Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)

402 views
337 views

Published on

Published in: Internet
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
402
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
80
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Кирилл Митягин (Nevsky IP Law)

  1. 1. Дистанционный работник – мечта работодателя Кирилл Митягин
  2. 2. Плохая новость Телепорт пока не изобрели
  3. 3. Хорошая новость Изобрели дистанционных работников
  4. 4. Что было до…? • Договор гражданско-правового характера - нет гарантий работникам как в трудовом договоре - не подходит для регулярной работы - есть риск признания договора трудовым, особенно после принятия Закона «О специальной оценке условий труда»
  5. 5. Что было до…? • Надомный работник - не подходит для регулирования интеллектуального труда - подразумевает использование материалов и оборудования
  6. 6. К чему это приводило? — был привлечен дизайнер без официального устройства на работу… — затем выложил результаты работы в сети как свои .
  7. 7. К чему это приводило? — Я работала в дизайн-студии. Делала дизайн проекты - чертежи и 3D картинки. После увольнения я открыла собственную студию. Мой бывший работодатель утверждает, что все мои работы это только его личная интеллектуальная собственность и, если я их опубликую на своем сайте, он подаст на меня в суд… — В моем трудовом договоре нет ни одного пункта об авторском праве или интеллектуальной собственности. Законно ли это?
  8. 8. К чему это приводило? — В моих договорах с работниками прописано, что вся интеллектуальная собственность принадлежит компании… Я сплю спокойно, они не смогут ничего увести.
  9. 9. Почему Экономичный М Е Ч Т А Чувствительный Творческий Аккуратный Мобильный ?М Е Ч Т А
  10. 10. Мобильный М Е Ч Т А
  11. 11. Мобильный • Работает вне места нахождения работодателя • Нет стационарного рабочего места • Связь с работодателем через Интернет М Е Ч Т А
  12. 12. Экономичный ЕМ Ч Т А
  13. 13. Экономичный • Не платим за офис и оборудование* • Меньше бумажной волокиты: Оформляем большинство документов в электронной форме Обмен бумажными документами по почте Трудовую книжку можно не заводить или не оформлять Страховое свидетельство получает сам работник • Не платим за сверхурочную работу • Усеченные обязанности по охране труда ЕМ Ч Т А
  14. 14. Чувствительный ЧЕМ Т А
  15. 15. Чувствительный • Увольнять можно по новым основаниям • Основания можно придумать самому • Придуманные основания должны быть: недискриминационными закреплены в трудовом договоре ЧЕМ Т А
  16. 16. Творческий ТЕ ЧМ А
  17. 17. Творческий • Дистанционная работа лучше всего подходит для интеллектуального труда • Ориентация на результат • Режим труда и отдыха по умолчанию устанавливает сам работник • Оплату труда можно «привязать» к передаче прав на объекты интеллектуальной собственности ТЕ ЧМ А
  18. 18. Аккуратный АЕ Ч ТМ
  19. 19. • Регулярно оформляет отчеты о проделанной работе • Передает результаты работы по формализованным документам • Оформляет необходимые документы для передачи авторских прав • Подчиняется Регламенту интеллектуальной деятельности Аккуратный АЕ Ч ТМ
  20. 20. Советы работнику • Получить бумажный договор • Внести запись в трудовую книжку • Сохранять электронную переписку • Договориться о выплате компенсации за использование своего оборудования • Внимательно прочитать основания увольнения
  21. 21. Советы работодателю • Повышенное внимание при найме • Оформлять документы о передаче прав • Закрепить порядок электронного взаимодействия • Формализовать отчетность • Установить четкие основания увольнения
  22. 22. Как это воплотить? Нужны всего 3документа: • Регламент интеллектуальной деятельности • Типовой трудовой договор с дистанционным работником • Должностная инструкция
  23. 23. Митягин Кирилл kirill@newskylaw.ru +7 916 584 73 16

×