la docencia. Atentar o incitar a otros a atentar contra los bienes del establecimiento o bienes públicos o hacer uso indebido P de las propiedades o haberes de la institución o del Estado puestos bajo su responsabilidad. Los educadores que no se encuentren en el pleno goce de sus facultades mentales, dictaminada por médico I psiquiatra de la correspondiente entidad de previsión social. Ser elegido en un cargo de representación popular, a menos que haya renunciado al cargo docente o directivo P con seis (6) meses de antelación a la elección respectiva. Utilizar la evaluación de los alumnos para buscar provecho personal o de terceros P 40 Marque con una F o V en los casos en puede haber abandono de cargo y sus consecuencias cuando no reasume sus funciones al vencimiento de una licencia una comisión, un permiso o las vacaciones V reglamentarias Cuando no se destacan por lo menos la responsabilidad, la honestidad, el conocimiento, la justicia, el respeto y V la transparencia. cuando el docente sin justa causa deja de concurrir al trabajo; V Cuando el ejercicio de la docencia no se fundamente en la comprensión de la educación como bien público, F como actividad centrada en los estudiantes y al servicio de la nación y de la sociedad.
  • cuando en caso de renuncia, hace dejación del cargo antes de que se le autorice para separarse del mismo o V antes de transcurrido un mes después de presentada cuando no asume el cargo dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que se le comunique un F traslado Cuando el docente no desarrolle su practica profesional con idoneidad académica y moral, que posibilite el F desarrollo y crecimiento personal y social del educador y del educando y de acuerdo con los diversos contextos socio - culturales. la autoridad debe iniciar el correspondiente proceso disciplinario y proceder a la exclusión del Escalafón V Docente. conlleva la declaratoria de vacancia del mismo previo un proceso sumario en el que se garantice el derecho a la V defensa. 41 Marque con una S los que son salarios, con una I los que son incentivos, con una E los que son estímulos y con una C las compensaciones Las da el Gobierno Nacional de acuerdo con las disponibilidades presupuestales. C Se da a los docentes que fortalezcan la investigación, y a la innovación E Se da con una escala única nacional de salarios y el régimen prestacional para los docentes escalafonados, de S acuerdo con el grado y nivel que acrediten en el Escalafón Docente Se da donde exista carencia de docentes especializados en determinadas áreas del conocimiento y especialmente E a los normalistas, que deseen cursar estudios universitarios de profesionalización o especialización en dichas áreas Se da según el título que acrediten, para los docentes nombrados en provisionalidad o en período de prueba C Se dan a través de comisiones de estudio o pasantías. C debe ser superior al que devengan actualmente los educadores regidos por el decreto-ley 2277 de 1979. S 42 Asocie la diferentes situaciones administrativas con su explicación
  • 42 Asocie la diferentes situaciones administrativas con su explicación SERVICIO 2 Se produce cuando se provee un cargo docente o directivo docente ACTIVO vacante definitivamente, con un educador en servicio activo que ocupa en propiedad otro con funciones afines y para el cual se exijan los mismos requisitos aunque sean de distintas 1 entidades TRASLADO 12 El retiro del servicio por cualquiera de las causales previstas en el Art.. 63 2 COMISIÓN DE 11 puede proceder como medida provisional impuesta por orden de autoridad judicial, por la 3 SERVICIOS Procuraduría o a instancias de la oficina de control interno disciplinario o como sanción disciplinaria 4 COMISIÓN DE 10 Se disfrutarán por espacio de siete (7) semanas en el año, las cuales serán distribuidas así: ESTUDIOS cuatro (4) semanas al finalizar el año escolar; dos (2) semanas durante el receso escolar de mitad de año y una (1) en semana santa. 5 COMISIÓN PARA 13 Se da por: renuncia aceptada, obtención de la jubilación o pensión de vejez, gracia o OCUPAR UN invalidez, muerte, exclusión del escalafón como consecuencia de calificación no CARGO DE LIBRE satisfactoria en la evaluación o de desempeño, incapacidad continua superior a 6 meses, i NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN 6 PERMISOS. 9 se regirán por lo dispuesto en la Ley del Deporte y en las normas que la reglamentan. 7 8 Se da hasta por tres (3) meses por cada año calendario, en forma continua o discontinua, PERMISOS según lo solicite el interesado, no es revocable ni prorrogable por quien la concede, pero es SINDICALES. renunciable por el beneficiario. 8 LICENCIA NO 7 Tienen derecho los docentes y directivos docentes estatales que formen parte de las REMUNERADA. directivas sindicales de acuerdo con la ley y los reglamentos al respecto.
  • 9 LICENCIA 3 Se da para ejercer temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a DEPORTIVA. la sede habitual de su trabajo o para atender transitoriamente actividades oficiales inherentes al empleo de que es titular, como reuniones, conferencias, seminario 10 VACACIONES. 1 Se da cuando el educador ejerce las funciones propias del cargo del cual ha tomado posesión, o cuando se encuentra en comisión de servicios o en encargo. 11 SUSPENSIÓN EN 4 Se dan como un estímulo o incentivo, pueden ser remuneradas o no, hasta por un término EL CARGO. máximo de dos (2) años y no podrán pagarse viáticos. 12 RETIRO DEL 5 se les podrá conceder hasta por tres (3) años para ocupar un cargo de libre nombramiento SERVICIO. y remoción, para el cual hayan sido designados en la misma entidad a la cual se encuentren vinculados o en otra. 13 EXCLUSIÓN DEL 6 Se da hasta por tres (3) días hábiles consecutivos en un mes por causa justificad, son ESCALAFÓN remunerado y los concede o niega el rector o director y se deben solicitar y concederse DOCENTE. siempre por escrito. 43 Explique la aplicación de este decreto para la instituciones privadas Los establecimientos educativos privados sólo podrán vincular a su planta docente personas de reconocida idoneidad ética y pedagógica, de acuerdo con lo dispuesto por el sistema de inspección, vigilancia y control de la educación y las normas reglamentarias que expida el Gobierno Nacional sobre el funcionamiento de este tipo de instituciones, para garantizar la idoneidad de las mismas y la calidad de la educación ofrecida. 37 complete de forma resumida la tabla según corresponda: a. Estimular el compromiso del educador con su desarrollo profesional, su rendimiento y la OBJETIVOS DE LA capacitación continua, en búsqueda del mejoramiento de la calidad de la educación. EVALUACIÓN b. Conocer los méritos de los docentes y directivos docentes y comprobar la calidad de su actuación. C. Medir la actualización pedagógica y los conocimientos específicos. d. Estimular el buen desempeño en el ejercicio de la función docente mediante el reconocimiento de estímulos PRINCIPIOS DE LA Objetividad, Confiabilidad, Universalidad, Pertinencia, Transparencia, Participación, Concurrencia EVALUACIÓN
  • La evaluación de los docentes y directivos docentes comprenderá al menos la preparación ALCANCES DE LA profesional, el compromiso y competencias, la aplicación al trabajo, y medirá de manera objetiva la EVALUACIÓN responsabilidad profesional y funcional; la formación o perfeccionamiento alcanzado; la calidad de desempeño; la capacidad para alcanzar los logros, los estándares o los resultados de sus estudiantes, y los méritos excepcionales.