• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Verdienmodellen Uitzendondernemingen
 

Verdienmodellen Uitzendondernemingen

on

  • 528 views

Op 25 juni 2013 heeft Professionals in Flex een inspiratiesessie gegeven over de verdienmodellen van uitzendondernemingen tijdens de FlexGolfdag.

Op 25 juni 2013 heeft Professionals in Flex een inspiratiesessie gegeven over de verdienmodellen van uitzendondernemingen tijdens de FlexGolfdag.

Statistics

Views

Total Views
528
Views on SlideShare
520
Embed Views
8

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

1 Embed 8

https://twitter.com 8

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Verdienmodellen Uitzendondernemingen Verdienmodellen Uitzendondernemingen Presentation Transcript

    • What’s next in flex? Inspiratiesessie voor flexgolfdag 2013 Door CasperVenema & Patrick Hustinx
    • Even kennismaken…
    • I. Waarom?  II. Trends en rariteiten  III. Inspiratie
    • Waarom… … deze workshop?
    • Waarom… … is het vliegtuig niet uitgevonden door de ‘railroads’? (…terwijl dat voor de klant eigenlijk wel voor de hand lag)
    • … was Henry Ford zo innovatief? Waarom… “If I had asked people what they wanted, they would have said: faster horses”
    • … is Monsterboard (+) niet uitgevonden door de uitzendbranche? (…terwijl dat voor de klant eigenlijk wel voor de hand lag) Waarom…
    • Misschien wel dáárom… 1.“Onze strategie: het moet beter, goedkoper, effectiever” 2.“Onze business: het leveren van uitzendkrachten” Twee strategische valkuilen in de flexbranche: De Strategie-illusie De Strategie van Oogkleppen
    • … Anders denken helpt je business. Een voorbeeld: “We don’t sell motorbikes.What we sell is the ability for a 43-year old accountant to dress in black leather, ride through small towns and have people be afraid of him”.
    • En tóch veranderen wij niet… •  “Er zijn geen substituten denkbaar voor uitzenden.” •  “Concurrentie kan alleen door lagere kosten en daardoor is schaalgrootte noodzakelijk.“ •  “De markt is zoals die is omdat de klant dat vraagt.” •  “Wij geloven dat het zo moet omdat iedereen dat doet.” Vier uitzenddogma’s:
    • En dat gebeurt er dan met ons…
    • I. Waarom?  II. Trends en rariteiten  III. Inspiratie
    • 1.Wie is uw klant? ... als het er écht op aan komt?
    • Inspanning Inkomsten 2. Inspanning versus inkomsten Tijd €
    • Cowboy Bonus … door ‘first mover advantage’ Bluf Bonus … door gebrek aan transparantie Toegevoegde waarde Tarief 3. Tarief versus Toegevoegde waarde Gun Bonus … door partnership  met klant
    • 4. De verpotloding v.d. flexbranche
    • De arbeidslemniscaat Van 6 Naar 8
    • The human cloud Crowd sourcing Micro sourcing Outsourcing Off shore outsourcing
    • Dus… Als Het organiseren en aanbieden van flexibele arbeid ons werkveld is… Hoe kunnen wij dan onszelf opnieuw uitvinden? Inspireren > innoveren > excelleren
    • I. Waarom?  II. Trends en rariteiten  III. Inspiratie
    • 1.  Doe de zelftoets 2.  Gebruik modellen voor nieuwe inzichten 3.  Kijk naar voorbeelden in de markt
    • 1. Doe de zelftoets… 1. Waar ligt uw focus ?  2. Waar ligt uw toegevoegde waarde nu écht?  3. Hoe bestendig is uw verdienmodel ? 
    • 2. Gebruik modellen om tot nieuwe inzichten te komen 1.  Focus in Flex (focus) 2.  Verdienmodellen
    • Focus in Flex ® Standaardisatie Maatwerk Werknemer Werkgever
    • Het W&S bureau De Markt- plaats De specialist detacheerder De Flex Leverancier De Workforce mgr De Flex- regisseur De impressario De community manager Maatwerk Standaardisatie Werknemer Werkgever
    • Het W&S bureau De Markt- plaats De specialist detacheerder De Flex leverancier De Workforce mgr De Flex- regisseur De impressario De community manager Maatwerk Standaardisatie Werknemer Werkgever
    • Het W&S bureau De Markt- plaats De specialist detacheerder De Flex leverancier De Workforce mgr De Flex- regisseur De impressario De community manager Maatwerk Standaardisatie Werknemer Werkgever
    • …en waar zit u?
    • Het W&S bureau De Markt- plaats De specialist detacheerder De Flex Regisseur De Workforce mgr De Flex- leverancier De impressario De community manager Maatwerk Standaardisatie Werknemer Werkgever
    • Het W&S bureau De Markt- plaats De specialist detacheerder De Flex Leverancier De Workforce mgr De Flex- regisseur De impressario De community manager Maatwerk Standaardisatie Werknemer Werkgever ?
    • Stuck in the middle…?
    • Verdienmodel Zodra u heeft bepaald: WAT lever ik als toegevoegde waarde, aan WIE lever ik dit Blijft over: Hoe verdien ik eraan?
    • Wie heeft / weet er een ander verdienmodel? (en durft er over te praten?) Inspanning Inkomsten Tijd €
    • WIEPERWANNEER
    • Verdienmodel Drie vragen: •  Aan wie vraagt u een betaling? •  Waarvoor vraagt u een betaling? Tarief Per… •  Wanneer vraagt u een betaling? •  Inlener •  Flexkracht •  Derden Per… •  Geleverd product •  Bereikt resultaat •  Opslag% •  Periode •  Exposure •  Vooraf •  Tijdens •  Achteraf
    • Een tarief per… Toepassing bij leveren of bemiddelen arbeid Transactie-model Prijs per bemiddeling / transactie Resultaat-model Prijs op basis van geleverde productiviteit Opslag/afdracht-model Percentage op loonsom Abonnement-model Vast bedrag per periode Derden-model Een derde partij betaalt
    • Wie betaalt Per wat? Wanneer Werk-gever % op loonsom Tijdens uitzenden Werk-gever Output Na oplevering contracting Werk-nemer Per bemiddeling Derde Opgeleverd product Na oplevering Recaptcha •  Vooraf •  Tijdens •  Achteraf Per… •  Geleverd product •  Bereikt resultaat •  Opslag% •  Periode •  Exposure
    • 3. Mooie voorbeelden Op welke manieren kun je toegevoegde waarde leveren in de markt van flexibele arbeid?
    • a. Odesk, Elance etc
    • b. Mechanical Turk
    • b. Mechanical Turk
    • c. Innocentive.com
    • d. Uniforce
    • e. Refurls
    • f. Finance Factor; impresario- model
    • g. ReCAPTCHA
    • ReCAPTCHA
    • ReCAPTCHA
    • ReCAPTCHA
    • Niet vergeten… Oud denken Nieuw denken Oude technologie Nieuwe technologie
    • Verder praten? Wij helpen u graag! www.professionalsinflex.nl venema@professionalsinflex.nl 06 10089384 hustinx@professionalsinflex.nl 06 28886440 @PatrickinFlex LinkedIn groep: Ondernemen in Flex