#Ada pun 10 Alat Bantu HRD yang di tawarkan terdiri atas: 1. Kamus Kompetensi Soft Skills dan Hard Skills 2. Employee Satisfaction Survey Kuesioner dan Laporan Lengkap Survei Kepuasan Karyawan 3. Dua Set Lengkap Instrumen Assessment Center 4. Program Strategis Departemen HRD 5. Matriks Training Plan dan Silabus Lengkap Training 6. Daftar Pertanyaan Competency-based Interview 7. Tabel Salary Grade dan Skala Compensable Factors 8. Katalog KPI untuk Beragam Fungsi dalam Organisasi/Perusahaan 9. Template Form Performance Appraisal Berbasis KPI 10. Contoh Formulir-Formulir yang Dibutuhkan HRD Perusahaan

1. DIJUAL 10 ALAT BANTU UNTUK
DEPARTEMEN HRD
A. Kelebihan Produk:
1. Produk berbentuk soft copy (file MS. Word, Excel, dan
Power Point )
2. File2 Alat Bantu HRD ini di simpan ke dalam kaset CD (Compact
Disc). Jadi nanti Anda akan menerima produk kaset CD yang sudah di
copy kan file-file Alat Bantu HRD.
3. SEMUA ALAT BANTU HRD YANG DITAWARKAN
BERSIFAT PRAKTIKAL, POWERFUL, DAN LANGSUNG BISA
DIGUNAKAN DALAM PROSES PENINGKATAN SDM DI
KANTOR ANDA.
4. Alat Bantu HRD ini juga sudah diupayakan selengkap mungkin
mencakup berbagai dimensi dalam aktivitas pengelolaan Sumber Daya
Manusia, mulai dari perancangan kompetensi jabatan,
pengukuran kinerja karyawan, penentuan gaji
karyawan, survey kepuasan karyawan, rekrutmen/

2. wawancara, Pelatihan, administrasi personalia,
Formulir-forulir yang dibutuhkan HRD, dan lain
sebagainya.
B. 10 Alat Bantu HRD yang di tawarkan terdiri atas:
1. Kamus Kompetensi Soft Skills dan Hard Skills
Instrumen ini berupa kamus kompetensi lengkap dengan levelingnya,
baik untuk soft competencies dan beragam hard competencies (antara
lain functional competency untuk bidang SDM, Keuangan, IT,
Procurement dan lain-lain). Instrumen ini bisa langsung Anda gunakan
sebagai dasar untuk mengukur dan mengembangkan level kompetensi
SDM di kantor Anda.
PENAMPAKAN:

5. 2. Employee Satisfaction Survey – Kuesioner dan Laporan Lengkap
Survei Kepuasan Karyawan
Dalam Alat bantu ini terdapat satu set kuesioner lengkap yang langsung
bisa digunakan dalam kegiatan pengukuran level kepuasan karyawan di
tempat anda bekerja. Selain itu dalam Alat bantu ini juga diberikan
sampel Laporan Lengkap Hasil Pengukuran Survei Kepuasan
Karyawan. Laporan ini dapat digunakan sebagai referensi dan patokan
saat akan melakukan survei kepuasan karyawan secara nyata di kantor
Anda.
PENAMPAKAN:

7. 3. Dua Set Lengkap Instrumen Assessment Center
Dua set instrumen pengukuran yang biasa digunakan dalam
assessment center untuk mengukur level kompetensi karyawan. Satu
set untuk karyawan level manajer, dan satu set untuk karyawan level
supervisor.
Setiap set terdiri dari instrumen in-basket exercise, case analysis, role
play, group discussion dan behavior event interview. Setiap instrumen
dilengkapi dengan panduan penggunaannya serta juga rating penilaian
kompetensi.
PENAMPAKAN:

9. 4. Program Strategis Departemen HRD
Templates ini menyajikan secara riil program HRD yang komprehensif,
hasil yang diharapkan dari setiap program, serta timeline
pelaksanaannya. Template Program HRD ini benar-benar aplikatif, dan
langsung dapat digunakan sebagai acuan bagi Departemen HRD dalam
menyusun program jangka pendek dan jangka panjangnya.
PENAMPAKAN:

11. 5. Matriks Training Plan dan Silabus Lengkap Training
Dalam Alat bantu ini akan diberikan tabel Training Plan yang lengkap –
berisikan judul-judul pelatihan yang harus diberikan pada setiap jenjang
karyawan – mulai dari staf hingga level senior manajer. Topik pelatihan
mencakup tema soft skills dan functional skills untuk beragam bidang
antara lain bidang pemasaran, keuangan, HRD dan lain-lain.
Dalam Alat bantu ini juga diberikan silabus lengkap yang berisi poin-poin
materi yang harus diberikan dalam setiap judul training yang sudah
disusun dalam tabel Training Plan diatas.
Dalam Alat bantu ini juga diberikan contoh 10 Slide Pelatihan (format
.ppt) dalam bidang Manajemen SDM dan Management Skills. 10 Slide
lengkap yang langsung bisa Anda gunakan sebagai bahan training di
kantor Anda. 10 slide tersebut terdiri dari:
1) Balanced Scorecard
2) Coaching for Optimal Performance
3) Communication Skills
4) Competency-based HR Management
5) Creative Problem Solving
6) Designing Career and Talent Development Programs
7) High Performance Leadership
8) Managing Customer Service
9) Measuring ROI of Training
10) Principles of HR Management

12. PENAMPAKAN:

15. 6. Daftar Pertanyaan Competency-based Interview
Competency-based Job interview terbukti merupakan metode
wawancara terbaik untuk memprediksi potensi dan kinerja kandidat di
masa mendatang. Alat bantu ini berisikan serangkaian pertanyaan valid
yang berbasis pada kompetensi dan perilaku (behavior-based interview).
Pertanyaan dirancang untuk mengukur 10 kompetensi utama yang
terbukti merupakan jenis kompetensi yang paling penting bagi
keberhasilan kinerja SDM.
Alat bantu ini bersifat aplikatif, artinya langsung bisa digunakan dalam
proses wawancara kerja untuk menseleksi kandidat terbaik.
PENAMPAKAN:

17. 7. Tabel Salary Grade dan Skala Compensable Factors
Alat bantu ini berisikan skala compensable factors – atau skala faktor
penentu besaran gaji yang lazim digunakan dalam proses penentuan job
grading. Definisi detail setiap faktor diuraikan, dan kemudian dijelaskan
juga definisi untuk setiap skala compensable factors.
Selain itu dalam Alat bantu ini terdapat Tabel Salary Grade yang
berisikan hasil penilaian job grading berdasar skala compensable factors
yang telah disusun.
Skala compensable factors dan tabel salary grade ini sangat powerful
untuk digunakan dalam proses penentuan job grading dan salary
structure.
PENAMPAKAN:

18. 8. Katalog KPI untuk Beragam Fungsi dalam Organisasi
/Perusahaan
Katalog ini memuat beragam KPI (key performance indicators) yang
lazim digunakan dalam penilaian kinerja karyawan. Daftar KPI
mencakup untuk bidang HR-GA, Keuangan, Produksi, Pemasaran, IT,
Procurement, Audit, Sales, Maintenance, dan lain-lain.
Dengan katalog ini, Anda langsung bisa menetapkan KPI untuk setiap
bagian/departemen yang ada dalam perusahaan Anda, tanpa pusing-
pusing lagi merumuskannya.

19. PENAMPAKAN:

21. 9. Template Form Performance Appraisal Berbasis KPI
Template ini berisikan format tabel performance appraisal berbasis KPI.
Dalam tabel ini, disajikan secara detil contoh sasaran kinerja untuk
posisi Manajer HRD, daftar key performance indicators untuk setiap
sasaran kinerja, bobot KPI, dan penulisan angka target. Dalam template
ini juga diuraikan cara penilaian skor KPI. Template ini juga langsung
bisa dipakai untuk menerapkan sistem performance appraisal berbasis
KPI.
PENAMPAKAN:

23. 10. Contoh Formulir-Formulir yang Dibutuhkan HRD Perusahaan
Merupakan contoh formulir-formulir yang biasanya dipakai di bagian
HRD. Sampai saat ini, contoh formulir ini banyak dipakai oleh berbagai
perusahaan, khususnya di divisi HRD. Jadi Anda tinggal edit sesuai
dengan nama perusahaan atau kebutuhan perusahaan tempat Anda
bekerja. Terdiri atas 31 formulir yang terdiri atas: Formulir kebutuhan
tenaga kerja, Formulir Lamaran Kerja untuk applicant, Formulir penilaian
wawancara, Formulir rekomendasi, Formulir Surat Peringatan (SP)
karyawan, Formulir Penilaian Karyawan, Formulir catatan teguran lisan,
Formulir permohonan PHK, Formulir mutasi karyawan, Formulir
Permohonan Subsitusi Cuti, Formulir Permohonan cuti, Formulir
Pelaksanaan tugas (perjalanan dinas), Formulir Tugas kantor, Formulir
usulan pelatihan, Formulir Kompetensi pelatihan, dan masih banyak lagi.
PENAMPAKAN:

25. TAMPILAN FILE PRODUK ALAT BANTU HRD
DI DALAM KASET CD

26. Bagaimana???
Apakah Anda Berminat??
Jika YA,,Maka Untuk Melihat Harga &
Melakukan Proses Pembelian ALAT BANTU
HRD, harus melalui TokoPedia
Silakan Kunjungi Lapak ALAT BANTU HRD
dengan cara KLIK Gambar TokoPedia di bawah
ini:

27. Jika Cara Klik Gambar TokoPedia di atas tidak
bekerja, maka silakan langsung buka Link berikut
untuk mengunjungi Lapak Kami:
https://www.tokopedia.com/primlis/alat-bantu-hrd-
kompetensiassessmentkpitraining?n=1