Prezentarea rezultatelor

            Angajatorul român
              (public şi privat)
         şi piaţa forţei de muncă...
ANALIZA REZULTATELOR

i. Piata muncii

ii. Relatii inter-institutionale

iii. Practici de externalizare a activitatilor
(o...
i. Piata muncii
    1. Perceptia angajatorilor asupra pietei muncii
    2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire
  ...
Opinia privind situatia actuala a pietei fortei de munca
La nivel general, apreciati ca situatia actuala a pietei fortei d...
Opinia privind evolutia pietei in ultimele 12 luni
Gandindu-va la situatia de acum un an, credeti ca situatia pietei forte...
Opinia privind evolutia pietei fortei in urmatoarele 12 luni
Gandindu-va la situatia pietei fortei de munca din Romania pe...
Opinia privind evolutia pietei fortei de munca privind
recrutarea
Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piat...
Motive pentru care evolutia pietei muncii face usoara
recrutarea
Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata...
Motive pentru care evolutia pietei muncii face usoara
recrutarea
Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata...
Masuri ce ar putea imbunatati situatia fortei de munca
In ce masura credeti ca urmatoarele masuri ar putea imbunatati situ...
Principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca
Care sunt, in opinia dvs., principalele trei aspecte pozitiv...
Principalele trei aspecte negative ale pietei fortei de munca
Care sunt, in opinia dvs., principalele trei aspecte pozitiv...
Atitudini privind piata fortei de munca din Romania
Gandindu-va la piata fortei de munca din Romania, in ce masura sunteti...
Atitudini privind piata fortei de munca din Romania
Gandindu-va la piata fortei de munca din Romania, in ce masura sunteti...
Evaluari privind angajatii prezenti
Gandindu-va la angajatii actuali din institutia/ firma dvs., cat de multumit sunteti d...
Evaluari privind angajatii prezenti
Gandindu-va la angajatii actuali din institutia/ firma dvs., cat de multumit sunteti d...
Principalele probleme existente pe piata fortei de munca
Care credeti ca sunt principalele probleme existente pe piata mun...
Masurile asteptate de la autoritati
Care credeti ca sunt masurile pe care ar trebui sa le ia autoritatile pentru imbunatat...
i. Piata muncii
    1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
    muncii
    2. Tipuri de contracte si niveluri de ...
Distributia angajatilor pe tipuri de contract de munca
Care este proportia in cadrul firmei/ companiei / institutiei dvs d...
Distributia posturilor pe niveluri de pregatire
Care este proportia in cadrul firmei/ companiei / institutiei dvs de postu...
i. Piata muncii
    1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
    muncii
    2. Tipuri de contracte si niveluri de ...
Motivele neocuparii posturilor
Este vorba in principal despre ...




                                     23
Proportia posturilor neocupate pe nivel de calificare
Din totalul posturilor neocupate, imi puteti spune cat la suta sunt:...
Perceptia atractivitatii angajatorilor
In ce masura credeti ca sunt atractive fiecare dintre urmatoarele tipuri de organiz...
i. Piata muncii
    1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
    muncii
    2. Tipuri de contracte si niveluri de ...
Metode de angajare folosite in ultimele 6 luni
Pe care dintre urmatoarele metode de recrutare a angajatilor le-ati utiliza...
Metode de angajare pentru recrutarea angajatilor
prezenti
Gandindu-va la modalitatea de recrutare a angajatilor prezenti d...
i. Piata muncii
    1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
    muncii
    2. Tipuri de contracte si niveluri de ...
Principalele 5 criterii de evaluare folosite la angajare
Imi puteti spune care sunt principalele aspecte pe care le apreci...
Genul angajatului ideal
Ar fi angajatul ideal pentru institutia/ firma dvs. mai degraba ...? ROTITI ORDINEA DE CITIRE A RA...
Nivelul de pregatire al angajatului ideal
Ce nivel de pregatire ar trebui sa aiba angajatul ideal pentru institutia/ firma...
Nivelul de pregatire potrivit postului
Care dintre urmatoarele afirmatii corespunde cel mai bine opiniei dvs. despre nivel...
Nivelul de experienta necesar
Care este durata medie a experientei pe care ar trebui s-o aiba angajatul ideal in instituti...
Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat)
Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai important...
Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat)
Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai important...
Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat)
Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai important...
Criterii de recrutare: abilitati si disponibilitate
Atunci cand recrutati personal pentru firma/ organizatia dvs., cat de ...
Criterii de recrutare: abilitati si disponibilitate
Atunci cand recrutati personal pentru firma/ organizatia dvs., cat de ...
i. Piata muncii
    1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
    muncii
    2. Tipuri de contracte si niveluri de ...
Procedura institutionala de angajare de personal
Cum se procedeaza de obicei in firma/ institutia dvs. pentru angajarea de...
Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (1)
 In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a...
Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (2)
 In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a...
Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (3)
 In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a...
Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (1)
  Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura cons...
Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (2)
  Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura cons...
Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (3)
  Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura cons...
Bonusuri oferite angajatilor
Ce tipuri de bonusuri ofera compania/ organizatia dvs. angajatilor? Nu este necesar ca aceste...
Beneficii acordate de institutii angajatilor
 Ce tip de beneficii/ pachete de beneficii ofera compania/ organizatia dvs. a...
Predispozitia de a imprumuta angajatul cu bani
Sa ne imaginam acum urmatoarea situatie ipotetica: presupunand ca un angaja...
Primele 5 probleme grave provocate de angajati
(spontan)Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angaj...
Primele 5 probleme grave provocate de angajati
(spontan)Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angaj...
Masuri luate pentru rezolvarea situatiilor grave
provocate de angajati (spontan)
Care sunt acele probleme serioase pe care...
Cele mai eficiente 5 masuri de crestere a competitivitatii
angajatilor
Care este metoda cea mai eficienta de crestere a co...
i. Piata muncii
    1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
    muncii
    2. Tipuri de contracte si niveluri de ...
Principalele 5 motive ale respingerii candidatilor in ultimele
3 luniGandindu-va acum la candidatii care au fost respinsi ...
Premisele discrimarii la locul de munca
 Preferati mai degraba un angajat ...

                                           ...
Dezirabilitatea la angajare a categoriilor sociale
 Dintre urmatoarele categorii de potentiali angajati, dvs. personal, in...
Criteriile urmarite pentru promovare
Care sunt criteriile dupa care se fac promovarile in interiorul instituiei/ firmei dv...
Criteriile de evaluare a angajatilor
Cum evaluati activitatea angajatilor: preferati mai degraba angajati ...?




       ...
Valori organizationale
Cum apeciati pe o scala de la 1 la 10 urmatoarele caracteristici? Va rugam sa raspundeti folosind o...
i. Piata muncii
    1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei
    muncii
    2. Tipuri de contracte si niveluri de ...
Mijloace de comunicare interna
Imi puteti spune care sunt mijloacele de comunicare interna din institutia/ firma dvs. util...
Consultarea angajatilor
Care sunt situatiile in care angajatii din institutia/ firma dvs. sunt consultati de catre conduce...
Gradul de sindicalizare
Exista sindicat in institutia/ firma dvs.?




                                             65
ii. Relatii inter-institutionale
Evaluarea experientei cu institutii publice & private (1)
Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urma...
Evaluarea experientei cu institutii publice & private (2)
 Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urm...
Evaluarea experientei cu institutii publice & private (3)
Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urma...
iii. Practici de externalizare a activitatilor
(outsourcing)
Externalizarea activitatilor
In ultima perioada s-au dezvoltat o serie de servicii specializate oferite firmelor (outsourc...
Intentie externalizare activitati
In urmatoarele 12 luni, aveti intentia de a apela pentru un astfel de servicii la alte f...
Efectele asteptate ale externalizarii
Credeti ca aceasta dezvoltare a serviciilor de outsourcing va duce in viitor mai deg...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

ASG Studiu piata fortei de munca

2,789

Published on

Published in: Business
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
2,789
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "ASG Studiu piata fortei de munca"

  1. 1. Prezentarea rezultatelor Angajatorul român (public şi privat) şi piaţa forţei de muncă Raport comparativ privind opiniile angajatorilor publici şi privaţi din Romania privind evoluţia pieţei muncii Septembrie 2008 TNS Social si Politic
  2. 2. ANALIZA REZULTATELOR i. Piata muncii ii. Relatii inter-institutionale iii. Practici de externalizare a activitatilor (outsourcing)
  3. 3. i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social
  4. 4. Opinia privind situatia actuala a pietei fortei de munca La nivel general, apreciati ca situatia actuala a pietei fortei de munca din Romania pentru angajatori este: 4
  5. 5. Opinia privind evolutia pietei in ultimele 12 luni Gandindu-va la situatia de acum un an, credeti ca situatia pietei fortei de munca din Romania ... 5
  6. 6. Opinia privind evolutia pietei fortei in urmatoarele 12 luni Gandindu-va la situatia pietei fortei de munca din Romania peste un an. Credeti ca va fi ... 6
  7. 7. Opinia privind evolutia pietei fortei de munca privind recrutarea Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va rugam justificati raspunsul. 7
  8. 8. Motive pentru care evolutia pietei muncii face usoara recrutarea Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va rugam justificati raspunsul. INTREBARE DESCHISA. MAXIM 5 RASPUNSURI POSIBILE. Baza: angajatori care apreciaza ca evolutia pietei face usoara recrutarea; Doar procente peste 1% 8
  9. 9. Motive pentru care evolutia pietei muncii face usoara recrutarea Din punctul dvs. de vedere, felul in care evolueaza piata muncii face usoara sau dificila recrutarea de angajati potriviti pentru posturile disponibile? Va rugam justificati raspunsul. INTREBARE DESCHISA. MAXIM 5 RASPUNSURI POSIBILE. Baza: angajatori care apreciaza ca evolutia pietei face dificila recrutarea; Doar procente peste 1% 9
  10. 10. Masuri ce ar putea imbunatati situatia fortei de munca In ce masura credeti ca urmatoarele masuri ar putea imbunatati situatia fortei de munca din Romania? Importul de forta de munca din alte tari Reconversia profesionala a salariatilor din Romania Atragerea de forta de munca din mediul rural Atragerea de forta de munca din randul muncitorilor romani plecati peste granita 10
  11. 11. Principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca Care sunt, in opinia dvs., principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca din Romania? INTREBARE DESCHISA. MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. Doar procente peste 2% 11
  12. 12. Principalele trei aspecte negative ale pietei fortei de munca Care sunt, in opinia dvs., principalele trei aspecte pozitive ale pietei fortei de munca din Romania? INTREBARE DESCHISA. MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. Doar procente peste 2% 12
  13. 13. Atitudini privind piata fortei de munca din Romania Gandindu-va la piata fortei de munca din Romania, in ce masura sunteti de acord cu urmatoarele afirmatii? Exista suficienta forta de munca pentru acoperirea nevoilor institutiei/ firmei noastre Calificarea fortei de munca existenta pe piata corespunde nevoilor institutiei/ firmei noastre Institutia/ firma noastra poate acoperi fara probleme revendicarile salariale referitoare la retributia muncii 13
  14. 14. Atitudini privind piata fortei de munca din Romania Gandindu-va la piata fortei de munca din Romania, in ce masura sunteti de acord cu urmatoarele afirmatii? Este nevoie de import de forta de munca in Romania Integrarea Romaniei in Uniunea Europeana a afectat negativ piata locala a fortei de munca Nivelul de calificare al celor care doresc sa se angajeze este in scadere Pretentiile salariale ale celor care doresc sa se angajeze sunt in crestere 14
  15. 15. Evaluari privind angajatii prezenti Gandindu-va la angajatii actuali din institutia/ firma dvs., cat de multumit sunteti de urmatoarele aspecte ... ? Numarul de angajati Nivelul de calificare al angajatilor Costul fortei de munca Taxele pe care le platiti la stat 15
  16. 16. Evaluari privind angajatii prezenti Gandindu-va la angajatii actuali din institutia/ firma dvs., cat de multumit sunteti de urmatoarele aspecte ... ? Respectarea orelor de program de catre angajati Gradul de motivare al angajatilor Disponibilitatea de a lucra ore suplimentare 16
  17. 17. Principalele probleme existente pe piata fortei de munca Care credeti ca sunt principalele probleme existente pe piata muncii in Romania? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE Lipsa fortei de muncã calificate Lipsa fortei de muncã în general Munca la negru Fluctuatia ridicatã a angajatilor Lipsa fortei de muncã ieftine Somajul Lipsa de responsabilitate sociala a corporatiilor Disponibilizãrile Inegalitãtile de sanse Problemele de sãnãtate si securitate a muncii 17
  18. 18. Masurile asteptate de la autoritati Care credeti ca sunt masurile pe care ar trebui sa le ia autoritatile pentru imbunatatirea situatiei pietei fortei de munca? INTREBARE DESCHISA. MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. 18
  19. 19. i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social
  20. 20. Distributia angajatilor pe tipuri de contract de munca Care este proportia in cadrul firmei/ companiei / institutiei dvs de angajati ...? Medie ponderata pe baza celor care au raspuns. 20
  21. 21. Distributia posturilor pe niveluri de pregatire Care este proportia in cadrul firmei/ companiei / institutiei dvs de posturi cu studii ...? Medie ponderata pe baza celor care au raspuns. (*) Diferenta semnificativa la un nivel de semnificatie de 0.01 21
  22. 22. i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social
  23. 23. Motivele neocuparii posturilor Este vorba in principal despre ... 23
  24. 24. Proportia posturilor neocupate pe nivel de calificare Din totalul posturilor neocupate, imi puteti spune cat la suta sunt: Medie ponderata pe baza celor care au raspuns. 24
  25. 25. Perceptia atractivitatii angajatorilor In ce masura credeti ca sunt atractive fiecare dintre urmatoarele tipuri de organizatii ca loc de munca pentru angajatii din localitatea dvs.? Institutie a administratiei locale Institutie a administratiei centrale Companie cu capital de stat Firma cu capital privat Multinationale Banci sau institutii financiar-bancare 25
  26. 26. i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social
  27. 27. Metode de angajare folosite in ultimele 6 luni Pe care dintre urmatoarele metode de recrutare a angajatilor le-ati utilizat in ultimele 6 luni? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE. 27
  28. 28. Metode de angajare pentru recrutarea angajatilor prezenti Gandindu-va la modalitatea de recrutare a angajatilor prezenti din institutia/ firma dvs., imi puteti indica in procente cati dintre ei au fost recrutati folosind fiecare dintre urmatoarele metode? Medie ponderata pe baza celor care au raspuns. 28
  29. 29. i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social
  30. 30. Principalele 5 criterii de evaluare folosite la angajare Imi puteti spune care sunt principalele aspecte pe care le apreciati la un candidat pentru un post de ... in cadrul institutiei/ firmei dvs.? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. Posturi de conducere Posturi de executie Posturi de comunicare 30
  31. 31. Genul angajatului ideal Ar fi angajatul ideal pentru institutia/ firma dvs. mai degraba ...? ROTITI ORDINEA DE CITIRE A RASPUNSURILOR. 31
  32. 32. Nivelul de pregatire al angajatului ideal Ce nivel de pregatire ar trebui sa aiba angajatul ideal pentru institutia/ firma dvs. pentru urmatoarele posturi? Posturi de conducere Posturi de executie Posturi de comunicare 32
  33. 33. Nivelul de pregatire potrivit postului Care dintre urmatoarele afirmatii corespunde cel mai bine opiniei dvs. despre nivelul de pregatire pe care ar trebui sa-l aiba angajatul ideal din institutia/ firma dvs.? 33
  34. 34. Nivelul de experienta necesar Care este durata medie a experientei pe care ar trebui s-o aiba angajatul ideal in institutia/ firma dvs.? Restul pana la 100% reprezinta raspunsuri de ‘altceva’, depinde de post’, ‘nu are importanta, ‘Nu stiu/ Nu raspund’ 34
  35. 35. Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat) Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. Posturi de conducere 35
  36. 36. Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat) Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. Posturi de executie 36
  37. 37. Cele mai importante 3 calitati ale angajatului ideal (asistat) Care apreciati ca sunt principalele trei cele mai importante calitati ale unui angajat ideal in ... ? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. Posturi de comunicare 37
  38. 38. Criterii de recrutare: abilitati si disponibilitate Atunci cand recrutati personal pentru firma/ organizatia dvs., cat de importante sunt urmatoarele aspecte? Cunostinte minimale de utilizare a calculatorului Cunostinte avansate de utilizare a calculatorului Cunoastere limbi strãine 38
  39. 39. Criterii de recrutare: abilitati si disponibilitate Atunci cand recrutati personal pentru firma/ organizatia dvs., cat de importante sunt urmatoarele aspecte? Permis auto Disponibilitate deplasare în tarã Disponibilitate deplasare în afara tarii 39
  40. 40. i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social
  41. 41. Procedura institutionala de angajare de personal Cum se procedeaza de obicei in firma/ institutia dvs. pentru angajarea de personal suplimentar? 41
  42. 42. Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (1) In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.? Salariu/pachet salarial motivant Program flexibil/adaptat nevoilor angajatilor Servicii medicale Telefon 42
  43. 43. Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (2) In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.? Masinã Locuinta Bonuri/tichete de masã Un sistem atractiv de bonus-uri/prime 43
  44. 44. Evaluarea elementelor motivationale pentru candidati (3) In ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a convinge un potential angajat sa aleaga firma/ organizatia dvs.? Training-uri in tara Training-uri peste hotare Un sistem atractiv de promovare Conditii optime de muncã Consultarea si implicarea personalului în decizii 44
  45. 45. Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (1) Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si performantele la standarde ridicate? Salariu/pachet salarial motivant Program flexibil/adaptat nevoilor angajatilor Servicii medicale Telefon 45
  46. 46. Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (2) Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si performantele la standarde ridicate? Masinã Locuinta Bonuri/tichete de masã Un sistem atractiv de bonus-uri/prime 46
  47. 47. Evaluarea elementelor motivationale pentru angajati (3) Dar dupa angajarea in firma/ organizatia dvs., in ce masura considerati importante urmatoarele aspecte pentru a mentine motivatia angajatului si Training-uri in tara performantele la standarde ridicate? Training-uri peste hotare Un sistem atractiv de promovare Conditii optime de muncã Consultarea si implicarea personalului în decizii 47
  48. 48. Bonusuri oferite angajatilor Ce tipuri de bonusuri ofera compania/ organizatia dvs. angajatilor? Nu este necesar ca aceste bonusuri sa fie oferite tuturor angajatilor, este suficient sa le mentionati pe cele pe care le ofera compania/ organizatia. MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE. 48
  49. 49. Beneficii acordate de institutii angajatilor Ce tip de beneficii/ pachete de beneficii ofera compania/ organizatia dvs. angajatilor? Nu este necesar a aceste beneficii sa fie oferite tuturor angajatilor, este suficient sa le mentionati pe cele pe care le ofera compania/ organizatia. Sunt aceste beneficii acordate angajatilor pe posturi de ...? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE. Posturi de conducere Posturi de executie Posturi de comunicare 49
  50. 50. Predispozitia de a imprumuta angajatul cu bani Sa ne imaginam acum urmatoarea situatie ipotetica: presupunand ca un angajat v-ar solicita ajutorul cerandu-va o suma de bani imprumut pana la urmatorul salariu. l-ati imprumuta? 50
  51. 51. Primele 5 probleme grave provocate de angajati (spontan)Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce masuri luati in functie de fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri. INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI POSIBILE. 51
  52. 52. Primele 5 probleme grave provocate de angajati (spontan)Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce masuri luati in functie de fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri. INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI POSIBILE. 52
  53. 53. Masuri luate pentru rezolvarea situatiilor grave provocate de angajati (spontan) Care sunt acele probleme serioase pe care le poate genera un angajat al dvs. si pe care NU le puteti trece cu vederea? Ce masuri luati in functie de fiecare problema in parte? Va rugam specificati cele mai serioase probleme si, respectiv masuri. INTREBARE DESCHISA. MAXIM TREI RASPUNSURI POSIBILE. 53
  54. 54. Cele mai eficiente 5 masuri de crestere a competitivitatii angajatilor Care este metoda cea mai eficienta de crestere a competitivitatii la nivelul angajtilor? 54
  55. 55. i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social
  56. 56. Principalele 5 motive ale respingerii candidatilor in ultimele 3 luniGandindu-va acum la candidatii care au fost respinsi la recrutarile desfasurate in ultimele 6 luni, imi puteti spune motivele cele mai frecvente ale respingerii lor? MAXIM 3 RASPUNSURI POSIBILE. 56
  57. 57. Premisele discrimarii la locul de munca Preferati mai degraba un angajat ... Femeie Barbat Nu conteaza Nu stiu/ Nu raspund Sex Sub 30 de ani Peste 30 de ani Nu conteaza Nu stiu/ Nu raspund Varsta Roman Alta etnie Nu conteaza Nu stiu/ Nu raspund Etnie Experienta putina/ Experienta multa/ pretentii salariale mici Pretentii salariale mari Nu conteaza Nu stiu/ Nu raspund Experienta vs. salariu 57
  58. 58. Dezirabilitatea la angajare a categoriilor sociale Dintre urmatoarele categorii de potentiali angajati, dvs. personal, in cadrul institutiei/ firmei dvs., pe care ati angaja-o in primul rand? Dar alte categorii pe care le-ati mai angajata? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE Procentele insumeaza prima si alte mentiuni 58
  59. 59. Criteriile urmarite pentru promovare Care sunt criteriile dupa care se fac promovarile in interiorul instituiei/ firmei dvs.? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE. 59
  60. 60. Criteriile de evaluare a angajatilor Cum evaluati activitatea angajatilor: preferati mai degraba angajati ...? 60
  61. 61. Valori organizationale Cum apeciati pe o scala de la 1 la 10 urmatoarele caracteristici? Va rugam sa raspundeti folosind o scala de la 1 la 10, unde 1 inseamna ca atributul respectiv ‘nu defineste deloc’ compania dvs. iar 10 ca o ‘defineste in totalitate’. Media notelor Baza: angajatori care au dat o nota de la 1 la 10 61
  62. 62. i. Piata muncii 1. Perceptia angajatorilor publici asupra pietei muncii 2. Tipuri de contracte si niveluri de pregatire ale angajatilor din domeniul public 3. Posturi neocupate 4. Selectia angajatilor de pe piata muncii 5. Criterii de evaluare si angajatul ideal 6. Angajari: proceduri si oferte 7. Norme etice respectate in cadrul institutiei 8. Comunicare interna si parteneriat social
  63. 63. Mijloace de comunicare interna Imi puteti spune care sunt mijloacele de comunicare interna din institutia/ firma dvs. utilizate pentru a informa angajatii despre deciziile conducerii sau pentru comunicarea inter-angajati? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE. 63
  64. 64. Consultarea angajatilor Care sunt situatiile in care angajatii din institutia/ firma dvs. sunt consultati de catre conducere? MAI MULTE RASPUNSURI POSIBILE. 64
  65. 65. Gradul de sindicalizare Exista sindicat in institutia/ firma dvs.? 65
  66. 66. ii. Relatii inter-institutionale
  67. 67. Evaluarea experientei cu institutii publice & private (1) Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1 inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit. Institutie evaluata: Administratie publica locala Evaluatori: Institutie evaluata: Administratie publica centrala Evaluatori: Media raspunsurile (1-10) Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01 67
  68. 68. Evaluarea experientei cu institutii publice & private (2) Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1 inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit. Institutie evaluata: Societati comerciale cu capital majoritar /integral privat Evaluatori: Institutie evaluata: Societati comerciale cu capital majoritar /integral de stat Evaluatori: Media raspunsurile (1-10) Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01 68
  69. 69. Evaluarea experientei cu institutii publice & private (3) Va rog sa acordati note de la 1 la 10 pentru fiecare dintre urmatoarele organizatii cu care interactioneaza institutia/ firma dvs. atunci cand va ganditi la …. Spre exemplu, nota 1 inseamna ca sunteti foarte nemultumit de amabilibilitatea angajatilor, iar nota 10 ca sunteti foarte multumit. Institutie evaluata: Regii autonome Evaluatori: Institutie evaluata: Banci si institutii financiar-bancare Evaluatori: Media raspunsurile (1-10) Diferentele intre privat si public sunt semnificative la 0.01 69
  70. 70. iii. Practici de externalizare a activitatilor (outsourcing)
  71. 71. Externalizarea activitatilor In ultima perioada s-au dezvoltat o serie de servicii specializate oferite firmelor (outsourcing) care permit ca pentru unele activitati uzuale sa nu trebuiasca sa angajati personal suplimentar. Va voi citi o lista de servicii si va rugam sa ne specificati daca, in prezent, acestea sunt externalizate (apelati la o firma) sau aveti personal propriu pentru aceste servicii? % institutii care externalizeaza activitati 71
  72. 72. Intentie externalizare activitati In urmatoarele 12 luni, aveti intentia de a apela pentru un astfel de servicii la alte firme? 72
  73. 73. Efectele asteptate ale externalizarii Credeti ca aceasta dezvoltare a serviciilor de outsourcing va duce in viitor mai degraba la ... ?

×