Your SlideShare is downloading. ×
0
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Prezentacija - Istraživanja Porodične firme Srbija

441

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
441
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  1. Porodične firme “Stub razvoja ekonomije Srbije” Pripremio/la: Tamara Milenković-Bekčić, Chapter 4 20.03.2014.
  2. Definicija Porodičnih firmi •“Prema predlogu EU porodične firme su kompanije gde većinu prava odlučivanja ima osnivač ili osoba koja je kupila preduzeće i najbliži članovi porodice, te da je u upravljanje preduzećem uključena najmanje jedna osoba iz porodice i da u slučaju akcionarskog društva osnivač sa članovima porodice ima najmanje 25 odsto prava odlučivanja. •Ipak, pod pojmom „porodična firma“ najčešće se podrazumeva preduzeće u kojem je većina glasova u rukama porodice pod čijom kontrolom je firma, uključujući osnivača koji namerava da prenese firmu na svoje potomke.”
  3. Cilj projekta u Srbiji Osnovni cilj Projekta je da: • ukaže na specifične probleme porodičnih firmi koje čine veliku većinu u strukturi ukupne privrede, • skrene pažnju na ključne izazove od kojih zavisi opstanak i budućnost tih firmi, • i da njihovim predstavnicima učini dostupnim predloge i mogućnosti za prevazilaženje istih i povećanje šansi za dugoročnu održivost i uspeh.
  4. Projekat “Porodične firme” se implementira kroz nekoliko primarnih aktivnosti: 1. Istraživanje o porodičnim firmama u Srbiji 2. Vip poslovni forum “Porodične firme – stub razvoja ekonomije Srbije” 3. Publikacija ”Porodične firme – Stub razvoja ekonomije Srbije” 4. Radionice i predavanja stručnjaka o porodičnim firmama, širom Srbije: Novi Sad, Niš, Kragujevac, Čačak i Kruševac.
  5. METOD: • Istraživanje je sprovela agencija Chapter 4 iz Beograda u periodu od 20. januara 2014. do 28. februara 2014. godine. •U tom periodu je kontaktirano preko 1500 porodičnih preduzeća, da bi dobili 190 upitnika, ali zbog uočenih nepravilnosti 20 upitnika nije učestvovalo u finalnoj analizi. •Istraživanje je obuhvatilo 170 porodičnih firmi iz Srbije.
  6. DEMOGRAFIJA •Najveći broj porodičnih firmi koje su učestvovale u istraživanju (oko 60%) posluje manje od 20 godina, dok 34,5% firmi posluje manje od 10 godina. •Istovremeno svaki peti (27,4%) učesnik ankete radi u preduzeću koje je aktivno između 10 i 19 godina, dok 23,2% vodi firmu staru između 5 i 9 godina. •Svako deseto preduzeće (11,3%) je mlađe od 4 godine.
  7. • Najveći broj firmi (84,5%) koje su učestvovale u istraživanju su osnovane od strane trenutnog vlasnika, dok je 11,9% nasleđeno, a 3,6% kupljeno.
  8. •Imamo li u vidu rezultate iz grafikona 2 sasvim je očekivano da u 67,9% firmi imamo prvu generaciju onih koji vode firmu, dok u 29,2% slučajeva preduzeća vodi druga generacija vlasnika.
  9. •Više od polovine porodičnih firmi (56%) ima do 10 zaposlenih, dok svako peto preduzeće (17,9%) ima preko 50 zaposlenih. Između ove dve kategorije nalazimo po 12,5% preduzeća sa zaposlenim između 10 i 20 osoba i između 21 i 50 osoba.
  10. •Uticaj svetske krize je primetan kod 81% ispitanih preduzeća, dok svako deseto preduzeće (13,7%) taj uticaj ne oseća.
  11. •Podjednak je procenat porodičnih firmi (39,3%) kojima su se prihodi smanjili i povećali, dok 21,4% kažu da su im prihodi ostali nepromenjeni.
  12. Vlasnici firmi ističu da su najveći poslovni izazovi sa kojima se trenutno susreću: •Visoke obaveze prema državi (39,3%), •Pronalazak kvalitetnih radnika (19,6%), •Svakodnevne administrativne poteškoće (9,5%), •Teškoće pri dobijanju kredita (7,7%), •Jaka (strana i domaća) konkurencija (15,4%), •Ostalo.
  13. •U narednih godinu dana najveći broj preduzeća ima za cilj da raste (47%), dok svako četvrto preduzeće (23,8%) planira konsolidaciju. •Cilj 23,2% preduzeća je da prežive.
  14. •Najveći broj ispitanih vlasnika firmi ne planira skorije da ide u penziju (72,6%), dok njih 27,4% planira da uskoro ide u penziju.
  15. •Naslednik firme je poznat kod 58,9% vlasnika firmi.
  16. •Menadžere na visokim pozicijama, a koji nisu deo porodice, nalazimo kod 41,7% ispitanih preduzeća.
  17. •Iako stručnjacima koji nisu deo porodice veruje tek svaki treći ispitanik, prilikom donošenja važnih odluka za firmu, 75% ispitanika smatra da je dobar potez zaposliti na visoke pozicije nekoga ko nije član porodice. •Sa ovom tvrdnjom se ne slaže 25% vlasnika firmi.
  18. •Najveći broj ispitanika (57,1%) smatra da opštine nisu otvorene za inicijative koje dolaze od strane preduzetnika, dok 15,5% ispitanika smatra da su otvorene u određenoj meri.
  19. Hvala na pažnji. Datum, 2014.

×