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  • 1. 07/01/13 www.jobcoach.com.br/Print.aspx Minha Avaliação de Competências Avaliação de Competências Priscila Stuani, Estas são suas competências dominantes, identificadas a partir de suas respostas na Avaliação de Competências JobCoach em 07/01/2013 16:47:46 Liderança O que é? É a capacidade de influenciar e inspirar pessoas e equipes a atingirem objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento das pessoas e do negócio. Suas Características INSPIRAÇÃO e INFLUÊNCIA: envolve as pessoas em busca de um objetivo comum, fazendo com que elas se sintam confiantes e deem o melhor de si. GESTÃO DE PESSOAS: conduz, orienta, avalia, redireciona e desenvolve pessoas. ACOMPANHAMENTO: acompanha o desempenho das pessoas da equipe e o atingimento dos resultados. DESENVOLVIMENTO: identifica as oportunidades de desenvolvimento das pessoas e toma providências e dá oportunidades para que o desenvolvimento aconteça. Exemplos Transmite energia e motivação para a equipe superar obstáculos e dificuldades para atingir metas Compartilha os objetivos organizacionais com clareza e objetividade e zela para que os resultados sejam atingidos Delega tarefas preparando as pessoas para assumirem responsabilidades Promove o desenvolvimento da equipe por meio de ações de capacitação e feedback Orientação ao Resultado O que é? É a capacidade de se comprometer em alcançar os resultados desejados, tomando as providências necessárias para que sejam cumpridos no prazo e com as características planejadas.www.jobcoach.com.br/UserProfile.aspx?f=ev 1/3
  • 2. 07/01/13 www.jobcoach.com.br/Print.aspx Suas Características PLANEJAMENTO: planeja as ações que levarão ao resultado e as cumpre dentro dos prazos, custos e nível de qualidade. PRIORIZAÇÃO: foca a energia e recursos nas ações que mais impactam no alcance dos resultados. CONTROLE: acompanha os resultados atingidos e os compara com os previstos. Elabora planos de contingência. ÉTICA: baseia suas ações em princípios éticos. Exemplos Cumpre metas e atividades estabelecidas no prazos e parâmetros determinados Executa ações norteadas pelas metas da empresa, mantendo comportamento ético Elabora estratégias para o alcance dos resultados, considerando "planos B" para contornar obstáculos Automotivação O que é? É a capacidade de motivar a si mesmo, direcionando suas forças para o atingimento de um objetivo, de forma consistente, sem a necessidade de influências externas. Suas Características ADAPTABILIDADE: adapta-se com facilidade a diferentes situações, grupos e pessoas. AUTOCONFIANÇA: conhece e acredita no seu próprio valor e capacidade. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL: mantém o foco no positivo, mesmo em situações adversas. PERSISTÊNCIA: persiste nos objetivos traçados, mesmo diante de obstáculos. Exemplos É capaz de se automotivar diante de desafios em que acredita e se compromete, sem depender de incentivos externos Convive bem com a diversidade de atividades e pessoas, assim como assimila bem as mudanças Tem sua missão pessoal e seu valores bem definidos e expressa claramente o que deseja para a sua vida Não desiste facilmente e mantém uma postura de confiança e otimismo Comunicação Escrita O que é? É a capacidade de se expressar por escrito, com clareza e objetividade, garantindo a compreensão e a disseminação de informações. Suas Característicaswww.jobcoach.com.br/UserProfile.aspx?f=ev 2/3
  • 3. 07/01/13 www.jobcoach.com.br/Print.aspx ESCRITA: domina as regras ortográficas e seleciona a melhor combinação de palavras para garantir clareza e objetividade no texto. INTERPRETAÇÃO: interpreta textos com facilidade, o que favorece a qualidade e compreensão na sua escrita. ARGUMENTAÇÃO: seleciona bons argumentos e os utiliza para reforçar os objetivos do texto. CONEXÃO: estrutura bem os textos e faz ligações entre as informações . Exemplos Redige documentos, mensagens e e-mails com clareza Usa linguagem e termos adequados, garantindo a compreensão dos leitores Tem o hábito de documentar o seu trabalho, muitas vezes se oferecendo para registrar por escrito documentos importantes A melhor forma de expressar suas ideias é escrevendo - Gosta de ler Organização O que é? É a capacidade de estabelecer e monitorar os seus processos, instrumentos e materiais de trabalho de forma lógica, clara e produtiva. Suas Características DISCIPLINA: organiza as ações conforme o que foi previamente planejado. Segue à risca as regras e procedimentos. CONTROLE: tem todas as informações de que precisa sempre à mão, atualizadas e organizadas. PROCEDIMENTOS: define e segue procedimentos de forma a garantir a qualidade e a clareza dos processos, facilitando a execução. Exemplos Tem sempre suas agendas, compromissos e reuniões organizadas e no prazo Segue o que foi planejado previamente Desenvolve controles para acompanhar suas atividades, responsabilidade e pendências Dificilmente não cumpre prazos, se esquece de compromissos ou perde informaçõeswww.jobcoach.com.br/UserProfile.aspx?f=ev 3/3