1. FACULDADE DE SORRISO – FAIS
CURSO Bacharel em Administração
Coordenação: Prof. Esp. Fernando Frozza.
Disciplina: Teoria Geral da Administração
Professor: JAZON PEREIRA
Acadêmico (a) _________________________________________________________
Nota:
3º Semestre
Instruções: As atividades aqui propostas deverão ser realizadas, sem consu lta de material de apoio,
ao surgir uma dúvida deverá um academico da dupla apenas levantar a mão para questionar, a VISTO
resposta da mesma será fornecida caso a mesma não venha favorece-lo na realizaçao do exercicio.
1 Com sua filosofia de produção em massa, preços baixos, altos salários e organização eficiente do
trabalho, destacando-se aí a rapidez de fabricação…………………………………apresentou ao mundo
o maior exemplo de administração eficiente individual que a história conhece :
a) Henry Ford;
b) Frederick Winslow Taylor.
c) Henri Fayol.
d) George Elton Mayo.
2 O modelo administrativo de Henry Ford caracteriza-se pelo trabalho dividido, repetido, continuo,
baseando-se principalmente nos princípios da produtividade, da intensificação e da economicidade.
De modo que dois deles se referem ao tempo, produtividade e intensificação, já o terceiro se aplica ao
fator:
a) Aumento da velocidade de produção
b) Matéria (economicidade)
c) maior número de produtos em menor tempo gasto.
d) Todas estão corretas.
3 Segundo Max Weber, em seus estudos afirma que a autoridade legitima se apresenta três tipos,
puros e ideais que dependem da natureza da sociedade em que se aplica, são eles : (EXCETO)
a) Autoridade Tradicional
b) Autoridade Carismática
c) Autoridade da irracionalidade
d) Autoridade Racional
4 A burocracia estabelece funções poderosas, muitas vezes vistas como vantagens nas organizações
essas funções incluem (EXCETO):
a) Especializações
b) Previsibilidade.
c) Democracia.
d) hieraquia anarquica.
5 As atividades são desempenhadas em tarefas simples, de tal modo que qualquer pessoa, de qualquer
tipo de organização, poderia se tornar especializado em um tempo mínimo, a especialização faz o
trabalho humano intercambiável, o que contribui grandemente para a eficiência organizacional, cada
posição tem claramente definidas as responsabilidades e a delegação de autoridade competentes .
Pode-se afirmar que esta é a seguinte caraterística da Teoria Weberiana ou da Burocracia:
a) Hierarquia de autoridade
b) Racionalidade.
c) Regras e padrões.
d) Divisão de trabalhos.

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Coordenação: Prof. Esp. Fernando Frozza.
6 Objetivando estabelecer continuidade organizacional e com os proposito de alcançar uniformidade
de ações, a burocracia propõe manter um sistema de informação atualizado para o detalhamento das
transações da organização: pode-se afirmar que essa característica da Teoria da Burocracia ou
Weberiana é:
a) Hierarquia de autoridade
b) Compromisso profissional apenas.
c) Regras e padrões.
d) Impessoalidade.
7 A Impessoalidade é caracterizada pelas:
a) Regras e os comprometimentos que são analisados de modo uniforme e pessoal, e cada funcionário é
avaliado de acordo com regras objetivas de tal modo que se permite ao superior considerações pessoais ou
emocionais nas avaliações.
b) Regras e os procedimentos que são aplicados de modo uniforme e impessoal, todos os funcionários
são avaliados de acordo com regras objetivas de tal modo que não se permite ao superior
considerações pessoais ou emocionais para maquiar ou colorir as avaliações.
c) Comprometimentos e Regras que não são analisados de modo uniforme e impessoal, em que todos os
funcionários são avaliados de acordo com regras objetivas de tal modo que se permite ao superior
considerações pessoais ou emocionais com capacidade de maquiar ou colorir as avaliações.
d) as decisoes gerenciais sao guiadas por regras disciplinas e controles relacionados a conduta do gerente da
organização ou do departamento.
corte aqui
Disciplina: Teoria Geral da Administração
Professor: JAZON PEREIRA
Nota:
Acadêmico (a) _________________________________________________________
Gabarito
Questões A B C D
1
2
3
4
5
6
7
3º Semestre

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ENTÃO É NATAL....
Prezados amigos, olá!
Estamos finalizando mais um ano... um ano diferente, repleto de altos e baixos.
Para alguns, 2013 foi o melhor de todos os anos, para outros um ano um tanto quanto complicado, para outros um
ano de perdas ou ganhos, um ano de buscas, de reencontros, de análise, de investimento, de recomeço, de união, de paixão e
de desafios.
Um ano no qual cada dia representou um novo momento, momento este que alguns nem observaram, pois estavam
muito ocupados com as tarefas cotidianas; já os mais sensíveis ou susceptíveis perceberam, e se assustaram com a velocidade das
transformações, com o contínuo passar do tempo, que num piscar de nossos olhos já passou.
Bem, 2013 está finalizando e apesar do que tenha acontecido com cada um seja em sentido positivo ou negativo, o
mais importante para mim é que você continuou pertencendo ao meu círculo de amigos. Uma verdadeira amizade, seja de
perto ou de muito longe, seja pessoal ou virtual, vale muito, muito mais do que qualquer presente ou recompensa que podemos
receber.
Nas próximas semanas teremos uma festa importantíssima, o aniversário mais importante de todos os anos, o do
Menino Deus. Um dia em que os anjos enviam suas bênçãos a todos nós mortais para reforçar, fortalecer e manter a
nossa crença de que podemos ser felizes e temos quem nos auxilie nesse processo.
E logo em seguida entraremos em 2014. Neste espírito de finalização, de entrega do velho para abertura para o
novo, do abandono do que foi ruim para a esperado do melhor, desejo à todos muitíssima luz, saúde e carinho.
Espero que seja um ano de importantes realizações e aproximações.
Meu mais apertado abraço a você estendido aos seus familiares. Quero que saiba que estará presente em minhas
orações pois você ocupa lugar especial em meu coração.
Um super, hiper, magnífico Natal e uma entrada em 2014 realmente especial,
Prof. Esp. Jazon Pereira