• Save
Wet BeZaVa voor uitzendondernemingen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Wet BeZaVa voor uitzendondernemingen

on

  • 383 views

Presentatie van Professionals in Flex bij een klanten-bijeenkomst van UBplus op 25 november 2013

Presentatie van Professionals in Flex bij een klanten-bijeenkomst van UBplus op 25 november 2013

Statistics

Views

Total Views
383
Views on SlideShare
383
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Wet BeZaVa voor uitzendondernemingen Wet BeZaVa voor uitzendondernemingen Presentation Transcript

  • Seminar UBplus 2013 Wijzigingen en BeZaVa 2014 Door Turgut Hefti Patrick Hustinx
  • Ontwikkelingen 2013 en uitdagingen voor de uitzender
  • De politiek Uw inrichting Uw impact
  • Modernisering Ziektewet
  • Modernisering Ziektewet
  •  Wie ben ik? §  Turgut Hefti §  Jurist, arbeidsdeskundige §  Adviseur bij Professionals in Flex §  DossierMeester
  • Programma § Modernisering Ziektewet § Gevolgen werknemer § Gevolgen werkgever § Vijf adviezen
  • ZW, WULBZ, ERD… snapt u het nog?
  • Voorgeschiedenis
  • 1996-2012 § Werk boven uitkering § Financiële prikkels voor werkgever § Poortwachter § WIA § Premiedifferentiatie
  • Financiële prikkels voor werkgever § Werknemers met een vast dienstverband § 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte § 10 jaar WGA (gedifferentieerde premie) § Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico
  • WIA op hoofdlijnen 2 jaar wachttijd volledig (>80%) & duurzaam 35-80% + volledig niet duurzaam < 35% Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten geen regeling…
  • Premiedifferentiatie WIA § Basispremie § Gedifferentieerde premie § Eigenrisicodrager
  • Ondertussen § Poortwachter en WIA zijn succesvol § …bij werknemers met een vast dienstverband § ‘Flexkrachten’ (= 15% van de verzekerde beroepsbevolking) vertegenwoordigen meer dan 50% van de WIA-instroom § Verklaring: geen werkgever, UWV verantwoordelijk
  • Modernisering Ziektewet § BeZaVa § Ingevoerd per 1-1-13 § Terugwerkende kracht tot 1-1-12 § Doelgroep: vangnetters zonder werkgever
  • Gevolgen voor werknemers  § Flexkrachten ziek uit dienst 1 jaar gekeurd door het UWV § Na § In veel gevallen ZW-uitkering ingetrokken
  • Gevolgen voor werkgevers § ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever § WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever § Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar financieel risico
  • Financiering § Tot 1-1-14 gedifferentieerde WGA-premie § Tot 1-1-14 Ziektewetpremie als component in sectorpremie § Vanaf 2014 3 gedifferentieerde premies 1.  WGA-vast 2.  WGA-flex 3.  Ziektewet
  • Financiering vanaf 2014 §  Grote werkgevers individuele premiedifferentiatie §  Kleine werkgevers sectorale premiedifferentiatie §  Middelgroot mix individuele en sectorale premie §  Groot loonsom vanaf € 3.070.000 §  Klein loonsom tot € 307.000 §  Middelgroot tussen € 307.000 - €3.070.000
  • Eigenrisicodrager § WGA-vast § Ziektewet § Vanaf 2016: WGA-flex (alleen icm met WGAvast) § Voordeel ERD: U houdt regie meer in eigen hand § Nadeel: Het kost meer tijd en energie
  • De uitzendkracht en de WIA § Onderzoeksbureau Ape (september 2013) § 6% van WIA-aanvragen betreft uitzendkracht § Kans dat een uitzendkracht WIA aanvraagt is 2 x groter § Veel 80-100% WGA, veel minder IVA
  • Vijf adviezen (1) WGA-flex § Houd bij welke uitzendkrachten vanaf 2012 in de WGA terecht zijn gekomen § Deze uitkeringslasten rekent de Belastingdienst vanaf 2014 toe § ‘Nazendactie UWV’: Brief UWV met WGAflextoekenningen 2012 ontvangen?
  • Vijf adviezen (2) ZW-flex § Houd bij welke uitzendkrachten vanaf 2012 in de Ziektewet zijn beland § Bepalend voor de ZW-premie vanaf 2014 § ‘Nazendactie UWV’: Heeft u een brief van UWV met ZW-toekenningen 2012 gehad?
  • Vijf adviezen (3) Gedifferentieerde premiebeschikkingen Whk tussen 18 en 24 december* Niets doen kan u veel geld kosten:  A.  B.  Laat de gevalslijsten door expert checken (WGA-vast: 1/6 a 7 = fout **) E.   Controleer berekening gemiddelde loonsom & de sectorindeling D.   Vraag fiscus daarbij om gevalslijsten WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex C.   Teken pro forma bezwaar aan Dien tijdig (aanvullende) gronden in (binnen 4 weken na ontvangst gevalslijsten, uitstel is desgevraagd mogelijk) F.  Desgevraagd: Kostenvergoeding bezwaar ivm professionele rechtshulpverlening * Zie Belastingdienst Actueel ** Bijvoorbeeld ivm no-riks, nawerking, onjuiste eerste ziekte-/uitkeringsdag, elders uitgevallen, restituties van ZW- of WGA niet of niet correct verwerkt etc.
  • Vijf adviezen (4) § Zet een sluitende no-riskpolis administratie op § Monitor uw ex-werknemers met een uitkering (re-integratie, herkeuring) § Pas arbeidsovereenkomsten aan (meewerken na arbeidsovereenkomst)
  • Vijf adviezen (5) Keuze voor ZW ERD per 1-7-2014? - Laat u tijdig informeren - Keuze hangt af van diverse variabelen. Besluit op basis van een analyse waarin ook andere zaken worden betrokken (BVstructuur, contractvormen, verzekeringen etc) è laat dit onderzoeken door bijvoorbeeld een backoffice scan.
  •  DANK VOOR UW AANDACHT! Meer weten?  www.professionalsinflex.nl mr. Paul Lammerts E lammerts@professionalsinflex.nl T 06 – 41199561 Patrick Hustinx E hustinx@professionalsinflex.nl T 06 - 28886440