Your SlideShare is downloading. ×
Engaging employees during a tough economy
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Engaging employees during a tough economy

209
views

Published on

Presentation for Morristown Kiwanis on employee engagement.

Presentation for Morristown Kiwanis on employee engagement.


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
209
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Welcome  “Can’t Get No….Sa3sfac3on” 
  • 2. About David Hite 
  • 3. PAST   13 years full 3me work with TVA, University  of TN, and Eastman Chemical. Consul3ng  work for Samsung Int’l (Korea), Oak Ridge  Na3onal Lab, and UT Center for Disabili3es.  Degrees in Computer Science, Workforce  Training, and Human Resource Management  PRESENT  Teaching college at VA Intermont and  business consul3ng. 
  • 4. Studied business in 12 countries 
  • 5. Are you sa3sfied with your job?  Are your friends and family sa3sfied  with theirs? 
  • 6.    Even Americans who are lucky enough to have  work in this economy are becoming more  unhappy with their jobs, according to a new  survey that found only 45 percent of  Americans are sa3sfied with their work.  
  • 7.     The drop in workers' happiness can be partly  blamed on the worst recession since the  1930s, which made it difficult for some people  to find challenging and suitable jobs.  
  • 8. But worker dissa6sfac6on has been  on the rise for more than two  decades.  
  • 9. Long term problems…  If the job sa3sfac3on trend is not reversed,  economists say, it could:    s3fle innova3on     hurt America's compe33veness and  produc3vity.     it could make unhappy older workers less  inclined to take the 3me to share their  knowledge and skills with younger workers 
  • 10. WHY? 
  • 11. ONE WORD….. 
  • 12. ENGAGEMENT 
  • 13.     Over the past decade, Gallup has surveyed  more than 10 million people worldwide on  the topic of employee engagement, and only  one‐third "strongly agree" with the statement:  "At work, I have the opportunity to do what I  do best every day. 
  • 14. Specifically:  •  800,000+ workgroups  •  163 countries  •  63 languages 
  • 15. Come on…Isn’t this stuff just… 
  • 16. Actually….     Gallup has quan3fied the value of employee  engagement into REAL money… 
  • 17. Q12 
  • 18. Engagement  Reten3on 
  • 19.    Studies also indicate that employees who do  have the opportunity to focus on their  strengths every day are six 6mes as likely to  be engaged in their jobs and more than three  6mes as likely to report having an excellent  quality of life in general.  
  • 20. So, what can WE ALL DO? 
  • 21. To go from…. 
  • 22. 1. Assess your organiza3on 
  • 23. 2. Find out what mo3vates them? 
  • 24. 3. Make work relevant 
  • 25. 4. Focus on employee’s strengths  Instead of training them in areas where they may be weak 
  • 26. 5. Explore individual career  development opportuni3es and allow  employees to use their strengths at  work.  Hey, I think we can improve  our customer service   process if we… 
  • 27. Thoughts / Ideas? 
  • 28. IF you would like to get a  FREE Culture / Skills  Assessment, email:   dhite@hroncall.net  Thank you!