Welcome 

“Can’t Get No….Sa3sfac3on” 
About David Hite 
PAST  

13 years full 3me work with TVA, University 
of TN, and Eastman Chemical. Consul3ng 
work for Samsung Int’l (Korea...
Studied business in 12 countries 
Are you sa3sfied with your job? 

Are your friends and family sa3sfied 
             with theirs? 
   Even Americans who are lucky enough to have 
   work in this economy are becoming more 
   unhappy with their jobs, acc...
    The drop in workers' happiness can be partly 
    blamed on the worst recession since the 
    1930s, which made it di...
But worker dissa6sfac6on has been 
  on the rise for more than two 
  decades.  
Long term problems… 
If the job sa3sfac3on trend is not reversed, 
   economists say, it could: 
  s3fle innova3on  
  hu...
WHY? 
ONE WORD….. 
ENGAGEMENT 
    Over the past decade, Gallup has surveyed 
    more than 10 million people worldwide on 
    the topic of employee eng...
Specifically: 
•  800,000+ workgroups 
•  163 countries 
•  63 languages 
Come on…Isn’t this stuff just… 
Actually…. 



   Gallup has quan3fied the value of employee 
   engagement into REAL money… 
Q12 
Engagement 




 Reten3on 
   Studies also indicate that employees who do 
   have the opportunity to focus on their 
   strengths every day are six ...
So, what can WE ALL DO? 
To go from…. 
1. Assess your organiza3on 
2. Find out what mo3vates them? 
3. Make work relevant 
4. Focus on employee’s strengths 




Instead of training them in areas where they may be weak 
5. Explore individual career 
development opportuni3es and allow 
 employees to use their strengths at 
                wo...
Thoughts / Ideas? 
IF you would like to get a 
FREE Culture / Skills 
Assessment, email:  

dhite@hroncall.net 



   Thank you! 
Engaging employees during a tough economy
Engaging employees during a tough economy
Engaging employees during a tough economy
Engaging employees during a tough economy
Engaging employees during a tough economy
Engaging employees during a tough economy
Engaging employees during a tough economy
Engaging employees during a tough economy
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Engaging employees during a tough economy

354 views

Published on

Presentation for Morristown Kiwanis on employee engagement.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
354
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
19
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Engaging employees during a tough economy

  1. 1. Welcome  “Can’t Get No….Sa3sfac3on” 
  2. 2. About David Hite 
  3. 3. PAST   13 years full 3me work with TVA, University  of TN, and Eastman Chemical. Consul3ng  work for Samsung Int’l (Korea), Oak Ridge  Na3onal Lab, and UT Center for Disabili3es.  Degrees in Computer Science, Workforce  Training, and Human Resource Management  PRESENT  Teaching college at VA Intermont and  business consul3ng. 
  4. 4. Studied business in 12 countries 
  5. 5. Are you sa3sfied with your job?  Are your friends and family sa3sfied  with theirs? 
  6. 6.    Even Americans who are lucky enough to have  work in this economy are becoming more  unhappy with their jobs, according to a new  survey that found only 45 percent of  Americans are sa3sfied with their work.  
  7. 7.     The drop in workers' happiness can be partly  blamed on the worst recession since the  1930s, which made it difficult for some people  to find challenging and suitable jobs.  
  8. 8. But worker dissa6sfac6on has been  on the rise for more than two  decades.  
  9. 9. Long term problems…  If the job sa3sfac3on trend is not reversed,  economists say, it could:    s3fle innova3on     hurt America's compe33veness and  produc3vity.     it could make unhappy older workers less  inclined to take the 3me to share their  knowledge and skills with younger workers 
  10. 10. WHY? 
  11. 11. ONE WORD….. 
  12. 12. ENGAGEMENT 
  13. 13.     Over the past decade, Gallup has surveyed  more than 10 million people worldwide on  the topic of employee engagement, and only  one‐third "strongly agree" with the statement:  "At work, I have the opportunity to do what I  do best every day. 
  14. 14. Specifically:  •  800,000+ workgroups  •  163 countries  •  63 languages 
  15. 15. Come on…Isn’t this stuff just… 
  16. 16. Actually….     Gallup has quan3fied the value of employee  engagement into REAL money… 
  17. 17. Q12 
  18. 18. Engagement  Reten3on 
  19. 19.    Studies also indicate that employees who do  have the opportunity to focus on their  strengths every day are six 6mes as likely to  be engaged in their jobs and more than three  6mes as likely to report having an excellent  quality of life in general.  
  20. 20. So, what can WE ALL DO? 
  21. 21. To go from…. 
  22. 22. 1. Assess your organiza3on 
  23. 23. 2. Find out what mo3vates them? 
  24. 24. 3. Make work relevant 
  25. 25. 4. Focus on employee’s strengths  Instead of training them in areas where they may be weak 
  26. 26. 5. Explore individual career  development opportuni3es and allow  employees to use their strengths at  work.  Hey, I think we can improve  our customer service   process if we… 
  27. 27. Thoughts / Ideas? 
  28. 28. IF you would like to get a  FREE Culture / Skills  Assessment, email:   dhite@hroncall.net  Thank you! 

×