Your SlideShare is downloading. ×
Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)

184
views

Published on

Published in: Internet

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
184
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Дистанционный работник – мечта работодателя Кирилл Митягин
  • 2. Плохая новость Телепорт пока не изобрели
  • 3. Хорошая новость Изобрели дистанционных работников
  • 4. Что было до…? • Договор гражданско-правового характера - нет гарантий работникам как в трудовом договоре - не подходит для регулярной работы - есть риск признания договора трудовым, особенно после принятия Закона «О специальной оценке условий труда»
  • 5. Что было до…? • Надомный работник - не подходит для регулирования интеллектуального труда - подразумевает использование материалов и оборудования
  • 6. К чему это приводило? — был привлечен дизайнер без официального устройства на работу… — затем выложил результаты работы в сети как свои .
  • 7. К чему это приводило? — Я работала в дизайн-студии. Делала дизайн проекты - чертежи и 3D картинки. После увольнения я открыла собственную студию. Мой бывший работодатель утверждает, что все мои работы это только его личная интеллектуальная собственность и, если я их опубликую на своем сайте, он подаст на меня в суд… — В моем трудовом договоре нет ни одного пункта об авторском праве или интеллектуальной собственности. Законно ли это?
  • 8. К чему это приводило? — В моих договорах с работниками прописано, что вся интеллектуальная собственность принадлежит компании… Я сплю спокойно, они не смогут ничего увести.
  • 9. Почему Экономичный М Е Ч Т А Чувствительный Творческий Аккуратный Мобильный ?М Е Ч Т А
  • 10. Мобильный М Е Ч Т А
  • 11. Мобильный • Работает вне места нахождения работодателя • Нет стационарного рабочего места • Связь с работодателем через Интернет М Е Ч Т А
  • 12. Экономичный ЕМ Ч Т А
  • 13. Экономичный • Не платим за офис и оборудование* • Меньше бумажной волокиты: Оформляем большинство документов в электронной форме Обмен бумажными документами по почте Трудовую книжку можно не заводить или не оформлять Страховое свидетельство получает сам работник • Не платим за сверхурочную работу • Усеченные обязанности по охране труда ЕМ Ч Т А
  • 14. Чувствительный ЧЕМ Т А
  • 15. Чувствительный • Увольнять можно по новым основаниям • Основания можно придумать самому • Придуманные основания должны быть: недискриминационными закреплены в трудовом договоре ЧЕМ Т А
  • 16. Творческий ТЕ ЧМ А
  • 17. Творческий • Дистанционная работа лучше всего подходит для интеллектуального труда • Ориентация на результат • Режим труда и отдыха по умолчанию устанавливает сам работник • Оплату труда можно «привязать» к передаче прав на объекты интеллектуальной собственности ТЕ ЧМ А
  • 18. Аккуратный АЕ Ч ТМ
  • 19. • Регулярно оформляет отчеты о проделанной работе • Передает результаты работы по формализованным документам • Оформляет необходимые документы для передачи авторских прав • Подчиняется Регламенту интеллектуальной деятельности Аккуратный АЕ Ч ТМ
  • 20. Советы работнику • Получить бумажный договор • Внести запись в трудовую книжку • Сохранять электронную переписку • Договориться о выплате компенсации за использование своего оборудования • Внимательно прочитать основания увольнения
  • 21. Советы работодателю • Повышенное внимание при найме • Оформлять документы о передаче прав • Закрепить порядок электронного взаимодействия • Формализовать отчетность • Установить четкие основания увольнения
  • 22. Как это воплотить? Нужны всего 3документа: • Регламент интеллектуальной деятельности • Типовой трудовой договор с дистанционным работником • Должностная инструкция
  • 23. Митягин Кирилл kirill@newskylaw.ru +7 916 584 73 16