2. Agenda
• Introduction et qui est Procima Experts
• Pourquoi
• Le marché du BI au Québec
• Le BI: un survol
• Profils techniques et mots-clés
• Profils professionnels recherchés
• Salaires, environnements de travail
• Conclusion
• Période de questions
BI = IA
Business
Intelligence
Intelligence
d’Affaires
8. Notre besoin
• Les bonnes personnes sont difficiles à trouver
• Nous embauchons continuellement
• Les bonnes personnes dans le marché local sont très sollicitées
• Nous devons regarder plus large
10. Le BI au Québec
• Toutes les grandes compagnies font du BI ($1000M+)
• Les moyennes aussi ($500M+)
• Industrie mature (Québec 3 ans en arrière du marché Américain)
11. Services en BI
• 4-5 firmes spécialisées
• Plusieurs firmes de placement couvrent le BI aussi
• Firmes de management consulting font du BI stratégique aussi
• Procima Experts reconnue comme une des meilleures
firmes spécialisées au Québec
13. L’intelligence d’affaires, c’est…
L'informatique à l'usage des décideurs et des
dirigeants d'entreprises. Elle désigne les
moyens, les outils et les méthodes qui
permettent de collecter, consolider, modéliser
et restituer les données, matérielles ou
immatérielles, d'une entreprise en vue d'offrir
une aide à la décision et de permettre à un
décideur d’avoir une vue d’ensemble de
l’activité traitée.
16. Profils techniques et mots-clés
• Analystes de données
– Profilage
– Jumelage (mapping)
– SQL
• Développement et conception flux de données
– ETL, ETC
– Chargements
– Entrepôt de données
– Data marts, magasin ou dépôt de données
17. Profils techniques et mots-clés
• Analyste/développeur accès à l’information
– Rapports
– Tableaux de bord
– Cubes
• Architecte
– Architecte de solution
– Modélisation de données
– Modèle en étoile (multidimensionnel, Kimball)
18. Technologies
• Microsoft BI (SSIS, SSAS, SSRS)
• Informatica
• Datastage
• Business Objects
• SAP BW
• Tableau
20. Les qualités recherchées
• Fait exactement ce qu’il dit qu’il va faire
• Attention au détail
• Excellente communication
• Réfléchit avant d’agir
• Esprit d’équipe mais focus sur l’objectif d’abord
• Gestion du temps et des attentes
• Résolution de problèmes
• N’a pas peur de poser des questions
23. Environnements de travail
• Environnements corporatifs
• Grandes et moyennes sociétés
• Richesse de la diversité culturelle et professionnelle
Créativité et innovation
• Les études sont unanimes : la diversité culturelle est le moteur de la créativité et de l’innovation. Une
équipe diversifiée, où chacun apporte son propre bagage culturel, ouvre la voie à des pistes de solutions
novatrices, une plus grande créativité en matière de stratégie et de développement, une meilleure
capacité d’adaptation aux changements ainsi qu’une meilleure capacité à les anticiper.
• De plus, un environnement multiculturel se révèle moins conformiste. Ainsi, les employés sont plus
enclins à exprimer leurs idées, ce qui entraîne un foisonnement créatif important et une diversification de
la pensée.
Performance et productivité
• Le partage du savoir-faire et le travail d’équipe permet indéniablement une amélioration de la
performance et de la productivité.