• Like
Statendaal diner college
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Published

Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.

Slides - inclusief de niet gebruikte - in het kader van het diner college Talent Performance dat ik verzorgde bij Statendaal.

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
182
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Diner collegeTalent Performance #PRiMAN 13 maart 2013
  • 2. Op technologie schrijf je af Op mensen schrijf je bij
  • 3. Onze klanten
  • 4. Er bestaat een recept voor succes"Habit is the intersection of knowledge (what todo), skill (how to do), and desire (want to do)."
  • 5. Alleen iedereen is anders KENNIS & VAARDIGHEDEN WAARDEN & NORMEN DRIJFVEREN TMA INTELLIGENTIE"All people have needs, buteach individual tends to have acertain level of each need."
  • 6. What you read is what you get
  • 7. Intrinsieke motivatie • Gewenst gedrag • Voorkeur gedrag • Waargenomen gedrag
  • 8. Managers zijn geen psychologen.. • En psychologen geen managers...."If the ladder is not leaning against the right wall, everystep we take just gets us to the wrong place faster"
  • 9. Behoefte motiveert het gedrag• Verwezenlijking stopt de behoefte niet!• Talent is een sterke of zwakke drijfveer• Een uitsproken persoonlijkheid heeft veel talenten• Combinatie van talenten bepaalt het specifieke gedrag• Talenten kunnen elkaar versterken en verzwakken• Talenten Motivatie Analyse
  • 10. Talenten Motivatie Assessment • Ipsatieve vraagmethode bemoeilijkt sociaal wenselijke manipulatie.• Voorkeur PLUS omgeving bepalen het werkelijk gedrag• Talentenanalyse voorspelt het waarschijnlijke gedrag en bepaalt aanleg voor ontwikkeling• Voorkeursgedrag is bepalend voor intrinsieke motivatie
  • 11. What you read is what you get
  • 12. What you read is what you get
  • 13. What you read is what you get
  • 14. What you read is what you get
  • 15. What you read is what you get
  • 16. What you read is what you get
  • 17. TMA als assessment• Erkend maar wel validatie & terugkoppeling• Continue verfijning (crowd sourcing)• Objectief (rapportgeneratie vanuit expert systeem)• Uniek (1207.269.217.792)
  • 18. Team
  • 19. Intrinsieke Motivatie • A. Top Performer • B. Talent • C. Werker • D. Under performer
  • 20. Fit
  • 21. Gap
  • 22. Performance Improvement Proces Talenten DNADrijfveeranalyse Teamanalyse Portfolio Potentieel Performance Improvement Plan: Fitt / GapKickoff • Individual Development PlansProjectplan • Hire/Fire/Outplacement Gerealiseerde CompetentieFunctieanalyse 360reviews Performance Profiel
  • 23. People matter, results countAfrekenen op resultaat is prima,maar sturen kun je alleen op gedrag.
  • 24. Testimonial
  • 25. Wify • TMA Certificering + business package • Masterclass incl. persoonlijke TMA (€295,-) • Team performance sessie (€2500,-)
  • 26. Sturen op talenten: +3,4% / jaar Financiële prikkels zijn uit intrinsieke motivatie is in.
  • 27. Delen is vermenigvuldigen #PRiMAN • @snirpjan • @PRiMANtalent • 0650637235 • 010 3409955 • jan.prins@priman.nl • www.priman.nl PRiMANtalent