Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Workshop talent performance
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Workshop talent performance

  • 228 views
Published

Slides die we gebruiken in de workshop Talent Performance. …

Slides die we gebruiken in de workshop Talent Performance.

http://www

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
228
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
6
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. WorkshopTalent Performance 1 maart 2013
  • 2. Op technologie schrijf je af Op mensen schrijf je bij
  • 3. Onze klanten
  • 4. Great moments in history
  • 5. Er bestaat een recept voor succes"Habit is the intersection of knowledge (what todo), skill (how to do), and desire (want to do)."
  • 6. Alleen iedereen is anders KENNIS & VAARDIGHEDEN WAARDEN & NORMEN DRIJFVEREN TMA INTELLIGENTIE"All people have needs, buteach individual tends to have acertain level of each need."
  • 7. Dan Pink: belonen issue of reward Omgeving: on the
  • 8. Intrinsieke motivatie • Gewenst gedrag • Voorkeur gedrag • Waargenomen gedrag
  • 9. TMA methode Organisatie Stimuleren Belemmeren Invloed MachtLangdurige of Heftige Ervaring Performance Vaardigheden Competenties Talenten Capaciteiten Aanleg Ontwikkeling Motivationele Drijfveren Cognitie
  • 10. Managers zijn geen psychologen.. • En psychologen geen managers...."If the ladder is not leaning against the right wall, everystep we take just gets us to the wrong place faster"
  • 11. What you read is what you get
  • 12. Behoefte motiveert het gedrag• Verwezenlijking stopt de behoefte niet!• Talent is een sterke of zwakke drijfveer• Een uitsproken persoonlijkheid heeft veel talenten• Combinatie van talenten bepaalt het specifieke gedrag• Talenten kunnen elkaar versterken en verzwakken• Talenten Motivatie Analyse
  • 13. Talenten Motivatie Assessment • Ipsatieve vraagmethode bemoeilijkt sociaal wenselijke manipulatie.• Voorkeur PLUS omgeving bepalen het werkelijk gedrag• Talentenanalyse voorspelt het waarschijnlijke gedrag en bepaalt aanleg voor ontwikkeling• Voorkeursgedrag is bepalend voor intrinsieke motivatie
  • 14. What you read is what you get
  • 15. What you read is what you get
  • 16. What you read is what you get
  • 17. What you read is what you get
  • 18. Sybren van der Schaar
  • 19. Sybren van der Schaar
  • 20. Hein Piller
  • 21. TMA als assessment• Erkend maar wel validatie & terugkoppeling• Continue verfijning (crowd sourcing)• Objectief (rapportgeneratie vanuit expert systeem)• Uniek (1207.269.217.792)
  • 22. Team
  • 23. Intrinsieke Motivatie • A. Top Performer • B. Talent • C. Werker • D. Under performer
  • 24. TMA Methode
  • 25. Competentie management • Definities & gedragsvoorbelden
  • 26. Talent performance
  • 27. Fit
  • 28. Gap
  • 29. Performance cyclus Hebben Competentie Beoordelen Profiel Selecteren 180/360 TalentenKunnen Gedrags Portfolio Willen Meting Persoonlijk Ontwikkelen Ontwikkel Investeren Plan Doen
  • 30. Performance Improvement Proces Talenten DNADrijfveeranalyse Teamanalyse Portfolio Potentieel Performance Improvement Plan: GapanalyseKickoff • Individual Development PlansProjectplan • Hire/Fire/Outplacement Gerealiseerde CompetentieFunctieanalyse 360reviews Performance Profiel
  • 31. People matter, results countAfrekenen op resultaat is prima,maar sturen kun je alleen op gedrag.
  • 32. Sturen op talenten: +3,4% / jaar Financiële prikkels zijn uit intrinsieke motivatie is in.
  • 33. Delen is vermenigvuldigen • @snirpjan • @PRiMANtalent • 0650637235 • 010 3409955 • jan.prins@priman.nl • www.priman.nl PRiMANtalent