Your SlideShare is downloading. ×
0
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)

217

Published on

Published in: Internet
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
217
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Дистанционный работник – мечта работодателя Кирилл Митягин
  • 2. Плохая новость Телепорт пока не изобрели
  • 3. Хорошая новость Изобрели дистанционных работников
  • 4. Что было до…? • Договор гражданско-правового характера - нет гарантий работникам как в трудовом договоре - не подходит для регулярной работы - есть риск признания договора трудовым, особенно после принятия Закона «О специальной оценке условий труда»
  • 5. Что было до…? • Надомный работник - не подходит для регулирования интеллектуального труда - подразумевает использование материалов и оборудования
  • 6. К чему это приводило? — был привлечен дизайнер без официального устройства на работу… — затем выложил результаты работы в сети как свои .
  • 7. К чему это приводило? — Я работала в дизайн-студии. Делала дизайн проекты - чертежи и 3D картинки. После увольнения я открыла собственную студию. Мой бывший работодатель утверждает, что все мои работы это только его личная интеллектуальная собственность и, если я их опубликую на своем сайте, он подаст на меня в суд… — В моем трудовом договоре нет ни одного пункта об авторском праве или интеллектуальной собственности. Законно ли это?
  • 8. К чему это приводило? — В моих договорах с работниками прописано, что вся интеллектуальная собственность принадлежит компании… Я сплю спокойно, они не смогут ничего увести.
  • 9. Почему Экономичный М Е Ч Т А Чувствительный Творческий Аккуратный Мобильный ?М Е Ч Т А
  • 10. Мобильный М Е Ч Т А
  • 11. Мобильный • Работает вне места нахождения работодателя • Нет стационарного рабочего места • Связь с работодателем через Интернет М Е Ч Т А
  • 12. Экономичный ЕМ Ч Т А
  • 13. Экономичный • Не платим за офис и оборудование* • Меньше бумажной волокиты: Оформляем большинство документов в электронной форме Обмен бумажными документами по почте Трудовую книжку можно не заводить или не оформлять Страховое свидетельство получает сам работник • Не платим за сверхурочную работу • Усеченные обязанности по охране труда ЕМ Ч Т А
  • 14. Чувствительный ЧЕМ Т А
  • 15. Чувствительный • Увольнять можно по новым основаниям • Основания можно придумать самому • Придуманные основания должны быть: недискриминационными закреплены в трудовом договоре ЧЕМ Т А
  • 16. Творческий ТЕ ЧМ А
  • 17. Творческий • Дистанционная работа лучше всего подходит для интеллектуального труда • Ориентация на результат • Режим труда и отдыха по умолчанию устанавливает сам работник • Оплату труда можно «привязать» к передаче прав на объекты интеллектуальной собственности ТЕ ЧМ А
  • 18. Аккуратный АЕ Ч ТМ
  • 19. • Регулярно оформляет отчеты о проделанной работе • Передает результаты работы по формализованным документам • Оформляет необходимые документы для передачи авторских прав • Подчиняется Регламенту интеллектуальной деятельности Аккуратный АЕ Ч ТМ
  • 20. Советы работнику • Получить бумажный договор • Внести запись в трудовую книжку • Сохранять электронную переписку • Договориться о выплате компенсации за использование своего оборудования • Внимательно прочитать основания увольнения
  • 21. Советы работодателю • Повышенное внимание при найме • Оформлять документы о передаче прав • Закрепить порядок электронного взаимодействия • Формализовать отчетность • Установить четкие основания увольнения
  • 22. Как это воплотить? Нужны всего 3документа: • Регламент интеллектуальной деятельности • Типовой трудовой договор с дистанционным работником • Должностная инструкция
  • 23. Митягин Кирилл kirill@newskylaw.ru +7 916 584 73 16

×