Formato visita inspectoria del trabajo area laboral

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  • muy buen material gracias yo poseo uno similar pero no tenia las casillas de verificacion.
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  1. 1. CONSTATACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE BASE LEGAL No CLAVE OBJETIVO REQUERIMIENTO (Articulado) C NC NA En el centro de trabajo deben existir anuncios visibles relativos a los horarios de trabajo, contentivos de todos los turnos y la concesión de días y horas de descanso, aprobados por la 1 T1 Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. 188 LOT Y 78 RLOT La jornada de trabajo laborada no debe exceder los límites 195 Y 196 LOT Y 90 2 T2 máximos legales. CRBV Los trabajadores deben disfrutar interrupción de la jornada de 3 T3 trabajo para disfrutar de un descanso no menor de 30 minutos. 205 LOT El empleador no debe exceder los límites legales de 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias al año, por 4 T4 trabajador. 207 LOT El empleador debe tener permiso otorgado por la Inspectoría del 207,208 Y 210 LOT Y 5 T5 Trabajo, para trabajar horas extras. 87 RLOT Las horas extras deben ser canceladas con el 50% de recargo, 6 T6 por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diaria. 155 LOT La jornada nocturna debe ser cancelada con un 30% de recargo, 7 T7 por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. 156 LOT El empleador debe cumplir con llevar un registro de las horas 8 T8 extras laboradas. 209 LOT La jornada laboral de los trabajadores de dirección y confianza, de inspección y vigilancia no debe exceder de 11 diarias, incluida una 9 T9 hora de descanso. 198 LOT El empleador debe cancelar los días feriados laborados con el 154 Y 217 LOT 88 AL 10 T10 150% de recargo. 91 RLOT El empleador debe cancelar el salario correspondiente a los días 11 T11 feriados o de descanso semanal (no trabajados). 144,153 Y 216 LOT El empleador debe tener permiso del Inspector del Trabajo de la 12 T12 jurisdicción para laborar los días feriados. 213 Pgfo único LOT El empleador debe conceder 1 día de descanso compensatorio al trabajador, en la semana inmediatamente siguiente al domingo o 13 T13 día de descanso trabajado. 218 LOT Y 89 RLOT El empleador debe cumplir con el pago de salario mínimo vigente 60 RLOT Y Gaceta 14 T14 según decreto emanado del Ejecutivo Nacional. oficial vigente El empleador debe entregar recibos de pago a los trabajadores, discriminando asignaciones salariales, comisiones y deducciones, 15 T15 con identificación del centro de trabajo. 133 Pgfo 5º LOT El empleador debe realizar depósito mensual de 5 días de salario integral por concepto de Prestación de Antigüedad, después del 16 T16 3er mes de servicios. 108 LOT El depósito mensual de la prestación de antigüedad se debe hacer en un fideicomiso o en la contabilidad del patrono, según voluntad 17 T17 del trabajador, requerida por escrito. 108 LOT El empleador debe otorgar anticipos hasta por un 75% de la prestación de antigüedad, a solicitud del trabajador, para 18 T18 satisfacer obligaciones por vivienda, educación o salud. 108 LOT El empleador debe acreditar y depositar mensualmente los intereses generados por la prestación de antigüedad, efectuando 19 T19 el pago anualmente. 108 LOT
  2. 2. CONSTATACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE BASE LEGAL No CLAVE OBJETIVO REQUERIMIENTO (Articulado) C NC NA El empleador debe informar anualmente a todos los trabajadores, el monto acreditado por concepto de prestación de antigüedad, 20 T20 distinguiendo capital e intereses. 108 LOT El empleador debe pagar a cada trabajador 2 días de salario adicional por cada año de servicio, acumulativo hasta 30 días, por 21 T21 concepto de prestación de antigüedad. 108 LOT Y 71 RLOT El empleador debe cancelar a sus trabajadores el anticipo de 22 T22 utilidad anual dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre 174,175 LOT El empleador debe realizar el pago del complemento de las utilidades, dentro de los 2 meses siguientes al cierre del ejercicio 23 T23 económico, en base al 15% de utilidad líquida. 174,175,177 Y 180 LOT El empleador debe otorgar a los trabajadores con más de 1 año de servicios el pago y disfrute de vacaciones de, al menos 15 días hábiles debiendo cancelar los días de descanso incluidos en ese 24 T24 período. 157,219,220,226 LOT El empleador debe otorgar a los trabajadores 1 día adicional de vacaciones remuneradas por cada año de servicio hasta un 25 T25 máximo de 15 días hábiles. 219 LOT Y 95 RLOT El empleador debe pagar a los trabajadores, al inicio de las vacaciones, una bonificación especial de 7 días de salario más 1 día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 21 26 T26 días. 223 LOT T 95 RLOT 27 T27 el empleador debe llevar un registro de vacaciones. 235 LOT El empleador debe estar inscrito en el Registro Nacional de 2 de la Resolución 28 T28 Empresas y Establecimientos (RNEE). No.4524 El empleador debe realizar la declaración trimestral de empleo, 9 de la Resolución 29 T29 horas trabajadas y salarios pagados ante el RNEE. No.4524 El empleador debe otorgar a las trabajadoras en estado de 30 T30 gravidez el disfrute del descanso pre y post natal. 385,386 y 388 LOT Las trabajadoras durante el embarazo y hasta 1 año después del parto deben estar exentas de realizar tareas que requieran esfuerzo físicos considerables que pongan en riesgo su vida, 382 y 383 LOT, 14 31 T31 salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo(a). RPLOCYMAT 393 LOT Y 100 RLOT, Las trabajadoras en período de lactancia, deben disfrutar RESOLUCION diariamente de 2 descansos de 1/2 hora o de 1 hora c/u para CONJUNTA amamantar a su hijo, según haya o no guardería en el centro de MINPPTRASS Y MPPS 32 T32 trabajo (el período de lactancia no será inferior a 9 meses). No.271 DEL 22-9-2006 El empleador debe otorgar a las trabajadoras embarazadas 1 día o 2 1/2 de permiso remunerado cada mes a los fines de su atención médica y 1 día de permiso remunerado a la madre o al padre cada mes durante el 1er año de vida del niño para concurrir 33 T33 al centro asistencial pediátrico. 15 RPLOPCYMAT
  3. 3. CONSTATACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE BASE LEGAL No CLAVE OBJETIVO REQUERIMIENTO (Articulado) C NC NA El empleador debe conceder la licencia de paternidad de catorce 8 Y 9 LEY DE (14) días continuos contados a partir del nacimiento del hijo(a) de PROTECCION DE LA su trabajador, en caso de parto múltiple la licencia será de 21 días FLIA, MATERNIDAD Y continuos, debiendo reconocer de igual manera la inamovibilidad PATERNIDAD GACETA 34 T34 laboral del padre hasta 1 año después del nacimiento. No.38773 DE 20-9-07 El empleador con más de 20 trabajadores, deben mantener guarderías o servicios de educación inicial para sus hijos(as) hasta 5 años de edad o cancelar el 40% del salario mínimo por 391 Y 392 LOT Y 101 35 T35 concepto de matrícula y de cada mensualidad. AL 109 RLOT El empleador con mas de 5 trabajadores deben estar afiliadas al I.N.C.E.S y efectuar una contribución del 2% de sueldos y salarios pagados al personal, así como retener el 0.5% de las utilidades 36 E1 anuales pagadas a los trabajadores. 14 LEY DEL INCES El empleador debe cumplir con la contratación de aprendices 37 E2 I.N.C.E.S. 10 LEY DEL INCES El empleador debe asignar en labores de jefatura a trabajadores venezolanos y por lo menos el 90%, tanto de la nómina de empleados como de obreros, en el empleador con 10 o más 38 E3 trabajadores debe ser venezolano. 20 Y 27 LOT Todo centro de trabajo debe cumplir en contratar, no menos del ART. 28 DE LA LEY DE 5% de personas discapacitadas permanentemente, de su nómina PERSONAS CON 39 E4 total. DISCAPACIDAD. 40 SS1 El centro de trabajo debe estar inscrito en el I.V.S.S. 55 Y 59 RGLSS El empleador debe cumplir con inscribir a todos sus trabajadores ante el I.V.S.S, dentro de los 3 días siguientes a su ingreso al 41 SS2 trabajo. 63 RGLSS Las cotizaciones del Seguro Social se deben desde el primer día de trabajo y si el patrono no descuenta en su oportunidad la parte de la cotización correspondiente al trabajador no podrá hacerlo 42 SS3 después. 102 y 103 RGLSS El empleador debe cancelar oportunamente las cotizaciones para 43 SS4 el seguro social, el aporte de los trabajadores es el 4%. 99 Y 109 RGLSS El empleador debe afiliarse y afiliar a sus trabajadores ante el 44 SS5 Fondo de Ahorro obligatorio para la vivienda (FAOV). 30 LRPVH El empleador debe depositar las cotizaciones al FAOV, dentro de 45 SS6 los primeros 5 días hábiles de cada mes. 31 LRPVH El empleador con 20 o más trabajadores debe cumplir con el beneficio de la Ley de Alimentación por jornada trabajada y serán beneficiarios aquellos que no devenguen más de 3 salarios 2 Y 4 LAT 15 Y 16 46 SS7 mínimos, incluidos los aprendices. RLAT Bajo la modalidad de comida balanceada el menú debe estar autorizado por el INN o por un profesional de la nutrición adscrito 47 SS8 a éste. 21 RLAT Bajo las modalidades de ticket alimentación y tarjeta electrónica, el beneficio de alimentación debe ser cancelado dentro de los 5 48 SS9 días siguientes al vencimiento del mes respectivo. 25 RLAT
  4. 4. CONSTATACION DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL, DE EMPLEO Y DE SEGURIDAD SOCIAL POR PARTE BASE LEGAL No CLAVE OBJETIVO REQUERIMIENTO (Articulado) C NC NA El empleador con 20 o más trabajadores debe cumplir con la entrega del beneficio de alimentación prorrateado o fraccionado, en caso de laborar jornadas inferiores al límite diario o pago fraccionado del exceso en caso de laborar jornadas superiores al 49 SS10 límite máximo. 17 Y 18 RLAT

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