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Decouvrez les offres cegid en sirh pour toute information un numero 0140962119

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  • 1. Yourcegid Ressources HumainesYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble. vous ressemble. Yourcegid, c’est pour vous, ça
  • 2. Cegid en quelques mots… Top 3 des acteurs SIRH en • Des offres métier adaptées aux besoins France (sourcePAC) de chaque type d’entreprise : PME, MGE, GE 205 000 bulletins On Demand • Des offres innovantes (Saas, Web 2.0) traités par mois au service de l’expertise métier • Un éco-acteur en pointe sur la dématérialisation 18 000 entreprises équipées • L’assurance de la conformité aux exigences légales Françaises = 4 millions de salariés ont un bulletin Cegid OFFRE REFERENTE SUR SON MARCHEYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 3. Répondre aux enjeux métier des PME Les attentes des PME : Se doter d’un système d’information modulaire et flexible, S’équiper d’une solution qui accompagne la croissance de l’entreprise, S’appuyer sur un éditeur pérenne, L’offre Yourcegid : Une offre modulaire et évolutive Une large couverture fonctionnelle pour gérer tous les processus métiers de l’entreprise Une intégration native des données pour la transversalité et l’unicité de l’information Des fonctions autonomes pour répondre aux besoins de l’entreprise à son rythmeYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 4. Répondre aux enjeux Paie & Ressources Humaines des PME Les attentes des PME : Produire la paie en toute simplicité Être certain de respecter les obligations légales et de suivre leurs évolutions Faciliter l’administration du personnel Gérer et automatiser l’ensemble des déclaratifs légaux et obligatoires Yourcegid Ressources Humaines CBRH : YCRH répond aux exigences de ses clients pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines. Le module PAIECBRH inclut le traitement de la paie, de la post-paie, des déclaratifs, et de la gestion administrative du personnel.Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 5. Répondre aux enjeux Paie & Ressources Humaines des PME Les attentes des PME : Automatiser les calculs des heures supplémentaires et des primes liées à l’activité des salariés Gérer la réduction du temps de travail (RTT, RCR, …) Contrôler l’activité des salariés en rapport à leur activité théorique Justifier au salarié du décompte de son activité Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Le module ACTIVITECBRH fournit une palette riche d’outils d’organisation, de calcul et de suivi pour optimiser l’activité (calendrier théorique, planning d’équipe…).Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 6. Répondre aux enjeux Paie & Ressources Humaines des PME Les attentes des PME : Organiser la formation interne (définition des catalogues de stage, convocations, feuilles de présence…) Bâtir et suivre un plan de formation conforme aux obligations légales Préparer la déclaration 2483 Automatiser la gestion et le suivi du D.I.F. Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Le module FORMATIONCBRH permet de piloter le processus de formation : organismes, plan prévisionnel, budget, administratif, coûts, déclaratif 2483. La démarche administrative est ainsi facilitée et sécurisée, et le plan de formation rationnalisé.Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 7. Répondre aux enjeux Paie & Ressources Humaines des PME Les attentes des PME : Identifier et cartographier les compétences des salariés de mon entreprise Analyser l’adéquation entre les compétences de l’individu et celles requises par les postes actuels ou futurs Anticiper les plans d’action nécessaires par rapport aux besoins à venir Conduire simplement les entretiens obligatoires bisannuels et de carrière confirmé Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Les module GESTION DES COMPETENCESCBRH et module ENTRETIENCBRH vous permettront d’être en conformité avec la loi Borloo de janvier 2005 sur la démarche obligatoire GPEC.Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 8. Répondre aux enjeux Paie & Ressources Humaines des PME Les attentes des PME : Elaborer le budget prévisionnel en tenant compte de l’organisation de l’entreprise (société, établissements, services…) Définir des indicateurs de suivi Analyser les effectifs, les rémunérations et leur variation Anticiper et contrôler les évolutions de la masse salariale Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Le module CONTRÔLE GESTION SOCIALECBRH répond aux fondamentaux du métier : élaborer, analyser, piloter et informer au travers d’un outil puissant et souple d’élaboration de scénarii budgétaires.Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 9. Répondre aux enjeux Paie & Ressources Humaines des PME Les attentes des PME : Disposer des tableaux de bord prêts à l’emploi usuels : turnover, effectif, pyramide des âges… Extraire facilement des informations, effectuer des requêtes , créer des listes Etablir le bilan social Bâtir des extractions et tableaux de bord personnalisés Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Avec les modules ANALYSE ET SYNTHESECBRH, BILAN SOCIALCBRH et DECISIONNEL RHCBRH vous disposez d’outils d’extraction, d’analyse et de mise en forme, répondant à la fois aux besoins de tableaux de bords prêts à l’emploi et d’analyse exploratoire.Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 10. Répondre aux enjeux Paie & Ressources Humaines des PME Les attentes des PME : Réduire ou supprimer les circuits papier : demandes d’absences, primes, relevés d’heures, entretien annuel… Epauler les managers dans la gestion opérationnelle de leur équipe Mettre à disposition des salariés des informations RH ciblées : catalogues de stage, historique de formation, solde de congés… S’affranchir des problématiques de sites distants ou de salariés nomades. Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Le module e-RHCBRH donne une dimension collaborative à l’ensemble des modules de votre système d’information en ouvrant un accès sécurisé aux salariés et aux managers sur des informations choisies.Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 11. Les modules de Yourcegid RHCBRH Processus Collaboratifs Fonctions Experts eRH • Elaboration de la Paie • Décentraliser des demandes d’absence • Accès au dossier virtuel du salarié Paie • Administration du personnel • Workflow de validation • Automatisation des processus administratifs et déclaratifs • Saisie décentralisée des éléments variables de paie • Organisation du temps de travail • Saisie décentralisée des évènements d’activité Activité • Saisie de l’activité des salariés • Visualisation du planning individuel ou collectif • Automatisation du calcul des heures supplémentaires et primes • Suivi des plannings et des compteurs • Pilotage du processus de formation jusqu’à la déclaration 2483 • Mise à disposition du catalogue de stage Formation • Elaboration du plan prévisionnel et du plan de formation • Décentralisation des demandes de formation • Suivi du D.I.F. • Historique des formations suivies • Visualisation de l’adéquation homme/poste de mon équipe • Référentiel de postes et de compétences • Validation des compétences par le manager Compétences • Evaluation des compétences • Processus complet de gestion des • Adéquation hommes/postes Entretiens entretiens annuels et de carrière confirmée • Calcul des engagements de retraite dans le respect des IDR obligations légales • Création d’une plaquette personnalisée à partir des Bilan Social indicateurs légaux et propres à votre entreprise Contrôle de • Outil de construction et de simulation budgétaire • Contribution du manager au processus de construction • Suivi et évolution de la masse salariale budgétaire gestion social • Comparaison budget VS réalisé • Visualisation du réalisé vs budgété Analyses & • Outils de requête et de reporting Synthèses • Analyseur statistique et cube décisionnel intégréYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 12. Références PAIE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ACTIVITÉ TEMPS ET PLANIFICATION DES RESSOURCES GESTION DES TALENTS RECRUTEMENT GPEC FORMATION CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE EPARGNE SALARIALE REPORTING ET BI SOCIALE FRAIS PROFESIONNELS Solutions également disponibles On Demand DES SOLUTIONS INNOVANTES 18 000 4 millions 205 000 ET PERFORMANTES POUR GÉRER LE CAPITAL HUMAIN DE Entreprises équipées De salariés gérés par Salariés gérés L’ENTREPRISE d’une solution Cegid un progiciel Cegid RH chaque mois enYourcegid, RH mode SAASC’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 13. Cegid Business Place Paie GRH Une souplesse unique - Simplifier et alléger les tâches administratives des équipes terrain, et du service Paie RH - Optimiser votre réactivité aux évolutions légales, sociales et fiscales - Partager les meilleures pratiques recensées par nos consultants - Doter l’organisation (collaborateurs – Managers – RH – DG) de moyens et d’outils de pilotage Multi société, Multi établissements Multi-exercices Multi utilisateurs, - Partage du paramétrage, Multi-périodes Multi contrats, - Partage du plan de paie, Intégration bureautique Multi conventions - Partage des tables; Cegid Business Place Base de données salariés, Gestion administrative, Paie & administration RH suivi d’historique, traitement de la paie, déclarations,Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 14. Cegid Business Place Paie GRH Une logique événementielle Les profils : société / établissement / service / personne étant définis, des « évènements » (compléments de rémunération ou retenues) viennent impacter la paie : Heures supp. Acompte Prime (s) Maladie Accident CongésM-1 Période de paie courante M+1 Cegid Business Place Base de données salariés, Gestion administrative, Paie & administration RH suivi d’historique, traitement de la paie, déclarations, Yourcegid, C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 15. Cegid Business Place Paie GRH Gestion de la formation Saisie du scoring Saisie des évaluations Catalogue des stages : DIF détaillé : • Listing des stages • Suivi des compteurs • Gestion des sites Suivi des prises en charge • Saisie des demandes Saisie des frais • Gestion des prestataires • Suivi des réponses • Détail des prestations • Contrôle des délais • Gestion des moyens Elaboration du budget, • Relance des valideurs • Suivi d’efficience / qualité suivi et contrôle • Edition des demandes • Valorisation par session • Valorisation par stagiaire Saisie des inscriptions Envoi des convocations Déclaration 2483 Catalogue des cursus : • Génération automatique Envoi des offres • Un cursus est vu comme de la 2483k au format Suivi des demandes & besoins une liste de stages en • Acrobat Reader / CERFA enchainement logique Planification des sessions Elaboration du plan de formation Plan de formation prévisionnel, Gestion du plan de formation, Formation Budget, déclaration 2483, DIF détailléYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 16. Cegid Business Place Paie GRH Gestion des compétences et carrières Référentiel compétences Annuaire des compétences Référentiel emplois • Diplômes initiaux, • Compétences requises, • Formations réalisées • Niveaux requis, • Acquis professionnels • Descriptifs de postes, Cartographie des emplois • Evaluations périodiques • Analyses dynamiques, • Suivi des évaluations. Fiches de synthèse Suivi des externes • Fiche individuelle, • Synthèse collective, Annuaire compétences • Analyses société Edition supports d’entretien Saisie • Vues par Métier, par des évaluations fonction, compétence Actions correctives • Recherches • Proposition de formation • Suivi des stagiaires, Adéquation homme / emploi, • Proposition de poste intérimaires, candidats… Actions correctives • Reclassement Référentiel des compétences / Référentiel des emplois, Compétences et carrières Adéquation homme / poste, propositions d’évolutionYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 17. Cegid Business Place Paie GRH Activité & présence Définition des journées / Respecter la législation sociale Semaines / mois « type » • Multiplication des réformes • Modulation du temps de travail Assemblage en cycles, • Obligation d’affichage Rythmes de travail • Délais de prévenance Affectation des droits afférents aux plages horaires Planifier la présence des salariés • Gérer les absences Affectation des droits afférents aux • Gérer le plan d’annualisation journées • Gérer le planning de modulation Définition du prévisionnel Amender le prévisionnel et construire le « réalisé » Saisie des incidents de présence + / à partir de la saisie d’évènement ( & Primes) • Calculer des compteurs d’heures hebdomadaires - • Respecter les règles 35h Calcul des compteurs fin de mois / • Préparer la paie intégration en paie Gestion des horaires théoriques & incidents de présence Présence & Activité Annualisation, modulation, gestion de cycles.Yourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 18. Cegid Business Place Paie GRH Indemnités de Départ CRITERES DE CALCUL PERSONNALISES Paramétrage des tables : droits, • Définition des services et de l’organigramme survie, turn-over… • Calcul du salaire brut mensuel • Catégories IFC pour la détermination des populations • Age théorique de départ en retraite Paramétrage des populations • Table de turn-over • Table de progression des salaires • Taux de charges Simulation IDR • Taux d’actualisation • Droits à la retraite en cas de départ volontaire • Droits à la retraite en cas de mise à la retraite Détermination des salaires moyens QUATRE METHODES DE CALCUL Unités de crédit projetées, • Méthode des unités de crédit projetées ou actuarielles rétrospective avec salaire de fin de • Méthode rétrospective avec salaire fin de carrière carrière, rétrospective pure , • Méthode rétrospective avec salaire actuel rétrospective avec salaire actuel • Méthode rétrospective Calcul des engagements d’indemnités de fin de carrière, Indemnités de départ (IDR) Départs volontaires ou mises à la retraite, calculs & simulationsYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 19. Cegid Business Place Paie GRH e-RH ADMINISTRATEUR • Définition des services et de l’organigramme Définition des niveaux, • Structuration du workflow de l’entreprise Affectation des responsables • Visualisation des absences en attentes de validation • Validation des absences Définition de délégations SALARIE Remplacement des valideurs • Saisie des absences • Choix du motif • Choix de la période Saisie en self service • Consultation de l’Etat de validation • Consultation de compteurs personnels CP & RTT Envoi automatique d’e-mail MANAGER au valideur • Visualisation du planning d’équipe • Consultation des droits Incrémentation des compteurs • Soldes individuels Intégration temps réel en paie • Soldes collectifs • Validation / Refus / modif. des demandes en attente Workflow de validation / suivi des compteurs, @-manager Gestion salarié, manager, DRH, administrationYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 20. Cegid Business Place Paie GRH Bilan Social Code du TravailRépondre à l’obligation légale Article L2323-70 Le bilan social récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant dapprécier la situation de lentreprise dans le domaine social, […] de mesurer les changementsCollecter, en temps réel, mettre en forme, intervenus au cours de lannée écoulée et des deux années précédentes. Le bilan social comporte des informations sur lemploi, les rémunérations etpour analyser linformation charges accessoires, les conditions de santé et de sécurité, […] Article L2323-68 […] lemployeur établit et soumet annuellement au comitéSuivre une évolution dans le temps dentreprise un bilan social lorsque leffectif habituel de lentreprise est au moins de trois cents salariés.Mesurer lensemble des coûts sociaux(turnover, absentéisme, ancienneté...) • Effectif : entrées, sorties, mutations... • Temps de travailApprocher le « contrôle de gestion » • Salaires, primes, indemnitéssocial • Impact des augmentations collectives / individuelles • Analyse des motifs de départ • Parité hommes-femmesRendre visible la politique RH • Absences (rémunérées, ou non) congés, maladieset communiquer • Accidents du travail : fréquence, gravité Indicateurs légaux et personnalisés, Bilan social Plaquette de présentationYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 21. Cegid Business Place Paie GRH Module Analyse Axes croisés : • Niveau de primes par métier, • Périodicité de versements, Mise à disposition (push) des • Périodicité des régularisations, statistiques par e-mail, pdf … • Contrôle de primes par site • & par métier Génération automatique d’un état Papier / Excel / Xml, plat ou croisé / dynamique. Multi axes : Extraction en temps réel • Par établissements, • Par population, Mise en forme, regroupement, • Par période de paie, filtrage, tris en drag & drop • Par catégorie de salariés, • Par catégorie d’emploi… Extraction de données, mobilisables à l’écran Statistiques détaillées : • Suivi de compteurs, • Contrôle variables de paie Sélection d’indicateurs • Contrôle de primes Sélection de plages de dates • Contrôle de cotisations Outils d’analyse et de reporting, indicateurs, Analyse Cube décisionnel intégré natifYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.
  • 22. Cegid Business Place Paie GRH Entretiens ADMINISTRATEUR Outil de pilotage, de suivi et • Consultation des historiques d’avancement des campagnes • Observation de l’évolution des salariés d’entretiens. • Suivi d’avancement des campagnes • Approche collaborative avec les managers et les salariés Outil collaboratif : Espace manager, espace salarié et espace DRH SALARIE • Possibilité de saisir des commentaires Obligation légale pour l’employeur • Historiques disponibles en permanence • Mise à disposition de l’entretien en amont Intégré dans l’option e-RH MANAGER • Guide d’accompagnement à la conduite d’un entretien Réponse à des besoins opérationnels • Formulaire de saisie pré-paramétré • Interactivité avec la Direction RH et les salariés EntretiensYourcegid,C’est pour vous, ça vous ressemble.