Your SlideShare is downloading. ×
Sociale media uitzendondernemingen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Sociale media uitzendondernemingen

587
views

Published on

Op 21 oktober organiseerde Professionals in Flex een bijeenkomst voor flexondernemingen die zich wilden verdiepen in Sociale Media. De bijeenkomst was zeer goed bezocht en de deelnemers waren …

Op 21 oktober organiseerde Professionals in Flex een bijeenkomst voor flexondernemingen die zich wilden verdiepen in Sociale Media. De bijeenkomst was zeer goed bezocht en de deelnemers waren enthousiast. We kunnen terugkijken op een geslaagde bijeenkomst. We zullen in de toekomst vaker dergelijke events gaan organiseren voor onze relaties.

Published in: Business, News & Politics

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
587
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • De doelgroep zit er! Opdrachtgevers, potentiële opdrachtgevers, medewerkers, potentiële medewerkers, stakeholders, fans, criticasters. Ze zijn allemaal online en vinden iets van jou, van je organisatie of van je diensten.
  • Traditionalists, born prior to 1946
    Baby Boomers, born between 1946 and 1964
    Gen X, born between 1965 and 1976
    Millennials, born between 1977 and 1997  social media minded!
    Gen 2020, born after 1997
  • Dus niet alleen jongeren…
  • Pr: 44% van de Twitter-gebruikers heeft wel eens een product of dienst aan anderen aanbevolen
    Klantenservice: Lenovo: 20% reductie van callcenteractiviteiten doordat klanten naar de community website gaan
    Loyaliteit: 40% van de Facebook-gebruikers is lid van een fanpage van een merk
    Samenwerking: cloud computing, samen aan documenten werken, kennis delen in groepen en sociale netwerken
    Netwerken: Vind mensen die je verder kunnen helpen, help anderen. Gebruik netwerken als LinkedIn, Twitter en Facebook.
    Acquisitie/werving: Source mensen via LinkedIn, plaats je vacatures op verschillende sociale netwerken of op Marktplaats, laat aan potentiële klanten je expertise zien door te reageren op vragen of blogs.
    Autoriteit: Laat je specialiteit/kennis/ervaring zien door te bloggen, discussies te voeren in groepen of op fora
    Branding: laat mensen kennis maken met je merk door informatie te delen, jezelf te laten zien
    Zoektool: Denk aan YouTube als tweede zoekmachine ter wereld 44% van alle gedeelde (nieuws-)items komt van Facebook
    Vraagbaak: Vraag en Antwoord via Q & A in LinkedIn, #durftevragen op Twitter
    Vacaturebank: LinkedIn, Facebook, Hyves, Marktplaats, Twitter, ze geven allemaal de mogelijkheid om vacatures te posten en te pluggen
  • Let bij voorbereiding gesprek via sociale media op de NVP sollicitatiecode
  • P&O’ers lezen meer dan gemiddeld vaksites en gebruiken vaak LinkedIn. En er zijn heel veel LinkedIn groepen specifiek gericht op P&O’ers.
  • Van de Nederlanders die deelnemen aan een ‘brand community’ zegt 29 procent positiever te zijn gaan denken over het merk waarmee zij via social media verbonden zijn (wereldwijd is dat 72 procent), 28 procent zegt zich voor te nemen om het merk aan te bevelen (tegen 63 procent elders) en 25 procent zegt meer loyaal te zijn geworden (66 procent elders).
  • Maar niet te vinden op de termen uitzendkrachten / uitzendkrachten / uitzendbaan. Is dat bewust?
  • Adecco zegt in deze zelfde presentatie om deze redenen geen vacaturebanken meer in te zetten.
  • Transcript

    • 1. Sociale Media voor Uitzendondernemingen Marco Hendrikse
    • 2. Het komende uur…
    • 3. Wat zijn sociale media?
    • 4. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmee het mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creëren op een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in de vorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld (fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
    • 5. Een sociale netwerksite is een website die gebruikers een profiel laat aanmaken, dat ze vervolgens kunnen koppelen aan de profielen van anderen binnen hun sociaal netwerk.
    • 6. Waarom sociale media inzetten?
    • 7. “Fish where the fish are” • 9 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Hyves • 2,8 miljoen Nederlanders hebben een profiel op Facebook • 2 miljoen Nederlanders hebben een LinkedIn-profiel • Internetters zijn in 2 jaar tijd 60% meer tijd gaan doorbrengen op sites als Facebook en LinkedIn.
    • 8. 9
    • 9. Participatie Hyves naar leeftijd
    • 10. Waarvoor sociale media inzetten?
    • 11. Voor veel organisaties zijn sociale media gewoon een extra marketingkanaal Maar het is zoveel meer!
    • 12. PR Klantenservice Loyaliteit Samenwerking Netwerken Acquisitie/werving Autoriteit Branding Zoektool Vraagbaak Vacaturebank
    • 13. Sociale media en recruitment • Actieve werving (sollicitanten vinden) – Vacatures “plaatsen” – Adverteren – Sourcen – Referral • Employer Branding (door sollicitanten / kandidaten gevonden worden) • Relatiemanagement/Talentpools • Ter voorbereiding gesprek (en screening)
    • 14. Sociale media en opdrachtgevers • Actieve werving (klanten vinden) – Adverteren – Relaties aangaan • Branding (door klanten gevonden worden) – Autoriteit opbouwen – PR • Relatiemanagement en klantenservice
    • 15. De uitzendbranche en sociale media
    • 16. Positief Negatief
    • 17. Sociale media strategie Een aanzet….
    • 18. Stap 1 “Definitiefase” • Bepaal doelstellingen • Bepaal doelgroep
    • 19. Stap 2 “Doelgroepanalyse”
    • 20. Stap 3 “Plan tot uitvoering” • Kies relevante (sociale) media • Bestaande social media-activiteiten bekijken • Koppeling met bestaand beleid • Bepalen welke tools en resources er nodig zijn • Social media beleid opstellen • Doelstellingen en meetpunten bepalen
    • 21. Stap 4 “Uitvoering” • Organisatie trainen • Resources vrijmaken • Profielen maken / optimaliseren • Sociale media ‘aan elkaar knopen’ / eigen website • Doelgroep benaderen • Content creëren • Contact (onder)houden • Dialoog aangaan
    • 22. Stap 5 “Evaluatie” • Monitoren en meten social media-activiteiten • Leren! • Verbeteringen doorvoeren
    • 23. Wat ga je nu morgen eerst doen? • Doelstellingen bepalen • Kennis Doelgroep(en) verzamelen • Capaciteit vrijmaken • Organisatie social media minded maken • Boodschap en media kiezen • Aanpassen / updaten huidige aanwezigheid • Daarna: Content/Dialoog/Interactie
    • 24. Contact hendrikse@professionalsinflex.nl 0611326888