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Jeunes Diplomes 2008
 

Jeunes Diplomes 2008

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Supplément jeunes diplômés 2008 le Figaro

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    Jeunes Diplomes 2008 Jeunes Diplomes 2008 Presentation Transcript

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    • Pour tout renseignement concernant cette parution, contactez-nous : 01.56.52.22.00 – emploi@zefir-carrieres.fr Ce magazine a été réalisé & commercialisé par ZEFIR CARRIERES Gérant : Pierre Conte, Directeur général : Guillaume Teilhard de Chardin avec la collaboration de : - Création graphique : Ecole Estienne (École supérieure des arts et industries graphiques de Paris) - Rédaction & mise en page : Relaxnews - Impression : Indicateur Bertrand / Imprimé en U.E Ce magazine & son mini-mag broché en pages centrales ont été édité en avril 2008 et sont diffusés gratuitement. Pour les mentions légales, se reporter à l’hebdomadaire REUSSIR de référence. SNC ZEFIR CARRIERES - 9 rue Pillet-Will 75430 PARIS cedex 09 – www.zefir-carrieres.fr édito Mode d’emploi(s) On a longtemps cru qu’il suffisait d’être diplômé pour que les portes des entreprises s’ouvrent. Après plusieurs cycles qui ont vu les jeunes oscil- ler entre déprime et enthousiasme, l’ère qui s’an- nonce aujourd’hui semble placée plutôt sous le signe de l’optimisme. Certes, les soubresauts de la crise des subprimes américains et de toutes les répercussions dans la planète finance ont de quoi inquiéter, mais les besoins des entreprises, tant en France qu’à l’étranger, sont bien réels. C’est que les jeunes profitent à plein du double effet conjugué du développement important des entreprises et des départs à la retraite des enfants du baby-boom. Du coup, la pénu- rie réelle et même parfois très inquiétant ne guette plus seulement les entrepri- ses. Elle les handicape réellement. De la PME à la grande entreprise, plus beaucoup de sociétés qui ne se dés- olent de ne pas trouver les ressour- ces humaines nécessaires à leur déve- loppement. Mais même en temps de pénurie, les entreprises ne se veulent pas moins sélectives. C’est toute la raison de ce guide, qui est autant un outil d’aide à la décision qu’une mine de conseils éclairés pour bien commencer sa carrière et la mener le plus loin possible. Bonne lecture. Albert ZENNOU Rédacteur en chef REUSSIR 3
    • à retenir Étape 1 Comment les entreprises 6 > 18 séduisent les jeunes diplômés à apprendre 6 > 7 Les entreprises se « responsabilisent durablement » pour vous séduire 8 Ils vous ouvrent les portes à noter de l’international 10 > 11 Les outils de la rémunération : pensez global à faire 12 > 14 Passer par la case création d’entreprise 16 > 17 La loi handicap encore trop peu respectée 18 Culture d’entreprise : info ou intox En direct sommaire 50 > 60 50 Crédit Agricole S.A. 52 Deloitte 54 Icade 56 Bureau Véritas 58 Keolis 60 Areva Vous êtes notre principale source d’énergie.
    • Étape 2 Secteurs porteurs Étape 3 Préparer son 20 > 77 pour les jeunes diplômés 78 > 86 recrutement 20 > 21 Des postes pour une carrière 78 > 79 Décrypter son futur poste en béton 80 La lettre de motivation en question 22 Immobilier, bien connaître le terrain 82 Convertir son stage en CDI 24 > 29 Sous le soleil brillant de la 82 Faut-il commencer à l’international ? bancassurance 84 Match PME-grands groupes : 30 > 36 Jobs en stock au rayon alimentaire le pour ou contre 38 Coup de frein sur les embauches 86 Paris-régions : 40 > 41 Une faim de jeunes loups l’écart des salaires se réduit 42 > 48 L’audit et le conseil s’ouvrent à la diversité 62 > 64 Energie-environnement : Book des recruteurs charger les batteries 88 > 100 Coordonnées directes & processus 66 Transport et logistique de recrutement en détail, toute l’info sur la route de l’international utile pour des CV gagnants ! 67 Chimie-cosmétique : tout beau, tout bio 68 > 70 Les ingénieurs sur de nouvelles tâches 72 Télécoms : la voie royale de la convergence Minimag Formation 74 > 75 L’heure de passer à table Cahier supplément de 16 pages, 76 > 77 Profession de santé une forme mitigée broché en pages centrales. Ingénieurs, Diplômés d’écoles de commerce, Universitaires h/f débutants et expérimentés - Crédits photos : Corbis 130 pays Donnez de l’élan à votre carrière. Rejoindre Total, c’est se donner l’opportunité d’un parcours varié et motivant. 500 C’est choisir d’intégrer un Groupe multiculturel, ouvert sur le monde. Un Groupe qui place le talent de ses équipes, l’innovation et la haute technologie au cœur métiers de sa stratégie. Aujourd’hui, 100 000 hommes et femmes soutiennent notre projet d’entreprise : fournir au monde l’énergie dont il a besoin et inventer ensemble les énergies de demain. 10 000 Chaque année, près de 10 000 personnes intègrent Total pour participer recrutements à cette aventure. Et vous ? par an > Parce que le monde aura toujours besoin d’énergie www.careers.total.com Pour vous, notre énergie est inépuisable
    • Les entreprises se « responsabilisent durablement » pour vous SÉDUIRE Pour attirer les meilleurs candidats, Comment les entreprises séduisent les JD étape1 les entreprises n’ont plus qu’à se faire bien voir. C’est sur l’éthique et le bien-être qu’elles comptent faire la différence. S « ur le dernier forum emploi de l’Ecole supérieure de commerce de Paris, nous étions 140 recruteurs… recherchant tous les mêmes profils de candidat », lance Isabelle Grevez, directrice du recrutement du cabinet d’audit-conseil Pricewaterhouse- Coopers. Pour séduire les meilleurs, les entre- prises se lancent dans de véritables opérations séduction mettant en avant leur responsabilité sociale. Pour cela, elles travaillent leur « marque employeur ». Importé des Etats-Unis en 1998, ce concept vise à parler de son entre- prise – en bien – pour générer des candidatu- res. « Souvent, les politiques et les pratiques inter- nes sont bonnes, mais invisibles et incompréhensi- longtemps. L’entreprise revoit ses processus d’évo- bles de l’extérieur par manque de formulation. lution de carrière, implante une conciergerie d’en- “Faire ce qu’on dit, dire ce qu’on fait”, c’est comme treprise et offre la possibilité à ses salariés de pren- cela que l’on construit une marque employeur », dre un congé humanitaire. Le tout assorti d’une explique Valérie Sauteret, associée en charge du charte d’engagements RH, avec les droits et devoirs développement chez Publicis conseil communica- des collaborateurs. Aujourd’hui, le cabinet se dis- tion RH. Le premier à avoir tenté le coup est tingue parmi les entreprises « où il fait bon vivre » Unilever. En 2003, le groupe va même jusqu’à (classement Best workplaces France, mars 2008). déposer sa marque employeur « You U ». Objectif avoué : attirer les jeunes talents en Thème en vogue créant une « marque » capable de Opération diversité chez les employeurs : dépasser toutes celles du géant de Pour montrer leur visage d’employeur, les entrepri- l’agroalimentaire et de l’hygiène. ses utilisent de plus en plus les termes de responsa- la diversité Le nombre de CV reçus a plus bilité sociétale ou sociale. Il faut dire aussi qu’en que triplé en quatre ans. « Dans les entreprises France, la loi de 2001 sur les nouvelles régulations qui fonctionnent grâce à leur matière grise, la économiques (NRE) impose aux grandes entrepri- marque tient aux gens présents à bord », souligne ses de publier dans leurs rapports annuels des don- Sébastien Point, professeur des universités à nées sur leur prise en compte des conséquences l’IAE de Besançon. sociales et environnementales de leur activité. Mais Confronté à un important turn-over, en 2001, le si certaines entreprises jouent le jeu, d’autres font cabinet de conseil parisien Deloitte interroge ses semblant ou ignorent tout bonnement la loi. troupes. Les résultats de l’enquête sont sans appel : A l’instar de 3 600 entreprises dont 429 françaises, une gestion des carrières défaillante et un manque PricewaterhouseCoopers adhère au Pacte mondial. d’équilibre vie professionnelle/vie privée. Pour fidé- Cette initiative lancée en 1999 par l’ancien liser ses collaborateurs, Deloitte ne tergiverse pas secrétaire général de l’ONU, Kofi Annan, vise à 6
    • La Nouvelle Cour des grands agence lancée en novembre Manque d’expérience 2006. Un coup de pouce professionnelle, utile mais pas un passe- adresse dans le droit. Comme leurs « quartier » de la concurrents, ses jeunes Courneuve, nom à conso- communicants se démènent nance maghrébine… les pour remporter des appels jeunes titulaires du BTS d’offre. Visiblement, avec Communication du lycée succès. En un an, Nouvelle Jacques-Brel peinaient à Cour compte 25 clients, décrocher leur premier job. affiche plus de 400 K¤ de Face à ces discriminations CA et emploie 5 chefs de notoires, un de leurs profes- projets en CDI, tous seurs, Francis Un coup de anciens du BTS. Benhaim, décide de pouce utile Le deal étant de laisser créer Nouvelle Cour, mais pas un la place à d’autres une agence de passe-droit. « juniors » au bout communication au de 18 mois environ. Joanna, cœur DU quartier où ses qui a passé quatre mois poulains pourraient débuter chez Nouvelle Cour avant comme chefs de projet. de décrocher un job, reven- Grâce à une amie, l’initiative dique le côté « entreprise arrive aux oreilles de la prési- citoyenne ». « Sans donner dente de TF1 Publicité, de leçon, on contribue à Claude Cohen, qui, à son ce que la discrimination en tour, sensibilise Marie Dia, 23 ans, entreprise ne soit plus qu’un le groupe de communication chef de projet chez souvenir. Seules comptent TBWAFrance dont des Nouvelle Cour, la compétence et l’envie », consultants, volontaires, La Courneuve (93). Delphine Demazel, explique David Breysse, deviendront tuteurs des « J’acquiers ma première 25 ans, le directeur trentenaire. apprentis communicants. expérience dans une entre- auditrice chez PwC, L’initiative devrait même faire TF1, la SNCF et BNP Paribas prise citoyenne qui donne Neuilly-sur-Seine des petits dans d’autres seront les parrains et leur chance à des diplômés (92). secteurs comme le tourisme octroieront les trois premières de la Seine-Saint-Denis. « J’avais bien sûr et la comptabilité. DM missions à la nouvelle A nous de prouver la valeur entendu parler des opérations de notre diplôme et de comme Planète Urgence, révéler nos vrais talents. mais le volet “responsabilité Je suis donc déjà sensible sociale” n’a pas été décisif à cette ouverture d’esprit. dans mon choix d’intégrer Une entreprise qui donne PricewaterhouseCoopers. un congé humanitaire à ses Toutefois, le fait de savoir que promouvoir la responsabilité sociétale des entrepri- salariés aurait toute mon mon entreprise s’investit dans ses à travers dix principes. Droits de l’Homme, attention. Plus on permet des opérations de solidarité normes du travail, environnement, lutte contre la au salarié de s’exprimer, plus internationale est un plus. corruption… Egalement adepte du « mécénat de il est performant dans son Même si le mécénat de compétences », PwC propose à ses collaborateurs travail. C’est une motivation compétences ne fait pas volontaires de participer, durant leurs vacances, supplémentaire. » partie de mes projets à court aux projets de solidarité internationale de l’ONG terme, je me sens fière d’ap- Planète Urgence, PwC prenant en charge le coût Alexandre Cuiné, 23 ans, partenir à une entreprise qui de la mission. Une trentaine de collaborateurs en a titulaire d’un master 2 en promeut de telles initiatives. » déjà profité. Autre thème très en vogue chez les webmarketing, en recher- che d’emploi, Lyon (69). Lamine Ben Salem, 26 ans, recruteurs : la diversité. Pour parer à la pénurie de « Je ne crois pas vraiment à ingénieur chez GFI, candidats, SFR a mis en place en 2006 un « passe- ces initiatives “socialement Paris (75). port ingénieur télécom ». Coachés par des tuteurs, responsables”. Le risque est « Mon cas est particulier car je salariés de l’opérateur, et aidés par des bourses, de de se donner bonne suis Tunisien. Ingénieur en bons élèves issus de quartiers sensibles peuvent conscience avec des actions biologie, c’est mon premier accéder aux écoles d’ingénieur. ponctuelles. Les entreprises emploi en France. Malgré mon Reste à savoir si toutes ces stratégies de séduction qui communiquent beaucoup expérience passée en Tunisie, estampillées « socialement responsables », seront là-dessus ont forcément une ici je suis considéré comme durablement fructueuses. Robert Reich, professeur idée derrière la tête, un inté- un junior. Bien sûr que si d'économie à l'Université de Berkeley (USA) et rêt supérieur à celui qui paraît j’avais le choix, tout le volet désintéressé à première vue. “responsabilité sociale”/ initiati- ancien secrétaire d'Etat au Travail de Clinton en Je m’interroge quand un ves socialement doute. Dans son ouvrage Super-capitalisme (Ed. grand pétrolier parle du res- responsables rentrerait Vuibert), il estime que la responsabilité sociale des pect de l’environnement, en ligne de compte dans mon entreprises relève de la supercherie. Certes, à long sponsorise des expéditions choix d’employeur. terme, leur civisme peut être payant. Mais le long scientifiques à portée écolo- Mais comme j’ai moins terme est-il une notion pertinente pour des PDG gique, mais ne veut pas de possibilités à cause accros aux « quarters »* ? Delphine MONINOT payer quand il est condamné de ma nationalité, le critère pour une immense social reste pour l’instant * Projections trimestrielles pollution. » un élément secondaire. » 7
    • Ils vous ouvrent les portes de L’INTERNATIONAL Accélérateur de carrière, l’expatriation est devenue un passage quasi obligé pour les jeunes diplômés. L ’international ! Les grands groupes n’ont plus que ce mot à la bouche pour attirer les jeunes diplômés et leur faire miroiter des évolutions de carrière fulgurantes. L’Oréal, Total, Accor, Faurecia, Michelin, LCL… tous envoient chaque année des centaines de jeunes recrues aux quatre coins du globe pour leur confier des missions techni- Comment les entreprises séduisent les JD étape1 ques, souvent à fortes responsabilités. « Les jeunes diplômés estiment qu’ils ont tout à gagner à débuter à l’étranger. Cela leur permet d’acquérir en un temps record de vraies compétences et de les revendre à leur retour », explique Jacques-Olivier Meyer, directeur général d’Intelfi, un cabinet en fiscalité RH implantées internationale. Mais l’expatriation n’est plus l’eldo- dans des zones rado des années 1980. Si le défi d’une expérience à à risques. Celles-ci l’étranger demeure, la manne financière que pouvait mesurent la nécessité en attendre un salarié s’estompe peu à peu. Les pri- d’accompagner au plus près mes à l'expatriation et à l'adaptabilité ont fondu leurs « salariés ambassadeurs ». Les collaborateurs de comme neige au soleil et, quand elles existent Total ou Schneider Electric bénéficient dans la encore, elles se situent aujourd'hui aux alentours de grande majorité d’un statut d’expatrié au sens strict 5 à 10 % de la rémunération. On est loin des 50 % avec incitations financières, couverture sociale, billets d’il y a trente ans ! d’avion pour un ou deux allers-retours dans l’année, Les contrats ont également évolué, pas toujours au logement gratuit… En 2007, sur les 2,3 millions de bénéfice du salarié. Soucieuses de réduire leurs Français travaillant à l’étranger, 28 % avaient ainsi le coûts, de plus en plus d’entreprises recourent à des statut d’expatrié ou de détaché. Valérie FROGER formules plus économiques comme le contrat local. Le candidat est embauché directement par une *enquête « Expatriés, votre vie nous intéresse », pour la société locale. Il est soumis au droit du travail – et à 19e édition du salon Avenir international, avenir expat. la grille de salaires – du pays d’accueil. Il ne bénéficie plus de sécurité sociale, ni de retraite et peu d’avan- tages y sont associés. Justine Gassier, Les primes se sont En cas de problème de 27 ans, en 2006 dans le cadre réduites. Place santé, l’aventure de l’ex- chargée de du volontariat international mission en VIE en entreprise, en VIE. Je ne au contrat local. patriation peut vite pour Alcan parlais pas un mot de tourner au cauchemar. Packaging polonais. J’ai pris des cours Ce type de contrat est en augmentation et en 2007, Tubes, à sur place, financés par 52 % des Français travaillant à l’étranger étaient sous Schesslitz (Allemagne), l’entreprise, et en quelques contrat local (+ 4 points par rapport à 2006*). diplômée d’HEC en 2005. mois, je suis devenue Pour limiter les risques et convaincre les candidats « C’est mon stage de fin bilingue. En septembre 2007, indécis, les grands groupes n’hésitent pas à assortir le d’études effectué chez ma mission a été redéfinie et, contrat local de garanties complémentaires. « Le Michelin, en Suède en 2005 dans un souci de proximité contrat local “plus” commence à se développer. Il peut qui m’a donné envie de avec les sites de production, travailler à l’étranger. J’ai j’ai été affectée en comprendre la protection sociale du pays d’origine, commencé mes recherches Allemagne. Mon salaire est l’accès à la caisse des Français à l’étranger – qui per- et j’ai répondu à une petite faible (ndlr : 1597 euros net) met de cotiser pour sa retraite, et quelquefois le béné- annonce sur le site d’Alcan. mais j’ai peu de charge sur fice d’un logement », poursuit Jacques-Olivier L’entreprise recherchait place. La contrepartie : j’ai de Meyer. Pour garder les meilleurs, quelques entrepri- un jeune diplômé pour aller vraies responsabilités. Mon ses vont encore plus loin et versent des stock-options en Pologne et faire l’interface contrat se termine en août, à leurs collaborateurs en contrat local. avec un de ses gros clients, j’ignore ce que je vais faire Si les contrats locaux sont devenus monnaie courante, l’Oréal, sur toute la partie chez Alcan ou ailleurs, mais l’expatriation au sens classique n’a pas totalement dis- packaging des tubes de cette expérience n’aura pu paru. Notamment dans les grandes entreprises cosmétiques. Je suis partie être que positive. » 8
    • ON DIT QUE LES ENTREPRISES NE FONT PLUS PROGRESSER LEURS COLLABORATEURS… « Chez nous, c’est différent » Nous sommes une entreprise qui vous ressemble et partage avec vous des valeurs de confiance, de challenge, d’écoute, d’engagement, d’intégrité et d’évolution. PROMOTEURS DES VENTES H/F Leader sur notre marché, nous commercialisons des marques reconnues mondialement. Nous recrutons des jeunes diplômés niveau bac+4/5, à fort tempérament commercial et dotés d’un véritable leadership. Pour nous rejoindre : Votre mission : Conseiller notre réseau de distribution, tisser avec lui une relation de confiance afin de resourcing.franceventes@pmintl.com développer notre part de marché. Piloter les actions de merchandising et de promotion des nouveaux produits. Pour en savoir plus : Nos engagements : Vous évoluez au sein d’une entreprise dont la moyenne d’âge est jeune (33 ans), www.pmicareers.com qui place au cœur de son projet le respect des clients, des salariés et des fournisseurs. Notre culture, orientée « résultat », nous amène à tout mettre en œuvre afin de vous placer en situation de réussite. Ainsi, non seulement vous disposez de moyens structurés (outils performants d’aide à la décision, véhicule de fonction, secteurs de faible étendue géographique) mais vous évoluez aussi dans un envi- ronnement favorisant votre développement (management de proximité, cursus de formation com- plet…). Enfin la promotion interne, pilier de notre politique RH, donnera aux meilleurs une réponse à leurs souhaits d’évolution (94 % de l’encadrement issus du terrain).
    • Les outils de la rémunération : pensez GLOBAL Pour attirer les meilleures jeunes recrues, les employeurs sont de plus en plus généreux. Notamment sur tous les à-côtés du salaire. Détails. La part fixe. Tout dépend de votre diplôme et de la d’un package incluant au moins la cote de votre école. Selon le cabinet de conseil en res- part variable, l’intéressement ou sources humaines Mercer, le « fixe » oscille entre l’épargne salariale. 35 300 et 35 800 € pour un diplômé de grande école, et de 32 300 à 32 500 € pour une école type ESC. Actionnariat. Les grandes entreprises Comptez ensuite 30 à 33 K€ pour des écoles de type lancent régulièrement des plans d’ac- 3 (petites écoles de commerce en région) ; de 28 à tionnariat salarié. Les stock- 30 K€ pour un bac +4 et de 24 à 26 K€ pour un options sont rarement propo- bac +3. Un jeune diplômé issu d’un master universi- sées aux jeunes diplômés. Comment les entreprises séduisent les JD étape1 taire pourra prétendre à 29 K€. Excepté pour Les actions gratuites Dauphine et certains IAE (Instituts d’administration concernent à peine 20 % d’entreprise), l’écart entre grandes écoles et universités des grands groupes et sont se creuse. « En 2007, les salaires proposés se situaient souvent réservées à l’élite. plutôt dans la partie haute de la grille », analyse Quelques exceptions exis- Véronique Feucher, consultante au cabinet tent tel France Télécom HayGroup. (actions gratuites pour tous) ou Total (voir encadré). La part variable. Elle doit être basée sur des objec- tifs précis et rester entre 3 et 5 % de la part fixe pour Compte épargne-temps. un premier poste. Ce dispositif permet de capitaliser des jours en vue Les primes et bonus. Peu souvent proposés aux d’un projet personnel ou de jeunes diplômés, même si certaines entreprises les convertir ce temps sous forme généralisent dès la première année. Comptez entre monétaire. Le CET peut être couplé à un plan 1 mois et 1,5 mois par an. d’épargne entreprise (PEE). Intéressement et participation. Ces rémunéra- Protection sociale. En plus des mutuelles santé, tions dépendent des résultats de l’entreprise. La par- certains employeurs souscrivent aussi des contrats ticipation, obligatoire dans les sociétés de plus de de prévoyance qui couvrent les risques d’incapacité 50 salariés, est bloquée pour cinq ans dans un plan de travail, invalidité et décès. d’épargne entreprise. L’intéressement, facultatif, peut dépendre de l’ancienneté et du salaire. Déblocable Autres avantages. La liste est longue : voiture ou immédiatement ou versé sur un plan d’épargne entre- logement de fonction, remboursement de frais… prise. De plus en plus de sociétés proposent des Attention : les outils de travail comme le téléphone fonds dédiés à la préparation de la retraite, type ou l’ordinateur ne sont pas considérés comme des Perco. Selon la Cegos, 70 % des sociétés disposent avantages en nature. Audrey CORET Odile de Damas-Nottin, « Un bon moyen de reconnaissance et de fidélisation » directrice rémunérations, engagements sociaux depuis 2005, nous l’avons ou d’actions gratuites. d’actions gratuites car nous et expatriation chez Total. étendue aux actions gratuites. Entre 2005 et 2006, le taux privilégions leur attribution aux de renouvellement s’est élevé postes moins hiérarchiques. Tous les salariés du groupe Comment sont-elles à 45 %. Notre objectif est En moyenne, 290 actions peuvent bénéficier de stock-options et attribuées ? de passer de 17 000 à gratuites sont accordées par d’actions gratuites. Pourquoi ? ODN : Rien à voir avec l’an- 25 000 collaborateurs. personne, ce qui représente Odile de Damas-Nottin : Dès le début des cienneté ou le niveau hiérarchi- environ 15 000 ¤ aux cours années 1990, nous avons généralisé notre que. C’est le supérieur hiérar- Les jeunes diplômés actuels. Les JD en reçoivent politique de participation. D’abord en procé- chique qui juge de la perfor- en bénéficient-ils ? au minimum 80, parfois plus dant à une augmentation de capital tous les mance de ses collaborateurs ODN : Absolument, car c’est s’ils sont considérés comme deux ans. Sur 95 000 salariés, 80 000 sont et désigne les bénéficiaires. un bon moyen de reconnais- hauts potentiels. actionnaires du groupe et pèsent 5 milliards 17 000 salariés dans le monde sance et de fidélisation. Les Propos recueillis d’euros dans le capital. Puis nous avons ouvert ont bénéficié de stock-options jeunes diplômés bénéficient par Audrey CORET notre politique de stock-options à tous et, 10
    • Les secteurs et métiers à la hausse Informatique, audit-conseil, immobilier… Certains profils sont particulièrement recherchés par les entreprises. Qui adaptent leur rémunération. L’effet de tension lié, entre autres, aux départs d’affaires (30 à 40 € au bout d’un an + part massifs en retraite des cadres, impacte tous les variable pouvant s’élever à 5 000 ) et secteurs d’activité. « La demande de nos clients le chargé de clientèle professionnel (34 à 38 € et porte tant sur des métiers de chefs de produit, jusqu’à 3 000 de variable). « La tension est éga- marketing, finance, ingénieurs que sur des postes lement très forte dans les grandes SSII, sur des en grande distribution ou dans le métiers comme chef de projet et ana- secteur du conseil », remarque L’audit-conseil en lyste, et dans les cabinets de conseil Véronique Feucher, consultante au tête au niveau des pour des postes de certification des cabinet HayGroup. rémunérations. comptes, consultants ou analystes », A lui seul, le secteur bancaire pré- affirme Eric Wuithier, directeur asso- voit 80 000 embauches d’ici à 2010, les jeunes cié au cabinet de conseil en rémunération Towers diplômés représentant 70 % des postes à pour- Perrin. Au total, l’emploi dans ce secteur devrait voir. Pour Caroline Le Canu, manager chez augmenter de 20 % cette année. Un tiers des pos- Robert Half Banque & Assurance, spécialiste du tes serait réservé aux jeunes diplomés (source : recrutement en banque commerciale, « les ban- lesjeudis.com). L’association Munci estime que ques, soumises aux mêmes exigences, recher- leur rémunération a progressé de 5 à 10 % en un chent des profils identiques. D’où des compéten- an (entre 33 et 35 € annuels). ces qui ne cessent de se raréfier ». Le cabinet dis- Malgré la crise des « subprimes », l’immobilier tingue trois métiers phare pour 2008 : le gestion- recherche également des profils très pointus, naire de patrimoine (30 à 40 € ), le chargé de dans la promotion ou l’immobilier d’entreprise. clientèle entreprises, qui évoluera ensuite vers la « Ce secteur manque cruellement d’expertise direction d’agence ou responsable d’un centre dans la gestion financière des parcs ou des immeubles », remarque Fabrice Coudray, direc- teur adjoint chez Robert Half International. Côté rémunérations, l’audit-conseil fait la course en tête, du fait du niveau de formation requis et des objectifs demandés, selon Florent Bardet, consultant en étude de rémunération chez Mercer. Les profils commerciaux et ingénieurs (double compétence technique et commerciale) peuvent espérer des salaires en hausse de 10 % par rapport aux grilles de rémunération moyen- nes, de même que certains métiers de la finance comme l’audit interne. Audrey CORET Initiative régionale L’attractivité en place des à la mode bressane. prévisions de recrutement à A Bourg-en-Bresse, on flirte long terme, avec le plein emploi. L’agglo- basées sur une mération affiche un taux de politique sala- chômage d’à peine 3,7 %. riale cohérente, explique Mais les entreprises man- Emmanuel Coste, directeur quent de talents pour accom- général de Promobourg. Cela pagner leur croissance. Avec nous permet d’être en phase l’appui de la cellule Mobilité et avec les rémunérations du compétences, créée au sein marché et d’éviter le zapping de Promobourg, l’agence entre les entreprises. » L’offre de développement de globale va beaucoup plus loin l’agglomération, elles se sont que l’attractivité des salaires : regroupées en association engagement pour trouver un pour travailler sur une gestion emploi au conjoint, logement prévisionnelle de l’emploi. Une temporaire, création de crè- force de frappe de quelque ches inter-entreprises, accom- 300 sociétés de tous pagnement du salarié. AC secteurs. « Nous avons mis 11
    • Passer par la case création D’ENTREPRISE La création d’entreprise a le vent en poupe et séduit de nombreux jeunes diplômés. Mais attention, les risques sont réels. E Pierre Gautrey n 2007, 321 000 entreprises ont été Petits Fils avec 25 K¤. Notre et Damien Tixier, jeune âge (ndlr : 24 et 25 ans) créateurs de Petits Fils créées, soit 13 % de plus qu’en 2006. Ce nous a parfois joué des tours (aide à domicile pour les nouveau record montre, une fois encore, auprès des acteurs du sec- personnes âgées). que l’entrepreneuriat attire de plus en plus de teur, peu habitués à travailler « Avec Damien, mon Français désireux de se mettre à leur compte. avec de jeunes diplômés, mais associé, nous nous sommes Les jeunes diplômés n’échappent pas à ce mouve- notre projet a été bien accueilli. rencontrés sur les bancs de ment de fond : d’après une étude réalisée par le Nous avons remporté l’école, à l’Edhec. Nous fonds d’amorçage Petit Poucet, ils sont 21 000 à se plusieurs concours à la voulions l’un comme l’autre lancer chaque année. Mais tous ne réussissent pas création et profité de créer notre entreprise mais Comment les entreprises séduisent les JD étape1 car la création d’entreprise présente des risques, nombreuses aides (exonéra- cherchions une idée rentable. souvent méconnus. Voici les conseils de jeunes tion de charges Accre, prêt Nous ne sommes pas allés la Eden, PCE, subvention...). chercher bien loin : nous créateurs pour éviter le pire. Aujourd’hui, nous avons une avons tous les deux des cinquantaine de clients et grands-mères qui vivent 1/ Penser que cela va être facile. prévoyons un développement seules et qui ont besoin Horaires de fous, absence de revenus… Créer son en réseau, en propre ou peut- d’assistance régulière pour entreprise n’est pas de tout repos. Mieux vaut le être en franchise ». leurs petits travaux domesti- savoir dès le départ. « Je voulais être autonome et je ques. Le secteur des services rêvais de créer mon entreprise. Mais je n’avais pas Sébastien Chevrier, à la personne nous semblait bien mesuré ce que cela sous-entendait Vindiamo (négoce de vins). porteur et nous avons décidé en termes d’implications et de sacrifices », remarque « J’ai créé mon entreprise en de lancer notre entreprise Lucile Bernadac, créatrice de Papili (dou- janvier 2007, pendant ma d’aide à domicile pour dernière année d’école de personnes âgées. Pour être dous issus du commerce équitable) et diplô- commerce à Bordeaux. sûr de notre coup, nous avons mée de l’ESC Tours. J’ai découvert le monde du vin réalisé nos mémoires de fin un peu par hasard. En d’étude sur la création de notre 2/ Négliger l’étude de marché. première année, l’école entreprise et avons bénéficié Une étude de marché est indispensable mais demande aux étudiants de du conseil de plusieurs de nos son aspect fastidieux en décourage plus réaliser une étude de marché professeurs. L’idée a rapide- d’un ! C’est une grossière erreur car cette pour une entreprise. J’ai réa- ment été validée et en mars étape permet de vérifier la validité du lisé ce travail pour le compte 2007, nous avons lancé projet et de positionner son offre. d’un négociant bordelais et je me suis pris de passion pour ce secteur. Je me suis dit qu’il 3/ Attendre trop y avait quelque chose de nou- longtemps avant veau à proposer et j’ai décidé de se lancer. de lancer une marque de vins Préparer son projet, composée de plusieurs c’est bien, mais il y a un Bordeaux. Le pari est auda- moment où il faut cieux dans un univers bercé accepter la part de par la tradition. Pour parfaire risque et commencer à mes connaissances, j’ai inter- vendre. « Après l’étude de rompu mes études pendant marché, il faut se lancer rapi- un an et j’ai fait deux stages de six mois chacun, l’un en dement. C’est le seul moyen effi- cave, l’autre en négoce. A cace de gagner de l’argent », pré- mon retour, mes professeurs vient Benoît-Charles Lavauzelle, de marketing et de finances diplômé de Polytechnique et créa- m’ont aidé à peaufiner mon teur d’Allomatch.com, un site qui business plan et poussé à recense les bars retransmettant les participer à des concours à la évènements sportifs. création d’entreprise. J’ai été remarqué par le fonds d’amor- 4/ Choisir un mauvais çage Petit Poucet qui a investi associé. 40 K¤ dans mon projet. Tout cela a joué en ma faveur et je Bien connaître la ou les personnes n’ai eu aucun mal à obtenir un avec qui l’on s’associe est primor- prêt de 30 K¤ ». dial. C’est la condition … 12
    • www.fiducial.fr RECRUTE Chaque jour, les 5 860 collaborateurs de FIDUCIAL s’engagent au service de leurs 187 000 clients. Ils les accompagnent dans la gestion de leur entreprise grâce à leurs expertises complémentaires, dans les domaines juridique, comptable, social, fiscal, patrimonial, informatique et bureautique. FIDUCIAL, véritable acteur de proximité au service des entreprises de moins de 20 salariés, a réalisé un chiffre d’affaires de 543M€ en 2007, et compte 530 bureaux en France - soit un tous les 30 km. Que vous soyez auditeur ou expert comptable, avocat ou conseil en gestion de patrimoine, informaticien ou commercial, gestionnaire de paie ou formateur, comme nous, vous vous impliquerez auprès de ceux qui font la vie économique en région pour les aider à se développer, se défendre, progresser. Et en donnant de la valeur à ces entreprises vous donnez du sens à votre expertise. Rencontrons-nous. L’offre globale de services aux entreprises
    • Passer par la case création D’ENTREPRISE … sine qua non d’une association réussie et d’une 8/ Etre l’otage d’un seul client. équipe qui fonctionne. « Avec mon associé, un étu- Au départ, il peut être judicieux d’avoir un client diant de mon école, nous nous sommes séparés pour référence pour montrer de quoi est capable l’entre- cause de mésentente. J’ai dû lui racheter ses parts et prise. Mais, il faut rapidement en trouver d’autres, au cela m’a coûté environ 100 K€ », raconte Nicolas risque de ne plus du tout réaliser de chiffre d’affaires. Bourgerie, fondateur de Méthodia (cours à domicile) et diplômé de l’EM Lyon. 9/ Oublier les charges sociales. Elles arrivent dans les trois mois suivant la création 5/ Se tromper de forme juridique. et peuvent mettre en péril l’entreprise si cette der- On l’oublie souvent mais en cas de pépins, nière ne les a pas intégrées à son plan de financement. le créateur peut être poursuivi et saisi sur ses biens personnels. Le mieux est de se 10/ Rester isolé du monde extérieur. faire conseiller sur la forme juridi- La solitude ! Tous les créateurs en souffrent à un que la mieux adaptée au projet, moment ou un autre. « Il faut s’entourer et ne pas hési- à sa taille et à ses ambitions. ter à échanger avec d’autres entrepreneurs », conseille Comment les entreprises séduisent les JD étape1 Virginie Piubello, créatrice de Piubell’Events (com- 6/ Vouloir tout faire munication événementielle) et diplômée de l’Edhec. tout seul. Quand on sort d’une Les réseaux nationaux d’aide école prestigieuse, on à la création d’entreprise croit que l’on sait tout faire et France Initiative : CCI – Entreprendre qu’on pourra mener de front la www.france-initiative.fr en France : vente, la prospection client, etc. Tél. : 01 40 64 10 20 www.entreprendre-en-france.fr C’est faux ! « Je pensais que je Les boutiques de gestion : Oséo : réussirais à tout faire seule mais j’ai www.boutiques-de- www.oseo.fr (pour rapidement vu l’intérêt de déléguer gestion.com les projets innovants) ma comptabilité et ma communication Tél. : 01 43 20 54 87 à des étudiants », raconte Laurence Réseau Entreprendre : Les salons www.reseau-entreprendre.org Constant, créatrice du Poussette Café Salon des entrepreneurs : janvier (Paris), juin (Lyon) (café pour les parents de jeunes enfants) et novembre (Nantes) et diplômée de l’ESC Rennes. Salon des micro-entreprises : 7/ Sous-estimer ses besoins du 14 au 16 octobre 2008, financiers. Palais des congrès de Paris, La principale erreur est de croire que l’en- porte Maillot. treprise va vivre avec les fonds de départ. Au fur et à mesure qu’elle grandit, il faut recher- Site d’information cher des fonds. « Nous avons renfloué les www.apce.com : comptes de l’entreprise petit à petit, grâce conseils, fiches pratiques, actualités, guide sur la notamment à des prêts d’honneur et des aides à création, newsletter... la création », déclare Armelle Weisman, 27 ans, créatrice de Trois Temps (conseil en Les livres mécénat) et diplômée de Sciences Po. Créer ou reprendre une entreprise Apce, 640 p. Quel statut pour mon entreprise Editions d’organisation, 164 p. Se lancer en franchise ? Jean-Michel Illien, bénéficie de l’appui et Adhap Services. Les investis- d’animateurs, de formateurs dirigeant du des conseils du franchiseur. sements de départ dépas- ou d’assistants réseau. Les cabinet conseil Un jeune diplômé peut par- sent rarement les 30 K¤ et franchiseurs cherchent des Franchise faitement se lancer dans avec un concours bancaire, profils école de commerce Management. cette voie s’il choisit une un petit coup de pouce de ou des BTS Action commer- « La franchise enseigne qui n’exige pas la famille ou des amis, c’est ciale pour toutes ces permet de créer une des droits d’entrée trop tout à fait jouable pour un fonctions. Les salaires entreprise à moindre risque. élevés. C’est le cas des jeune diplômé. Il y a égale- d’embauche avoisinent les C’est une formule sécuri- réseaux de services à la ment des places à prendre 30 K¤, avec des variables sante car le concept a déjà personne et d’enseignes au siège des réseaux pour importants liés au nombre été prouvé et l’entrepreneur comme Illico Travaux ou des postes de développeurs, de contrats signés » 14
    • © AKKA Technologies - Airbus SAS 2005 - GettyImages - Corbis *Votre futur est notre quotidien. 1500 opportunités de carrière en France et à l’international ! Your Future is our Business.* Ingénieurs et Commerciaux h/f jeunes diplômés et profils expérimentés Chaque jour nous accompagnons nos clients de tous secteurs dans leur processus d'innovation en étant toujours plus compétitifs et dynamiques. Spécialiste reconnu de l'Ingénierie et du Conseil en Technologies, solidement implanté en Europe Occidentale, AKKA Technologies intègre des expertises complémentaires : Ingénierie Informatique et Systèmes, Ingénierie Produit, Ingénierie Process et Ingénierie Documentaire. Une grande diversité qui offre à nos collaborateurs la possibilité de travailler sur des projets innovants et d'enrichir leurs compétences. Notre première richesse : le talent de nos collaborateurs ! www.akka.eu Vous aussi, mettez votre énergie au coeur de nos projets sur . Spatial/Défense . Aéronautique . Equipementiers . Automobile . Ferroviaire . Energie . Chimie/Pharmacie . Sidérurgie . Télécommunications . Naval . Tertiaire .
    • La LOI HANDICAP encore trop peu respectée Même si on est encore loin d’atteindre les quotas légaux, les initiatives pour recruter et accueillir des travailleurs handicapés se multiplient dans les entreprises. U n taux de 6 % de salariés handicapés. mesures en faveur de l’emploi à l’occasion de la confé- Voilà en principe ce que la loi sur le rence nationale sur le handicap en mai 2008. handicap de février 2005 impose aux Consciente du retard, l’Agefiph s’est déjà lancée dans entreprises de plus de 20 salariés. Sur le terrain, cette bataille de la formation. L’association a engagé la réalité est tout autre. En 2007, le taux d’emploi 100 millions d’euros pour développer son programme des travailleurs handicapés (TH) était de 4,1 % Handicompétences. En 2007, plus de 10 000 person- dans le secteur privé et de 3,7 % dans le public. nes ont ainsi pu suivre des formations qualifiantes. Selon l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées), sur Des entreprises de plus en plus actives 100 000 entreprises assujetties à l’obligation d’em- Du côté des entreprises, les choses évoluent égale- plois de travailleurs handicapés, la moitié seule- ment. Accords avec les syndicats, nomination de res- Comment les entreprises séduisent les JD étape1 ment est en conformité avec la loi. Pire, 23 % n’en ponsables handicap, participation à des événements emploient aucun. nationaux... plusieurs grands groupes ont décidé de montrer l’exemple. Parmi eux, le Crédit agricole. En Un faible niveau de qualification 2006, la banque a créé l’association Handicap et Ce décalage s’explique par le nouveau mode de calcul emploi au Crédit agricole (HECA) pour imposé par la loi de 2005, plus représentatif, mais promouvoir l’emploi des travailleurs aussi par le manque de formation des travailleurs handicapés. L’objectif est d’embau- handicapés. « Les entreprises éprouvent des diffi- cher 800 nouveaux collabora- cultés à recruter des personnes handicapées. Plus teurs d’ici à 2010, en privilégiant de 80 % ont un niveau inférieur au BEP. Les les CDI et les formations en fonds collectés en 2007, soit 740 millions d’euros, alternance. Mêmes ambitions à vont notamment servir à financer des actions de La Poste qui a signé son qua- formation », déclare Valérie Létard, secrétaire trième accord le 18 février 2008. « Nous allons recruter au moins … d’Etat à la Solidarité qui proposera de nouvelles Hasnae Abdallah 32 ans, chargée TH conseil, un d’études RH et relations cabinet de sociales chez Areva. recrutement « Même si je ne souffre pas spécialisé pour d’un gros handicap physique les personnes (ndlr : Hasnae boîte depuis handicapées et son plus jeune âge), j’ai été j’ai participé à déclarée travailleur handicapé une journée job dating par la Cotorep en 2002. organisée par l’Adapt. Areva Cette décision a été un peu était présent à cette séance difficile à accepter mais je de RDV et ouvrait un poste reconnais que professionnel- aux ressources humaines. lement, tout s’est décanté J’ai postulé et ma candidature à partir de ce moment-là. a été retenue, j’ai été embau- Je suis en effet entrée en chée en juillet 2006. Je trouve contact avec les membres que les entreprises sont de Tremplin, une association de plus en actives en matière qui met en relation des entre- de recrutement de salariés prises et des jeunes étudiants handicapés. Lorsque la handicapés. Grâce à eux, j’ai mission handicap du groupe pu suivre des formations en m’a demandé de témoigner alternance chez Bull, chez dans le livre qu’elle préparait Veolia Water et enfin chez sur le sujet, j’ai naturellement Dassault Systèmes. C’est accepté de raconter mon comme cela que j’ai obtenu histoire. Je souhaite montrer mon BTS d’assistante de qu’un jeune diplômé avec direction, ma licence et mon un handicap peut intégrer Master en gestion des une grande entreprise et ressources humaines. En réussir aussi bien que 2006, je me suis inscrite chez n’importe quel autre. » 16
    • Les grandes écoles … 600 personnes d’ici à 2010, principalement sur des postes à temps complet, explique Anne se bougent Deschanel, chef du projet handicap. Chaque per- sonne sera suivie par un conseiller mobilité pour évo- luer dans l’entreprise, un guide des bonnes pratiques Programmes adaptés, partenariat avec les sera édité, des aides seront octroyées… Notre objec- entreprises… l’enseignement supérieur se mobilise tif est non seulement d’intégrer les nouveaux arri- vants mais aussi de les garder ». pour préparer les étudiants handicapés à la vie active. A la SNCF qui recrute 125 travailleurs handicapés chaque année à des postes d’agents de maintenance, En 2007, sur 1,6 million d’étudiants, 12 000 jeu- de guichetiers ou d’opérateurs de circulation, l’accent nes handicapés étaient inscrits à l’université ou est particulièrement mis sur le parcours professionnel dans des grandes écoles. Soit deux fois plus qu’en et l’articulation vie professionnelle/vie personnelle. 2002 ! Depuis la loi sur le handicap de février « Un système de chèque emploi service universel 2005, l’enseignement supérieur multiplie les ini- (Cesu) va, par exemple, être lancé tiatives pour permettre à davantage d’étudiants pour permettre aux personnes handi- La SNCF met handicapés d’accéder à une formation supérieure. l’accent sur capées de financer quelques heures de En septembre 2007, dans le cadre de la charte ménage », explique Laurent Thévenet, université-handicap, Valérie Pecresse, ministre le parcours responsable de la mission handicap et de l’Enseignement supérieur, a ainsi fixé un emploi. Chez Colas ou Conforama, les professionnel. objectif de 1 000 étudiants handicapés supplé- actions portent davantage sur la formation des mana- mentaires par an dans les facs. gers. Depuis quelques mois, le géant du BTP diffuse Du côté des grandes écoles, la situation s’est elle à l’ensemble de ses collaborateurs un film avec des aussi améliorée. Sous l’impulsion de la témoignages de travailleurs handicapés volontaires. Conférence des grandes écoles, environ 70 éta- Chez Conforama qui a recruté 83 personnes handica- blissements (écoles centrales, ESC, EM pées en 2007, principalement en magasin, plusieurs Grenoble, IFM…) se sont dotés d’un référent outils de formation sont diffusés : un guide « travail- handicap. L’idée ? Améliorer l’accueil, assurer un ler avec un handicap » et un CD de formation avec suivi de la scolarité, faciliter l’accès aux stages, des modules sur le recrutement, l’intégration ou aménager les emplois du temps… Nombre de ces l’aménagement du poste de travail. « Depuis quel- mêmes écoles participent également au pro- ques mois, nous travaillons également avec les écoles gramme Handimanagement. Dans chaque éta- et les universités afin d’accueillir davantage de jeunes blissement, une dizaine d’étudiants volontaires se diplômés handicapés sur 2008 et 2009 », précise mobilisent pour sensibiliser leurs camarades et Audrey Mroz, responsable de la mission handicap. leurs professeurs à la question de l’insertion pro- fessionnelle des handicapés. Fanny GAUTHEROT FG Les bonnes adresses pour travailler avec un handicap De nombreuses structures journées emploi/stages han- Pour se faire recruter. C’est la seule du genre et associations aident dicap. www.jd-handicap.info. L’Adapt (Association pour en France. les personnes handicapées L’association Tremplin met l’insertion sociale et profes- à trouver du travail. également en relation les JD sionnelle des personnes Pour se former. Petit tour d’horizon des handicapés et les entrepri- handicapées) organise cha- Depuis 2006, l’Agefiph pro- solutions existantes. ses. 01 46 96 61 50 que année une trentaine de pose le programme job dating (entretien d’une Handicompétences (bilan Pour trouver du travail. Pour faire de l’intérim. durée de 12 minutes avec de compétences, formation Les Cap Emploi (118 agen- Adecco, Vedior, Manpower, des DRH) partout en France. en alternance, stages...) ces) proposent un accom- Kelly services, Creyf’s... www.adapt.net ouvert à tous. En 2007, pagnement personnalisé Toutes ces sociétés Les cabinets TH Conseil 10 000 personnes en ont pour aider les personnes possèdent des missions et Alizé TH, spécialisés dans bénéficié. www.agefiph.fr handicapées à bâtir leur handicap et délèguent le recrutement et l’aménage- projet et à trouver du travail chaque année des milliers ment, aident les personnes Pour trouver un stage. www.capemloi.net d’intérimaires handicapés. handicapées à trouver L’Association pour faciliter A Paris, il existe une ANPE Adecco a même lancé un emploi ou à évoluer. l’insertion professionnelle spécialisée dans l’emploi une plate-forme dédiée : www.thconseil.fr des jeunes diplômés (AFIJ) des travailleurs handicapés : www.trilogie.org www.alize-th.fr organise chaque année des Handipass 01 43 38 27 34. 17
    • Culture d’entreprise : INFO ou INTOX ? Alors que la fidélisation des salariés est un enjeu crucial, valoriser sa « culture d’entreprise » devient essentiel. Dis-moi où tu es classée, A condition de ne pas la galvauder. je te dirai quelle entreprise tu es P D’une année sur et l’attractivité de leurs futurs as une plaquette de communication, pas un l’autre, on retrouve employeurs. Autre hit-parade toujours un peu en vogue : les entreprises où discours de patron, pas un site sans sa les mêmes entreprises il fait bon vivre (Great place référence à la « culture d’entreprise ». Si la au palmarès des to work). Voilà pour les notion est apparemment simple, chacun y appose classements. L’Oréal, Total et classements les plus cotés. une définition différente. Ce qui n’est pas sans Danone sont les entreprises Parvenir au sommet conséquence. Pour Maurice Thévenet, professeur préférées récompense un effort, aussi de management au Cnam et à l’Essec, la culture des futurs cadres, selon bien en termes de communi- d’entreprise est un « ensemble de références parta- le classement La Tribune- cation, de recrutement, que gées, construites dans l’entreprise au fil de l’histoire. PlaceOjeunes de janvier de travail auprès des grandes Comment les entreprises séduisent les JD étape1 Ces références déterminant des façons de voir et 2008. LVMH, L’Oréal, écoles et universités. Les d’agir. » Si toutes les sociétés ne l’ont pas définie, il Air France chez les commer- classements permettent non ciaux, selon le palmarès seulement aux entreprises n’existe pas d’entreprise qui n’ait de culture propre. Universum publié en juillet de comparer leur capacité Elle est plus ou moins consciente et assumée, mais bel 2007. TNS Sofres interroge respective à séduire les et bien là. Les employeurs qui communiquent sur ce aussi les étudiants des jeunes diplômés, mais thème le font pour se distinguer. Il s’agit de valoriser grandes écoles de ils livrent aussi des enseigne- des pratiques érigées en culture, pour attirer puis fidé- commerce et d’ingénieurs ments sur les cotes des liser les collaborateurs. « Parler de culture revient à pour connaître leurs attentes secteurs économiques pallier un déficit de connaissances sur Il n’y a pas à l’égard de l’entreprise auprès de leurs futurs cadres. l’entreprise, car finalement, l’entreprise est un monde peu connu, explique d’entreprise sans culture propre. Maurice Thévenet. L’effet médiatique est important dans la vision qu’ont les étudiants des entreprises. Certains sec- teurs sont à la mode, car plus ou moins dans la lumière. » Ainsi, Apple revendique une ligne anti- establishment, mais élitiste. Chez Danone, le leitmo- tiv est de contribuer à une meilleure santé par l’ali- mentation. Quand on définit des valeurs, on utilise vite les grands mots. Ethique, convivialité, confiance... reviennent souvent. Au risque de sonner creux si la réalité n’est pas en adéquation. « Chez nous, on gère des hommes, pas des contrats. La cul- ture maison, c’est l’écoute. Je tiens à rester disponi- ble. Ma porte est toujours ouverte, au sens propre comme au figuré. » Gérald Favre-Bonte, PDG de Seriacom, une SSII de 200 personnes, tient à faire passer ce message à ses collaborateurs. Mais la culture est avant tout ce que les gens en font. Au-delà des mots, comment un jeune fraî- chement diplômé, peu rompu aux us et coutumes du monde du travail, peut-il décrypter concrète- ment cette « culture ». Pour Maurice Thévenet, « un moyen rapide et simple est d’observer les systèmes d’évaluation des activités et des person- nes ». Jeter un œil à la gestion des carrières est ins- tructif. Savoir où en sont les personnes après quinze ans en apprend beaucoup sur la promotion interne. S’ils n’ont pas changé de poste, et que le discours ambiant prône l’évolution, alors il faut chercher à comprendre ce que l’employeur entend réellement par gestion de carrière. Mais le moment où l’on est le plus conscient de la culture de son entreprise, c’est quand on la quitte. Delphine MONINOT 18
    • Le groupe qui crée des liens Créé suite au rapprochement des réseaux de Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et du Massif Central, le Groupe Arkéa compte aujourd'hui plus de 7200 salariés sur l'ensemble du territoire national. Il développe une large gamme d'activités dans les domaines de la banque de détail, de la banque privée, de la com arkea. finance de marché et de l'assurance. Des opportunités de carrière riches et variées peuvent vous être proposées au sein du groupe dans les métiers du conseil à la clientèle, de la finance, de l'audit, du contrôle de gestion, de la gestion des risques ou de l'organisation. Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration au sein d'un groupe innovant offrant de larges perspectives d'évolution. Vous partagez nos valeurs de développement et souhaitez intégrer une entreprise dynamique, éthique et innovante ? Découvrez nos offres et postulez directement sur notre site www.arkea.com en indiquant la référence JD/FIG. Sud-Ouest arkea.com
    • Des postes pour une carrière en BÉTON Le BTP recrute à la pelle. Pour les bac+2, le métier de chef de chantier est la principale porte d’entrée. Mais face à la pénurie de cadres, tous les profils sont les bienvenus. Et les carrières prometteuses. A vec quelque 100 000 recrutements en dus pour tous les métiers liées à la conduite de tra- 2007, le BTP reste en tête du palmarès des vaux, les achats, le contrôle de gestion, la qualité secteurs qui embauchent le plus. La et la sécurité. construction de 500 000 logements en 2008 et le Au-delà des fortes prévisions de recrutement du développement de l’accession à la propriété prôné secteur, le BTP offre de nombreuses évolutions Secteurs porteurs pour les JD étape 2 par le gouvernement devraient encore faire tour- de carrière. Un bac +2, entré comme technicien ner les bétonneuses et doper le secteur. Résultat de d’étude ou de maintenance, peut rapidement cet afflux de commandes, tous les acteurs de la évoluer vers un poste de conducteur de travaux construction recrutent en masse. puis, au bout de dix à quinze ans, devenir chef de Les jeunes diplômés sont particulièrement recher- secteur ou chef de groupe, voire directeur des tra- chés. Vinci, le géant du secteur, prévoit d’embau- vaux. Pour les bac +5, les possibilités d’évolution cher 2 500 débutants (bac+2, écoles d’ingénieur, sont également fortes. « Au bout de deux ou écoles de commerce) pour des postes de chefs de trois ans, un ingénieur peut devenir responsable chantier, d’ingénieurs et techniciens de plusieurs chantiers ou en piloter d’étude, de conducteurs de travaux et Le BTP offre de des plus complexes », explique les fonctions supports (contrôle de nombreuses et Michel Cieutat, directeur emploi, rapides évolutions. Mais et mobilité de Colas. est rude. école gestion, qualité, sécurité). Bouygues Construction recherche 1 000 jeunes attention, le métier diplômés, notamment pour des postes de cadres et Les investisseurs demandent une rentabilité plus d’ingénieurs. « Les candidats issus des grandes rapide et la pression se répercute sur les équipes. écoles sont les bienvenus mais nous recrutons de La vie sur les chantiers n’est pas toujours facile et plus en plus de diplômés issus de formations uni- les aléas météorologiques peuvent rendre les pro- versitaires en génie civil, en électricité... C’est un jets difficiles. Pour encourager les vocations, les axe de développement fort chez nous », déclare recruteurs n’hésitent pas à généraliser les rémuné- Vincent Nicot, directeur en charge du recrutement rations sur 13 ou 14 mois, assortis de quelques et des relations grandes écoles de l’entreprise. avantages (véhicule de fonction, téléphone porta- Colas, la filiale route du groupe Bouygues, table ble, plans d’épargne et d’actionnariat, primes en sur 350 recrutements de jeunes, dont 80 % d’ingé- tout genre...). Chez Spie-Batignolles, un jeune nieurs issus des grandes écoles et de formations diplômé recruté à un poste d’ingénieur peut espé- universitaires. Plus modestement, Spie- rer toucher entre 31 et 36 K€ par an. Chez Colas, Batignolles envisage pour sa part de recruter la fourchette passe à 33/41 K€ et chez Vinci, la 110 jeunes diplômés : les profils écoles d’ingé- rémunération varie de 35 à 45 K€ selon la forma- nieurs et « universitaires, DUT, BTS » sont atten- tion initiale. Valérie FROGER Des femmes sur les chantiers fres en constante augmenta- qualités que les acteurs du Le BTP, un tion ne sont pas près de bais- marché recherchent. Elles métier d’hom- ser car la population féminine sont respectueuses des mes ? Voilà est attendue à bras ouverts délais, accros à la sécurité et bien une idée par les entreprises qui n’hési- très rigoureuses », explique reçue qui a pris tent plus à aller les chercher à Jean-Luc Sethi, chef de file à du plomb dans la sortie de leurs études. « Les la FFB sur les questions de l’aile ces dernières années. femmes ont tout à fait leur recrutement des femmes. En 2007, les femmes repré- place dans le secteur, aussi L’entreprise Cari, qui compte sentaient 10 % des effectifs bien dans les bureaux que sur actuellement une centaine de globaux et 15 000 étaient pré- les chantiers. Elles ont des femmes sur les chantiers, sentes sur le terrain. Ces chif- 20
    • 24 heures dans la vie d’un conducteur de travaux Yann Bonjout, diplômé de l’ESITC de Cachan, est entré chez Colas en 2005 comme chef de chantier. Depuis mai 2007, il est conducteur de travaux. Aujourd’hui, il travaille sur le chantier d’un magasin Castorama. 7h : Yann commence sa journée à l’agence. « Le en bouteille. « Pour des questions de sécurité, je bois personnel embauche vers 7 h 20 et commence à rarement d’alcool ». Le repas se passe dans la bonne travailler sur les chantiers à 8 h. Je passe toujours humeur. « Nous sommes dans les temps mais il va fal- au bureau avant d’aller sur le terrain ». loir mettre les bouchées doubles si on veut tenir la Aujourd’hui, la journée commence mal. Il doit date de livraison ». Peut-être même travailler le échanger un lot de caniveaux qui ne correspond samedi ! pas à une commande passée la semaine dernière. 14h : Réunion de coordination avec les autres A la clé, une facture de 7 000 €. sous-traitants du chantier. Une vingtaine de per- 8h30 : Tour des travaux avec le chef de chantier. sonnes est installée autour de la table. « Nous « J’établis les priorités du jour et recadre si besoin essayons de faire correspondre nos plannings pour le planning de la journée ». Yann est le chef ici. Il que chacun puisse avancer de son côté. S’il y en a planifie, organise et contrôle tous les travaux de un qui prend du retard, c’est tous les autres inter- voierie et d’aménagements des réseaux divers. A venants qui en pâtissent. » 25 ans, il encadre une équipe de 20 personnes, des 15h : Fin de la réunion, Yann prend à part le sous- compagnons souvent plus âgés que lui. Il privilé- gie le dialogue mais doit souvent s’imposer. traitant chargé du bâtiment. Il y a un problème. « D’accord ou pas d’accord, c’est moi qui tranche. Plusieurs de ses engins sont garés sur une zone de J’essaie d’être irréprochable sur la partie techni- travail réservé aux ouvriers de Colas. Ils ne peuvent que pour faire passer mes directives et me faire pas travailler. Le ton monte mais finalement, les respecter ». camions sont rapidement évacués. « En cas de gros soucis, j’en réfère à mon chef de secteur. C’est lui 10h : Yann s’installe dans un Algeco du chantier alors qui intervient. » avec son ordinateur portable. Il s’apprête à com- 15h30 : Dernier tour de chantier avant le départ mander les fournitures nécessaires aux prochains travaux. Son téléphone sonne une première fois, des ouvriers à 16 heures et l’arrêt des machines. « Je c’est le chef de chantier qui l’appelle en renfort refais un point avec le chef de chantier ». Demain, il pour vérifier un profilage en sablon. Trois minutes faut attaquer les enrobés à la première heure. plus tard, deuxième appel. Au bout du fil, un sous- 17h : Retour à l’agence pour toute la partie admi- traitant qui veut un rendez-vous dans la semaine. « Je dois sans cesse gérer l’urgence. Pour m’or- nistrative. « Je lance les consultations, je sélectionne ganiser, je note tout dans deux petits carnets les nouveaux sous-traitants, je vérifie les budgets... ». que j’ai toujours avec moi. Un est réservé au Mail, coups de téléphone à droite à gauche à droite, chantier, l’autre à l’administratif. Je m’en prise de RDV... « Cela fait aussi partie du job ». sors comme ça ». 20h : Trois heures plus tard, Yann quitte le bureau 12h : Déjeuner en ville avec l’architecte de et rentre chez lui. Dans sa voiture, il cogite. « Ça Castorama et le responsable du projet immobilier m’arrive de rêver du chantier la nuit. Mon métier Arches de Métropole. Au menu : grillades et eau prend pas mal de place dans ma vie ». En savoir plus du secteur est en marche : Infos Salon 10 000 femmes étaient en Fédération française Batimat : du 7 au 10 novembre espère en recruter autant en cours de formation en 2007 du bâtiment 2008, Parc des expositions, 2008 à des postes de et à l’Ecole supérieure des www.ffbatiment.fr porte de Versailles. conductrice de travaux, de jeunes dirigeants du bâtiment www.batimat.com grutière ou au sein de ses (ESJDB), 20 % de la promo Fédération française bureaux d’études. Chez est féminine. Avec une telle des travaux publics. Colas, 10 à 15 % des jeunes relève, l’objectif fixé par la FFB www.fntp.fr diplômés recrutés par l’entre- – 30 000 femmes sur les prise sont des jeunes fem- chantiers d’ici à 2009 – devrait mes. Nul doute, la féminisation être atteint. Valérie Froger 21
    • IMMOBILIER Bien connaître le terrain La crise des subprimes n’a pas paralysé le secteur qui recherche des profils tant dans la promotion que dans le conseil en immobilier d’entreprise. P « as de gel des embauches mais un plan de recrutement validé au trimestre en fonction Ségolène de notre activité », observe Corinne Cohen Bianchi, 25 ans, envoyé mon CV en avril 2007 Scali, DRH de CB Richard Ellis, spécialiste du négociatrice et j’ai été contactée immédia- conseil en immobilier d’entreprise. Si l’impact en chez Jones- tement. Je travaille dans Paris, France de la crise des subprimes se révèle, au premier tri- Lang-LaSalle. touche un salaire fixe et une mestre 2008, limitée, les pros de l’immobilier restent pru- « En poste depuis part variable très motivante en dents mais maintiennent leurs plans d’embauches, tant près d’un an, j’accompagne fonction des objectifs et j’es- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 leurs besoins sont criants sur certains profils. Pourquoi ? les directeurs immobiliers ou père évoluer vers un poste de La France manque d’habitation. 500 000 logements dirigeants d’entreprise ou d’as- responsable d’équipe et, pour- sociation dans leur choix quoi pas, partir à sociaux doivent être construits cette année. Dans l’immo- immobilier en tenant compte l’international. » bilier d’entreprise, les investissements battent des de leurs impératifs humains, records : 15 milliards d’euros depuis début 2007 (source stratégiques et économiques. Cushman & Wakefield). Les acteurs de la promotion tel Au départ, je les conseille Giboire ou Bouygues Immobilier (une centaine de recru- dans l’opportunité de déména- tement de jeunes diplômés) sont friands de dévelop- ger, louer, acheter, ou sim- peurs fonciers. « Le terrain, c’est la matière pre- plement s’agrandir, puis je mière de l’immobilier, explique Vincent Bidoli, suis l’avancement du DRH adjoint chez Bouygues Immobilier. Ce poste projet jusqu’à l’instal- stratégique nécessite une réelle capacité à créer des lation dans les nouveaux réseaux et à trouver l’information ». Ils recrutent aussi locaux. des responsables programmes immobilier ainsi que des Ma formation initiale ingénieurs pour la maîtrise d’ouvrage. Sans surprise, les ne me destinait pas à acteurs de la transaction s’arrachent les négociateurs ce secteur d’activité : une dès leur sortie de l’école. Nexity prévoit 445 créations licence Info-Com complétée de postes et recherche aussi des conseillers financiers, par un cursus stratégie et des responsables développement, des ingénieurs d’étu- management de la communi- des et gestionnaires de copropriété. BNP Paribas cation à l’ESC de Lille. Mais Immobilier, qui annonce l’embauche de 80 jeunes grâce à des amis travaillant ici, diplômés sur les 400 recrutements prévus cette année, je me suis intéressée à l’im- mobilier d’entreprise. J’ai recherche des profils pour la transaction (consultants en immobilier d’entreprise et experts). « Leur rôle est de déterminer la valeur des locaux qui composent le patri- moine des investisseurs et utilisateurs, explique Nathalie Micheau-Maillou, responsable du recrutement. C’est une responsabilité importante du fait des enjeux économi- ques à la clé, dans le cadre d’une cession ou d’une acqui- sition. » Le groupe propose aussi des postes de responsa- bles programmes, ingénieurs d’affaires ou travaux. Icade, la filiale de la Caisse des dépôts et consignations, ouvre 168 postes (10 % pour les jeunes diplômés) à des respon- sables de patrimoine… Les agences immobilières ne sont En savoir plus pas en reste. Laforêt prévoit 1 500 recrutements, dont une part importante de jeunes diplômés (36 à 48 K€). Infos Century 21 annonce 1 000 embauches, sur des postes de Fédération nationale de l'immobilier, conseillers vente ou location, gestionnaires de co- Profils en vogue : propriété, chefs d’équipe. Jones-Lang-LaSalle, 01 44 20 77 00 www.fnaim.fr négociateurs leader mondial des services liés à l’immobilier d’entreprise, compte embaucher 40 à 50 jeunes et experts. Fédération nationale diplômés dont une majorité de négociateurs des promoteurs (40 K€). CB Richard Ellis veut recruter 150 salariés en constructeurs 2008 (dont 80 % de jeunes diplomés) sur la transaction 01 47 05 44 36, mais aussi des analystes financiers et des property mana- www.fnpc.fr gers (gestion des actifs immobiliers). Audrey CORET 22
    • Qui a cru en vous pour la dernière fois ? • Responsable de programmes • Responsable MOT • Développeur foncier En donnant à ses collaborateurs les moyens de développer durablement leurs compétences, Bouygues Immobilier leur offre ce qu’il y a de plus précieux : la confiance. Il en faut pour concevoir et manager des projets immobiliers destinés au bien-être du plus grand nombre. Chez Bouygues Immobilier, chacun peut avancer de manière autonome tout en ayant à ses côtés une équipe qui partage avec lui le même goût du challenge et de l’excellence. Si vous avez l’ambition pour réussir et l’envie de créer, nous croyons en vous. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons des développeurs fonciers, responsables de programmes, responsables maîtrise d’ouvrage technique (H/F). www.bouygues-immobilier.com Pour postuler, rendez-vous sur notre site : Merci de préciser la référence “FIGJD08“
    • Sous le soleil brillant de la BANCASSURANCE Taux de croissance élevés, renouvel- lement générationnel… Les banques et les assureurs recrutent plusieurs Des métiers dizaines milliers de débutants par an. aux rémunérations attractives A vis de beau temps. En 2008, les secteurs Les salaires : Les bac+2 On a coutume de la banque et de l’assurance devraient de dire que le des secteurs de l’assurance continuer à recruter sur le même rythme secteur de la et de la banque (chargés de bancassurance clientèle, chargés d’indemni- élevé que ces dernières années. De quoi offrir des dispose des sation, chargés d’accueil, opportunités aux débutants, tant les jeunes diplômés deux meilleures conseillers clientèle particu- figurent en bonne place parmi les dizaines de milliers conventions collectives de liers…) sont rémunérés entre de salariés que ces deux filières embauchent à tour de France. Un « avantage 20 et 25 K¤ brut annuels en bras à chaque nouvel exercice. « Depuis une dizaine salarié » qui se retrouve dans moyenne. Pour les profils Secteurs porteurs pour les JD étape 2 d’années, les entreprises accueillent chaque année les systèmes de rémunération. bac+5 (chargés de clientèle entre 10 et 13 000 nouvelles recrues, dont 60 % ont professionnelle, actuaires, moins de 30 ans », témoigne ainsi Norbert Girard, souscripteurs, gestionnaires chargé de mission à l’Observatoire de l’évolution des d’actifs et de fortunes per- métiers de l’assurance. Même son de cloche du côté sonnelles…), le salaire d’em- bauche se situe en général des banques, où la Fédération bancaire française entre 32 K¤ et 40 K¤ brut annonce 68 % de moins de 30 ans parmi les 35 000 annuels. Dans tous les cas, recrutements annuels du secteur. la différence se fait sur la valeur du diplôme et l’expé- Papy-boom en vue… rience professionnelle (sta- Les causes d’un tel volume d’embauches ? A en ges, VIE…). A noter : la plu- croire les spécialistes, elles sont multiples. Premier part des rémunérations sont élément d’explication : la bonne santé des deux filiè- sur 13 mois. res, qui chaque année voient leur chiffre d’affaires Les compléments de augmenter. Ces bons résultats sont notamment dus rémunération : aux importants efforts commerciaux réalisés par l’en- Assureurs comme banquiers semble des acteurs du secteur. « Les établissements bénéficient d’avantages com- financiers et les assureurs s’adaptent à un environne- plémentaires. Les profils com- ment fortement concurrentiel en proposant toujours merciaux sont de plus en plus plus de services à leurs clients », précise ainsi rémunérés, en plus de leur Caroline Le Canuc, responsable du pôle Banque fixe, sur la base d’un variable commerciale du spécialiste du recrutement pouvant constituer, dans le Robert Half banque et assurance. Un meilleur des cas, jusqu’à 50 % exemple ? On estime à 40 000 le nom- de leur salaire. De plus, la plu- bre de guichetiers d’agences bancaires part des entreprises ont mis en place des plans d’intéres- vendant des produits d’assurance, tan- sement et de participation dis que les assureurs, eux, proposent représentant entre 1 et 4 mois désormais en masse des produits de de salaire supplémentaires. crédit. La deuxième raison est d’ordre démographique. Les banques et les Les autres avantages : assureurs, qui avaient énormément Logiquement, les salariés des recruté dans les années 1960 et 1970, établissements financiers et sont sévèrement touchés par le phéno- des groupes d’assurance se mène du papy-boom. « Un tiers des voient proposer des « ristour- 6 400 embauches planifiées pour l’an- nes » sur leurs produits d’épargne et d’assurance. née 2008 sont des remplacements de Exemple : un banquier paiera départs à la retraite », indique Frédéric en général sa carte bancaire Vaquié, directeur du recrutement de la 25 à 30 % moins cher que le Société générale. Côté assurance, le client lambda. Les acteurs du gros des recrutements est également secteur de la bancassurance effectué pour préparer l’avenir. « Le proposent également des pic des départs sera atteint d’ici 7 ou plans d’actionnariat salarié 8 ans. Autant s’y préparer… », anticipe avantageux à leurs collabora- Norbert Girard. Enfin, conséquence teurs, permettant d’acquérir logique de cette relative facilité à des actions du groupe déco- retrouver du travail, le turn-over des … tées d’environ 20 %. 24
    • NOUS AVANÇONS, NOUS AGISSONS Depuis 10 ans, le groupe Société Générale s’est développé partout dans le monde, dans © Eric Tourneret / Philippe Abergel tous les métiers de la banque et de la finance. Afin d’assurer sa compétitivité internationale et son développement en Europe et en Asie, Société Générale poursuit une politique de recrutement active à destination des jeunes diplômés. Chaque année, le Groupe propose des missions en Volontariat International à l’Etranger (VIE) d’une durée de 12 à 24 mois. En 2007, plus de 300 jeunes diplômés français ou européens ont rejoint l’une des 82 implantations à l’étranger. * Un nouveau monde professionnel Jeunes diplômés en VIE h/f Vous acquérez une expérience professionnelle unique de 12 à 24 mois dans l'une de nos implantations : Allemagne, Italie, Europe Centrale et Orientale, Afrique, Asie, etc. Rejoindre Société Générale en VIE, c’est travailler au sein d’équipes multiculturelles, en relation avec tous les intervenants du groupe Société Générale pour des missions spécifiques dans tous les métiers de l’un de nos trois pôles d’activités : les Réseaux de détail et Services financiers, les Gestions d’actifs et Services aux investisseurs, la Banque de financement et d’investissement. Vous serez accompagné tout au long de votre mission par votre manager et les Ressources Humaines du Groupe. Parce que nous croyons que l’expérience permet aux talents de se développer, le VIE chez Société Générale est une véritable formule de pré-recrutement : deux tiers des volontaires sont recrutés à la fin de leur mission. Issu d’une grande école d’ingénieurs, de commerce ou d’un Master 2, vous avez, de préférence, eu une première expérience similaire à la mission proposée durant votre formation. Bilingue français-anglais, vous maîtrisez de préférence une autre langue européenne (allemand, italien, etc.). L’usage d’une langue rare (chinois, tchèque, russe, etc.) serait un plus. Vos qualités d’ouverture d’esprit et de capacité d’adaptation à un environnement multiculturel seront autant d’atouts pour la réussite de votre mission. careers.socgen.com A new professional world* Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez également postuler sur mission.handicap@socgen.com . Gestions d’Actifs & Services aux Investisseurs . Banque de Financement & d’Investissement Réseaux de Détail & Services Financiers
    • Sous le soleil brillant de la BANCASSURANCE … deux secteurs a tendance à augmenter. Ce qui trois années à venir. De notre côté, nous sommes occasionne en retour de nouveaux recrutements… déjà parvenus à ce chiffre », se félicite Norbert Deux types de profils s’annoncent comme les grands Girard, de l’Observatoire de l’évolution des gagnants de cette course aux jeunes diplômés. En métiers de l’assurance. première position, les bac +2 sont particulièrement Une fois intégrés à l’entreprise, ces jeunes se voient courtisés. Ces jeunes sont destinés à occuper en prio- offrir de réelles opportunités d’évolution. « Les rité des postes de commerciaux : vendeurs itinérants, métiers sont fortement évolutifs. En moyenne, un opérateurs de plate-forme téléphonique ou gestion- salarié va changer de poste tous les quatre ou naires de sinistres chez les assureurs, chargés d’ac- cinq ans », indique Caroline Le Canuc. cueil ou de clientèle particuliers chez les ban- Illustration dans le groupe Crédit quiers. « Même si la finance de marché agricole SA, au sein duquel offre de réelles opportunités, c’est Nathalie Rauhoff, responsa- toujours essentiellement la ban- ble du recrutement, que de détail qui recrute », a dénombré « 600 mobi- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 précise ainsi Frédéric lités en 2007 entre Vaquié. Ce n’est pas un filiales ». La ban- hasard si 1000 agences que comme l’assu- bancaires ont été rance investissent créées entre 2004 et 2006 en énormément dans la France. formation professionnelle. « Nous avons mis en place 43 000 heures de Les ingénieurs séduisent les recruteurs formation orientées métiers cette En deuxième ligne suivent les bac +4/5, pour qui année. En tout, cela représente 6 % les perspectives sont également au beau fixe. de la masse salariale du groupe », Leurs débouchés ? Marketeurs, actuaires, précise ainsi Bertrand Leriche, chargés de clientèle professionnelle, analystes DRH adjoint des métiers de cré- financiers, gestionnaires d’actifs… « environ dit immobilier spécialisé chez 30 % des 2 500 recrutements de jeunes diplô- UCB. Un chiffre qui représente més prévus sur l’année à venir relèvent du pro- plus du triple de l’obligation fil bac +5 », précise Bénédicte Monneron, responsa- légale. Stéphane RÉGY ble recrutement de BNP Paribas. Si les diplômés d’écoles de commerce et de management séduisent toujours autant les recruteurs, les jeunes ingénieurs sont de plus en plus demandés. « Entre les analystes Mounir Chelloul, financiers, les spécialistes d’informati- associé chez Certaines, malgré l'optimisme que et les salariés spécialisés dans la La finance a besoin Columbus. annoncé, devraient être gestion des risques, nous avons besoin de profils « La crise des touchées. Mais il faut de profils matheux », reprend « matheux ». subprimes, du également souligner Bénédicte Monneron. Une analyse nom de ces qu'une partie des activités partagée par les assureurs, chez qui les ingénieurs fameux prêts liées à la banque de informaticiens représentent une bonne part des immobiliers à financement ne sont pas embauches. « Nous proposons beaucoup de postes risque, a déjà directement concernées : eu des réper- les marchés d’actions ou faisant appel à des compétences de modélisation ou cussions sérieuses en terme de fusion-acquisition se de statistique », pointe Isabelle Calvez, DRH du d'emplois dans le monde portent très bien, par groupe Groupama. A noter également, les univer- anglo-saxon. A Londres et exemple. Dans la banque sitaires à bac +5 (master pro en finances…) vien- aux Etats-Unis, plusieurs commerciale, la gestion nent de plus en plus concurrencer les grandes éco- milliers de personnes ont en des prêts à taux variable les, traditionnellement favorites des recruteurs. La effet été licenciées ces reste surveillée par les preuve ? « Deux tiers des jeunes bac + 5 que nous derniers mois, tandis que les états-majors. La contagion recrutons sont titulaires d’un master ou d’une for- traditionnels bonus versés à ce secteur financier est mation universitaire équivalente », détaille Valérie aux traders, qui étaient ces possible et commence aux Languille, directrice des talents du groupe Caisse dernières années mirobo- Etats Unis. Au final, seules lants, vont l’année prochaine, certitudes, les métiers de d’épargne. Dernier détail intéressant : la part gran- sans doute, être revus à la trading taux seront claire- dissante des femmes dans ces embauches. Selon la baisse. En France, nous ment touchés, tous les Fédération Bancaire Française, elles représen- sommes encore dans autres secteurs sont sous taient en effet 57 % des embauches en 2006. Un l’expectative. Ce qui est surveillance et la France chiffre déjà élevé du côté des assureurs, puisque certain, c'est que nos ban- vivra les effets de cette les femmes constituent 57 % des recrutements de ques ont pris des options crise de façon retardée et cadres. « La banque se fixe comme objectif d’arri- prudentes dans leurs atténuée par rapport aux ver à 40 % de femmes parmi les cadres dans les budgets pour 2008. Etats-Unis. » 26
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    • Sous le soleil brillant de la BANCASSURANCE Itinéraire d’une jeune banquière gâtée Rozenn Carrière-Montjosieu, 32 ans, directrice de l’agence HSBC Convention (Paris XV). « Des perspectives d’évolution multiples » La banque, Rozenn Carrière-Montjosieu n’y a pas 2006. De retour de congé maternité, la jeune femme pensé tout de suite. « Je travaillais depuis un an et est convoquée par le service RH d’HSBC pour faire demi dans une entreprise de renseignements finan- le point sur ses futures aspirations. « Je leur ai dit que ciers lorsque j’ai compris que les capacités d’évolu- je voulais continuer dans les fonctions d’encadrement, tion y étaient plutôt minces. J’ai donc essayé de et ils m’ont proposé de prendre la direction de regarder quels étaient les secteurs qui offraient des l’agence Convention », détaille-t-elle. Aujourd’hui res- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 opportunités de mobilité à leurs salariés, et je me ponsable d’une équipe de six personnes, la jeune suis arrêtée sur la banque », confie-t-elle. Bon femme gère une centaine d’entreprises, 250 profes- choix. Employée d’HSBC depuis 2001, cette titu- sionnels en libéral et 650 comptes particuliers. laire d’une maîtrise d’économie et de gestion obte- « Même si je m’occupe encore d’un petit portefeuille nue à la Sorbonne n’a cessé de gravir les échelons client, l’essentiel de mes journées est consacré au pour occuper aujourd’hui, à 32 ans, le poste de management. Motiver les membres de mon directeur de l’agence Convention, située dans le équipe, les faire adhérer aux objectifs et les XVe arrondissement de Paris. « Ma pre- faire progresser peu à peu est passion- mière fonction était chargée de clientèle nant », explique-t-elle. Et la suite ? A court entreprise, dans une autre agence. Je m’oc- terme, la jeune femme souhaite prendre la cupais d’un portefeuille d’une centaine de tête d’une agence plus importante avant, PME dont le chiffre d’affaires variait entre 10 pourquoi pas, d’évoluer vers des fonc- et 15 millions d’euros. J’ai tout de suite aimé être tions internationales. « HSBC est un au cœur du développement des entreprises. Plus groupe anglo-saxon, et je parle que des clientes, je considérais ces PME comme de anglais. Alors pourquoi pas ? », véritables partenaires », explique-t-elle. s’interroge-t-elle. Une volonté de Durant ses premières années chez HSBC, Rozenn progresser d’autant plus compré- Carrière-Montjosieu suit de multiples formations hensible que chaque promotion – « au moins une par mois pendant un an », se sou- de la jeune femme s’est jusqu’à vient-elle – sur des sujets aussi divers que la compta- présent accompagnée d’une reva- bilité, le management, les techniques de vente ou lorisation salariale. Embauchée encore les nouveautés en matière juridique. Résultat : autour de 32 K€ brut annuels en au bout de trois ans, le service RH du groupe lui pro- 2001, Rozenn a vu pose un poste de sous-directeur d’agence à Saint- depuis sa rémunéra- Germain-des-Prés. « Lors de ma deuxième année tion augmenter de chez HSBC, j’avais profité de mon évaluation plus de 50 % en annuelle pour faire part de mes désirs de progresser six ans ! dans l’entreprise. Un exercice plus tard, j’avais ma Stéphane RÉGY promotion. » L’autre tournant date de septembre En savoir plus Associations A lire Association française Les métiers de la banque des banques (AFB), et de la finance, Caroline www.afb.fr Andreani, Coll. L’Etudiant, 184 pages, Club des jeunes financiers, 11,50 ¤. www.jeunesfinanciers.com Psychologie des grands Observatoire des métiers traders, Thami Kabbaj, de la banque, éditions Eyrolles/Editions www.observatoire-metiers- d’organisation, 292 pages, banque.fr 35 ¤. 28
    • Les codes pour séduire la finance de marché La banque de financement et d’investissement offre de belles oppor- tunités. Mais elle est quasi-réservée aux profils haut de gamme. « Pour spécialistes uniquement ». Cette mention més des grandes écoles de management ou d’ingé- pourrait figurer au dos de chaque offre d’emploi nieurs disposant d’un troisième cycle en finance », dans la banque de financement et d’investissement détaille-t-il. Autre prérequis : maîtriser l’anglais. tant les recrutements y sont sélectifs. « Si les Crise des subprimes oblige, les métiers les plus acteurs anglo-saxons sont ouverts à des profils porteurs sont les postes liés au contrôle des ris- différents, les établissements français restent très ques : contrôleur interne, risk manager… Si les centrés sur les diplômés des grandes écoles telles grandes banques recrutent des jeunes diplômés Polytechnique, HEC, Centrale ou l’Essec », expli- sur ces postes – 190 chez HSBC pour l’an pro- que Thami Kabbaj, auteur du livre Psychologie des chain, et autour de 750 chez BNP Paribas aux grands traders. Un constat partagé par Vincent fonctions de banque de financement, d’asset Picard, associé du cabinet de recrute- management et d’autres fonctions de ment Fed Finance, qui précise que Les métiers les middle et de back-office –, le plus l’entrée dans le métier se fait à bac + 5 plus porteurs : la simple reste de postuler après une minimum. « Souvent, les profils gestion du risque. première expérience réussie. recherchés correspondent aux diplô- Impossible de devenir trader du jour au lendemain. En principe, il faut avoir fait plu- sieurs stages, ou avoir passé quelque temps dans Iyani Thantrilage, un cabinet d’audit financier, le temps de se fami- 29 ans, Avec Groupama, cela s’est liariser avec la banque d’affaires. L’explication de ingénieur financier fait en 40 jours. Le choix de ce nécessaire apprentissage : les métiers de ban- chez Groupama la gestion d’actifs était évi- que d’affaires et, surtout, de finance de marché, Asset manage- dent pour moi : il s’agit d’un sont si exigeants en termes de compétitivité qu’il ment, Paris. métier où l’on peut mettre de est facile d’y couler. Le secteur compte beaucoup « Suite à une formation scien- manière très vivante en appli- d’acteurs, et les objectifs sont toujours plus élevés. tifique – un Deug de mathé- cation les modèles mathéma- Il faut être prêt à travailler de longues heures. matiques à l’université de tiques que l’on construit en L’autre grande qualité des professionnels de la Cergy puis un master 2 amont. De plus, l’ambiance filière, c’est leur résistance au stress. « Même sous Ingénierie économique et sur le plateau de gestion est la pression, un trader doit rester disponible et dis- financière à Dauphine – j’ai très prenante : on travaille en été recrutée en novembre équipe, le marché est en cipliné. On dit souvent que le bon trader est zen. 2006 chez Groupama Asset constante évolution, per- Ce qui est normal, car sans détachement, impossi- Management deux mois seu- sonne ne déconnecte ble de gérer des sommes aussi considérables en lement après avoir obtenu jamais, c’est très motivant. gardant la tête froide », témoigne Thami Kabbaj. mon diplôme. Pour trouver Niveau rémunération, c’est Enfin, bénéficier d’un bon réseau peut s’avérer un cet emploi, je n’ai pas eu de satisfaisant aussi. En fonction atout non négligeable car pour ces métiers de chif- grande difficulté : j’ai consulté des résultats, mon salaire fre et de décision, le relationnel compte beaucoup. des offres et envoyé 10 CV, annuel se situe entre 35 et Stéphane RÉGY et j’ai reçu 7 propositions ! 40 K¤ brut. » 29
    • Jobs en stock au rayon ALIMENTAIRE L’image des métiers de la distribution change. Les enseignes embauchent à tour de bras des jeunes commerciaux pour des postes à responsabilité. D es embauches à tous les rayons ! Tel est le credo de la grande distribution alimen- taire. Le marché se porte bien et les enseignes recrutent en permanence. Champion mise sur l’arrivée de 3 600 CDI en 2008, Monoprix en vise 2 600, Carrefour, 15 000 et Casino 1 000... En cause, un fort turn-over (entre 15 et 20 % selon les enseignes) mais également plusieurs évolutions Secteurs porteurs pour les JD étape 2 favorables. En effet, en janvier 2007, les enseignes ont été autorisées à faire de la publicité à la télévision, boostant ainsi leur visibilité et chiffre d’affaires, et l’offre des principaux acteurs de la filière s’est enri- chie. Après Auchan et Carrefour, les centres Leclerc sont devenus des opérateurs de téléphonie mobile. Ces diversifications, notamment dans les services, offrent des perspectives d’embauches intéressantes, notamment pour les jeunes diplômés. C’est sur le terrain, en magasin, et non derrière un bureau au siège social, qu’on les attend. Les bac + 2/3 d’école de com- débutent le plus souvent comme commerciaux : merce pour des pos- ils sont vendeurs dans un rayon ou adjoint à un tes de responsables manager de rayon. Carrefour et de réseau. Ils La diversification Auchan, les deux ténors du sec- auront à gérer 4 ou des activités crée de teur, appliquent à la lettre cette 5 magasins, veille- nouveaux besoins. politique. Carrefour va ainsi ront à appliquer le recruter 840 jeunes diplômés concept de l’ensei- cette année dont 300 seront à la vente dans les hyper- gne et joueront un marchés. Tendance encore plus affirmée chez rôle d’interface Auchan qui cherche 800 jeunes cadres dont 85 % entre les magasins seront appelés à prendre des postes opérationnels en et la direction magasin. « Au départ, un bac +2/3 peut débuter générale », déclare comme second de rayon. En quelques années, il peut Caroline Brubacher, évoluer vers davantage de responsabilités et devenir responsable recrutement manager de rayons. » précise Edwige Delattre, res- chez Lidl. ponsable du recrutement de Auchan. Les bac +2/3 Pour les bac +5, de plus qui veulent néanmoins accéder directement à un en plus courtisés par les poste de chef de rayon peuvent frapper à la porte enseignes, l’expérience en magasin reste également d’entreprises de taille plus modestes comme Atac, un passage obligé. Ils sont principalement recrutés Champion ou dans le hard discount. « Nous cher- pour devenir managers de rayon ou chefs de secteur. « C’est la voie royale pour entrer dans le … chons entre 150 et 180 jeunes diplômés issus Fabien Gil, 26 ans, manager du rayon jouets, Carrefour de Nantes-Beaulieu. « J’ai découvert le et quand d’environ 90 mètres carrés. faire de la vente en rayon, monde de la le groupe m’a proposé un Je m’occupe du réassort, surtout à l’époque de Nöel. grande distribution poste de stagiaire manager, des commandes, des plan- C’est une période très char- lors de mon stage j’ai accepté. Je suis resté en nings, du SAV, du suivi gée et je travaille non stop de fin d’études de formation pendant neuf mois comptable et budgétaire de à ce moment-là. J’espère l’Institut de gestion de avant de prendre les rênes mon rayon. C’est très com- évoluer rapidement vers Rennes. J’étais second de du rayon jouets-sports-brico- plet : sur une journée type, d’autres responsabilités. rayon dans le secteur des lage du Carrefour Nantes- je passe 60 % de mon Un poste à l’international jouets. Cette expérience sur Beaulieu. Je gère une équipe temps sur le terrain, 40 % à ou au siège, en tant le terrain m’a beaucoup plu de 5 personnes et un rayon mon bureau. Il m’arrive de qu’acheteur, me plairait ». 30
    • Terrain d'expression Auchan l'âme. commerçants pour dans Laura, Manager de rayon Avec son équipe, elle repousse chaque jour les limites du savoir-faire pour ses clients. - photos : A. Meyssonnier Jeunes Diplômés ou Expérimentés h/f Avec 121 hypermarchés et 50 000 collaborateurs en France, Auchan est vraiment le terrain d’expression de celles et ceux qui souhaitent prendre les rênes d’un véritable centre de profit. L'entreprise encourage les initiatives et fait confiance à ses collaborateurs. Ainsi, les managers Auchan s’engagent et déploient des trésors d’imagination pour satisfaire leurs clients, mettre en scène leur rayon et emmener leurs équipes vers le succès. Votre premier moyen d’expression ? http://talent.auchan.fr
    • Jobs en stock au rayon ALIMENTAIRE … secteur car les missions sont diversifiées. Le pâte. Tout bac +5 qu’il est, un manager de rayon jeune diplômé gère un centre de profit et encadre peut très bien être amené à décharger des palettes une équipe. Il peut ensuite évoluer vers d’autres si le besoin se fait sentir. Côté salaire, la situation postes opérationnels jusqu’à devenir directeur s’est un peu améliorée. Pour fidéliser leurs jeunes d’hypermarché ou poursuivre sa carrière en cen- recrues, et éviter qu’elles aillent revendre leur trale d’achat », fait remarquer Edwige Delattre première expérience dans l’industrie agro-alimen- d’Auchan. Pour ce poste qui nécessite une solide taire, les enseignes ont assorti les rémunérations formation en gestion, les diplômés de grandes éco- de base de quelques avantages supplémentaires. les de commerce sont particulièrement bien Chez Carrefour, un débutant gagne entre 26 et accueillis. Les ingénieurs et les univer- 35 K€, avec un variable pouvant Côté salaire, la aller jusqu’à 2,5 mois de salaire sup- sitaires peuvent accéder à des fonc- situation s’est tions transversales, notamment en plémentaires. Chez Auchan, cela ressources humaines ou en logistique. (un peu) améliorée. grimpe à 28/33 K€ (30/35 K€ sur Quel que soit le poste convoité et le Paris) avec en sus de la participa- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 niveau de diplômes, le goût du commerce, l’envie tion et de l’intéressement. Enfin, chez Lidl, un de prendre des responsabilités et l’esprit de chal- jeune bac +3/4 qui entre comme responsable de lenge sont des qualités indispensables. Car la réseau peut gagner la première année 25 à 40 K€, grande distribution est une rude école de la vie : avec en prime une voiture de fonction. on ne compte pas ses heures et on met la main à la Valérie FROGER Michel-Edouard Leclerc Président des centres E. Leclerc. « La distribution est un formidable ascenseur social » A 20 ans, pensiez-vous qu’un burants et faire baisser le prix jour vous deviendriez le patron de l’essence. Ils manquaient de des centres E.Leclerc ? techniciens sur le sujet dans le Michel-Edouard Leclerc : groupement et m’ont demandé Non, pas du tout. Je ne voulais de les rejoindre dans ce com- pas rentrer dans la distribution, bat. Je suis rentré par la petite et encore moins dans l’entre- porte, j’étais payé au Smic et je prise familiale que mon père n’ai bénéficié d’aucun passe- dirigeait à l’époque. A 20 ans, droit. J’ai constitué des équi- je voulais être prof. J’ai ensei- pes, bâti un projet et en 1979, seur social grâce à la gné l’économie deux ans à j’ai créé la société d’importation promotion interne et aux La Sorbonne. En parallèle, j’ai pétrolière Siplec dont l’objectif systèmes d'intéressement. commencé à était de mettre en compétition Aujourd’hui, un jeune peut écrire pour quel- les fournisseurs de carburants. faire carrière dans le secteur implication et ques journaux, J’avais 26 ans et je me sentais et s’enrichir. A la fin de sa de la qualité de son notamment les un peu dépassé par la tâche carrière, un directeur d’hyper- travail dépendent l’attrac- premiers numéros mais je trouvais le challenge marché a un salaire plus élevé tivité de l’offre et la fidélisation de Que Choisir intéressant. J’ai foncé en dépit qu’un ingénieur dans une de l’enseigne. Ce sont eux sur des thèmes de mes doutes. Cinq ans plus grande entreprise. Il faut qui connaissent le mieux la liés à l’écologie et tard, le prix des carburants était accepter quelques règles, réactivité du marché et le à l’environnement. J’étais très libéralisé. notamment passer par le ter- comportement des consom- motivé, mais j’ai rapidement rain – même si on sort d’HEC mateurs. Sans eux, les chefs senti un décalage entre ma soif Vous avez gravi les échelons ou de Dauphine – avant de de produit et les responsa- d’action et cette manière de au sein des centres pouvoir évoluer vers des pos- bles marketing ne sont rien. commenter le monde. J’ai E.Leclerc pour en prendre la tes de management. A 28 ou C’est un poste qui nécessite éprouvé une grande frustration. présidence en 2005. Quels 30 ans, on ne peut pas gérer de la polyvalence et une C’est à ce moment, là que les conseils donneriez-vous à un chef-boucher sans avoir un grosse capacité d’adaptation. centres E.Leclerc m’ont invité un jeune diplômé qui sou- peu de bouteille. C’est le poste d’entrée par à les rejoindre. haite rejoindre le secteur ? excellence dans le secteur MEL : De foncer même si en La plupart des jeunes diplô- car il est très formateur et Comment avez-vous France, tradition culturelle més sont recrutés à des peut mener loin. La plupart débuté votre carrière ? oblige, on a plutôt tendance à postes de chef de rayon. des directeurs d’hypermarché MEL : Au départ comme sim- dénigrer la distribution ! C’est Quelles sont, pour vous, les sont souvent d’anciens chefs ple conseiller technique, en un secteur dynamique, pour- forces de ce métier ? de rayon qui ont évolué. intérim. Les représentants des voyeur d'emplois quelle que MEL : C’est le personnage centres E. Leclerc voulaient soit la conjoncture économi- Propos recueillis clé de notre métier. De son casser le monopole sur les car- que et un formidable ascen- par Valérie FROGER 32
    • N°1 de la distribution de matériaux de construction en France Leader et proche de vous rejoignez le Groupe Point.P 1 700 points de vente 3 500 200 métiers différents recrutements en CDI partout en France Leader… N°1 français de la distribution de matériaux de construction, nous avons multiplié par 3 notre taille sur les 10 dernières années. Nous sommes aujourd’hui 25 000 répartis sur toute la France au sein d’un réseau multi-enseignes généralistes et spécialisées. Proche de vous… et de nos clients professionnels et particuliers, grâce à notre réseau de plus de 1 700 points de vente. Mais surtout grâce à notre management et notre politique RH qui privilégient la convivialité, l’écoute, le développement des compétences et la mobilité y compris internationale, au travers du Groupe Saint-Gobain présent dans plus de 50 pays. Nous recrutons, cette année, plus de 3 500 nouveaux collaborateurs en CDI, auxquels nous donnons les moyens d’exprimer pleinement leur potentiel dans les métiers du management, de la vente, de la logistique, du marketing, des ressources humaines… Poussez la porte du Groupe Point.P, nous avons certainement une opportunité à vous proposer. > Toutes nos offres d’emploi, infos métiers, témoignages… www.groupe-pointp-recrute.fr Le Groupe Point.P est une filiale de
    • Jobs en stock au rayon ALIMENTAIRE Quand distribution rime avec passion Sport, bricolage, mode, jardinage, beauté... les enseignes de distri- bution spécialisées cherchent du sang neuf pour gérer les rayons. Et des candidats passionnés. On manque de bras dans la distribution spécialisée ! plus transversales (achat, contrôle de gestion, appro- Victime d’un fort turn-over (10 % chez Leroy- visionnement, marketing). « Sur l'ensemble de nos Merlin, 16 % chez Sephora), toutes les enseignes 200 recrutements cadres CDI, 15 % d'entre eux cherchent du personnel. Conforama va recruter seront des jeunes diplômés principalement position- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 1 500 personnes en CDI, Ikéa 800 quand Séphora nés sur des fonctions managériales en magasin », prévoit 900, Décathlon 1 000, Kiabi 1 000 ; enfin, déclare Laure Mantoux, responsable du recrute- Leroy-Merlin vise 2 500 recrutements et Castorama ment et de la gestion des carrières chez Conforama. 2 150... Dans la filière, le bricolage se porte comme La mobilité interne est un axe fort, largement utilisé un charme : jamais les Français n’ont autant bricolé par les acteurs du secteur pour fidéliser les jeunes et en 2007, un quart de leur budget a recrues. Les échelons se gravissent Distribution fini dans le tiroir-caisse des enseignes rapidement : après avoir été manager du bricolage. Côté recrutement, les spécialisée : la de rayon, il est possible de devenir chef postes à pourvoir ressemblent peu ou de secteur puis directeur de magasin. palme au conseil « Chez nous, il faut entre trois et qua- prou à ceux de la distribution alimen- taire. Mais la relation avec le client est différente car tre ans pour prendre la direction d’un magasin », la vente est souvent assistée. « Nous cherchons des précise Patrice Landais, DRH France de Décathlon. profils qui ont le sens du client. Le conseil et l’ac- Les métiers étant généralement plus techniques que compagnement sont importants dans nos métiers », dans l’alimentaire, une période de formation est tou- explique Jean-Michel Rousseau, responsable de la jours réservée aux nouveaux arrivants. Chez Kiabi, gestion cadres et carrière chez Leroy Merlin. Avoir cette phase s’étale sur trois mois. « Tous les jeunes un intérêt pour le produit est un vrai plus et certai- diplômés suivent une formation en alternance sur nes enseignes comme Décathlon se font un point des aspects théoriques et opérationnels. Ils sont éga- d’honneur à embaucher des passionnés. Les postes lement accompagnés par un parrain. Ensuite, ils de commerciaux sont les plus recherchés et c’est volent de leurs propres ailes mais continuent d’être dans les rangs des écoles de commerce et des formés tous les six mois au sein de notre école de BTS/DUT que la plupart des enseignes font leur managers. C’est un moyen de les fidéliser », assure marché. Comme dans la distribution alimentaire, Isabelle Leroy, responsable emploi et carrière chez c’est en magasin, sur le terrain, que les postes se Kiabi. Autre source de motivation : les salaires. trouvent. Les bac +2 sont recrutés comme vendeurs, Même s’ils ne sont pas très élevés (environ 30 K€ et après quelques années d’expérience peuvent évo- annuels), beaucoup d’enseignes ont mis en place des luer vers un poste de chef de rayon. Quant au bac systèmes d’intéressement, de participation ou d’ac- +5, on les attend le plus souvent à des fonctions de tionnariat très avantageux. Certaines proposent éga- managers de rayon, parfois au siège sur des activités lement des remises sur les produits. Valérie FROGER Cédric Sennepin, 28 ans, 170 personnes et réalise Je peux aussi bien être en directeur d’un magasin 38 millions de chiffre d’affai- magasin avec mes équipes Leroy-Merlin, Saint-Denis res. A 25 ans, j’estime que et les clients que devant (93), diplômé Edhec Lille. c’est une vraie opportunité. mon écran à mettre en « Je suis entré Au départ, j’ai suivi une place des opérations de chez Leroy-Merlin formation de 10 mois en promotion, à gérer les plan- en 2006 après une magasin pour me familiariser nings ou à régler les problè- première expé- avec le métier, connaître les mes avec des fournisseurs. rience en Italie pour valeurs de l’entreprise, Je travaille beaucoup, le groupe Agapes maîtriser les flux de marchan- parfois plus de 10 heures par Restauration (ndlr : dises et apprendre à gérer jour, quelquefois le samedi Flunch, Pizza Paï). J’ai été les hommes. C’est un métier mais j’arrive malgré tout à me embauché pour prendre la passionnant, on ne s’ennuie ménager du temps libre pour direction du magasin de jamais et aucune journée ne ma passion, l’improvisation Saint-Denis qui emploie ressemble à la précédente. théâtrale. » 34
    • Pour votre avenir professionnel … misez sur la fraîcheur ! Découvrez la grande diversité de nos métiers et rejoignez les 8200 collaborateurs de Pomona pour un avenir riche en vitalité professionnelle. Jeunes diplômés h/f Pomona (CA 2,5 Mrds €) est un groupe majeur de l’agroalimentaire, leader sur ses principaux métiers : la distribution de produits alimentaires auprès d’une clientèle de professionnels de la Restauration Hors Domicile et de la Grande Distribution, et l’agro-industrie. Présent sur 150 sites en France, Pomona a su préserver une organisation en structures à taille humaine, où les talents de chacun sont reconnus. Rapide prise de responsabilités, évolution vers des postes de management d’équipe, formation sur mesure... : à chaque étape de votre carrière, Pomona saura valoriser vos compétences en vous offrant un parcours à la hauteur de vos ambitions. Nous recrutons chaque année en Ile de France et en régions sur l'ensemble de nos métiers : > Commercial > Achat > Administratif > Qualité > Logistique et Financier Découvrez tout l'univers Pomona et postulez en ligne (réf.REJD08) sur www.pomona.fr POMONA, service recrutement, 2/4 place du Général de Gaulle, 92164 ANTONY cedex. Riche en vitalité professionnelle Avec nous, vous n’avez pas fini de grandir ! Alinéa (330 M€ de CA, 2000 collaborateurs, 15 magasins) est l’enseigne spécialisée en ameublement et décoration du Groupe Auchan. En très forte croissance sur le marché du jeune habitat, nous prévoyons 5 nouveaux magasins en 2008/2009 et recrutons pour nos prochaines ouvertures de Rennes, Melun, Mulhouse et Reims. JEUNES DIPLOMES COMMERCE h/f Nous vous proposons des postes en magasin et des parcours adaptés à votre formation et vos aspirations. Bac + 2 à Bac + 4/5, vous possédez une première expérience de chef de secteur ou d’encadrement dans la distribution : Devenez CHEF DE SECTEUR. Membre de l’équipe de direction, vous êtes impliqué dans l’atteinte des objectifs et optimisez les performances de votre secteur en développant son attractivité commerciale. Vous motivez et fédérez vos équipes (5 à 10 pers.) en faisant vivre les valeurs d’Alinéa. Bac + 4/5, vous êtes débutant et mobile sur toute la France : Intégrez Alinéa en tant que CHEF DE SECTEUR JUNIOR au sein de l’un de nos magasins. Vous serez formé par les équipes en place pendant 1 an. Bac + 2, vous souhaitez un poste dans votre région : Devenez CONSEILLER DE VENTE au sein de l’un de nos magasins. Rattaché au Chef de secteur, vous accueillez et conseillez les clients, assurez l’approvisionnement et l’entretien de votre rayon. Vos aptitudes et votre personnalité vous permettront d’évoluer en interne. Accro de déco ? Venez vivre votre passion et partager nos valeurs. Envoyez votre candidature (lettre, CV et photo) sous réf JD/MJD à ALINEA - DRH Route de Gémenos - BP 1442 – 13785 - Aubagne Cedex recrutement@alinea.fr D’autres postes sur www.alinea.fr
    • Jobs en stock au rayon ALIMENTAIRE Le boom du e-commerce Informaticiens, marketeurs, web développeurs... les acteurs du e-commerce recrutent en masse. Ils ne cherchent plus des passionnés mais de vrais spécialistes. Les chiffres du e-commerce font tourner la tête des lement des bac +5 issus d’écoles d’ingénieurs ou spécialistes. En 2007, les ventes en ligne ont pro- d’écoles de commerce pour des postes d’informati- gressé de 35 % et les 37 000 sites marchands du sec- ciens et de marketeurs. C’est assez nouveau pour teur affichent un chiffre d’affaires de 16,1 milliards nous car, avant, nous n’embauchions pas de jeunes d’euros. Du jamais vu ! « Le secteur se développe diplômés. Aujourd’hui, nous sommes capables de rapidement et les perspectives d’embauche sont les accueillir et de les former à nos métiers », nombreuses. Les jeunes diplômés ont une vraie carte déclare Geoffroy Fourgeaud, DRH de Voyages- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 à jouer », explique Marc Lolivier, délégué général de sncf.com qui, avec 1,6 milliard d’euros de volume la Fevad (Fédération du e-commerce et de la vente à d’affaires, représente près du quart du e-tourisme distance). Car aujourd’hui, les entreprises, tous sec- français. Certains profils, comme les développeurs teurs confondus, sont en quête de spécialistes en web, sont particulièrement recherchés, pour ne pas marketing, en informatique, en droit et non plus seu- dire courtisés par les acteurs du e-commerce. « Sur lement de passionnés d’Internet. ce type de postes, il y a une véritable pénurie. Nous Tous les acteurs du e-commerce recrutent : sommes en concurrence directe avec les SSII qui FotoVista recherche 300 jeunes diplô- leur font des ponts d’or. Pour attirer Il y a une vraie les jeunes recrues et les fidéliser, nous més, le site de la Redoute une trentaine, PriceMinister une vingtaine... Les inten- pénurie de déve- devons jouer des coudes et être attrac- tions d’embauche sont cependant plus tifs. Nous avons mis en place une loppeurs web élevées chez les pure players, particuliè- échelle de rémunération sur trois rement ceux du voyage (voyages-sncf.com, niveaux pour nos développeurs web : junior, Travelprice), de l’univers high-tech (Rueducommerce, confirmé et senior. C’est un moyen de les faire évo- Pixmania, Mistergoodeal) et des biens culturels luer et de leur montrer que nous offrons de la mobi- (Alapage, Cdiscount, Chapitre.com). Ces entreprises lité interne », explique Loïc Guénée, DRH du ont été les premières à se lancer sur Internet et leur groupe Fotovista. Les rémunérations sont elles activité est désormais mature. Résultat, elles aussi attractives et varient, selon les postes et les for- embauchent à gogo et cherchent des pro- mations initiales, entre 28 et 35 K€ annuels. « Nos fils qualifiés. Ce sont les fonctions liées salaires d’embauche correspondent aux grilles du à l’informatique, aux centres d’appels marché mais nous proposons en plus des stocks- internalisés et au marketing qui sont les options. C’est motivant dans un contexte de crois- plus demandées. « Nous cherchons une sance », précise Pierre Krings, directeur général de vingtaine de jeunes diplômés, principa- PriceMinister. Valérie FROGER. En savoir plus Institutionnels Forums emploi Fédération des Job salon relation client, entreprises du le 18 septembre, Espace commerce et de la Champerret, Paris. distribution, www.fcd.asso.fr Job salon distribution, 5 novembre 2008, Espace Association pour le Champerret, Paris. commerce et les www.jobrencontres.fr services en ligne A lire www.acsel.asso.fr Les métiers de la grande Fédération des entrepri- distribution, ses de vente à distance, Coll. L’Etudiant, 184 pages., www.fevad.com 11,50 ¤. 36
    • La culture est un plaisir et le plaisir est tendance …avec Cultura Jeunes Diplômés bac +2, bac +4/5 Pour vous, un disque, un livre ou les arts créatifs sont beaucoup plus que des produits, cultura-societe.com ce sont des vecteurs de passion, des producteurs d’émotion, des moteurs de créativité ! Acteur reconnu du commerce de biens et de loisirs culturels en France avec 40 magasins (+/- 2000 m2) et plus de 1650 collaborateurs, Cultura a fait de son concept « la culture pour tous » une véritable réussite commerciale. Publicis Consultants I RH Rejoignez-nous comme : Responsable de département H/F France entière Après une période de formation, vous exercez un métier riche et diversifié en tant que véritable patron de votre département dans les domaines de la gestion, du commerce, du merchandising et du management d’équipe. Dans une ambiance de travail basé sur la simplicité, la convivialité, la responsabilisation et la confiance, de nombreuses opportunités s’offrent à vous. Pour en savoir plus sur nos métiers et postuler en ligne, consultez notre site : www.cultura-societe.com Merci d’adresser votre candidature en précisant la référence du poste à Cultura, DRH, Héliopolis B2, Avenue de Magudas, 33691 Mérignac Cedex ou par e-mail : ccapel.000409.567@recrut.ccld-recrutement.com Ricoh aide les entreprises à partager les informations cruciales rapidement et simplement. Pour notre développement, nous recherchons : INGÉNIEUR DES VENTES COMPTES RÉGIONAUX - H/F France entière Passionné par les NTIC et attiré par les challenges commerciaux, vous assurez le développement et la fidélisation d’un portefeuille de clients et prospects professionnels. Vous proposez des solutions personnalisées d’impression et de gestion documentaire. De formation commerciale, vous possédez une première expérience de la vente terrain en BtoB idéalement dans le secteur de la solution d’impression. Pour tous ces postes, nous vous apportons une formation de pointe, des outils d’aide à la vente, une rémunération attractive non plafonnée (fixe + commissions + primes) et un véhicule. Postuler à la Direction Unité Opérationnelle de votre région : • DUO IDF : ricoh-28114@cvmail.com • DUO NORD : ricoh-34407@cvmail.com • DUO SUD-OUEST : nrg-43943@cvmail.com OUS • DUO SUD-EST : nrg-59369@cvmail.com NEZ-N Publicis Consultants I RH AC Conseil - Crédit photo : Getty Images • DUO OUEST : nrg-21697@cvmail.com N SIO S IMPRE • DUO EST : ricoh-10402@cvmail.com Notre groupe : Plus de 2500 collaborateurs (en France), un chiffre d'affaires consolidé 2006 de plus d'1 milliard d'euros, une présence forte dans plus de 15 pays d’Europe et une part de marché de 25% dans le monde. w w w. r i c o h . f r Battant, positif, ouvert, impressionnez-nous par votre personnalité. Et laissez-nous Vous impressionner. Des formations sur mesure au sein de notre Université. Une rémunération non plafonnée. Des parcours professionnels évolutifs et motivants. Une expertise unique au cœur de la gestion globale du document. Une croissance de 25% de ses effectifs depuis 5 ans. Et si nous échangions nos impressions ?
    • Coup de frein sur les EMBAUCHES Les recrutements ralentissent dans le secteur de l’automobile. Seuls les réparateurs recrutent encore en masse. M algré une légère reprise, l’année 2007 n’a Valenciennes, se déclare quant à lui en « phase de sta- pas été un grand cru pour l’automobile. bilisation ». Quelques postes d’ingénieurs et de com- Avec 2 064 633 immatriculations de merciaux restent cependant ouverts en cas de besoin véhicules, la France reste à la traîne. Du coup, à des jeunes diplômés. Seul Renault tire son épingle constructeurs et équipementiers pré- du jeu. Dans le cadre de son contrat voient peu d’embauches cette année. Les équipemen- « Renault 2009 », la firme au losange Chez PSA, peu bavard sur ses prévi- tiers supportent envisage de se développer et d’étoffer sions, les recrutements sont au point mieux la crise. ses équipes. « Comme l’an passé, nous mort. Le groupe va même supprimer allons embaucher environ 300 jeunes 3 000 emplois dans les trois années à venir. « Sans diplômés. La moitié des offres est réservée à des Secteurs porteurs pour les JD étape 2 licencier, précise le constructeur. C’est le rythme des candidats issus d’écoles d’ingénieurs, l’autre moitié départs en retraite naturel prévu ». Toyota, large- à des élèves d’écoles de commerce ou de formations ment présent en France avec son site de universitaires pour des postes de juristes, fiscalis- tes, acheteurs... » explique Hélène Tavier, chef du service recrutement cadres et relations grandes écoles. Les marques étrangères comme Fiat ou Volkswagen ont elles aussi mieux résisté à la crise automobile et tablent sur quelques embauches en France. Chez Daimler-Chrysler, entre 15 et 20 jeu- nes diplômés seront recrutés en 2008, principale- ment à des postes d’ingénieurs. Du côté des équipementiers, qui, en tant que sous- traitants, subissent de plein fouet la crise des constructeurs, la situation est paradoxalement un peu meilleure. Les candidats qualifiés ont de l’avenir dans la logistique et la qualité et les bac +3/5 sont activement recherchés. Michelin va recruter 300 jeunes diplômés, principalement à des postes d’ingénieurs en environnement, en qualité et en R&D. « Tous passent par une phase terrain de plu- sieurs mois avant d’évoluer vers des postes de mana- gement », souligne Carlos Echanove Escudero, directeur du recrutement. Faurecia recherche pour sa part une centaine de jeunes ingénieurs ayant si possible une première expérience internationale et maîtrisant au moins deux langues étrangères. Jean Berg, Dans le secteur, le VIE (Volontariat international en vice-président du français. Elles vont avoir cabinet Estin & co. besoin de commerciaux, de entreprise) a le vent en poupe. Ces stages à l’étranger « L’industrie automobile chefs de produit mais aussi d’une durée de 6 à 24 mois, renouvelable une fois, chinoise est en pleine de responsables marketing ouverts à tout candidat âgé de mutation. Pour l’instant, capables de vendre leurs pro- En savoir plus moins de 28 ans représentent les exportations sont encore duits et de traduire, pour un un bon moyen pour être Salon marginales (340 000 véhicules faible coût, les spécificités des Mondial de l’automobile, embauché. Valéo, par exemple, en 2006) mais voitures chinoises. Pour un recrute tous les ans 200 VIE : du 4 au 19 octobre, Les construc- d’ici à cinq ans, jeune diplômé, il peut être inté- Paris, Porte de Versailles. plus des deux tiers sont embau- teurs chinois les construc- ressant d’anticiper sur cette chés à l’issue de leur mission. pourraient relan- teursexporter chinois offensive. Deux solutions : Les jeunes réellement attirés par l’automobile ont vont soit il arrive à entrer chez l’un cer le marché et des volumes plutôt intérêt à se tourner vers les enseignes de répa- des grands constructeurs offrir de nouvelles significatifs et chinois, soit il s’expatrie pour ration automobile. Midas, Speedy, Feu Vert et ouvrir des filia- le compte d’une entreprise perspectives. Norauto recrutent à tour de bras : du simple mécani- les en Europe française implantée sur place. cien au chef d’atelier en passant par des cadres pour et en France. Pour commer- C’est un excellent moyen les fonctions supports (comptabilité, administration). cialiser leurs véhicules, des pour prendre une longueur Ainsi Norauto prévoit d’embaucher 800 personnes marques comme SAIC, Chery, d’avance et se familiariser dont une petite centaine de jeunes cadres et Feu Vert Geely, Donfeng, Brillance ou à la culture chinoise. » table sur 300 recrutements, principalement réservés à Great Wall vont chercher à Propos recueillis par des jeunes diplômés. Valérie FROGER recruter des jeunes diplômés Valérie Froger 38
    • Work with us on the legends of tomorrow* Allant des smart aux poids lourds, Mercedes-Benz propose une gamme de produits et services innovants inégalée dans le monde de l’industrie automobile. Au sein de Mercedes-Benz CAReer, notre programme de recrutement dédié aux jeunes talents issus d’écoles de commerces, d’ingénieurs et d’universités (Bac +5), nous vous proposons de découvrir cette diversité à travers un parcours personnalisé. Vous parlez couramment anglais et idéalement allemand. Durant 18 à 24 mois, nous vous confions la responsabilité de projets et l'opportunité de vivre une multitude d'expériences au sein de Mercedes Car Group, Truck Group et Financial Services. Mercedes-Benz CAReer vous offre l’espace nécessaire à l’apprentissage de nos métiers et au développement de vos compétences. Vous aspirez à un avenir exceptionnel ? Rejoignez une entreprise hors du commun ! www.career.mercedes-benz.fr *Travaillez avec nous sur les légendes de demain.
    • Une faim de jeunes LOUPS Souffrant d’un déficit d’image, l’industrie agroalimentaire tend les bras aux ingé- nieurs et commerciaux. A vec un chiffre d’affaires de 145 milliards d’euros en 2006, dont 31 à l’exportation, l’agroalimentaire est le premier secteur industriel français, devant l’automobile. La France est d’ailleurs le premier pays exporta- teur alimentaire au monde, devant les Etats-Unis. Si le secteur compte des géants mondiaux, comme Danone, Nestlé ou Unilever, 90 % des 10 000 entreprises Secteurs porteurs pour les JD étape 2 comptent moins de 250 salariés, toujours en manque de forces vives malgré les aléas économiques conjoncturels actuels. Même si les recruteurs se montrent plus prudents dans leurs embauches, ils continuent à ali- menter leur vivier de candidats. Dans les très grandes entreprises, on sait que l’ac- tuel ralentissement de la croissance est conjoncturel. Les PME risquent donc d’être plus prudentes que l’an dernier, même si les remplacements de départs en retraite sont toujours d’actualité. A la clé, de nombreux jobs pour les titulaires d’un troisième cycle, mais pas seulement. « Depuis quelques années, notre industrie – qui recrute toujours beaucoup d’ingénieurs – embau- tout des titulaires de BTS et DUT techniques de che à 60% des profils bac +2/3 », souligne Philippe vente, diététique ou agroalimentaire, complétés Pelvet, directeur de l’Apecita (Association pour par une licence professionnelle en commerce », l’emploi des cadres, ingénieurs et techniciens de confirme Magali Fajal, responsable du recrute- l’agriculture et de l’agroalimentaire). « Pour des ment chez Pomona. En 2008, le groupe recrutera 150 cadres en CDI sur toute la France, dont… postes de chefs de secteur, nous embauchons sur- Karine Trébert, après avoir été chef de pro- tion du dossier sont cruciales 36 ans, valeur d’un produit, négocier duit, je suis devenue ache- pour faire la différence. Il faut directrice des les tarifs, les promotions, teuse pour le secteur de la aussi connaître profondément achats d’un suivre les tendances de mar- boulangerie. Dans la grande ses marchés, ses produits, producteur et ché. Il est en effet primordial distribution, on achète des ses fournisseurs. Etre un bon distributeur de d’anticiper les hausses et produits de marque. Il y a acheteur passe par l’anticipa- produits pâtis- les baisses de cours. La veille des mécanismes précis, tion et la connaissance. siers semi-transformés à concurrentielle fait aussi partie encadrés par la loi. Je suis Le poste d’acheteur a bien Rungis (94). de nos attributions. Il faut passée du côté du fournis- évolué. Avant, c’était « j’achète savoir ce que proposent les seur. J’achète les matières super bien, au centime près ». Comment avez-vous évo- concurrents de nos propres premières. Je dois donc Maintenant, il faut acheter lué vers la fonction achat ? fournisseurs. analyser le produit que intelligemment. Etablir une Karine Trébert : J’ai com- j’achète et surveiller la relation pérenne avec ses plété mon DUT en technique Quelles sont les qualités variation de son cours fournisseurs, être sûr d’eux, de commercialisation par d’un bon acheteur ? international. sûr qu’il n’y aura pas de une spécialisation dans la KT : Il faut savoir se remettre rupture de stock. Veiller à ce distribution à l’université. J’ai en question. Sur le terrain, lors Quelles sont les attribu- que le fournisseur soit aux passé les treize premières des négociations, il faut savoir tions d’acheteur ? normes, connaître la législa- années de ma carrière dans écouter le fournisseur et pas KT : La fonction d’acheteur tion. Tout cela est aujourd’hui la grande distribution, où je seulement se focaliser sur consiste à rencontrer les four- plus important que le prix. suis entrée comme chef de un prix. D’autre part, la finesse nisseurs, savoir analyser la DM rayon. Au bout de huit ans, d’analyse et la bonne prépara- 40
    • … la moitié de jeunes diplômés. « Le gros des équipes. C’est une prise de responsabilité effective besoins se trouve dans la fonction commerciale. et directe. Les managers de demain se recrutent Nous recherchons aussi quelques jeunes audi- d’abord en production, sur des fonctions de chef de teurs internes, de formation bac +5, type DESCF, ligne. Un ingénieur peut tout à fait débuter sa vie MSTCF ou école de commerce. Mais il est de professionnelle par un poste de chef de ligne de pro- plus en plus difficile pour nous d’attirer les jeu- duction, puis en deux ou trois ans plus tard, passer nes », regrette-t-elle. Chez Danone, qui recrute chef d’atelier, avant d’évoluer vers un poste de type environ 220 cadres cette année, dont 70 % de jeu- responsable de production. Delphine MONINOT nes, 45 % concernent aussi la fonction commer- ciale. « Nous attachons une grande importance au potentiel des juniors que nous recrutons, pour les faire évo- luer en interne », souligne Olga Koenig, responsable du sourcing pour le groupe Danone France. Le fonctionnement en flux tendu renforce aussi la fonction stratégique achats- logistique. Dans un poste où l’expérience fait la différence, les jeunes commerciaux ayant une spécialisation achat-logistique sont fortement appréciés. Les métiers relatifs Certification et à la qualité ou à la certifica- logistique sont tion sont très prisés par les très appréciées. JD. «qualité sont les respon- Les postes de sable seuls pour lesquels nous ne souffrons pas de pénurie de candidats », indique Magali Fajal. En revanche, il y a un manque de candi- dats sur les postes liés à la production. Le secteur pâtit toujours d’une image négative à cause de ses conditions de travail. Les JD ne se ruent pas spon- tanément sur les boulots fonction- nant sur des plannings en « 3x8 ». Et pourtant, les opportunités d’emploi et de promotion y sont nombreu- ses. Pour un jeune ingénieur, une expérience sur une ligne de pro- duction permet de mesurer très vite son implication, son autono- mie (on est seul la nuit) et sa capacité à manager différentes Jean-François Decrop, voire 35 K¤ dans le secteur directeur chez de l’énergie. Dans l’agroali- Michael Page mentaire, on est plutôt sur International, des moyennes entre 26 K¤ division et 28 K¤, dans les PME- Ingénieurs & PMI. C’est un peu différent Techniciens. dans les grands groupes « Les rémunérations dans le internationaux, qui ont des secteur agroalimentaire sont grilles selon les écoles d’ori- clairement en dessous de la gine et le profil évolutif de moyenne nationale des haut potentiel ou non. Là, salaires. Mais il ne faut pas on peut tabler sur 32 K¤ à En savoir plus oublier que la plupart des 35 K¤ auxquels il faut ajou- ingénieurs y viennent par Associations ter participation et intéres- Salon plaisir, par intérêt, notam- sement. Du côté des com- L’Apecita pro- Sial, salon international de ment dans la qualité. De merciaux, il n’est pas rare pose des rensei- l’agroalimentaire, du 19 au plus, la plupart des usines de débuter aux alentours de gnements sur les métiers, 23 octobre 2008, Paris- sont situées en régions où 25 K¤ à 27 K¤. Mais il ne les stages, les formations. Nord Villepinte. le coût de la vie est souvent faut pas oublier les nom- www.apecita.com, www.sial.fr moindre. En général, un breuses embauches ingénieur débutant peut de bac +2 ou 3 ne tire pas Association nationale des tabler sur une rémunération les salaires de départ vers industries alimentaires, moyenne de 30 K¤ annuels, le haut ». www.ania.net 41
    • L’audit et le conseil s’ouvrent à la DIVERSITE Le secteur est en effervescence depuis deux ans. Face à la pénurie de cadres, les acteurs du marché se tournent vers les diplômes universitaires. S tratégie, performance, fusions-acquisi- tions, développement durable… Pour aborder ces différentes problématiques, les entreprises ont un besoin croissant de conseils. L’internationalisation des marchés, la complexité galopante des normes comptables et fis- cales ainsi que la quête toujours plus forte de ren- tabilité les poussent également à solliciter l’exper- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 tise d’auditeurs, d’experts-comptables et de contrô- leurs de gestion. Conséquence : les cabinets de conseil et d’audit voient leur volume d’activité croî- tre chaque année depuis 2006 et recrutent à tour de bras. Leur cible privilégiée : les jeunes diplômés. Sur ses 1 200 recrutements prévus en 2008, Deloitte en réservera la moitié à des débutants, Accenture en embauchera 800, PricewaterhouseCoopers 520, Ernst & Young 700, KPMG 630, Mazars plus de 200, Grant-Thornton une centaine. La palette des postes proposés est large : PricewaterhouseCoopers recherche, par exemple, des auditeurs financiers, des consultants (en mana- gement, en systèmes d’information, en assistance à maîtrise d’ouvrage, spécialisés en risques des marchés), des analystes, Des opportunités des experts-comptables, des à saisir avocats, des fiscalistes. Son dans les régions. concurrent Accenture propose quant à lui des postes de consultants en management et organisation, en sys- tèmes d’information et en technologies, de juristes, Marine Laufer-Tourte, d’informaticiens, de responsables des ressources 36 ans, différente. Après un pas- humaines, de contrôleurs de gestion, de chargés de senior manager sage par Londres, on communication… Ces emplois sont majoritaire- audit chez PwC. m’a proposé un poste ment à pourvoir en région parisienne, mais il existe de management aux aussi des opportunités en régions. Quel a été votre par- côtés du patron de l’au- Conformément à leurs habitudes, les recruteurs cours chez PwC ? dit en France. Depuis du secteur continuent à puiser dans le vivier des Marine Laufer-Tourte : 2005, je suis donc son Diplômée d’HEC spécialisée directeur de cabinet. écoles de commerce et d’ingénieurs. Pas besoin dans l’audit conseil, j’ai été pour les jeunes diplômés d’être forcément dotés recrutée au département Si c’était à refaire ? d’une spécialisation pointue : « Nous embauchons banque et audit de PwC MLT : Ces choix me des profils généralistes. L’expertise, nous leur suite à un stage en octobre correspondent. Je suis sortie apportons ensuite », souligne Alain Perroux, 1995. Mais début 1999, je des sentiers battus et en ai directeur de la stratégie des ressources humaines pensais avoir fait le tour de assumé les conséquences. chez Ernst & Young. Le processus d’intégration cette activité. Une branche Il y avait une prise de risque. prévoit en effet toujours une période de formation de conseil se créait dans les Je sais que mon poste actuel maison. Pour s’attirer les bonnes grâces des jeunes techniques réglementaires du est atypique. Mais j’y ai diplômés, les recruteurs jouent la carte de la domaine bancaire. J’ai parti- une vision stratégique de cipé à son développement. l’entreprise et je dispose proximité : forum écoles mais aussi stages en Ce fut un changement d’un accès à la direction entreprise. En 2008, KPMG en proposera 500, radical de métier. Si dans générale. Si c'était à refaire, Ernst & Young 400, PricewaterhouseCoopers l’audit, on remplit des je ne changerais rien ! 300, Accenture 200, Mazars 180… Une stratégie obligations légales, dans le payante selon Isabelle Grevez : « chez nous, un Propos recueillis par conseil, on répond à des stagiaire sur deux est ensuite embauché ». Delphine Moninot demandes ponctuelles Malgré ces différentes « sources » de candidats, … du client. La relation est 42
    • 1er cabinet français d’audit et d’expertise comptable* Plus de 7000 professionnels en France 47 nationalités différentes Présent dans 145 pays On vous aura prévenu ! Chez KPMG, nous savons répondre aux exigences d’un monde en mouvement. En s’appuyant sur des expertises sectorielles et techniques à forte valeur ajoutée, nos professionnels sont investis à 100% pour la satisfaction de nos - Crédits photos : Getty Images clients. Notre engagement ? Il est avant tout humain. Il se DES HOMMES ET DES FEMMES nourrit de notre capacité à réfléchir autrement et à innover A SUIVRE… au cœur du monde de l’audit, de l’expertise comptable et du conseil. Toujours en avance, nos prestations vont en surprendre plus d’un… Consultez nos offres sur www.kpmg.fr/recrutement © 2008 KPMG S.A., société anonyme d'expertise comptable et de commissariat aux comptes en France et membre du réseau KPMG de cabinets indépendants adhérents de KPMG International, une coopérative de droit suisse - Tous droits réservés - *Profession comptable 2007
    • L’audit et le conseil s’ouvrent à la DIVERSITE … les cabinets de conseil et d’audit anticipent une pénu- rie de compétences en raison Peut-on vraiment faire carrière dans le conseil ? des tensions croissantes sur le « Le conseil n’est pas qu’un marché de l’emploi cadre. troisième cycle ! » D’autant que tous subissent un turn-over d’environ 20 %, « Le conseil l’évolution est très cadrée, les jeunes cadres prenant n’est pas qu’un mais plutôt rapide. On est généralement leur envol au troisième d’abord « consultant junior » cycle ! » Alors que de nom- pendant deux ans. Mais les bout de quelques années breux jeunes n’envisagent le responsabilités arrivent vite, pour aller travailler chez un conseil que comme une puisque le junior encadre concurrent voir chez un de bonne manière d’acquérir déjà des petites équipes au leurs clients. Du coup, les rapidement une expérience bout d’un an. Ensuite, on entreprises du secteur com- variée, avant de filer chez le passe « consultant senior » Secteurs porteurs pour les JD étape 2 mencent à élargir leurs critè- client, Olivier Juès, associé pendant encore trois ans. res de recrutement et se tour- en charge des RH pour Logiquement, on devient nent peu à peu vers les uni- l’activité conseil chez « manager » au bout de cinq versités. PricewaterhouseCoopers est ans d’expérience et « senior La fédération Syntec (qui clair : un cabinet de conseil manager » trois ans plus est une entreprise comme tard, soit après huit ans. Les réunit 250 groupes d’ingé- une autre, où les progres- consultants peuvent devenir nierie, de services informati- sions de carrières sont associés à partir de 11 à ques, de conseil, de la formation) a mis en place en identiques. L’ancienneté est 14 ans d’expérience. 2006 l’opération « Universyntec ». Celle-ci prend la même un immense atout. « Devenir associé n’est que forme de forums d’information sur les métiers des « Plus le collaborateur a le début d’une nouvelle études, du conseil et des services informatiques, ani- acquis de l’expérience sur le carrière car le type de clients més par de jeunes professionnels et des recruteurs. A monde économique en et les missions changent, l’issue de ceux-ci, les étudiants se voient proposer des général et celui des entrepri- souligne Olivier Juès. stages. Dans le même esprit, PricewaterhouseCoopers ses en particulier, plus il Contrairement aux entrepri- s’est engagé en février 2007 dans l’opération Phénix via bénéficie d’une aura et ses plus classiques, surtout, mieux il conseillera le on ne fait jamais la même laquelle plusieurs grands groupes ont décidé de recru- client », estime Olivier Juès. chose dans une carrière ter des titulaires d’un master 2 recherche (en lettres, « Souvent, des collabora- dans le conseil. C’est un sciences humaines, sciences…) des universités Paris I, teurs nous quittent, car ils mode de vie. » Paris III, Paris IV, Paris XII, Marne-la-Vallée. Ces der- recherchent une diversité, ou niers sont ensuite formés pendant trois mois avant leur ils font un choix de carrière prise de fonction. Le groupe a recruté seize jeunes par différent : projet entrepreneu- ce biais qui deviendront consultants ou auditeurs. Si rial, expérience opérationnelle leurs débuts dans l’entreprise sont probants, PwC dans un milieu industriel, renouvellera l’expérience. Avant d’être rejoint par ses explique Alain Perroux, direc- concurrents ? teur de la stratégie RH chez Ambre POUSSIELGUE E&Y. Or notre but est que les gens fassent carrière dans le conseil. Pour les fidéliser, nous ouvrons nos carrières à la diversité. Régulièrement, le collaborateur change d’environnement sectoriel, Elisabeth Templier, géographique, de type de 24 ans, encore étudié un an et demi dynamisme des équipes. conseil. Et nous sommes auditrice chez en Allemagne pour obtenir un Mais ce qui m’importe, c’est très attentifs à respecter les Ernst & Young. double diplôme. Et j’ai été de m’enrichir. Ici, j’apprends projets personnels, à gérer embauchée chez E&Y en énormément. Il faut être au mieux les contraintes Pourquoi avoir choisi septembre 2006 et je suis curieux d’esprit et savoir familiales. » Dans un cabinet, ce secteur ? devenue auditrice senior en s’adapter très vite à divers Elisabeth Templier : Durant juillet 2007. Je gère des peti- interlocuteurs. ma deuxième année tes équipes, de une à trois d’études à l’Essec, spécialité personnes. L’encadrement est Comment voyez-vous audit finance comptabilité, j’ai un aspect que je découvre. la suite ? fait un stage de six mois en ET : Pour l’instant, je compte audit chez Ernst & Young. Il Qu’est-ce que ce métier rester dans l’audit, le conseil me restait encore deux ans vous apporte ? ne m’attire pas. D’autant qu’on d’école, mais E&Y m’a pro- ET : La variété des missions peut évoluer sur différents posé d’emblée de m’intégrer m’a tout de suite plu, tout métiers au sein de l’entreprise, à l’issue de ma formation. J’ai comme la jeunesse et le notamment à l’international. 44
    • © 2008 Accenture. All rights reserved. *La haute performance. Réalisée. Souvent, la solution est d’envisager le problème sous un angle différent. Une journée ordinaire pour un champion comme Tiger. En rejoignant Accenture, vous faites le choix d’une carrière professionnelle placée sous le signe de la motivation et de l’évolution. Vous participez à des missions passionnantes et aidez à accroître la performance des plus grandes entreprises nationales et internationales. Chaque jour, vous repoussez vos limites et développez vos compétences. Vous travaillez avec des collaborateurs talentueux pour trouver des solutions innovantes et réaliser ce qui n’a jamais été tenté. Si telle est votre conception d’une journée de travail comme les autres, alors Accenture est fait pour vous. Consultants juniors en management et en organisation h/f Consultants juniors en analyse de processus et intégration de systèmes h/f Consultants juniors en technologies des systèmes d’information h/f Jeunes diplômé(e)s d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, rendez-vous sur notre site. Connectez-vous sur www.recrute.accenture.fr
    • L’audit et le conseil s’ouvrent à la DIVERSITE Les niches du consulting Aux côtés des géants du consulting, les cabinets spécialisés se multiplient. Entrepreneurs dans l’âme, à vous de jouer ! Si le conseil en ressources humaines a le vent en nouveaux collaborateurs. Les jeunes dotés d’une poupe dans les gros cabinets, d’autres se spéciali- expertise en finance, droit social, droit des affaires y sent sur des niches. Créé en 2002, EPS Partenaires sont activement recherchés. Tout comme les ingé- est expert en retraite et prévoyance, épargne d’en- nieurs spécialisés. treprise et protection sociale. Le cabinet, qui Créer son activité de conseil peut s’avérer un bon compte 5 personnes, vient d’intégrer un jeune, tout filon. Avec deux associés, Bastien Vincent, diplômé juste diplômé d’un bac +2 en ressources humaines. de l’EM Lyon, a créé Citylinks en 2005. Son « Nous intervenons sur des domai- credo : du conseil pour la réalisation Opportunités Secteurs porteurs pour les JD étape 2 nes spécifiques qui ne s’apprennent d’équipements sportifs dans les collec- pas à l’école. Nous recherchons des d’évolution dans les tivités territoriales. Surfant sur le personnes dotées d’une bonne cul- petites structures. développement des partenariats ture générale des ressources humai- public-privé, le besoin pour les collec- nes, et les formons en interne », précise Hubert tivités de faire toujours plus avec moins… Citylinks Clerbois, associé chez EPS Partenaires, qui parfois a multiplié par cinq son chiffre d’affaires en 2007. peine à attirer de jeunes recrues. « Nous venons de recruter un master 2 en gestion « Dans une petite structure, les évolutions sont plus du sport. Même si notre activité relève de l’audit et rapides, mais c’est moins sécurisant que dans les du conseil, il faut d’abord être passionné de sport », grands cabinets », résume Hubert Clerbois. Même explique Bastien Vincent. DM discours chez Convictions RH, cabinet de conseil spécialisé dans l’accompagnement de la fonction RH. « Nous vendons une aventure, ceux qui nous rejoignent participent à la construction d’une suc- cess story », s’enthousiasme Eudes Le Gars, direc- teur associé du cabinet. Créée à cinq il y a un an, la société envisage de doubler son effectif et son CA d’ici à la fin de l’année. « Nous avons déjà recruté une dizaine de juniors, titulaires de master 2 en RH, ou issus de Sup de Co, option RH », remarque Eudes Le Gars. Autre créneau en vogue : la gestion de la diversité dans les entreprises. Nathalie Malige, 42 ans, a créé le cabinet Diverseo, voilà un an et demi avec deux associés. « Pour le moment, beau- coup d’entreprises n’abordent le sujet que sous l’an- gle de la communication externe. Certaines com- mencent à comprendre les enjeux. C’est un sec- teur qui monte. Il y a de la place pour les jeu- nes » souligne la PDG de Diverseo. Toutefois, sa société ne fait pas dans le social. « Nos analyses sont complexes. Nous repor- tons à des comités exécutifs. Il y a une grosse pression », prévient celle qui vise les diplô- més de grandes écoles, titulaires d’un MBA ou d’un autre 3e cycle universi- taire. Le conseil opérationnel en optimi- sation des coûts (charges sociales, fisca- les, achats) est également très porteur pour les jeunes diplômés. Leyton & Associés compte parmi les trois acteurs principaux du marché avec Alma Consulting et le Groupe Lowendal Masai. Il souhaite intégrer une centaine de 46
    • On veut faire la différence* avec nos différences. On peut ? L’avenir, vous l’envisagez dans la diversité ou dans l’adversité ? JEVEUX Pour en parler, PricewaterhouseCoopers vous propose d’échanger avec nos JEPEUX collaborateurs et des invités prestigieux, décideurs et acteurs de l’économie. Sur la web TV PwC, c’est vous qui faites le programme ! pwcrecrute.com, un sur pwcrecrute.com rendez-vous métiers à ne pas zapper. Postulez en ligne sous réf. FJD-04/2008. *connectedthinking
    • L’audit et le conseil s’ouvrent à la DIVERSITE Des développeurs de talents Les profils d’experts ERP ou J2EE s’arrachent. Pour la troisième année consécutive, les SSII recrutent à tour de bras. Jamais deux sans trois ! Pour la troisième année consécutive, le recrutement en SSII est au beau fixe. Après 55 000 recrutements en 2007 (soit entre 15 000 à 20 000 créations nettes d'emplois), le Syntec infor- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 matique, syndicat regroupant les principaux éditeurs et sociétés de services informatiques, table sur autant d’embauches cette année. Et ce, malgré les incertitu- des sur la croissance et la crise des subprimes. Le gros des projets, notamment dans la banque (harmonisa- tion des systèmes d’information, CRM, gestions de comptes…), n’est pas remis en cause par les événe- ments boursiers du début de l’année. De plus, depuis les lois Sarbane-Oxley, la législation a évolué sur la gestion des risques. Sur des profils d’architecte des Nicolas Doucerain, président de Solic systèmes d’information dans la finance ou de spécia- (cabinet conseil en ressources humaines) listes en sécurité des systèmes d’information, les can- « 80 % des étudiants et des procédures de gestion didats ont clairement la main. qui sortent des Miage performantes. C’est un excel- Du coup dans les sociétés de services en ingénierie (master/maîtrise infor- lent tremplin pour, à terme, informatique, les volumes de recrutement sont matique appliqué à la intégrer une société utilisatrice. impressionnants : 3 000 embauches prévues chez gestion des entrepri- Au bout de 5 ans, 70 % des Alten, 2 300 chez Altran, 2 200 chez Sogeti, 2 000 ses), des DESS en JD salariés dans une SSII sont chez Unilog, 1 800 chez Cap Gemini et Atos Origin. systèmes d’information ou d’ailleurs embauchés Il y a aussi beaucoup de place dans d’écoles d’ingénieurs intègrent par une société cliente. Les Les SSII recrutent les plus petites, plus spécialisées. une SSII à la fin de leurs étu- SSII connaissent en effet un aussi des étudiants « Les grosses SSII sont des intégra- des. C’est presque un pas- fort turn-over, de l’ordre de sage obligé. Il faut reconnaître 15 %, et proposent des salai- encore en formation. teurs. Pour leurs clients, des ou le l’externalisation qu’on y apprend beaucoup et res alléchants pour attirer les off-shore de équi- très vite. C’est une expérience jeunes recrues. Les rémunéra- pes de pilotage ou de conseil se mettent en place. C’est très formatrice car le jeune tions fixes sont d’ailleurs plus là que nous intervenons, avec des directeurs de pro- diplômé est en contact avec élevées que dans les entrepri- jets qui sont des consultants de haut vol », explique les nombreuses cultures de ses mais il y a rarement de Gérald Favre-Ponte, le PDG de Seriacom Groupe, l’entreprise et des environne- variables, et encore moins de une SSII de 200 salariés, qui compte en recruter 50 à ments informatiques diffé- systèmes de participation ou 70 cette année. Les profils recherchés ? Des ingé- rents. Rejoindre une SSII per- d’intéressement. » nieurs ayant entre deux et cinq ans d’expérience mais met également de se former Propos recueillis par aussi des jeunes diplômés. Voire pas encore diplômés. et d’apprendre des méthodes Valérie Froger Le groupe informatique Sogeti s’est déjà engagé à recruter les 120 étudiants de la promotion 2010 de Polytech’Grenoble. Les as des nouvelles technologies (.net, J2EE, Java) mais aussi les pros des ERP (Enterprise Resource Planning ) et des bases de don- nées (Oracle) sont attendus à bras ouverts pour occu- Institutionnels per des postes d’ingénieurs d’études nouvelles techno- Association française Syntec informatique, de l’audit et du conseil logies (Java, .net), de développeurs, chefs de projet, www.syntec- informatiques, directeurs de projet, chefs d’équipe. Les consultants informatique.fr www.afai.fr ayant une double expertise, technologique et métier (Oracle et finance, SAP et logistique...) sont égale- A lire Syntec conseil ment appréciés des recruteurs. Un débutant est en management, Les métiers de l’audit, aujourd'hui à 32 K€ en moyenne, selon l’enquête www.syntec- de Elisabeth Godot, rémunération 2007 du Conseil national des ingénieurs management.com Stéphanie Lerouge, et des scientifiques de France. DM L’Etudiant, 2007, 11,50 ¤. 48
    • CATIA, DELMIA, ENOVIA, SIMULIA, SolidWorks and 3D VIA are registered trademarks of Dassault Systèmes Ingénieurs Développement - Support Produit or its subsidiaries in the US and/or other countries. Création : Hodes4People. Commercial Grands Comptes HF Vous êtes passionné par la technologie ? Vous rêvez d’imaginer le futur ? D’évoluer au cœur d’un environnement d’excellence ? Rencontrons-nous ! Dassault Systèmes, leader mondial du marché des logiciels de gestion de cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management/ PLM), entreprise résolument tournée vers l’innovation et l’international, recrute 250 nouveaux collaborateurs et 180 stagiaires (5 mois et plus). Futurs ingénieurs, ne cherchez plus ! Prenez contact avec nous et saisissez dès maintenant nos opportunités d’emploi et de stage en R&D, systèmes et réseaux, ventes, marketing et services sur notre site www.3ds.com/fr/stages ou www.3ds.com/fr/jobs.
    • Nathalie Rauhoff, Responsable Recrutement, GROUPE CRÉDIT AGRICOLE S.A. « Les carrières se font aussi Que mettriez-vous en avant pour inciter un jeune à travailler chez vous ? bien à l’échelle régionale, que Avant tout, les valeurs d’un groupe dont les nationale ou internationale » racines sont le mutualisme et qui attache une grande importance à la relation humaine : la Quelles sont les différentes activi- cohésion, l’esprit d’entreprise, l’ouverture, la res- Publireportage Les entreprises qui recrutent tés du groupe Crédit Agricole ? ponsabilisation. Le Crédit Agricole est un groupe Nous sommes le numéro un français, où il fait bon vivre, où nous développons une et l’un des leaders européens de la ban- relation durable avec nos collaborateurs. Cette que assurance, et premier recruteur relation se traduit notamment dans notre politi- dans ce secteur en France. Nous nous que de mobilité interne. Celle-ci est fortement appuyons sur plusieurs domaines d’ac- encouragée et les perspectives d’évolution sont tivité : la banque de détail (les Caisses particulièrement motivantes. Cette mobilité régionales de Crédit Agricole et LCL), fonctionnelle peut se faire à l’intérieur d’un la banque de détail à l’international, qui métier ou à l’intérieur du groupe, entre différen- est l’un des axes majeurs de notre déve- tes filiales – c’est l’avantage de couvrir un large loppement, la banque de financement spectre de métiers. Les carrières se font aussi et d’investissement, la gestion d’actifs, bien à l’échelle régionale, que nationale ou les services financiers spécialisés (crédit à la consom- encore à l’international. mation, affacturage, leasing...), les assurances et la ban- que privée. En somme, nous opérons dans tous les Quelle est votre politique de formation ? métiers de la finance et de l’assurance. C’est pour nous un élément essentiel. Nous avons lancé une campagne intitulée « On va plus loin Quels sont vos besoins en termes de recrutement ? avec le n° 1 », en nous référant à notre positionne- 75 % des personnes que nous recrutons sont des ment de leader mais aussi aux 3,6 millions d’heures commerciaux , au contact direct de la clientèle : aussi de formation que nous avons dispensées en 2006. bien dans notre réseau d’agences, que dans la banque L’accompagnement se fait dès l’embauche par l’in- de financement et d’investissement, par exemple. Les termédiaire de séminaires d’intégration. Ce qui est 25 % d’autres profils occupent des fonctions support : particulièrement sécurisant pour les jeunes embau- informatique, risques, audit, contrôle de gestion, chés. Et tout au long de la carrière, des évaluations, comptabilité/consolidation, etc. Nous avons de plus bilans de compétences, sessions de formations sont en plus de besoins dans ces derniers métiers. proposés. L’ensemble de nos embauches représentait 7500 per- sonnes en 2007, dont 60 % de jeunes diplômés. Pourquoi recruter des jeunes ? Nous avons bien sûr le souci d’équilibrer notre De quelles filières sont-ils issus ? pyramide des âges et de préparer les départs en Pour la banque de détail, la grande majorité sont titu- retraite à venir. Mais nous avons surtout besoin laires d’un cycle Bac +2 ou 3, type BTS ou licence 2 ou d’accompagner notre développement, que ce soit 3. Nous recherchons avant tout de bons commerciaux, sur des métiers commerciaux ou sur des métiers et nous sommes ouverts à des profils très variés : il ne supports, comme la comptabilité/consolidation ou faut pas hésiter à postuler ! Pour la banque de finan- l’informatique par exemple où nous recherchons de cement et d’investissement, l’asset management, ou nouvelles compétences. Nous apprécions l’enthou- certaines fonctions centrales, comme l’audit, la siasme des jeunes, leur dynamisme, leur envie comptabilité ou le contrôle de gestion, nous recru- d’évoluer et nous sommes très attentifs à leur pro- tons des Bac + 4 ou 5, issus de toutes formations : jet professionnel. Rappelons enfin que le recrute- d’écoles de commerce bien sûr, mais aussi de l’uni- ment des jeunes est favorisé par le modèle social du versité – titulaires d’un Master 2 en Banque Crédit Agricole : nous faisons évoluer nos collabo- Finance par exemple, ou encore d’écoles d’ingé- rateurs sur plusieurs métiers, dans le but de les nieurs, pour les métiers où les compétences en « faire grandir » au sein du groupe et, parmi eux, modélisation mathématique sont nécessaires. déceler nos dirigeants de demain. 50
    • On va plus loin avec le n°1 © Getty Images 1ER GROUPE BANCAIRE EN EUROPE * / 1ER BANCASSUREUR EN FRANCE / 1ER EMPLOYEUR BANCAIRE EN FRANCE ■ 6 pôles métiers ■ 3 600 000 heures de formation ■ 600 évolutions professionnelles inter filiales Rejoindre le premier groupe bancaire en Europe*, présent dans plus de 70 pays, c’est avoir l’opportunité d’occuper le poste qui correspond à vos envies et à vos ambitions. C’est aussi accéder à de multiples territoires d’évolution en bénéficiant d’un accompagnement actif et concret dans le développement de votre carrière. * Par les revenus de la banque de détail. Les 3 classements sont établis au 31/12/07. credit-agricole.com
    • Antoine de Riedmatten Responsable du recrutement et de la formation, DELOITTE FRANCE « Un jeune diplômé recruté Quelles bonnes raisons de débuter une carrière chez Deloitte ? chez Deloitte peut doubler Nous offrons quelque chose d’unique : son salaire en 4 ans » vu la variété de nos clients, un débutant connaî- tra chez nous un nombre et une diversité d’expé- En quelques mots, présentez-nous Deloitte. riences qu’il ne rencontrera jamais dans un Publireportage Les entreprises qui recrutent Deloitte est un cabinet d’audit, de conseil, et de groupe industriel. Donc, dans un temps très corporate finance. A ces activités s’ajoutent deux limité – en fonction des demandes et des clients, autres métiers complémentaires : l’expertise comp- nos missions durent d’une semaine à environ table, à travers notre filiale In Extenso, et le conseil 9 mois – il sera confronté à une multiplicité juridique et fiscal, via le réseau Taj. Au total, nous d’équipes d’encadrement et à une multiplicité de comptons 6 000 collaborateurs, pour un chiffre problématiques. d’affaire de 720 millions d’euros. Ces dernières Autre atout : notre culture du travail en équipe années, nous avons connu une très forte croissance qui constitue, d’une part, un facteur d’émulation, due notamment au développement de notre activité mais aussi un formidable vecteur de formation consulting. Nos besoins en recrutement sont donc terrain. Sur ce dernier point, nous faisons de énormes : nous embauchons de 1 000 à 1 200 per- gros efforts. C’est un élément capital pour un sonnes par an, dont 50 % de jeunes diplômés. débutant. Enfin, j’ajouterais que les valeurs que nous Quels avantages à recruter de défendons peuvent séduire de nombreux jeunes jeunes diplômés ? diplômés. La diversité d’abord : 55 nationalités En choisissant des jeunes diplô- différentes sont présentes chez Deloitte France, més, nous encourageons une et le recrutement de jeunes diplômés se fait à caractéristique naturelle de notre parité homme-femme. La solidarité aussi : de métier : un turn-over important. nombreux programmes de tutorat, d’accompa- Une grande partie de nos jeunes gnement de bacheliers de milieux défavorisés, collaborateurs partiront en entre- par exemple, sont mis en place. prise au bout de quelques années. Ils constituent un réseau d’anciens Quelles perspectives d’évolution proposez-vous très important pour nous : de à vos jeunes recrues ? potentiels futurs clients, des pré- Potentiellement un jeune diplômé recruté chez cepteurs d’affaires et de recrute- Deloitte peut doubler son salaire en 4 ans. On ne ment. De plus, notre métier de conseil nous oblige à cherche pas à donner les plus hauts salaires à être à la pointe en termes techniques et technologi- l’embauche, mais à proposer des taux d’augmen- ques, ce que nous permettent les jeunes diplômés. tation d’année en année qui soient sources de motivation. Quel profil privilégiez-vous ? De plus, au bout de quelques années, un collabo- 60 à 65 % de nos embauches de débutants concer- rateur peut être transféré d’un métier à un autre. nent des étudiants d’écoles de commerce. 10 % vien- Il peut aussi partir pour des programmes de 18 nent d’écoles d’ingénieur, 10 % de l’université, le mois à l’étranger. C’est l’avantage de travailler reste concernant des profils très spécialisés dans des pour un groupe multi-activités et multinational domaines très pointus. Cette diversité de profils comme Deloitte. constitue une source d’enrichissement. Un ancien J’ajoute que nous sommes en train de mettre en élève ingénieur sera un véritable atout chez un client place un programme de haut potentiel. L’idée est qui travaillerait, à titre d’exemple, dans les télécoms, de développer une filière privilégiée pour ceux de tant en termes de connaissances techniques, qu’en nos meilleurs jeunes diplômés qui souhaiteraient termes de contact. Or nos métiers comportent aussi avoir une carrière plus risquée, plus exposée, une grande part de relations humaines, aussi bien mais aussi accélérée, dans laquelle ils pourraient entre collaborateurs Deloitte, que chez le client. C’est donner le meilleur d’eux-mêmes. Ce programme pourquoi cette dimension est également prise en d’excellence concernera 10 % des embauches et compte dans le recrutement. sera effectif en septembre 2008. 52
    • La Dynamique Deloitte libère vos potentiels Transports, Distribution & Produits de grande consommation, Energie, Telecom et Media, Secteur Public, Banque et Assurance. Avec une telle variété des secteurs d’activité, la diversité des métiers proposés, et une présence internationale, votre champ d’action évolue en fonction de vos ambitions. Vous aussi, bénéficiez de la Dynamique Deloitte. Découvrez la Dynamique Deloitte sur Audit.Tax.Consulting.Corporate Finance. www.deloitte-recrutement.fr
    • Sylvie Roger, Responsable du département recrutement, mobilité et gestion de carrières, ICADE « Nos jeunes recrutés l’ESTP, l’ENSAM, le Salon des Hauts viennent aussi bien d’ESC Potentiels, ou l’Apec. A que de cycles universitaires » noter que nous encoura- geons aussi l’embauche Quelle est l’activité d’Icade ? de personnes handica- Publireportage Les entreprises qui recrutent Nous sommes la 4ème société foncière de France, pées. Quelque soit le avec 3600 salariés pour un chiffre d’affaires de 1,482 canal utilisé, notre procé- milliards d’euros. Notre particularité tient à la diver- dure de recrutement se sité de notre patrimoine, nous détenons aussi bien veut réactive. des logements, que des bureaux, des centres commer- Quant aux jeunes diplô- ciaux et des cliniques. S’ajoutent à la gestion de ce més, ils représentent 6 % patrimoine des activités de promotion et de services de notre recrutement. C’est un taux assez bas car nos immobiliers. C’est un domaine très vaste : Transaction activités nécessitent une expérience forte. Aussi, nous Immobilière, Conseil, Gestion de Biens, Gestion de favorisons leur intégration dans les meilleures condi- Copropriétés, Property & Facilities Management (la tions, tout en assurant un suivi qualitatif. Notre poli- sous-traitance des services liés à l’immobilier de nos tique est d’en intégrer peu mais de bien les former. clients : la gérance, le syndic, la gestion multi-techni- De toute façon, notre pyramide des âges est assez que, le pilotage de travaux…) etc. En résumé, nous équilibrée. couvrons l’ensemble des activités de l’immobilier, soit environ 160 métiers. Concernant ces jeunes diplômés, quels profils privilégiez-vous ? Quels sont vos besoins en recrutement ? Dans les métiers du service, notamment du Nous recrutons des collaborateurs aussi bien dans conseil, les formations représentées vont être la le cadre de création de postes que de remplacement. finance, l’urbanisme, ou encore des formations plus Ces embauches se font avant tout dans les métiers de techniques. Je parle de compétences, et pas de la Promotion (Responsable de Projets Immobilier, diplômes particuliers : nos jeunes recrutés vien- par exemple), de la Maîtrise d’œuvre ou l’Assistance nent aussi bien d’écoles supérieures de commerce à Maîtrise d’Ouvrage (l’intermédiaire entre le pro- que de cycles universitaires. En fait, nous privilé- moteur et le bureau d’études). gions vraiment la personnalité des candidats, leur Nous avons également besoin de personnes ayant sensibilité à la notion de service, leurs qualités per- une approche financière ou juridique de l’immobilier. sonnelles, leur goût du travail bien fait, du travail Concernant les secteurs techniques, nous recher- en équipe. Une illustration : j’ai récemment chons des profils ayant des compétences très poin- embauché une jeune personne pour occuper des tues : nous sommes confrontés à un énorme problème fonctions dans notre service juridique, elle est de recrutement depuis plus de 10 ans. Typiquement, aujourd’hui Chef de Projet junior « elle fait sortir un exemple : nous n’avons plus, en France, de gens des immeubles de terre » et ça se passe très bien. ayant des compétences en béton armé – donc plus personne pour en former : nous devons aller cher- Peut-on passer d’un métier à l’autre au sein cher ces compétences-là en Europe de l’Est. d’Icade ? Oui, la mobilité est fortement encouragée. Pour Quels moyens utilisez-vous pour sourcer des cela, notre système de formation est très perfor- candidatures ? mant, pratiquement du sur-mesure. De plus, notre Nous avons réalisé une plaquette distribuée aux commission de mobilité, qui se réunit tous les 15 candidats, loin des discours institutionnels, présen- jours, s’efforce de répondre aux aspirations d’évo- tant Icade, et surtout ses métiers, les parcours qui y lutions de nos salariés. sont possibles, de façon claire et concrète. L’un des atouts majeurs d’Icade, c’est que sa D’autre part nous utilisons des canaux assez tradi- diversité de métiers empêche qu’on s’y ennuie. tionnels : communication sur Internet (notamment L’une de nos valeurs essentielles est cette sur des jobs-boards), dans la presse (petites annon- croyance selon laquelle on est productif à un poste ces), nous participons à des forums, tels que ceux de où l’on se sent bien. 54
    • Donnons vie à la ville Icade - 3600 personnes, 1,2 milliard d’euros de CA -, acteur majeur de l’immobilier en France, investit, développe et exploite des logements, des bureaux, des parcs tertiaires, des commerces et équipements. Opérateur immobilier pour les particuliers, les investisseurs, les entreprises et les collectivités, nous apportons à nos clients des solutions complètes grâce à nos expertises en promotion, investissement, gestion et exploitation. Chez Icade, quelque soit votre mission, nous affichons une volonté farouche de vous faire progresser et de maintenir un haut niveau de compétences grâce à notre politique active de formation. Icade recrute 500 collaborateurs h_f - France entière • Responsables de projets immobiliers • Développeurs immobiliers fonciers • Ingénieurs études • Inspecteurs technique • Consultants en immobilier 01 41 57 70 00 www.icade.fr handicade UTEMENT R LE RECR GAGE POU ANDICAPÉS ICADE S'EN ILLEURS H DES TRAVA
    • Mathieu Gourlet, Directeur des ressources humaines France, BUREAU VERITAS « Nos salariés sont très auprès de nos clients pour réaliser des inspec- autonomes, itinérants et tions, des essais, des d’une grande technicité » audits, délivrer de l’assis- tance technique, ou Présentez-nous les activités de Bureau Veritas. encore de la formation. Publireportage Les entreprises qui recrutent Bureau Veritas est un groupe français assez ancien Ce qui est particulière- puisqu’il fut créé en 1828, à l’origine pour répondre à ment motivant, c’est que des besoins de l’industrie maritime : la classification notre métier fait sens : des navires. Depuis, nous pratiquons d’autres métiers, nous cherchons à faire mais notre activité tourne toujours autour de l’identifi- progresser nos clients. cation et de la maîtrise des risques. Outre la marine, De plus, notre activité est ces métiers sont l’industrie, l’inspection (inspection en plein essor car nous périodique d’équipements afin de valider leur confor- intervenons en réponse à des problématiques mité à une réglementation), la construction (contrôle contemporaines très importantes : le développe- technique construction), les biens de consommation ment durable, la standardisation, la mondialisation (le testing de produits), le HSE (hygiène santé envi- des échanges, le développement des marchés émer- ronnement), la certification (par exemple par rapport gents, ou la croissance des populations urbaines. Sur au référentiel ISO), et le service aux gouvernements et tous ces sujets, nous vendons de l’expertise mais aussi commerce international (services aux gouvernements, des missions tierce-parties, ce qui nous soumet à un inspection de marchandises destinées à l’exportation). devoir d’intégrité et d’éthique très important. C’est Nous comptons plus de 30 000 collaborateurs, dont un métier utile, dont nos collaborateurs sont fiers. 7 000 en France, pour un chiffre d’affaires de plus de Enfin, par la diversité des modes et des terrains d’in- 2 milliards d’euros. Nous sommes actuellement en tervention, la multiplicité des contacts, le grand nom- plein développement : notre taille, en termes d’effec- bre d’opportunités d’apprentissage, d’évaluation, et de tifs et de chiffre d’affaires, a été multipliée par quatre progression, nous faisons évoluer nos collaborateurs. ces 10 dernières années. Notre croissance organique est, en moyenne, de l’ordre de 7 % par an, complétée Quelles sont ces possibilités d’évolution ? par une croissance par acquisition de 8 % par an. Vu notre dynamique, les perspectives d’évolution Notre objectif est le doublement du chiffre d’affaires peuvent se dégager très rapidement : au bout de 2 ou constaté en 2007 – année de notre introduction en 3 ans, on peut se voir confier la responsabilité d’un bourse, à l’horizon 2011. centre de profit avec entre 10 et 30 collaborateurs à manager. A moyen terme, des opportunités pour Comment ce projet de croissance se traduit-il en accéder à des fonctions de cadre dirigeant peuvent se termes de recrutement ? dégager assez facilement. Nous sommes sur une tendance de 800 à 1000 Une autre manière d’évoluer est due aux passerelles recrutements par an, dont 25 % de jeunes diplô- qui existent entre nos différents métiers. Même si ces més, et 30 % de jeunes titulaires d’une première passerelles concernent avant tout des fonctions expérience de 1 à 5 ans. Les profils varient en fonc- senior de chef de projet, de management opération- tion des métiers que je viens de décrire. Nous nel, ou de business development. recherchons des ingénieurs diplômés d’Ecoles Mais certains de nos collaborateurs préfèrent rester Centrales, de l’ESTP, d’ENSA et des universitai- dans le domaine purement technique et devenir des res : il n’existe aucune caste chez nous. Nos besoins experts nationaux, voire internationaux dans leur couvrent une très large palette de spécialités. Nous domaine. recherchons aussi des techniciens spécialisés en En outre, notre activité se fait localement ; nous électricité, électrotechnique, métallurgie. sommes donc implantés sur tout le territoire. Parallèlement, nous sommes présents dans 140 pays, Vos collaborateurs sont en tout cas des experts. faisant de Bureau Veritas l’entreprise la mieux Oui. Nos salariés sont généralement très autono- implantée à l’étranger après Air France. En consé- mes, itinérants et d’une grande technicité. quence, une carrière peut se faire aussi bien au Concrètement leur activité consiste à intervenir niveau régional, qu’à l’international. 56
    • 33 000 collaborateurs présent dans 140 pays 700 agences et laboratoires dont 145 en France CA : 2,067 millions d’euros Des millions de personnes prennent un bon bain chaque jour. Vous y serez pour quelque chose. Ingénieurs Bâtiment, Thermique, Electricité h/f Inspecteurs h/f Consultants Maîtrise des Risques HSE h/f Chefs de Projets h/f Si le secteur du bâtiment est l’un de nos domaines de prédilection, nous intervenons dans bien d’autres univers tels que la marine, la construction, l’industrie, l’énergie, les biens de consommation, les transports ou les services. L’ensemble de nos métiers nous amènent à vérifier la solidité et la sécurité des structures bâtiments, tester des matériaux ou des biens de consommation, approuver les plans d’une installation pétrolière off-shore, auditer l’impact environnemental d’une usine ou inspecter des marchandises dans un port… Notre haut niveau d’expertise technologique se juge à la lumière de nos chantiers d’envergure, faisant appel aux compétences les plus *Avançons en confiance pointues : grandes installations de combustion, sites Seveso, tunnel TGV Lyon-Turin, extension sur la mer de Monaco,... © Photo : Imageshop En nous rejoignant, nous partagerons ensemble une même ambition : celle d’aider les entreprises et institutions à maîtriser les risques et à se développer en toute confiance. Votre métier sera d’autant plus passionnant que l’apparition de nouveaux risques, liés à l’évolution des technologies et à la globalisation de l’économie, imposent sans cesse de faire évoluer ses connaissances et ses compétences. Rejoindre l’un des leaders mondiaux de la Qualité, de l’Hygiène et de la Santé, de la Sécurité, de l’Environnement et de la Responsabilité sociale, c’est s’ouvrir de belles opportunités au sein d’un groupe international à la croissance soutenue. Publicis Consultants I RH Nous avons notamment mis en place une filière destinée à une “pépinière” qui permet d’évoluer dans des délais courts vers des postes de managers, partout en France. Envie de construire avec nous un monde plus sûr, connectez-vous à www.bureauveritas.fr
    • Patrick Gilloux, Directeur Recrutement et Mobilité, KEOLIS. « Plus que des diplômes, nous recherchons des profils : des jeunes capables de diriger, de prendre des décisions, d’écouter, dotés d’une bonne aisance relationnelle... » Présentez-nous l’ac- de jeunes diplômés qui prendra la forme d’une Publireportage Les entreprises qui recrutent tivité de Keolis. pépinière de futurs dirigeants dans nos métiers de Nous mettons en l’exploitation. Ce processus s’étale sur douze mois : œuvre au quotidien le six mois dans une filiale en milieu urbain, puis six service public de mois dans un contexte interurbain, accompagnés, transport tel qu’il a à chaque fois, par des tuteurs dotés d’une grande été décidé par les col- expertise. A cela s’ajoute une formation théorique lectivités territoriales de 29 jours au sein de l’Institut Keolis, notre uni- – communes, structu- versité interne. En fin de ce processus d’immersion res intercommunales, et de formation, ces jeunes recrues seront affectées départements ou à des postes de responsable d’exploitation. régions. Pour citer Ce projet s’inscrit dans un programme particulière- quelques exemples ment ambitieux de formation des jeunes, appuyé qui parlent au grand public, nous exploitons les par un investissement d’un million d’euros par an réseaux TCL à Lyon, Star à Rennes, ou encore durant cinq ans. Transpole à Lille. Nos 25 000 collaborateurs en France (plus 11 000 à l’étranger) sont présents Quelles perspectives d’évolution pour un jeune sur tout le territoire. Concrètement, notre activité chez Keolis ? couvre trois grandes familles de métiers. Ceux de Tout d’abord, il faut noter que dans ce métier, l’exploitation, qui mettent en œuvre les moyens on est à la fois en contact avec les élus locaux et humains et matériels pour assurer la qualité et la leurs services, et les clients voyageurs. C’est un fiabilité du service. Ceux de la maintenance qui métier utile, qui a un sens, de l’ « intelligence gèrent l’entretien de nos 15 000 véhicules rou- sociale », et qui répond à un certain nombre de lants – bus, cars, tramways, métros. Enfin, il y a questions contemporaines, telles que celles liées les métiers du marketing : études de marché, défi- au développement durable. nition de l’offre de transport (quels besoins ? quel C’est un métier peu connu des jeunes diplômés, prix ? quel système de billetterie ?…), mais aussi parce que peu enseigné, mais c’est un métier très promotion et communication. riche, qui enthousiasme rapidement, et passionne Et il y a bien sûr, derrière ces trois grands pôles, le plus souvent. tous les métiers supports propres à un grand Concernant l’évolution, elle est très fortement groupe : contrôle de gestion, finance, RH, etc. encouragée chez nous. Nous gérons environ 200 sites en France, certains avec quelques dizai- Quels sont vos besoins en recrutement et quels nes de personnes à diriger, d’autres, plusieurs mil- profils privilégiez-vous ? liers. D’un poste à l’autre, la compétence et la En 2007, nous avons recruté plus de 5000 per- maturité requises ne sont évidemment pas les sonnes, dont 200 cadres. Parmi eux, une trentaine mêmes. Nous sommes attentifs à ce que les colla- de jeunes diplômés, de bac + 2 à bac + 5. Plus que borateurs qui le désirent puissent se remettre en des diplômes particuliers, nous recherchons sur- jeu pour acquérir de nouvelles compétences et tout des profils, des têtes bien faites qui s’orien- accéder à de nouveaux postes. Notons que ces évo- tent vers le management : des jeunes capables de lutions de carrière peuvent aussi se faire à l’inter- diriger, de prendre des décisions, d’écouter, de national, puisque le groupe Keolis réalise 40 % de résister à un environnement contraint, dotés d’une son chiffre d’affaire à l’étranger, et que ce taux est aisance relationnelle, de créativité, d’une bonne en forte augmentation, avec pour axes principaux maîtrise des outils informatiques, et d’une bonne l’Europe du Nord et de l’Est, l’Afrique du Nord, et sensibilité aux chiffres et à la gestion. l’Amérique du Nord. En tout cas, pour nous, le En 2008, nous inaugurons un dispositif d’accueil principe de mobilité est très important. 58
    • R.C.S. Nanterre B 378 900 294 “ Avec mon équipe, c’est toute une ville que nous transportons ” Cécile, 29 ans Vous aussi, rejoignez le monde passionnant des métiers du transport Keolis, acteur de la mobilité Favoriser la mobilité de tous et rendre le transport public de voyageurs plus moderne et plus performant, telle est l’ambition des équipes Keolis au quotidien. La volonté de développer le transport public de demain et la passion d’œuvrer au service de la mobilité durable, animent les 38 000 collaborateurs dans 7 pays d’Europe et au Canada. Rejoignez un Groupe dynamique et en pleine expansion qui répond à une seule logique : le service du client voyageur. Jeunes diplômés, Bac+2 à Bac+5, venez rejoindre les équipes Keolis pour des métiers aussi variés que l’exploitation, le marketing ou la maintenance. www.keolis.com Pour postuler, envoyez votre CV à recrutement@keolis.com
    • Jean Cassingena, responsable des études et de la politique des ressources humaines et Pierre Hervé-Bazin, « responsable du département recrutement France, AREVA. On a besoin de têtes bien De plus, on peut s’inscrire dans une carrière longue, riche, pleine de rebondissements. faites pour les former à nos Enfin, aspect auquel les jeunes sont particulièrement métiers très spécifiques » sensibles, la thématique environnementale est égale- ment importante – l’énergie nucléaire étant une des Présentez-nous l’activité d’Areva. énergies les moins polluantes. JC : Areva est un groupe industriel JC : J’ajouterais que les opportunités de développe- Publireportage Les entreprises qui recrutent investi dans l’ensemble du cycle ment interne, notamment dans la possibilité de passer nucléaire, de la prospection d’uranium, d’un de nos métiers à l’autre, est un puissant facteur son enrichissement, jusqu’au retraitement d’évolution professionnelle. Nos compétences en du combustible, en passant par la matières de produits et de procédés complexes, nous construction de centrales, sans oublier font recourir à des champs de compétences très bien sûr les activités de transmission et de variés, susceptibles de séduire spécialistes et généra- distribution d’énergie. Nous comptons listes autour de projets de taille et d’ambitions très 65 000 employés dans le monde, dont différentes. 33 000 en France. Vous êtes donc particulièrement sensibles à la Jean Cassingena Quels sont vos besoins en recrutement ? formation de vos collaborateurs. JC : En 2007, nous avons recruté 4 000 personnes JC : Oui, d’autant que l’élargissement de notre en France (11500 personnes dans le monde), dont un recrutement nous y oblige : en moyenne, un millier de jeunes diplômés. Depuis 2005, nous avons employé d’Areva en France suit 30 heures de for- une organisation centralisée dédiée au recrutement mation par an. Ce complément de formation se fait des jeunes cadres et des jeunes diplômés. Pour tou- sur deux segments. Celui de l’intégration d’une part, cher cette population sur un marché très tendu, nous qui vise à délivrer le savoir nécessaire concernant utilisons plusieurs leviers : nous établissons des liens notre groupe, nos métiers, nos exigences de sûreté avec les écoles, nous organisons des journées de et de sécurité, nos systèmes d’assurance qualité, les recrutement, mais aussi des événements plus origi- compétences propres au domaine et aux postes que naux sur Second Life, ou en nous appuyant sur des nous proposons. Celui de la professionnalisation réseaux tels celui de Face Book par exemple. Ces d’autre part, permettant d’approfondir ses connais- démarches sont destinées à renforcer notre image et sances dans son domaine ou dans d’autres métiers, à témoigner d’une démarche plus active vers nos jeu- permettant d’approfondir son champ technique, nes publics. d’accéder à des responsabilités de chef de projet, d’expertise ou de management. Concernant l’accès Quels profils privilégiez-vous ? aux fonctions managériales, Areva possède sa pro- PHB : Principalement des formations scientifi- pre université et des cycles de développement avec ques, surtout d’écoles d’ingénieurs, sans élitisme. Et les meilleures universités mondiales. cette ouverture tend à s’élargir à l’université. Cet élargissement de notre sphère de recrutement est, au Y a-t-il la possibilité de faire carrière à départ, dû au marché. Mais c’est finalement une l’international ? chance que les circonstances nous aient imposé cette PHB : Les systèmes de transmission et de distri- tendance car le groupe se trouve renforcé par la bution d’électricité sont très internationalisés. Nous diversité de profils. Plutôt qu’un diplôme bien spéci- produisons localement dans une quarantaine de fique, on a besoin de têtes bien faites pour les former pays. On peut donc, si on le souhaite, faire la tota- à nos deux métiers très spécifiques. lité de sa carrière à l’étranger. Sur le nucléaire à proprement parler aussi : en ce moment, nous Dans quelle mesure un jeune diplômé peut-il avons un chantier en Finlande, demain ce sera en s’épanouir au sein d’Areva ? Chine, après-demain aux Etats-Unis, en Afrique PHB : Quand on entre chez Areva, on rejoint une du Sud ou ailleurs. industrie de pointe dans laquelle des gens passion- JC : Le marché nucléaire comme vous le savez, pré- nés ont matière à s’enthousiasmer. On participe au sente aujourd’hui un très grand dynamisme. Il ne se défi de l’accès à l’énergie pour tous, ce qui dépasse de passe pas un mois sans qu’un nouveau projet, ou un loin les seuls enjeux industriels. nouveau programme ne soit envisagé dans le monde. 60
    • AREVA s’intéresse aux talents qui ne mettent aucune frontière photo : Mariano à leurs compétences, comme Loan POUR ÊTRE AU CŒUR DES GRANDS ENJEUX ÉNERGÉTIQUES, REJOIGNEZ AREVA AREVA propose à ses clients des solutions technologiques pour produire de l’énergie sans CO2 et acheminer l’électricité en toute fiabilité. Nous recrutons et développons, chaque jour, de nouveaux talents. Car c’est en reconnaissant le potentiel de chacun et en le faisant grandir que nous contribuerons à répondre aux grands enjeux du XXIe siècle : accès à l’énergie pour le plus grand nombre, préservation de la planète, responsabilité vis-à-vis des générations futures. Découvrez toutes nos offres sur www.carrieres.areva.com
    • Energie-Environnement : charger les BATTERIES Grenelle de l’environnement, retour du nucléaire sur le devant de la scène, fusion Suez- GDF, pétrole cher… Il y a de l’électricité dans l’air et de nombreux postes à saisir. 3 00 recrutements de jeunes diplômés chez GDF, lui, recrute 250 ingénieurs, une soixantaine de Suez, 400 chez GDF, 450 chez Total. C’est commerciaux, une centaine dans les fonctions sup- peu dire que le secteur de l’énergie-environ- port. Les trois quarts se situent en Ile-de-France. nement est porteur et le sera dans les années à Parmi les profils techniques, les compétences en pro- venir. A ce sujet, le Grenelle de l’environnement de duction, dans la conduite de projets, en bureau septembre dernier aura donné un véritable coup de d’études sont très recherchées. « Nous sommes en projecteur – si ce n’est de pouce. « Avec une forma- concurrence avec les pétroliers sur les profils de spé- tion technique solide d’ingénieur, c’est une bonne cialistes dans l’exploration production ou en géos- Les grands groupes idée que de s’orienter dans ces métiers, pour lesquels s’arrachent les il y a encore un déficit dans la formation initiale, cience. On s’arrache les Secteurs porteurs pour les JD étape 2 estime Fabrice Veyre, directeur de la division immo- jeunes ingénieurs », estime jeunes ingénieurs. bilier et construction chez Michael Page. Les gros Jean-Paul Biard, directeur employeurs (Suez, Veolia, EDF, GDF…) sont capa- adjoint de la DRH du groupe GDF. bles de former à des métiers précis des ingénieurs Dans l’exploration-production, on manque de géo- généralistes. Ils sont souvent intégrés en pépi- logues, de géophysiciens et de mathématiciens. nières pour les métiers rares ». Suez a, par « Nous piochons dans les écoles d’ingénieurs, de exemple, mis en place un programme de pépi- commerce et les universités, précise Anne nière spécialisée sur le nucléaire, entre la Vissman, la DRH de Shell. Nous recrutons à France et la Belgique, depuis deux ans. « Nous 70 % des profils techniques. Le reste concerne la y recrutons 60 à 70 personnes cette année », vente et le marketing, la finance, les ressources explique Florence Cariou, humaines, la logistique-distribution, les responsable du recrute- achats-approvisionnements. » ment du groupe Suez. Delphine MONINOT L’objectif étant 700 recrutements sur le nucléaire d’ici 2010. Après avoir été sélec- tionnés dans les meil- leures écoles, les jeunes ingénieurs sont embau- chés et bénéficient d’un parcours professionnali- Les énergies vertes, un bon filon ? sant entre intégration et Solaire, biomasse, a pas beaucoup formation. « Les pépiniè- éolien, biocarburants. de postes quand res sont adaptées aux Tous les grands on sort de besoins. Nous en avons groupes ont leurs filiales l’école », prévient aussi une pour la finance. Les cadres d’énergie « verte ». EDF Fabrice Veyre, Energies nouvelles, Erelia ou directeur de la division immo- financiers doivent bien connaître les Maïa Eolis chez GDF sont en bilier et construction chez métiers », continue Florence Cariou. plein développement. Suez a Michael Page. « Nous avons Si les grands groupes misent sur la annoncé début février vouloir des projets sur les énergies formation, les plus petites entrepri- disposer de 18 % de capacité alternatives : éolienne, solaire, ses recherchent directement des de production d'énergies biocarburants. Mais nous ne experts ou des confirmés. Un ingé- d'origine renouvelable en recrutons pas de jeunes nieur qui a passé trois ou quatre ans Europe à partir de 2009, diplômés dans ces discipli- dans une entreprise comme Suez contre 15 % actuellement. nes, confirme Anne Vissman, intéressera grandement de plus Bien que la filière ne soit DRH chez Shell. Notre cœur petites entreprises. encore qu’émergente, l’éner- de métier reste l’exploration gie éolienne est la plus avan- et la production. C’est là qu’on Mais le gros des recrutements se cée. Les chargés d’affaires débute. Après, les jeunes fait sur des profils d’ingénieurs et ont beaucoup de travail de ce embauchés pourront évoluer de commerciaux. Sans oublier les côté. Mais tout le secteur est dans ce secteur s’ils le fonctions support. Pour des postes porteur. Dans les années à souhaitent. » Chez Suez, de traders sur les marchés de venir, on cherchera des on assure pratiquer l’innova- matières premières et de l’énergie, experts : les jeunes diplômés tion dans les applications, les fournisseurs d’énergie recru- d’aujourd’hui. « Dès deux à en interne dans les centres tent aussi des profils master 2 en quatre ans d’expérience, il y a de R&D. La géothermie est maths finance. des choses à faire. Mais il n’y elle aussi en devenir. DM 62
    • Ingénieurs Grandes Ecoles et Universités h/f – La Médiathèque EDF/ J.C. Raoul - M. Everton/H. Neleman/Getty Images On peut souhaiter des solutions énergétiques d’avenir, et aussi décider de les produire. Rejoindre le leader européen des énergies de demain, c’est décider d’agir. Chaque jour, EDF concilie progrès et environnement. Une exigence de chaque instant, pour laquelle nous mobilisons et accompagnons des hommes et des femmes ayant fait le choix de l’excellence. Le choix d’agir pour le bien-être de tous. E = moins de CO2 est l’enjeu d’avenir : rejoignez-nous dès maintenant sur www.edfrecrute.com L’avenir est un choix de tous les jours
    • Energie-Environnement : charger les BATTERIES 24 heures dans la vie d’un trader en énergie Jérôme Knaepen, 46 ans, directeur du département trading optimisation chez Poweo. 8 h : Regarder la météo. C’est le premier réflexe de français. Les produc- Jérôme Knaepen, trader en énergie chez Poweo. Un teurs déclarent de leur degré en moins par rapport à la température normale, côté les ventes. Tout et la consommation d’électricité augmente de 3 % doit correspondre. Secteurs porteurs pour les JD étape 2 dans la journée, celle du gaz de 10 %. En tant qu’opé- rateur alternatif, Poweo achète de l’électricité et du 16-17 h : C’est l’heure gaz en gros aux producteurs d’énergie pour le reven- du débriefing avec les tra- dre à ses clients. Le but étant d’acheter au plus juste. ders. « Je regarde ce qui s’est Anticiper les variations de température permet d’éta- passé sur la journée, vérifie si blir une consommation prévisionnelle afin d’optimiser tout correspond entre les flux phy- l’achat ou la vente. Deuxième geste essentiel du siques et financiers. On débriefe aussi matin : prendre connaissance de l’état du parc de pro- sur les anticipations du marché. » duction d’énergie, afin de prévoir les moyens de pro- duction disponibles. Troisième réflexe : consulter les 17 h 05 : La journée n’est pas finie. Poweo s’intéresse 10 revues de presse sur l’actualité européenne dans aux produits pétroliers, dont dépend le prix du gaz. l’énergie, compilées par l’analyste de marché. « Nous travaillons sur la mise en place et l’optimisa- tion d’une centrale thermique, qui sera testée cet été et 8 h 30 : En fonction de toutes ces données, Jérôme commercialisée début 2009 », précise celui qui, après Knaepen et son équipe anticipent un prix du méga- 25 ans de métier, a quitté « une carrière stable dans les watt/heure. Dans la salle des marchés bruissent déjà marchés financiers pour un projet industriel risqué. des ordres d’achat et de vente. Cela dure jusqu’à 11 h Les marchés financiers m’amusaient quand ils étaient pour le très court terme (l’énergie consommée dans la encore à taille humaine ». En France, le marché de journée), 16 h pour le moyen-long terme (acheter un l’énergie compte une trentaine d’acteurs. « Tout le stock de mégawatt/heure correspondant à la consom- monde se connaît, on s’échange des données, explique mation anticipée sur l’année). Des traders demandent Jérôme. On ne se fait pas de cadeau, mais on n’est pas à l’analyste marché pourquoi tel cours s’envole. Cela là pour “coller” l’autre ». La journée se termine rare- commence à être bruyant entre les traders « très court ment avant 19 h 30. Ensuite, Jérôme ne perd jamais terme ». Ceux dédiés au marché du gaz sont plus cal- de vue son Blackberry. Delphine MONINOT mes. Même si le directeur ne passe plus les ordres lui- même, il navigue entre son bureau et la salle des mar- chés. « Quand j’ai une idée d’évolution de prix, je leur soumets et si tout le monde est d’accord, on prend une En savoir plus décision. » En tant que directeur de l’approvisionne- Institutionnels Salons ment (ou sourcing), Jérôme Knaepen passe le gros de Union française Salon des énergies sa journée à définir la stratégie d’achat d’énergie pour de l’électricité, renouvelables, du 19 au le long terme : négociations et valorisation de www.ufe-electricite.fr 21 juin, Paris Expo, porte contrats, signature d’échanges de capacités avec de Versailles, EDF. « En tant que membre du comité exécutif qui se Syndicat des énergies www.energie-ren.com réunit toutes les semaines, je participe à la stratégie de renouvelables, Poweo. » Il consacre aussi du temps à des comités www.enr.fr, Pollutec, du 2 au directeurs, par pôle. Poweo en compte trois : produc- 5 décembre, Euroexpo Observatoire des métiers à Lyon, tion, sourcing et commerce. de la banque, www.pollutec.com www.observatoire-metiers- 13 h : Un sandwich devant l’ordinateur. Après la fin A lire banque.fr du marché, vers 16 heures, c’est la partie « physi- Les métiers de que » : les traders s’assurent que les flux financiers Unemig, Union nationale l’environnement, Sarah correspondent bien à des flux physiques. Il faut des employeurs des indus- Lemalle, Marie Masi, déclarer toutes les décisions d’achat et de revente au tries gazières L’Etudiant, 2007, 11,50 ¤. RTE (Réseau de Transport de l’Electricité), qui 62, rue de Courcelles, exploite, entretient et développe le réseau public 75008 Paris 64
    • Un monde d’opportunités, une aventure à partager. GÉNIE ÉLECTRIQUE GÉNIE CLIMATIQUE GÉNIE MÉCANIQUE RÉSEAUX EXTÉRIEURS NUCLÉAIRE PÉTROLE / GAZ COMMUNICATIONS / INFOGÉRANCE SPIE recrute chaque année 3 000 collaborateurs. Avec près de 400 implantations dans 28 pays et 27 000 collaborateurs, SPIE propose des services et des solutions techniques performantes qui répondent aux enjeux actuels et futurs de ses clients, qu’ils soient locaux ou internationaux. Spécialiste des domaines du génie électrique, mécanique et climatique, de l'énergie, des communications et des infrastructures, SPIE aménage le cadre de vie et contribue à le faire évoluer en accompagnant les collectivités et les entreprises dans la conception, la réalisation, l'exploitation et la maintenance de leurs installations. SPIE, l’ambition partagée. www.spie-emploi.com : professionnels débutants ou confirmés (h/f), vous recherchez un stage ou un CDI. Retrouvez l’ensemble de nos offres sur notre site et postulez dans la filiale de votre choix.
    • Transport et logistique sur la route de L’INTERNATIONAL Dopées par la mondialisation des échanges et la percée du e-commerce, Marie l’Angevin, les entreprises de transport et de 25 ans, (ndlr : 13 000 collaborateurs logistique offrent des voies royales. chargée d’études en Europe, Russie et Chine). commerciales au Je travaille sur des études N bureau d’ingénierie i le train ni les airs n’ont encore réussi à commerciales pour l’Europe de FM Logistic à de l’Ouest afin de trouver les avoir la peau du transport routier. En Compiègnes (Oise). meilleurs services et solutions France, 85 % du transport de marchandi- « J’ai craqué pour la logisti- pour les clients en termes ses transitent encore par la route. Entre 2000 que au cours d’un job d’été d’entreposage et de et 2007, le chiffre d’affaires du secteur a bondi de sur un poste de gestionnaire manutention. Ce poste très près de 20 %. Boostés par le développement du e- approvisionnement. On transversal me laisse commerce mais aussi l’intensification des flux hors n’imagine pas tous les beaucoup d’autonomie, tout frontières et tenus au respect de délais toujours plus circuits nécessaires pour en me permettant de Secteurs porteurs pour les JD étape 2 serrés, les transporteurs mais aussi les logisticiens qu’un produit arrive à l’heure m’appuyer sur les experts de étoffent fortement leurs équipes (811 000 emplois à sa destination. Ça me l’entreprise, les opérationnels passionne. Après mon IUT dans la logistique et 705 000 dans le transport). dans les entrepôts, les de gestion, j’ai enchaîné sur services juridiques ou de « Depuis deux ans, les recrutements dans le sec- une maîtrise sciences- maintenance. J’espère teur de la logistique ont augmenté de 20 % », gestion à Rennes et le DESS ensuite évoluer vers un poste constate Marc Pietra, président du cabinet de logistique, économie et de chef de projet ou recrutement France Ingénierie Logistique. Les management des réseaux ingénieur méthode process embauches se situent tant au sein des leaders à Paris Dauphine. pour connaître tous comme Geodis (environ 1 000 embauches dont J’ai mis mon CV en ligne les métiers de la vie de 100 à 150 jeunes diplômés), TNT Express France, et 7 jours plus tard, j’ai été l’entrepôt. Et partir à (125 JD), DHL, Kuehne et Nagel (100 JD), FM contactée par FM Logistic l’international. » Logistic (70 JD), UPS, (30 JD), Graveleau, filiale de l’allemand Depuis cinq ans, les Dachser (20 JD), que dans les rémunérations sont grands groupes industriels et les mieux valorisées. distributeurs qui disposent de leurs propres entrepôts. Les métiers phares ? L’analyste chargé d’études, qui propose au client l’optimisation des flux, délais, stocks. Le chef de projet logistique ou sup- En savoir plus ply chain qui gère la chaîne de A à Z, du packa- ging à la mise en rayon. Et des futurs directeurs de Institutionnels site et responsables d’exploitation. Depuis cinq Fédération nationale du transport routier, ans, les rémunérations sont mieux valorisées (30 à www.fntr.fr 35 K€ pour un bac +4/5), même si les salaires chez Fédération des entre- les opérateurs logistiques peuvent être de 10 à prises de transport et de 15 % inférieurs à ceux des chargeurs. logistique de France, Les entreprises de transport des voyageurs www.e-tlf.com recrutent toujours régulièrement, comme la Salons SNCF, dont le plan de recrutement cadres a Transports publics 2008, doublé en trois ans : 1 000 embauches sont le salon européen de la prévues en 2008 dont la moitié pour des jeu- mobilité, du 10 au 12 juin, nes diplômés (60 % à la technique, 40 % en Paris Expo, porte de support). La RATP entend mettre sur les Versailles. rails 160 bac +2 (responsables opérationnels maintenance, travaux, méthode) et 70 jeu- Technotrans, salon nes diplômés bac +5 (ingénieurs, chargés professionnel du tourisme d’études, chef de produit). Air France routier, du 16 au 18 octobre, Nantes, Parc des exposi- devrait faire décoller 1200 nou- tions de la Beaujoire. veaux stewards et hôtesses sur 2008-2009 et recherche 100 jeu- Semaine internationale nes diplômés : 60 % d’analystes du transport et de la vols, ingénieurs méthodes industrielles logistique, du 27 au ou logistique et 40 % fonctions sup- 29 mars 2009, Paris Expo, port (audit, contrôle de gestion…). porte de Versailles, Audrey CORET www.salon-sitl.com 66
    • Chimie-cosmétique Tout beau, tout BIO La cosmétique présente de belles opportunités tant chez les grandes marques que du côté des sous-traitants, et surfe sur la tendance mon- tante du bio. Les profils issus de la chimie sont également portés par la progression de la chimie verte. L e développement durable (DD) en ébulli- Cosmetic Valley (pôle de compétitivité tion dans la chimie ! Deux ans après sa orléanais de 300 entreprises), recrute création, le pôle de compétitivité lyonnais 5 scientifiques par an. chimie-environnement Axelera rassemble plus Mais l’industrie cosmétique offre bien d’au- de 120 adhérents dont 40 % de PME et 32 % de tres opportunités. « Aussi nombreuses laboratoires de recherche. Fin décembre, qu’en 2007 », selon Nicolas Vermesh, DG Montpellier inaugurait un pôle chimie pour le déve- du cabinet de recrutement Michael Page. loppement durable. Et ce n’est pas fini. Dans le cadre L’Oréal recherche 200 jeunes recrues du Grenelle de l’environnement, l’Union des pour des postes de chercheurs, de chefs Industries Chimiques s’est engagée à utiliser 15 % de de produit. Procter & Gamble table sur matières premières renouvelables en 2017. Du coup, 100 JD. Le groupe Beiersdorf embau- les recrutements « verts » sont à l’honneur. chera 15 à 20 jeunes diplômés (chefs « Nous recherchons des experts capables d’intégrer de secteur comptes-clés et chefs de le DD à tous les process et de maîtriser l’impact d’un produit junior) pour ses marques produit sur l’environnement, de sa Nivéa et Eucerin. Les labo- conception à son recyclage », explique La cosmétique ratoires Pierre Fabre recherchent 200 Brigitte Gagnard, responsable du recru- jeunes diplôméspour ses branches est friande tement chez Rhodia. Cette année, le de chercheurs. R&D, commercialisation-diffusion et groupe recrute 180 cadres dont un tiers les fonctions support. Les sous-trai- de jeunes diplômés. Parmi eux, des ingénieurs en tants de ces géants, majoritairement des PME, environnement, des spécialistes de la sécurité des s’organisent pour attirer de jeunes talents. Les procédés, en hygiène et santé et des ingénieurs d’étu- sociétés engagées dans une démarche bio des (32,5 à 34,5 K€ avec une part variable de 6 %). (Naturalia, Weleda, Sanoflor, Sicobel, Melvita, Arkema embauche 50 jeunes diplômés et s’oriente Nuxe, Lea nature, Phyts) mutualisent leurs efforts vers des profils d’ingénieurs brevets ou d’éco-toxico- de recrutement au sein de l’association Cosmebio. logues. Bash recherche des profils d’adjoints de pro- Audrey CORET duction ou des ingénieurs technico-commerciaux. Des opportunités également à saisir du côté de l’énergie : la business unit chimie d’Areva recrute des ingénieurs procédés et production pour accom- En savoir plus pagner ses investissements dans la chimie. Technip Institutionnels prévoit l’embauche de 55 jeunes diplômés formés Union des industries aux métiers du pétrole et du gaz. chimiques, La cosmétique n’est pas en reste. Les laboratoires www.uic.fr Pierre Fabre, mais aussi LVMH Recherche Parfums & Cosmétiques, qui implantera en 2010 son Fédération de nouveau centre de recherches au cœur de la la plasturgie, www.laplasturgie.fr Centre français du caout- chouc et des polymères, www.lecaoutchouc.com Sébastien Biessy, pour assurer les lancements ment des jeunes diplômés directeur du dévelop- Fédération des industries de produits, le développe- issus d’écoles de com- pement des ressour- de la parfumerie, ment de nos gammes mais merce. Les stages représen- ces humaines de www.fipar.com aussi pour s’occuper des tent une porte d’entrée Clarins opérations de marketing royale pour obtenir un poste « Dans le secteur de la Salon opérationnel (promotions, : 25 à 30 % de nos stagiai- cosmétique, le consom- Europlast Paris, du 4 au trade marketing, marketing res signent un contrat à l’is- mateur occupe une place 7 novembre, Paris Nord direct...). Des postes de sue de leur première expé- prépondérante et il est Villepinte. commerciaux, notamment rience. Le turn-over est très important d’être au plus près de responsables des ventes faible et les salariés sont très de ses besoins. Résultat, la ou de chefs de secteurs, attachés à la marque et à fonction marketing explose. sont également ouverts. l’entreprise, encore Nous recherchons constam- Nous recrutons principale- familiale. » Valérie Froger ment des chefs de produit 67
    • Les INGENIEURS sur de nouvelles tâches Le secteur industriel recrute toujours de jeunes ingénieurs, mais plus seule- ment pour la production. Leur priorité : l’innovation et la gestion de projets. V oilà une partie qui n’est pas gagnée d’avance ! En effet, selon l’observatoire de l’Union des industries des métiers de la métallurgie (UIMM), 25 000 à 30 000 emplois par an devraient disparaître dans le secteur d’ici à 2015. Mais dans le même temps, 100 000 personnes seront recrutées chaque année, avec un niveau de diplôme exigé en forte hausse pour les débutants : Secteurs porteurs pour les JD étape 2 les bac +4 et plus représentent 13 % des recrues aujourd’hui. Selon le cabinet Ambroise et Associés, les employeurs s’attendent à voir cette part passer à 17 %. Le signe que les entreprises n’imaginent plus leur avenir dans les activités traditionnelles de production : priorité est donnée à l’innovation et aux activités de service. « Nous allons nous développer toujours plus autour de métiers de services, par exemple en concevant des solutions pour des immeubles entiers », confirme Catherine Baruch, direc- Deux axes forts : trice du recrutement et de la mobilité les services et chez Schneider Electric. Le groupe qui a prévu 350 recrutements cadres l’ultraspécialisation. (dont 30 % de jeunes diplômés) recherche désormais, en plus des compétences tech- niques classiques, des qualités de gestion de projet, ainsi qu’une dimension plus commerciale. Même type de réflexion chez Legrand (70 recrutements de cadres en 2008), spécialisé dans les systèmes électri- ques. « Nos gammes de produits se complexifient, ce qui suppose un effort sur l’innovation, d’une part, et sur la valorisation de notre offre auprès des clients, d’autre part », détaille Joël Raguenez, cam- pus manager chez Legrand. Aurélien Rocheteau, Pour d’autres, le salut passe par la spécialisation. A consultant du cabinet jeunes diplômés ne savent l’image de Nordon, une grande PME nancéienne de recrutement pas bien vers quels métiers Moreno International. active dans la tuyauterie industrielle. Elle devrait ils souhaitent s’orienter au sein même de « Certains jeunes diplô- recruter 35 cadres cette année, à la fois comme l’entreprise : travailler en més ne portent pas un chargés d’affaires, et dans la conception de tuyaux. production ou dans la regard réaliste sur l’indus- « Nous n’avons pas de réelle difficulté à trouver des recherche et développement, trie, et la considèrent, à tort, débutants. Nous pouvons toujours les former… ce n’est pas la même chose. comme un secteur sinistré. mais trouver des profils plus expérimentés dans un Les ryth- Certes, à secteur aussi spécifique que le nôtre s’avère plus l’échelle natio- « Les PME mais aussi mes, la compliqué », regrette Séverine Niderlinder, char- nale, les effec- les groupes cherchent pression gée de recrutement chez Nordon. commer- tifs s’affichent de nouvelles recrues ». ciale, les Dans le secteur ferroviaire, le dynamisme est égale- en repli. Mais ment soutenu par des innovations technologiques : types d’objectifs changent cela n’empêche pas certai- fortement, et ne s’adressent nes entreprises de rester très systèmes d’information embarqués, techniques de pas aux mêmes personnali- dynamiques, avec une forte signalisation, design des trains… Mais l’activité est tés. Pour cette raison, il est maîtrise technologique, ou en cyclique, liée au carnet de commandes de l’entre- assez rare de passer d’une se positionnant sur des mar- prise. « La construction d’une ligne à très grande famille de métiers à l’autre. chés de niches. Ce qui signi- vitesse, comme en Argentine mais aussi en Italie Une mauvaise orientation fie que les PME, et pas seu- impacte directement nos recrutements », explique initiale peut provoquer des lement les grands groupes, Marc François-Brasier, DRH en charge du déve- frustrations chez le salarié cherchent à renforcer leurs loppement des talents chez Alstom Transport. … comme chez l’employeur. » effectifs. Autre difficulté, les 68
    • irez-vous Jusqu’où aller plus loin ? pour PRODUCTIONS INDUSTRIELLES I SERVICES I TRANSPORTS Equipementier indépendant, de dimension internationale (implantations dans 12 pays - plus de 5 000 collaborateurs), DAHER déploie son expertise dans 4 secteurs de haute technologie : Aéronautique, Défense, Nucléaire et Automobile. Pour répondre aux défis de plus en plus exigeants de nos clients, nous avons bâti une offre globale unique, associant industries et services, qui s’articule autour de 3 métiers : productions industrielles, services et transports. Diversité de clients, de projets, de savoir-faire, politique de développement ambitieuse, ouverture qui prône la créativité, partage des expériences et envie d’aller toujours plus loin, réelles perspectives de mobilité… Rejoindre DAHER, c’est pour vous la volonté d’évoluer, au sein d’équipes multiculturelles, au cœur des enjeux industriels, présents et futurs. www.daher.com
    • Les INGENIEURS sur de nouvelles tâches … « Nous recherchons donc des compétences industrielles, pour participer au développement de nouvelles technologies, mais aussi des ingénieurs managers de projet ». Tous métiers confondus, la branche ferroviaire d’Alstom recrute plus de 700 per- sonnes cette année en France. Même type de travail par projet chez Bombardier qui devrait livrer à par- tir de 2009 les premières rames de la nouvelle géné- ration de trains régionaux en Ile-de-France (NAT). « Cette seule commande correspond au recrutement de 120 cadres, dont 30 jeunes diplômés », commente Thierry Bouchez, responsable du développement RH chez Bombardier Transport. De plus en plus d’éléments du train sont produits par des sous-trai- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 tants externes. Avec pour conséquence que les métiers liés aux achats et aux relations fournisseurs deviennent essentiels dans la bonne marche d’un pro- jet. Mais tous les jeunes diplômés sont-ils prêts à rejoindre les rangs de l’industrie ? Un premier obsta- cle est la localisation géographique des sites, parfois éloignés de grands centres Les salaires ne urbains. Tandis que les salaires d’entrée, dans une fourchette rivalisent pas avec comprise entre 31 K€ et 40 K€ ceux de la finance. bruts annuels, ne rivalisent pas toujours avec ceux de la finance et de l’audit, eux aussi friands en ingénieurs. De plus, dans les postes d’entrée, la part variable du salaire reste assez limitée. Loin des jeunes pousses de la finance. Sans vivre une pénurie, les entreprises doivent donc déjà penser à élargir leurs viviers de candidats. A côté Jean-Edouard de des grandes écoles d’ingénieurs, les jeunes universi- projet, je me trouve entre Salins, 27 ans, taires commencent à profiter d’une certaine ouver- mes supérieurs – qui ingénieur développe- ture des recruteurs. Les liens les plus fructueux se attendent des équipes de ment chez Saint- bâtissent sur le plan local, à la façon de Nordon qui a R&D qu’elles remplissent les Gobain à Thourotte développé des relations privilégiées avec les universi- objectifs et s’engagent sur (près de Compiègne). tés de technologies de Compiègne (UTC) et de des délais précis – et mon « Me trouver au démarrage Belfort (UTB). équipe (environ 25 person- d’une ligne de production, La solution pourrait également venir d’une plus nes) qui vit au quotidien les voilà ce qui m’a poussé à grande féminisation des effectifs, qui s’explique aléas du développement : il accepter ce poste d’ingé- est rare qu’un projet d’inno- nieur développement dès ma davantage par une présence croissante de jeunes vation suive tranquillement sortie de l’école des Mines, femmes dans les formations d’ingénieurs que par son cours depuis l’idée de en 2004. Pour des projets une politique délibérée de la part des recruteurs. départ jusqu’à son industriali- d’équipement de voitures de « Sur les stagiaires, on atteint déjà la parité, ce qui sation. J’occupe également demain, notre équipe a tra- augure d’une évolution dans les années à venir », cette position de relais avec vaillé sur la conception d’un observe Joël Raguenez. En moyenne, les entrepri- les différents métiers du pare-brise de très grande ses de la métallurgie n’emploient que 10 % de fem- groupe. Je dois analyser et taille, autorisant une vision mes. La marge de progrès reste élevée. comprendre les attentes des panoramique et permettant commerciaux (adaptation aux de faire rentrer plus de Edouard LEDERER demandes des clients), les lumière dans le véhicule. impératifs des industriels Nous avons planché égale- En savoir plus (démarrage au plus vite ment sur la teinte des pare- de la production), et les brise, avec des procédés qui Une mine d’informations Comité d’études sur les orientations de la direction devraient permettre de dessi- sur les métiers, les forma- formations d’ingénieurs, R&D qui cherche à minimiser ner des cadres de couleur tions et les secteurs, www.cefi.org les risques. Une exigence de autour des vitres du véhicule. www.industrie-jeunes.fr A consulter chaque instant. Si une erreur Très technique, mon métier a été commise au stade de s’appuie aussi sur de très Le site de L’UIMM à desti- Le site des métiers de la la conception, les coûts fortes compétences relation- nation des jeunes filles métallurgie. , s’envolent très rapidement. » nelles. En tant que chef de www.industrielle.fr www.uimm.fr/fr/index.html 70
    • Leader européen du transport d'électricité, nous recherchons les meilleures énergies RTE recrute des jeunes diplômés H/F Nous sommes gestionnaire du réseau français d’électricité que nous exploitons, entretenons et développons. Doté du réseau le plus important d’Europe avec 100 000 km de circuits à haute et très haute tension, 45 lignes transfrontalières, nous contribuons Nos missions de service public : de manière déterminante au développement du marché européen de l’électricité. > gérer les infrastructures de réseau > gérer les flux d’électricité sur le réseau RTE, c’est aujourd’hui un chiffre d’affaires de 4 milliards d’euros et 8 300 collaborateurs qui s’investissent au > contribuer au bon fonctionnement du marché de l’électricité. quotidien pour garantir le bon fonctionnement et la sûreté du système électrique français. Branchez votre carrière sur la très haute performance ! Rendez-vous sur notre site : www.rte-france.com dans la rubrique « Rejoignez-nous ! »
    • Télécoms : la voie royale de la CONVERGENCE Les télécoms recrutent à tout-va pour faire face aux nouveaux défis de la convergence. Un boulevard pour les techniciens et les commerciaux. A près des années noires, le secteur des télé- coms est entré dans une phase de consoli- dation avec le rapprochement des réseaux. Dernier épisode : le contrôle de Neuf Cegetel par SFR, faisant de cette nouvelle entité un sérieux concurrent pour France Télécom. Pour contrer ces différentes offensives et gagner des parts de marché, l’opérateur historique annonce Secteurs porteurs pour les JD étape 2 1 000 embauches de jeunes diplômés, en particulier des ingénieurs d’affaires pour manager les agences commerciales (grand public, professionnel ou grandes entreprises) et des responsables chargés grands comp- tes informatiques. Autre secteur gourmand en jeunes recrues : les systèmes d’information et de réseaux, qu’ils soient propres à France Télécom ou pour le compte de clients. Les laboratoires de R&D d’Orange Labs cherchent quelques dizaines de perles rares pour travailler sur l’innovation : informaticiens et architec- forces commerciales. Telecom Italia (Alice) envisage tes réseaux, spécialistes de cryptologie, ergonome des 50 recrutements (15 % de jeunes diplômés) sur des services, intégration de services. « Notre plan de trans- postes d’ingénieurs et de commerciaux, mais aussi formation vers la convergence qui court jusqu’à la fin marketing, finance, achats et logistique. Sagem com- de l’année, nous oblige à nous réorganiser en mode munications et Sagem Mobiles tablent sur 300 recru- projet, d’où la dimension transversale de ces postes », tements en 2008 dont une partie de jeunes diplômés explique Philippe Andres, responsable de la gestion pour des postes de R&D, commerciaux et produc- des cadres dirigeants et du développement des talents tion. Le distributeur Avenir Telecom, prévoit de d’Orange. Côté salaires, FT a mis la barre plus haut recruter pour les magasins Internity (manager qu’en 2007 (38 K€ avec une part variable moyenne de adjoint, responsables points de vente). Pour la distri- 12 %) et propose 40 K€ pour les jeunes diplômés des bution indirecte, les fonctions B2B, orientées trade grandes écoles. Chez SFR, la DRH estime que le marketing, sont recherchées ainsi que les responsa- rachat de Neuf Cegetel ne génèrera que peu de dou- bles commerciaux et export. Audrey CORET blons, d’où des perspectives d’em- bauches maintenues à 250 recrute- L’Internet mobile accélère les ments, dont le quart pour les jeunes Cristina Hoffmann, diplômés. Profils : ingénieurs dou- 26 ans, évolué vers l’activité embauches. ble compétence management de Ingénieur concep- qui me passionne : le teur de services métier de concepteur projets, métiers du web (développeurs, web des- chez FT Orange. de services. Je suis igners), chefs de produit, commerciaux. La majorité de “ Après ma formation branchée en perma- ces embauches est liée au développement de l’Internet d’ingénieur télécom, et nence sur l’innovation. mobile et des offres convergentes pour le marché mon cursus à l’Ecole Pour produire des entreprises. Bouygues Telecom va recruter 300 jeunes nationale supérieure de tech- nouveaux concepts de ser- diplômés en 2008 pour les activités réseau et informa- niques avancées, j’ai fait mon vice qui s'articulent autour de tique, de même que des ingénieurs d’affaires pour les stage de fin d’études dans le la convergence des services studio créatif de FT R&D, sur (voix/données, fixe/mobile...). les nouveaux objets commu- Pour cela, je m'appuie sur nicants de la maison. En juin nos résultats de recherche En savoir plus 2006, j’ai rejoint la R&D tant dans les domaines tech- A lire Autorité de régulation des d'Orange Labs comme ingé- niques qu'en sciences communications électroni- Les métiers des télécoms, nieur d’études pour les servi- humaines. Le défi est d'être ques et des postes, G. Blanchout-Busson, ces de voix sur IP, afin de capable de concevoir des www.arcep.fr L’Etudiant, 2007, 11,50 ¤. fournir un soutien technique services basés sur les der- au Technocentre pour propo- nières avancées technologi- Réseau de pros ser aux clients Entreprises, ques en se posant toujours Association des ingénieurs des services de voix à travers la question de savoir ce qui des télécommunications, n'importe quel terminal fixe ou apporte une vraie valeur pour www.corpstelecom.org mobile. Après un an, j’ai l’utilisateur. » 72
    • communicative talent* *L’innovation, notre langage pour exprimer vos talents Électronique Logiciel Réseaux Télécoms Radio Chez Sagem Communications, mettre à profit toute l’intelli- • Commercial : terrain BtoB, grands comptes, export, gence d’une entreprise dédiée aux hautes technologies, c’est distribution spécialisée… • Recherche & Développement : ingénieur développement, aussi faire communiquer les compétences, les idées et les chef de projet, chef de produit, expert, architecte… cultures. Ainsi, dans le monde entier, les collaborateurs de • Industrialisation / Production : ingénieur process, Sagem Communications conçoivent, développent, industria- ingénieur produit de fabrication… lisent et distribuent des produits attractifs et innovants. • Achats / Supply chain Au quotidien, leur savoir-faire s’exprime au sein d’équipes • Qualité / Méthodes dynamiques, pluridisciplinaires et multiculturelles dans une • Gestion / Finance... structure qui fait communiquer les talents. Ingénieur, diplômé d'école de management Bac + 4/5 ou universitaire, débutant ou première expérience (H/F), pour rejoindre des équipes dynamiques à forte culture technologique, consultez l’ensemble de nos offres d'emplois en France et à l’international, stages, VIE et opportunités d’expatriation à la rubrique carrières de notre site : www.communicative-talent.com
    • L’heure de passer à TABLE L’hôtellerie-restauration recherche des jeunes diplômés, mais les candidats ne se bousculent pas. Le bon moment pour décrocher des jobs en or. D ans l’hôtellerie-restauration, on continue de manquer de bras ! D’après les syndi- cats professionnels, 60 000 postes ne seraient pas pourvus chaque année sur les quel- ques 200 000 proposés. Cette situation désespère les recruteurs car dans le secteur, les projets sont nombreux. Le groupe Accor (Sofitel, Novotel, Ibis, Mercure) prévoit d’ouvrir 200 000 nouvelles cham- Secteurs porteurs pour les JD étape 2 bres d’ici à 2010 dont plus de 10 000 en France. L’entreprise cherche à renforcer ses équipes et pré- voit de recruter 1 000 jeunes diplômés cette année. Les bac +2 (BTS, DUT, licence pro) ainsi que les profils école de commerce sont particulièrement recherchés pour des postes opérationnels (premier taurants qu’il compte lancer cette année, il table sur de réception, assistant chef de service) et fonction- l’arrivée d’une centaine de jeunes. Là aussi, les pro- nels (achat, marketing, finances, audit). fils recherchés varient selon les postes à pourvoir : « L’évolution peut être très rapide. En quatre ou du CAP (commis de cuisine, serveur) à l’école de cinq ans, un jeune diplômé peut, par exemple, deve- commerce (adjoint d’un directeur d’établissement). nir manager d’un hôtel Ibis », déclare « Nous offrons de réelles opportunités Philippe Liger, directeur marketing Les entreprises de carrière. La mobilité interne est très ressources humaines du groupe. jouent la carte de forte chez nous : il est tout à fait possi- Comme l’an passé, McDonald’s va ble d’évoluer d’une enseigne à l’autre la promotion. recruter une centaine de jeunes diplô- du groupe », souligne Catherine més : le roi du hamburger recherche des managers Augereau, directrice emploi et formation du groupe. pour ses restaurants (profils BTS, DUT, licence) et Pour fidéliser les salariés très mobiles, toutes les des chefs de produit pour le siège (école de com- entreprises jouent la carte de la promotion interne : merce et d’ingénieur, mastère avec spécialisation en elles y consacrent en moyenne entre 3 et 5 % de marketing, achat, RH ou finance). Quant au groupe leur masse salariale. Mais l’hôtellerie-restauration Flo, pour faire tourner la trentaine de nouveaux res- souffre d’une mauvaise image : volume horaire hebdomadaire important, journées morcelées, week-end au travail et... salaires de départ faibles. Au niveau bac +5, la rémunération moyenne annuelle d’un jeune diplômé est d’environ 23 K€. Un bac +2, manager chez McDonald’s, gagne Thibault Cléry, quant à lui 18 K€ par an. directeur de la manager d’équipe, va Reste le tourisme, dont les métiers font davantage division hôtellerie recevoir un salaire 30 K¤ rêver. L’offre pléthorique de formations (300 éta- restauration chez annuels. C’est un peu léger blissements préparent aux BTS spécialisés) entre- Michael Page et, même si le secteur attire, tient l’illusion mais les postes d’encadrement et de International. les jeunes diplômés ne se chefs de produits forfaitistes (ndlr : personnes qui met- « Le secteur de l’hôtellerie- précipitent pas. Les entrepri- tent sur pied les voyages en se rendant sur le terrain) sont restauration et du tourisme ne ses ont fait quelques efforts rares. A peine plus d’une centaine par an et ils paie pas bien. Un jeune ces dernières années sur les concernent des seniors en poste depuis quelques diplômé gagne en moyenne rémunérations. Elles accor- années. Les BTS tourisme débouchent le plus sou- 5 000 à 7 000 ¤ de moins dent des variables, entre 10 que dans un secteur comme vent sur des emplois de bureau, derrière un écran, et 20 %, indexés sur des l’industrie. A titre d’exemple, performances personnelles pour établir les réservations ou au téléphone, un bac +2 recruté à un poste ou collectives. Toutes les comme commercial. « Nous recherchons des de chef de grosses majors distribuent conseillers voyages pour notre plateau de réserva- service dans un restaurant de également de l’épargne sala- tion situé à Evry », annonce Gaëlle Bureau, respon- chaîne va percevoir entre 20 riale et de l’intéressement- sable emploi et formation de Jet Tours qui prévoit et 25 K¤ annuels, variables participation. Enfin, dans le d’embaucher une quinzaine de bac +2. Même son compris. Pour les métiers tourisme, pour compenser les de cloche chez le concurrent Kuoni qui mise sur une commerciaux, un bac +5 faibles salaires, des réduc- petite dizaine d’embauches pour son call-center de embauché comme responsa- tions sur les voyages sont Reims. ble des ventes ou un proposées aux salariés ». Valérie FROGER 74
    • 24 heures avec un directeur de restaurant Nicolas Cart Lamy, 29 ans, dirige l’Hippopotamus d’Opéra, l’un des deux plus grands restaurants de la chaîne en France. Il a intégré le groupe Flo en 2000, avec un bac +3, en tant que barman. Depuis, il n’a cessé de gravir les échelons. 8 h 30 : Nicolas arrive au restaurant. Il fait le tour de jour. Il faut aller vite pour organiser deux services en la salle. « Le restaurant a fermé ses portes à 5 heures moins de deux heures ». Nicolas accueille les clients, du matin. Je vérifie que rien n’a été dégradé », pré- presse les cuisines, interpelle les serveurs, passe les cise-t-il en filant dans les chambres froides. plats quand il juge que cela ne va pas assez vite. L’hygiène, c’est sa hantise. « Je veille à ce que les marchandises livrées ce matin soient bien stockées et 14 h 30 : Fin du service. Débriefing avec l’équipe. à ce que les cuisines soient propres. » Puis retour au bureau. Pour Nicolas, le défilé com- mence ! L’un de ses 4 adjoints veut lui parler d’un 9 h : Il s’installe à son bureau. « Je consulte les sta- problème de planning, le chef de cuisine souhaite le tistiques de la veille et je prends connaissance du voir pour organiser des travaux… Coup de fil du cahier de liaison que mon adjoint a rempli pendant la siège : demain, il lui envoie un maître d’hôtel en for- nuit. » Rien à signaler, il peut attaquer l’administratif. mation. « Ça n’était pas prévu ! » « Un des rares moments de calme dans la journée. » 16 h : Réunion mensuelle avec les maîtres d’hôtel. 10 h : Petit café avec le chef de cuisine. « On fait un Thème du jour : les plannings. « Nous avons un turn- point sur la journée à venir, l’état des stocks, le menu over de 76 %. Les plannings sont difficiles à gérer ». du jour… ». Le personnel arrive. Nicolas serre une Nicolas écoute et, en bon manager, conclut la réunion dizaine de poignées de mains. « C’est très important en reprenant les points importants. de saluer tout le monde. L’équipe est jeune, 22 ans en moyenne, il faut parfois taper du poing sur la table. » 18 h : Repas du personnel. Nicolas salue les sala- Hier, il a adressé un avertissement à une serveuse qui riés du soir et accueille son adjoint qui va prendre avait été incorrecte avec un client. le relais. 10 h 45 : Deuxième tour du restaurant, avec le maî- 18 h 45 : Début du service. « Je monte en salle pour tre d’hôtel cette fois-ci, pour vérifier l’état de la salle. prendre la température mais reste rarement. Je Les coursives sont encombrées : « Il faut débarrasser consacre mes soirées à la comptabi- tout ça immédiatement », insiste-t-il aimablement lité : je sécurise les encaisse- ments, ferme les coffres-forts et 11 h : Repas avec le personnel. Tout le monde mange prépare ma journée du lende- ensemble. L’ambiance est bon enfant et détendue. A main » la fin du repas, brief du maître d’hôtel sur l’animation du jour : la viande Salers. 19 h 30 : Nicolas rentre chez lui. Il aura serré plus d’une cen- 11 h 45 : C’est le coup de feu. Les premiers clients taine de mains aujourd’hui. arrivent, le rythme s’accélère. « Je suis en salle avec tout le monde. C’est un moment stratégique. Nous avons 200 places et devons faire 400 couverts par En savoir plus Salon Institutionnels Equip’hotel, du 15 au Union des métiers et des 19 novembre, Paris Expo, industries de l’hôtellerie, le porte de Versailles, site donne des chiffres sur www.equiphotel.com le secteur, propose des fiches métiers et oriente vers des formations, A lire www.umih.fr Les métiers de l’hôtellerie restauration, Laurent Syndicat national de Thevenin, l’Etudiant, 2007, la restauration collective, 11,50 ¤. www.snrc.fr Syndicat national de la restauration thématique des chaînes, www.snrtc.fr 75
    • Professions de santé, une forme mitigée Pénurie de médecins, d’infirmières ou de directeurs de maisons de retraite d’un côté. Restructuration dans les grands laboratoires phar- maceutiques de l’autre. La santé du secteur est contrastée. L a santé rit, la pharma pleure. Du moins d’établissements », explique Emmanuelle pleurniche. En effet, alors que le secteur Dec, adjointe à la DRH d’Orpea. Les titu- sanitaire souffre d’une pénurie de prati- laires d’un certificat d’aptitude aux fonc- ciens, médecins et d’infirmières… quelques tions de directeur d’établissement ou de grands laboratoires pharmaceutiques affichent service d’intervention sociale dispose évi- des plans de réduction des coûts. Arrivée sur le demment du sésame idéal. « Il y a des marché des génériques, pertes des brevets, dérem- opportunités de carrières rapides dans la boursements de médicaments... Autant de fac- direction des établissements privés de soin. teurs qui ont ébranlé la croissance des laboratoi- Même sans spécialité, on se forme sur le Secteurs porteurs pour les JD étape 2 res l’an dernier. Depuis le début de l’année, les tas », ajoute Wilhelm Laligant, DG commerciaux de Sanofi-Aventis sont par exemple d'Executive Advancers, cabinet de recru- sous la menace d’un plan de restructuration. La tement spécialisé dans la santé. « Nous plupart des grands laboratoires contactés ne sou- sommes ouverts à une grande diversité de haitent pas s’avancer sur un chiffre de recrute- profils (masters de gestion, psychologie, ments. Alors pour débuter dans ce secteur, des etc.), du moment que la personne a un inté- concessions s’imposent. Par exemple, éviter de rêt pour la gériatrie », confirme postuler dans des services déjà saturés de jeunes Emmanuelle Dec d’Orpea qui compte diplômés comme le marketing ou la visite médi- ouvrir une dizaine d’établissements en 2008. cale. « Le ralentissement de la croissance du sec- Delphine MONINOT teur pèse sur le nombre de CDI disponibles. Les jeunes diplômés ne doivent pas hésiter à accepter des CDD », estime Pierre Le secteur médico- Mendiharat, senior executive mana- social est en très ger du pôle santé de Michael Page. A forte croissance. contrario, ingénieurs et pharmaciens industriels sont plus que les bienvenus dans la R&D. Pour se valoriser et se différencier dans les métiers scientifiques, une expérience à l’étranger est un plus incontestable. Les pays anglo-saxons sont meilleurs que les Français sur le passage de la recherche fondamentale à l’industrialisation. La Pascal Le Guiyader, valorisation de la recherche est un domaine où il y directeur des affaires process qualité, les opéra- a de plus en plus de créations de postes pour les sociales, de l’emploi tions de production requièrent jeunes diplômés, notamment dans les pôles de et de la formation du les mêmes compétences. compétitivité, comme Lyon BioPôle. On recher- Leem (Les entrepri- Pour autant, ces dix derniè- ses du médicament). che pour ces métiers des scientifiques, doctorants res années, l’industrie du « Pour 2008, quelques incerti- médicament a été créatrice ayant une spécialisation en brevet ou une forma- tudes pèsent sur le « L’avenir repose d’emplois. On tion en marketing ou finance. secteur. L’arrivée en partie sur les compte plus de Les jeunes diplômés sont au contraire très recher- des génériques, les 2 000 créations chés dans le secteur sanitaire regroupant environ 2 biotechnologies. » pertes de brevets, nettes d’emploi et millions de personnes (hôpitaux, cliniques, maisons les déremboursements, tout entre 10 et 15 000 recrute- de retraite médicalisées, secteur médico-social, prise cela peut avoir des consé- ments par an. en charge du handicap, praticiens hospitaliers) et quences négatives sur les L’industrie du médicament dans les secteurs privés et publics. « C’est un sec- investissements en recherche possède une politique teur en très forte croissance, grâce notamment de et développement et sur les d’intégration des jeunes. recrutements. Mais la France l’amélioration de l’accès aux soins et de l’allonge- Elle accueille entre 5 000 reste le premier producteur et et 6 000 stagiaires chaque ment de la vie », explique Pierre Mendiharat. exportateur de médicaments année. 4 % des salariés ont L’APHP recrute ainsi plus de 1 000 infirmier(e)s en Europe. De grands labo- moins de 28 ans, ce qui tous les ans. Le groupe Orpea-Clinea (180 cliniques ratoires, tels Biogaran, fabri- prouve le dynamisme de ce et maisons de retraites en France) recrute 800 per- quent en France leurs pro- secteur. Le secteur a de sonnes. « Nous n‘avons pas de contingent de jeunes pres génériques. Cela contri- l’avenir, mais est en diplômés, mais nous souhaitons intégrer beaucoup bue au maintien de l’emploi, transformation, notamment de jeunes médecins, infirmiers, psychologues, bien que les produits soient avec l’émergence des kiné… mais aussi des directeurs ou des adjoints moins complexes. Mais les biotechnologies. » 76
    • Dans les pas d’un jeune directeur de maison de retraite Jean-Christophe Romensi, 29 ans, directeur de la maison de retraite La villa Foch à Nice. Même pas 30 ans et déjà une solide expérience thie nécessaire et la projection pour se dire qu’il professionnelle, mais aussi de la vie. Jean- pourrait s’agir d’un proche, explique-t-il. Les famil- Christophe Romensi, 29 ans, dirige depuis avril les sont souvent démunies quand elles s’adressent à 2006 la maison de retraite médicalisée La villa nous. Je les accompagne dans les démarches admi- Foch (groupe Orpea). En plein centre-ville de nistratives et dans l’intégration du résident. La psy- Nice, il a en charge le bien-être de 45 résidents et chologue joue un rôle majeur. » Les activités quoti- supervise une équipe d’une trentaine de person- diennes ? Sorties ou animations dans l’établisse- nes. Les soignants, les administratifs, les anima- ment. Pour le Carnaval, des enfants de l’école mater- teurs, les cuisiniers, et l’homme d’entretien. nelle voisine sont venus faire des crêpes et ont pro- Pourtant, rien ne le destinait à ce métier. Si ce posé un spectacle aux résidents. Mais le quotidien n’est un besoin irrépressible de d’un directeur, c’est aussi celui d’un Une mission contact humain. A 20 ans, Jean- chef d’entreprise, avec son lot de Christophe, titulaire d’un diplôme d’accompagnement démarches administratives, de réu- universitaire en réseaux informati- nions au siège, d’autres avec les orga- des familles. ques, débute comme ingénieur dans nismes de tutelle et la gestion de car- un groupe informatique. « Au bout de trois ans, le rière de 30 salariés. Comblé par la variété de ses côté relationnel me manquait et le travail ne cor- tâches, il n’occulte pas les moments plus difficiles, respondait pas à mon besoin de rendre service », comme l’annonce d’un décès à une famille. « C’est explique-t-il. Ce Niçois d’origine, qui avait appré- dur mais des gens mettent tout leur cœur pour que cié ses jobs d’étudiants dans la restauration, tout se déroule du mieux possible. Ce n’est pas un retourne à ses premières amours. A 24 ans, un endroit triste ». Delphine MONINOT BTS d’assistant de direction en hôtellerie-restau- ration en poche, il part en Espagne gérer un restau- rant. « J’y ai fait mes armes dans le management et la gestion », souligne-t-il. Mais à l’automne 2005, retour à Nice pour s’occuper de grands-parents malades et dépendants. Commence pour lui le dif- ficile parcours de la prise en charge de la fin de vie. Visite de maisons de retraite, méandres administra- tives. « J’ai pris de plein fouet l’ampleur du pro- blème. J’ai appris à connaître le secteur. J’ai voulu apporter ma pierre à l’édifice. » Il postule à un poste de directeur chez Orpea qui lui laisse sa chance malgré son parcours atypique. Son employeur lui finance même un mastère sciences politiques, droit de la cité, spécialité « santé dans la ville » où il apprend le fonctionnement sanitaire et médico-social, ainsi que l’environnement législatif et institutionnel du secteur. Depuis sa prise de poste, voilà maintenant presque deux ans, Jean-Christophe ne se lasse pas de cette « mission d’accompagnement des familles, de la bonne prise en charge des résidents ». Il est heureux de voir son équipe se fédérer autour d’un projet d’établissement. « Il faut, au quotidien, avoir l’empa- En savoir plus Institutionnels Syndicat national des éta- Biotechnologies France, blissements et résidences base de données nationale Les entreprises du pour personnes âgées référençant l'ensemble des médicament, acteurs des biotechnologies www.leem.org www.synerpa.fr en France, www.biotechnologiesfrance.org Fédération nationale des Fédération hospitalière associations de directeurs de France, www.fhf.fr d’établissements et servi- Pharmaceutiques, toute ces pour personnes âgées, l’actualité du secteur, Fédération de l’hospitalisa- tion privée,www.fhp.fr www.fnadepa.com www.pharmaceutiques.com 77
    • DECRYPTER son futur poste Salaire, ambiance, horaires de travail, équipe… Pas facile de cerner tous les contours d’un poste. Voici par le menu tous les points à soulever en entretien et les questions à se poser avant de signer. H élène P. va de mauvaise surprise en mau- vaise surprise. Cette jeune assistante en ressources humaines, diplômée d’une grande école de commerce parisienne, s’est aperçue en fin d’année dernière qu’elle n’était pas payée sur Préparer son recrutement étape 3 quatorze mois, comme elle avait cru le comprendre lors de son recrutement, mais sur treize ! Comme elle, par peur de se voir refuser un poste, beaucoup de jeunes diplômés n’osent pas aborder certains parle de salaire mensuel, n’hésitez pas à lui demander points pendant leur entretien de recrutement. si vous recevrez un treizième mois. Pour les com- Résultat, une fois en poste, ils sont déçus, parfois merciaux, faites bien attention à la question des démotivés. Il n’y a pourtant aucun mal à se rensei- rémunérations fixes et des commissions. L’entreprise gner et à poser quelques questions. Voici les points distribue peut-être des primes exceptionnelles et une à aborder absolument : participation aux bénéfices. Mettez ces questions au clair, car elles peuvent peser lour- L’intégration : l’entreprise prévoit-elle Chaque détail est dement sur votre rémunération glo- une période d’intégration ou allez-vous bale. Demandez des détails sur les un indicateur vous retrouver seul dans un bureau, règles d’attribution, le mode de calcul. sur votre emploi. Prenez bien garde à ce que les points devant une pile de dossiers incompré- hensibles, sans aucune explication ? essentiels de votre rémunération future Pour savoir à quelle sauce vous allez être mangé, figurent noir sur blanc sur votre contrat d’embauche. demandez au recruteur s’il y a des écoles internes, un système de parrainage ou de tutorat, des formations Le contrat : clauses de confidentialité, clauses de (théoriques ou sur le terrain) ? mobilité, nature du poste, rémunération… avant de signer, vérifiez bien tous les paragraphes du Le poste : demandez au recruteur de détailler les contrat. Prêtez une attention aux périodes d’essai, missions de votre fonction point par point. Quelle à leur durée et à leur renouvellement. est la place du poste que vous allez occuper dans Valérie FROGER la pyramide de l’entreprise ? De qui dépendrez- vous ? Quelle équipe serez-vous conduit à animer ? Quelle sera sa taille ? Y a-t-il des dépla- cements de prévu ? Règles de vie en open space Travailler sur un de 8 m 2 pour travailler. L’entreprise : quel est le mode de management plateau, partager Difficile dans ces conditions de cette société ? Est-elle fortement hiérarchisée ? son bureau avec de se concentrer. Quelle est l’ancienneté du personnel ? Son taux deux ou trois Quelques règles de turn-over (le roulement des équipes) ? autres salariés... élémentaires permettent L’entreprise met-elle l’accent sur la formation et En France, cette pratique cependant de s’adapter l’élévation des compétences ? est devenue monnaie à ce type d’aménagement. courante et 60 % des Le bruit étant l’inconvénient L’équipe : combien de personnes travaillent dans entreprises ont adopté majeur, mieux vaut éviter l’équipe ? Quels postes occupent-elles ? Quelle est l’open space. « C’est de parler trop fort, de la moyenne d’âge et leur ancienneté ? Y a-t-il sou- un moyen de mettre plus s’interpeller, de laisser de personnel dans moins sonner le téléphone ou de vent des projets en équipe ? Quel est le mode de de mètres carrés », passer des coups de fil fonctionnement sur un projet commun ? Quelle est explique Odile Duchenne, personnels. Il ne faut pas l’ambiance dans le service ? directrice d’Actinéo, hésiter à utiliser les une association spécialisée espaces mis à disposition La rémunération : si le recruteur « oublie » sur la qualité de vie au par la direction, salles de d’aborder le sujet, prenez vous-même l’initiative à bureau. Résultat, réunion, box privés… pour la fin de l’entretien. On parle toujours de rémuné- aujourd’hui, un salarié prendre l’air et retrouver un ration annuelle brute, et non nette. Si le recruteur dispose en moyenne minimum d’intimité. 78
    • Micro-trottoir : les questions pièges posées lors des entretiens « Parlez moi d’amour », « voulez-vous Patrick Gavoty, 25 ans, Noémie aller prendre un verre ? »… Au hasard analyste chez Goldman- Assenat, de questions surprenantes, les recruteurs Sachs à Londres 24 ans, ana- cherchent à tester la réaction des candidats. (diplômé Essec). lyste fusion Certains recruteurs prennent « C’était en 2006, pour mon et acquisition demander : « Parlez-nous un malin plaisir à poser des entretien d’entrée chez chez Uni Crédit (diplômée de l’amour » et qui s’est questions absurdes, Goldman Sachs. Au bout de EM Grenoble). mise à passer en revue les incongrues, parfois indiscrè- 20 minutes, l’un des deux « Dans le secteur de caractéristiques du fleuve tes. Si vous tombez sur l’un recruteurs présents dans la la banque, on m’a souvent russe du même nom ! de ces adeptes du contre- salle me demande : « quels demandé : combien y-a-t-il En tout cas, ne vous éner- pied, ne vous laissez pas ont été les échecs dans votre de Mc Donald’s à vez jamais. Même si les intimider. Au contraire, vie ? » Je commence à formu- Vancouver, combien de questions relatives à votre essayez d’en jouer et de ler ma réponse et je vois que balles de ping-pong peut-on vie privée, à votre orientation retourner la situation à votre mon interlocuteur commence mettre dans un Boeing 747 politique, à vos origines avantage. Restez ou de balles de tennis sur le raciales ou sociales « Le recruteur Désarmorcer sérieux, pince-sans- Central de Roland Garros ? sont considérées m’a posé trois fois en souriant rire ou désamorcez En posant ces questions, comme illégales, la même question sans perdre l’attaque en souriant les recruteurs cherchent à il vous sera difficile son sérieux. en deux minutes ». et en trouvant une savoir comment raisonnent dans la pratique de ne parade. Dans les différents à jouer avec son téléphone les candidats, ils n’attendent pas évoquer votre situation guides d’aide à l’entretien portable. Bref à m’ignorer. pas une réponse chiffrée personnelle. Gardez en tête d’embauche, on note les Trente secondes plus tard, mais un mode de pensée et que le recruteur cherche exemples comme cette il me repose la même ques- d’analyse. Il faut juste le avant tout à vous tester et à candidate à un concours tion. Je reformule une nouvelle savoir, ne pas paniquer et voir comment vous réagissez. administratif qui s’est vu réponse. Tout à coup, l’autre essayer de répondre en VF recruteur m’interrompt et « Combien de balles me demande « combien font de ping-pong 99 divisé par deux ». Je fais le peut-on mettre dans calcul, réponds et reviens un Boeing 747 ? » à ma réponse. De nouveau, le recruteur m’interrompt faisant des déductions et pour la troisième fois logiques. Ce n’est pas me pose la même question. très compliqué et avec un Je leur demande pourquoi peu d’entraînement, on y ils insistent tant, leur arrive très bien. » explique que j’ai fait des erreurs et fais une réponse Virginie Caron, 25 ans, différente. Satisfaits, ils chef de projet nouveaux passent à autre chose. » médias chez L’Oréal (diplômée Edhec). Rudy Muti, 26 ans, « Je passe sur le nombre consultant chez de fois où on m’a demandé Neostrategy si je comptais avoir des (diplômé Edhec). enfants, comment je ferais « C’était à l’occasion d’un pour m’organiser. C’est deuxième entretien, je postu- un classique quand on est lais pour un poste de consul- une jeune femme. Un jour, tant dans un grand cabinet de un recruteur m’a mise en conseil en management et difficulté en me posant, d’entrée de jeu, une ques- « Soudain, mon tion d’actualité sur l’entre- interlocuteur m’interrompt prise dans laquelle je et me demande “parlez- postulais. Il m’a demandé moi de moi” ! » de lui parler de la dernière technologie. J’avais en face action du groupe aux Etats- de moi un opérationnel. Unis. J’ignorais totalement Soudain, en plein milieu de la de quoi il parlait. Je lui ai conversation, il m’a interrompu dit. Un long silence s’est et demandé : “maintenant, « J’ai été prise de parlez-moi de moi”. J’ai été court sur une question soufflé par la question. J’ai pris d’actualité ». quelques secondes et j’ai rebondi en disant que s’il me installé. Pour briser la glace, posait cette question, c’est je lui ai posé des questions, qu’il était sûrement très ouvert j’ai essayé d’être curieuse, pour solliciter l’avis d’un d’en savoir plus. Il est resté inconnu. J’ai positivé. Ça a dû silencieux encore un lui plaire car l’entreprise m’a fait moment avant de changer une proposition d’embauche, complètement de sujet. » que j’ai finalement déclinée. » 79
    • LA LETTRE de motivation en questions Passage obligé et exercice périlleux, la lettre de motivation demande le respect de certaines règles. Conseils pour franchir cette première étape et décrocher l’entretien de recrutement. Obligatoire ou pas ? Avec l’émergence des ban- Flatter le recruteur ? Les compliments « langue ques de CV automatisées, cette question devient de bois » ne font pas forcément recette, tant les d’actualité. « En réponse à une annonce précise, recruteurs sont habitués à en recevoir. Le candidat s’il est bien fait référence à l’offre d’emploi, il est cherche à convaincre de la sincérité de sa démarche : acceptable de ne joindre que son commencer par un doux (mais par- La rédaction CV », estime Jacques-Denis fois peu sincère compliment) ne se doit d’être Latournerie, directeur du développe- représente donc pas une bonne entrée ment RH chez Grand Optical. Mais concise et efficace. en matière. Dans le meilleur des cas, CV et lettre de motivation restent le compliment paraîtra banal. Préparer son recrutement étape 3 toutefois deux exercices complémentaires : « le CV Féliciter, par exemple, l’Oréal, pour sa position de indique votre parcours avec précision, la lettre leader dans le secteur des cosmétiques est d’un inté- donne une vision “hélicoptère” sur votre portrait », rêt réduit. En revanche, émettre une remarque per- explique Joëlle Planche Ryan, responsable des car- tinente sur l’ouverture d’un nouveau site de pro- rières à l’association des anciens de l’ESCP– EAP. duction, l’obtention d’un nouveau marché… prouve que le candidat a pris la peine de s’informer. Manuscrite ou pas ? Le recrutement en ligne a Edouard LEDERER relégué peu à peu la lettre manuscrite aux oubliettes. « L’écriture n’apporte pas de valeur Parler de soi autrement ajoutée. Si je reçois une lettre par voie postale, Un CV visionné près des technologies de l’informa- elle doit être propre et lisible. Et elle ne subira de 55 000 fois ! tion : son CV prend la forme pas d’examen graphologique. », commente En mettant en scène d’un site web qui imite à la son plaisir à jouer perfection la page d’accueil de Jacques Denis Latournerie. Lors d’un recrute- avec les mots et les Google. Leur point commun : ment en ligne, la lettre manuscrite risque de logos dans une courte vidéo, mettre concrètement en avant ralentir la procédure. « De plus, le mail oblige à Marie Breton a tapé dans l’œil leur savoir-faire. Mais attention une certaine concision, et donc à l’efficacité du d’une agence de publicité, où à bien maîtriser le message. propos », commente Joëlle Planche-Ryan. elle a décroché son premier L’été dernier, Mathieu Vaidis, emploi. Autre concept pour jeune professionnel alors en Quelle longueur ? Moins de trente secondes suffi- Thomas Hauchecorne, recherche d’emploi dans le sent aux recruteurs pour parcourir une lettre de moti- diplômé en 2005 en marketing web marketing, est devenu vation. La lettre sera d’autant plus efficace qu’elle sera à ses dépens une vedette bien structurée (pour permettre une lecture en diago- sur Internet. Dans sa vidéo, visionnée plus de 26 000 fois, nale) et courte. « Elle comporte trois grands messages sur fond du célèbre Take it simples : ce que j’ai fait, ce que je sais faire et ce que easy de Mika, il se présente, je veux faire. Trois paragraphes suffisent », conseille tout en déambulant entre les Joëlle Planche-Ryan. tours de la Défense. Avec une mauvaise qualité d’image et de Raconter « ma vie, mon œuvre » ? Le candidat son. Depuis l’homme a rebondi, n’est pas le sujet principal de la lettre. « La lettre met mais grâce à son MBA : il en exergue les points de convergence entre un candi- travaille dans le marketing pour dat et une entreprise » explique Joëlle Planche- un géant pharmaceutique. Ryan. Une logique qui permet de couper les informa- tions inutiles pour la fonction visée. A lire 100 CV 150 lettres de motivation http://www.anpe.fr/espace_ et lettres de commentées et corrigées candidat/conseils_emploi/ motivation pour Sylvie Karsenty, guides_pour_agir : propose les bac +4/5 L’Express, 2007, 19 ¤. des brochures pratiques Céline Manceau et (Comment rédiger une lettre Guillaume Verney-Carron, de motivation…) L’Etudiant Pratique, 2007, 12,90 ¤. 80
    • Convertir son stage en CDI Mettre à profit un stage pour se faire remarquer et décrocher un emploi ? C’est possible… à condition de repérer les opportunités réellement prometteuses, et d’adopter la bonne attitude une fois en poste. U ne embauche en fin de stage n’a rien Les stages en chiffres d’automatique. Afin d’augmenter vos doit obligatoirement verser 800 000 : chances de transformer l’essai, assurez- une gratification au stagiaire. c’est, selon le Conseil vous de l’intérêt du stage proposé. Si dans son Jusqu’à 380 € pour économique et social offre, l’entreprise recherche « en permanence » des (CES), le nombre de un plein temps, cette somme stagiaires « pour toutes sortes de tâches », le travail stagiaires en France. n’est pas soumise aux coti- risque d’être à faible valeur ajoutée, et le stagiaire de sations sociales et patronales. 90 % des bac +4 et rester anonyme… et stagiaire. Heureusement cer- 16 % : c’est la proportion plus ont effectué au moins tains employeurs repèrent délibérément leurs un stage dans leur parcours de jeunes diplômés qui ont futurs « jeunes talents » dans leur vivier de sta- 3 mois au-delà de cette obtenu un premier contrat giaires. Le stagiaire doit alors décrypter les critères durée de stage, l’entreprise de travail grâce à un stage. d’évaluation internes et s’y conformer. « Nous éva- luons les stagiaires sur des critères d’attitudes et Préparer son recrutement étape 3 d’implication, pas sur des objectifs chiffrés », relève l’ESCP-EAP. Cette relation privilégiée favorisera Carole Leroy, chargée de communication RH chez sans doute une bonne évaluation en fin de stage. BNP-Paribas. L’aspirant doit également soigner Les plus fins politiques mettront à profit leurs mois ses relations humaines avec son manager direct. de présence au sein de l’entreprise pour tisser un « Comme lors d’une prise de poste classique, c’est à réseau, et se tenir au courant des opportunités lui de solliciter des retours réguliers de son supé- internes. Mais attention, l’exercice est périlleux : le rieur et de s’assurer que son travail va dans la référent reste son supérieur direct… qui risque de bonne direction », insiste Joëlle Planche-Ryan, res- prendre ombrage d’un stagiaire perçu trop manœu- ponsable des carrières à l’association des anciens de vrier. Edouard LEDERER Faut-il commencer à l’international ? trice du département management Une expérience à l’étranger fait toujours interculturel chez Berlitz. Le conseil : bien sur le CV mais gare aux désillusions. avant de s'engager, contactez l'expa- Les taux d’échec sont élevés et les retours trié en poste auparavant afin de en France pas toujours bien gérés. mieux appréhender la réalité de la future mission. P as de famille à nourrir, une folle envie de Le dépaysement excessif : nourriture, culture, découvrir le monde, un plus pour le CV... transports, style de management... les candidats à l’ex- Les jeunes diplômés sont de plus en plus patriation ont parfois une vision trop idyllique du pays nombreux à tenter leur chance à l’international. d'accueil et de leur travail. Résultat, une fois sur place, En 2007, on estime que sur les 2,3 millions de les désillusions sont grandes. Le conseil : préparer son Français travaillant à l’étranger*, plus de 35 % séjour en suivant une formation interculturelle. Cela avaient moins de trente ans. Pourtant, l’expatriation permet de réduire l'incertitude et facilite l'adaptation. n’est plus l’Eldorado d’il y a 20 ans et les échecs sont Le retour mal préparé : aucun pont d’or n’attend nombreux. Les pros de « l’expat’ » parlent même d’un le jeune diplômé qui revient en France. Au contraire, taux de retour avant l’heure avoisinant les 40 %. en son absence, l’entreprise a changé, ses relais inter- Avant de partir, mieux vaut donc réfléchir à deux fois nes sont souvent partis et son retour n’intéresse per- car l’aventure, si tentante au départ, peut tourner au sonne. « Les entreprises ne savent pas utiliser les com- vinaigre. Voici les trois erreurs à éviter : pétences de leurs expatriés. Il y a un décalage entre les La mission piège : il peut exister un écart entre la attentes des deux parties. Dans 75 % des cas, un mission vendue par le DRH et la réalité sur place. expatrié quitte son employeur deux ans après son Manque de personnel, peu ou pas de moyens à dispo- retour », poursuit Patricia Glasel. Le conseil : entrete- sition, ambiance difficile... Cela suffit à mettre un jeune nir son réseau national, rester en contact avec les cabi- expatrié en difficulté. « 40 % des retours prématurés nets de recrutement, rendre visible votre travail dans sont dus à une mission qui ne correspond pas aux le pays d'accueil. Valérie FROGER attentes de l’expatrié », déclare Patricia Glasel, direc- * Source Mondissimo 82
    • La réussite, une histoire qui se construit ensemble Jeunes diplômés, Profils recherchés : Photo : Mariano INGENIEURS EN DEVELOPPEMENT ET TECHNICO-COMMERCIAUX Bosch recrute plus de 200 personnes ! COMMERCIAUX ET CHEFS DE PRODUITS INFORMATICIENS CONTROLEURS DE GESTION ET COMPTABLES Qu’il s’agisse du domaine de l’automobile, de l’automation, ACHETEURS ET LOGISTICIENS de la thermothermie, de l’outillage électroportatif ou de nos TECHNICIENS services support, Bosch recrute dans des métiers divers. APPRENTIS ET STAGIAIRES Dans un environnement innovant et dynamique, nous vous offrons de travailler sur des métiers passionnants dans un Bosch, un leader mondial : contexte de travail agréable et international. • 261 000 collaborateurs dont 9 500 en France La diversité culturelle, la confiance, le respect de la personne • 43,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires et de l’environnement font partie de notre responsabilité. • 280 filiales implantées dans 140 pays Des valeurs essentielles que nous souhaitons partager avec • 19 implantations en France vous, pour que chacun puisse construire au mieux son parcours, développer ses compétences, évoluer et réussir. Découvrez nos offres et nos métiers sur : www.bosch-emplois.com Et si nous construisions ensemble nos réussites !
    • MATCH PME- grands groupes : le pour ou contre Ce sont les grandes marques qui font rêver les jeunes diplômés : image, salaire, opportunités de carrière… Pourtant, les PME ont quelques atouts en poche et autorisent souvent plus d’autonomie et de responsabilités. A trop focaliser sur le CAC 4O, on en oublie les groupements d’employeurs se développent afin que les PME représentent 99 % des de mutualiser les fonctions RH. entreprises françaises et les deux-tiers des emplois. Et que 56 % des PMI de plus de Formation 200 salariés envisagent de recruter dans les six Groupes : Préparer son recrutement étape 3 mois, selon la dernière enquête de l’Agefos-PME. Certaines grandes entreprises disposent de leur Les jeunes diplômés représentent un tiers de ces propre structure, comme l’académie du groupe perspectives d’embauche. Or, 77 % des PME ont Accor, créée pour renforcer les compétences techni- du mal à recruter. D’après un sondage réalisé par ques et managériales, ou l’université d’Areva, desti- l’Ifop pour la CGPME, seuls 32 % des 15-25 ans née aux cadres et ingénieurs, et qui représente plus déclaraient souhaiter travailler dans une PME. de 10 % de l’activité formation du groupe. Pourtant, les « entreprises à taille humaine » ne PME : manquent pas d’atouts. Elles ont de plus en plus conscience que la formation peut répondre à leurs besoins de qualifi- Rémunération cation. Selon l’enquête Agefos-PME, elles sont 60 % à mener une politique de formation et 47 % vont Groupes : Selon la Cegos, leurs salaires à l’embauche même au-delà des obligations légales. devraient augmenter de 1,7 % à 8,4 %. Le vrai plus : les packages de rémunération. 81 % disposent d’une Intérêt du poste et responsabilités offre d’intéressement, 94 % d’une épargne salariale, Groupes : 30 % d’un dispositif d’épargne retraite, 20 % propo- Circuits de décision lourd, déconnexion avec la sent de l’actionnariat collectif. stratégie, la hiérarchie des grandes entreprises met à Tenue par sa grille salariale, une grande entre- mal la quête de sens et de motivation des salariés. prise a peu de marge pour surenchérir sur un PME : recrutement. Autonomie, responsabilités, polyvalence... un salarié participe vraiment à la gestion de l’entre- PME : La fourchette d’augmentation oscille entre 2,1 % prise. « Un jeune diplômé qui souhaite un jour et 6,7 %. L’intéressement concerne 49 % des PME créer son entreprise a tout intérêt à choisir une de moins de 40 cadres, l’épargne salariale, 53 %, PME, affirme Fabrice Coudray, directeur régional l’épargne retraite, 8 % et l’actionnariat collectif, 10 %. chez Robert Half International. Quelques grandes Pour un profil recherché, les PME peuvent écoles mettent d’ailleurs en avant le potentiel des faire preuve d’une saine agressivité salariale. grosses PME, du fait des départs massifs des diri- geants à la retraite. » Avantages annexes Perspectives à l’international Groupes : CE, séjours vacances, chèque emploi service uni- Groupes : versel. En voie de développement : services de Difficile de rivaliser avec les opportunités conciergerie ou crèches d’entreprise. à l’international de nos champions. Parmi les 1 000 premiers groupes internationaux, 45 sont PME : Pas de comparaison possible même si certaines français : Total, PSA, Renault, Sanofi-Aventis, PME offrent les avantages d’un CE en passant par Michelin, LVMH, L’Oréal… des structures comme Novalto. PME : Le marché des PME est souvent très local. Politique RH Elles réalisent environ 20 % des exportations, mais envoient peu d’expatriés. D’où leur intérêt pour le Groupes : Les grands groupes disposent de départements Volontariat international en entreprise qui leur per- RH très structurés, d’où une politique claire en met de confier à un jeune de moins de terme de salaire et d’évolution de carrière. 28 ans une mission à l'étranger à des conditions avan- tageuses. En six ans, 13 000 jeunes ont réalisé une PME : C’est souvent le PDG qui fait office de DRH, mission VIE dans près de 130 pays pour le compte de d’où l’absence d’une véritable stratégie RH. Mais 1 820 entreprises, dont 65 % de PME. Audrey CORET 84
    • Accélérateur de couleurs Accélérateur de carrières… Commerciaux - h/f Leader mondial des duplicopieurs numériques, Riso innove avec l’imprimante couleur France entière la plus rapide au monde. Nous devons notre formidable croissance et notre réussite, à une offre unique sur le marché, mais aussi et surtout, à une équipe forte, unie et motivée. De niveau Bac + 2 ou +, jeune diplômé ou avec une première expérience de la vente sur le terrain, vous souhaitez réaliser des performances commerciales à la hauteur de vos ambitions. Véritable acteur de votre réussite, après une formation adaptée, vous serez responsable S ÔMÉ d'un secteur qu'il vous appartiendra de gérer et développer. Nous vous offrons une DIPL ENCE ES rémunération attractive (fixe + commissions + primes), des avantages conséquents J E U NÈÈREE E X P É R I (véhicule de fonction, participation, mutuelle et prévoyance, téléphone portable), un R OU 1 management de proximité et des possibilités d'évolution : tous nos responsables d’agence ont débuté leur carrière chez nous en tant que commerciaux. En somme, tous les atouts pour un développement professionnel et personnel. Pour intégrer notre force de vente dynamique, merci d'adresser CV et lettre de motivation, sous réf. 804/JD + région à Riso France, Dépt. Ressources Humaines, 49 rue de la Cité, 69441 Lyon cedex 03 ou par mail : cv@risofrance.fr www.risofrance.fr L’énergie de tous les talents Groupe international de négoce de produits métallurgiques, quincaillerie, outillage, fournitures industrielles, chauffage sanitaire auprès des professionnels, DESCOURS & CABAUD compte aujourd’hui 520 points de vente, 12 600 collaborateurs et réalise un CA de plus de 3 milliards d’euros. Notre Groupe a bâti sa performance sur des valeurs fondamentales telles que le respect des hommes, la satisfaction de la clientèle et la recherche permanente de meilleurs produits. Notre succès repose sur l’accompagnement de nos clients dans l’évolution de leur métier, en leur proposant des produits et des procédés toujours adaptés. Venez développer votre sens commercial au sein d’un Groupe international ! Nous avons besoin d’équipes motivées et compétentes. Pour cela nous offrons la possibilité à de jeunes diplômés d’intégrer notre TBWACORPORATE groupe en tant qu’attaché commercial itinérant, télé représentant ou vendeur magasin. Vous avez un tempérament commercial, vous êtes dynamique et vous souhaitez vous investir professionnellement au sein d’un groupe leader sur son marché. Rejoignez notre école de vente, l’opportunité d’une formation technique et commerciale en contrat de professionnalisation vous permettra d’être rapidement opérationnel et de vous épanouir pleinement dans notre métier. Adressez nous votre CV accompagné d’une lettre de motivation sous la référence EV/8185/RE à : DESCOURS & CABAUD - Service du Recrutement - 10 rue du Général Plessier - 69002 LYON Email : drh@descours-cabaud.net Retrouvez toutes nos offres sur www.dcrecrute.com
    • PARIS-REGIONS : l’écart des salaires se réduit « A Paris, on gagne mieux sa vie qu’en régions ». La ritournelle a visiblement du plomb dans l’aile. Aujourd’hui, les fractures dépendent beaucoup plus des types d’entreprises et de leur périmètre d’action que de leur localisation. Explications. P remiers ex aequo : l’Ile-de-France et la basés dans le Sud-Ouest, sont parfois supérieurs de Bretagne. Selon l’Association pour l’emploi 10 % au salaire médian et quasi équivalents aux des cadres (Apec), en 2007, ces deux régions rémunérations franciliennes. Et le Nord-Est crée la ont respectivement recruté 26 % et 25 % de jeunes surprise en proposant les salaires les plus élevés diplômés. Des records car dans les autres régions, dans les métiers du développement et de l’exploitation Préparer son recrutement étape 3 la moyenne avoisine 20 % (15 % en Franche-Comté en informatique. » Audrey CORET et Midi-Pyrénées, 24 % en Provence-Alpes-Côte- d’Azur). Quant aux secteurs, les services dominent largement dans toutes les régions et drainent entre 40 et 60 % des embauches, 80 % pour l’Ile-de-France. En deuxième position, l’industrie, puis le commerce, sauf dans le Languedoc-Roussillon et la Provence- Alpes-Côte-d’Azur où ce dernier devance l’industrie. Sur quels critères choisir le lieu de son premier poste ? Le coût de la vie est moins élevé en régions qu’à Paris (de 10 à 20 % selon la région et la métro- pole), ne serait-ce que sur le plan de l’immobilier, et la qualité de vie est meilleure en région, surtout en Inès Cannaud, 30 ans, François Flageul, 26 ans, termes de transports. ingénieur après-vente consultant fonctionnel chez Lingway, éditeur SAP chez Steria Mais qu’en est-il des rémunérations ? de moteurs de recherche à Toulouse. En moyenne, on estime que les salaires des cadres à spécialisés, Kremlin- « J’ai été embauché par la Paris sont 20 à 25 % plus élevés qu’en régions. Si Bicêtre (Grand Paris). SSII Steria, 18 000 salariés, l’on s’en tient aux métropoles, ils s’élèvent selon « Formée en après un mastère 2 à l’IUP l’Insee à quelque 42 K€ dans la capitale, contre informatique spécialité traite- de Clermont-Ferrand en 30 K€ dans les 25 villes de région qui boostent ment automatique de l’infor- management et gestion des l’emploi. Mais si une entreprise est implantée sur mation multimédia à l’IUP entreprises, qui m’a permis d’Avignon, j’ai été recrutée de me former au système tout le territoire national, comme les banques, voire chez Lingway (30 salariés), d’information SAP, adapté à international, telle la logistique, elle proposera des pour assurer au client les la logistique. En mission chez salaires égaux, voire supérieurs en région pour atti- bons services et fonctionnali- Airbus, je personnalise les rer les talents. Alors qu’une entreprise locale prati- tés des logiciels de e-recru- modules SAP en fonction quera des salaires inférieurs de 10 à 20 %. tement en les adaptant à des besoins du client. Et ce, « Les écarts Paris-Région se réduisent de plus en leurs spécificités. Je dispose en lien direct avec le chef de plus, confirme Fabrice Coudray, directeur régional d’une certaine autonomie projet Airbus. En cas de pro- chez Robert Half International. Lyon rejoint Paris pour traiter avec le client, tout blèmes, j’en réfère à un et Lille tend également à s’aligner. On constate peu en référant à mon directeur. assistant manager chez de différences dans l’informatique et les nouvelles Idéal pour un premier poste. Steria Toulouse. Cette organi- J’apprécie le côté PME où sation me convient tout à fait. technologies, un peu plus d’écarts entre les régions tout le monde partage ses Je gagne 31 K¤ et une prime dans l’économie classique comme l’industrie. connaissances. Je gagne équivalente à un mois de De même qu’un cabinet d’expertise comptable en 30 K¤, plus une prime de salaire. D’ici 5 à 7 ans, je province proposera des salaires inférieurs à ceux de vacances et souhaite évoluer pense m’orienter vers la ges- Paris. » Dans son baromètre annuel des salaires des vers un poste de chef de pro- tion de projet. Toulouse, c’est cadres dans les PME, Emmanuel Chauvin, jet d’ici deux à trois ans. Pour un choix : je suis originaire de responsable des études chez Expectra, réseau de être plus proche de la cam- la région et j’apprécie d’y recrutement, note également de véritables rattrapages pagne et payer un loyer vivre. J’ai moins d’une demi- dans certaines régions. Dans le Nord-Ouest, un moins cher, j’ai fait le choix heure de transport alors conducteur de travaux touche aujourd’hui un d’habiter en banlieue, à 1 qu’en Ile-de-France, les heure de Paris. Ma qualité de consultants Steria se dépla- salaire de 27 600 € contre 23 200 en 2006. « Portés vie est meilleure. » cent beaucoup. » par l’aéronautique, les salaires des ingénieurs R&D 86
    • Toute l’équipe de REUSSIR remercie et félicite les étudiants du Diplôme Supérieur d’Arts Appliqués en Art et Technique de Communication de l’École Estienne pour l’énergie, la créa- tivité & le sérieux déployés pour composer cette maquette. Audace & Ils ont participé à l’aventure : Professionnalisme Guillemette Chauvin, Charles Delavault, Mathilde Ferail, Fabien Gavinet, Cécile Guyard, Jenna Haugmard, Amandine Juston, Justine Panchout, Rémi Petot, Morgan Pignard, Adrien Raderscheidt, Claire Rothiot, Pauline Soler, Amandine Soucasse Le magazine annuel RÉUSSIR 2008 a été conçu par et Ophélie Tara... Et ont gagné le concours : les étudiants du Diplôme Supérieur d’Arts Appliqués Maylis Dias, Cécile Knosp, Sammang Thuch et William Van en Art et Technique de Communication de l’École Rensbergen. Estienne. L’École Estienne, École du livre à l’origine a, aujourd’hui développé son enseignement vers les métiers de la communication dans les domaines de la publicité, de l’édition et de l’identité visuelle jusqu’au niveau Master 1. La collaboration avec l’équipe de RÉUSSIR dans le cadre de la conception et de la réali- En savoir plus sation de ce magazine 2008 montre l’intérêt pédagogi- École supérieure Le Magazine Jeunes diplômés que d’offrir aux étudiants de DSAA la possibilité de se Estienne des Arts et 2008 va être distribué lors de retrouver, dès leurs études, confrontés au réalisme des Industries graphiques salons de recrutements contraintes professionnelles, sans perdre ni leur audace 18, boulevard Auguste comme Job Rencontres ou ni leur regard provocateur. Ce partenariat montre aussi Blanqui - 75013 Paris Carrefour pour l’Emploi… mais la capacité de ces futurs professionnels à proposer un Tél. 01 55 43 47 47 aussi des Forums : Trium, Fax. 01 55 43 47 48 Horizon Chimie, Carrefour regard nouveau, parfois audacieux, bousculant les www.ecole-estienne.org HEC, Forum Supelec… Liste & conventions et les académismes du secteur. contacts sur Réactivité, enthousiasme, créativité et implication sont www.zefir-carrieres.fr les qualités revendiquées dans le cadre de la pédagogie Il est également disponible de projet proposée aux étudiants. en téléchargement gratuit Frédérique LEMIRE, sur les sites www.lefigaro.fr Proviseur Adjoint Ecole Estienne et www.lexpress.fr
    • Book des recruteurs ESLSCA ACCENTURE ESSEC AKKA TECHNOLOGIES FIDUCIAL ALINEA FONCIA ALTEN HSBC CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS APAVE ICADE Accenture – Service Entreprise internationale de conseil Recrutement en management, technologies AREVA INFACT 118-120 avenue de France de l’information et externalisation, 75013 PARIS Accenture est un acteur qui s’engage ARKEA KEOLIS Tél : 01 53 23 55 55 auprès de ses clients à tous les stades Fax : 01 53 23 53 23 de leur activité : de la planification AUCHAN KPMG stratégique au conseil en systèmes www.recrute.accenture.fr d’information, de la refonte des BNP PARIBAS LA POSTE processus à l’accompagnement IMMOBILIER humain du changement. REPÈRES MERCEDES-BENZ BOSCH Activité : Grâce à notre expertise sectorielle, MUTUAIDE Entreprise internationale de notre connaissance approfondie des BOUYGUES conseil en management, processus de l’entreprise et notre ESG GROUPE technologies et externalisation IMMOBILIER réseau mondial de collaborateurs, Chiffre d'affaires mondial : nous avons la capacité de mobiliser PARIS GRADUATE- BUREAU VERITAS 19,70 milliards de dollars pour chaque projet, les équipes, le carnet d’adresses bonus SCHOOL OF au 31/08/07 compétences et technologies les plus MANAGEMENT CAISSE D'ÉPARGNE appropriées. Effectif : 170 000 collaborateurs dans PHILIP MORRIS CERAM le monde dont plus de 4 700 Nos offres d’emplois jeunes diplômés : en France. • Consultant Junior en management POINT P CRÉDIT AGRICOLE et organisation H/F Zone Géographique : • Consultant Junior en analyse de En France à Paris, Lyon, POMONA CULTURA processus et intégration de systèmes Nantes et Sophia Antipolis et H/F dans 49 autres pays. PRICE DAHER • Consultant Junior en technologie des systèmes d’information H/F WATERHOUSE DASSAULT COOPERS SYSTEMES RICOH DELOITTE RISO DESCOURS & RTE CABAUD SAGEM EDF COMMUNICATIONS EFAP GROUPE EDH SII ESC DIJON SOCIETE ESCEM CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS GENERALE Ingénieurs et Commerciaux, AKKA Technologies propose plus de ESCP-EAP mettez votre énergie au cœur 1 500 opportunités de carrière en SPIE de nos projets sur France et à l’international en 2008. www.akka.eu TOTAL Le Groupe recrute des jeunes diplô- més Ingénieurs et Commerciaux, Bac+2 à Bac+5 et plus, pour ses cinq REPÈRES expertises métiers : Ingénierie Produit, Secteur d’activité : Process, Documentaire, Informatique Spécialiste de l’Ingénierie et Industrielle & Systèmes embarqués du Conseil en Technologies et Systèmes d’Information. CA 2007 : Evoluer chez AKKA Technologies, c’est 236 millions d’euros intégrer une entreprise en forte Effectifs : croissance dont les expertises métiers, 5 100 collaborateurs les valeurs fortes et l’importante Implantations : présence sur de grands projets Plus de 40 agences en innovants vous garantissent des France et des implantations perspectives d’évolution à la hauteur internationales : Belgique, de vos ambitions ! Allemagne, Italie, Royaume- Uni, Suisse, Maroc et Roumanie. 2007 : Acquisition de COFRAMI 88
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Retrouvez toutes nos offres ALTEN recrute plus de 3 000 person- Pour postuler merci 300 postes sont à pourvoir chaque sur www.alten.fr nes en 2008 et propose des postes en d'envoyer CV + LM à : année, une majorité concerne les France et à l’international : recrutement@alinea.fr magasins en exploitation, les ouvertu- REPÈRES – Ingénieur d’études / Consultant, ALINEA, route de Gémenos, res de magasins et ponctuellement Secteur d’activité : Conseil – Consultant sénior, BP 1442, la Centrale d’Achats. et ingénierie en technologies – Chef de projet, 13785 Aubagne cedex. avancées. – Pilote plateau, Si vous êtes mobile toute PROFILS : Bac + 2 à Bac + 5, jeunes – Responsable technique, France : diplômés type DUT, BTS, ESC, Date de création : 1988. – Manager commercial. recrutement-france@alinea.fr passionnés de décoration et de Situation : Leader européen commerce, rigoureux et dynamiques du Conseil en technologies REPÈRES Pour l’ensemble de ces postes, nous aimant le travail en équipe et avancées. recherchons des collaborateurs issus Alinéa est l’enseigne possédant un bon relationnel. Implantations : d’écoles d’ingénieurs, d’écoles de spécialisée en ameublement commerce ou de cycles universitai- et décoration du Groupe POSTES PROPOSÉS : Chefs de • France entière res spécialisés dans les domaines sui- Auchan. Secteur Commerce évolutifs vers • International : Allemagne, vants : Responsables de Magasin si mobiles Leader potentiel sur le Belgique, Espagne, Grande- – Télécoms, toute France. Stages et Alternance : marché du jeune Bretagne, Italie, Pays-Bas, – Energie, en magasins dans les domaines de habitat, Alinéa compte Pologne, République Tchè- – Informatique, la vente, la décoration, la logistique, la 15 magasins et 2000 que,Roumanie et Suisse. – Electronique / Informatique embar- restauration et en Services Centraux collaborateurs. 5 ouvertures Chiffre d’affaires : quée, (Aubagne 13). sont prévues en 2008/2009. 702 millions d’euros – Génie Mécanique/Industriel, – Systèmes d’Informations, Effectif à ce jour : Objectif : – Systèmes et réseaux. plus de 10 000 24 magasins en 2010. CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Christophe Perrillat-Charlaz • 600 recrutements d'ingénieurs et Découvrez toutes nos offres Pour être au cœur des grands enjeux Apave Sudeurope de techniciens sont prévus en 2008. sur www.carrieres.areva.com énergétiques, rejoignez AREVA Service recrutement Apave recrute aujourd’hui 350 per- REPÈRES Nous embauchons de nombreux ingé- 177, route de Sain Bel sonnes de niveau Bac à Bac +3 et 250 69 811 Tassin Cedex ingénieurs et cadres parmi lesquels Chiffre d’affaires 2007 nieurs et cadres débutants à qui la tassin.annonce@apave.com 150 jeunes diplômés. dimension internationale et la diversité 12 milliards d'euros dont Pour postuler : Environ 80 % des postes à pourvoir se de nos métiers offrent de multiples 70 % réalisés www.apave.com trouvent en province et 20 % en région occasions de mobilité. à l’international parisienne. Jeunes diplômés ingénieurs : en fin REPÈRES d’études ou avec une première Effectifs 8000 collaborateurs, 571 M€ Technicien ou ingénieur, débutant ou expérience professionnelle de 5 ans de CA en 2006, 130 agences, expérimenté, nul doute que votre minimum, vous avez acquis une solide • Total : 65 000 collabora- 127 sites de formation, savoir-faire et vos compétences trou- formation, éventuellement complétée teurs (dont 71 % Europe et 33 laboratoires et centres veront un terrain d’application au sein en management-gestion. Doté(e) d’un CEI, 13,5 % Amériques, d’essais, 30 filiales et parti- de notre groupe dans les domaines fort potentiel et de l’envie d’entre- 19 % Asie-Pacifique, 4 % cipations à l’International. suivants : prendre, vous recherchez l’excellence Afrique et Moyen-Orient) et aimez travailler en équipe. Vous Apave est l’un des plus • Cadres : 24 000 personnes • électricité, électrotechnique, maîtrisez au minimum l’anglais et une importants recruteurs du radioprotection ; autre langue. secteur de l’ingénierie de la Volume de recrutement • mécanique ; maîtrise des risques. • bâtiment, génie civil ; 12 000 dans le monde en • sécurité et protection de la santé, 2007, dont 4 000 ingénieurs diagnostics immobiliers ; et cadres • thermique, énergie, matériaux, pression ; • HSCT, incendie ; • essais et mesures physiques ; • agroalimentaire.
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES ET PROFILS Toutes les informations sur En 2008, le Groupe Arkéa recrutera Commerçant dans Auchan prévoit de recruter 650 mana- www.arkea.com près de 300 personnes de niveau l'âme, n'hésitez pas ! gers de rayon. Ces postes sont à pour- bac+2 à bac+5 dont 75% de jeunes Venez découvrir voir dans toute la France. Stages de fin diplômés. La plupart des postes pro- notre site internet : d'études : en magasin ou au sein des REPÈRES posés concernent les métiers du http://talent.auchan.fr services centraux dans une perspec- Le Groupe Arkéa en quelques conseil et de la vente de produits et et postulez à l'offre d'emploi tive de prérecrutement. Contrats chiffres (au 31.12.2007) : services financiers et d'assurance qui vous correspond le mieux. étudiants : dans nos hypermarchés - 2,8 millions de sociétaires et dans nos réseaux commerciaux en (secteur caisse, secteur alimentaire clients REPÈRES Bretagne, dans le Sud-Ouest et dans le ou non-alimentaire). - 7 194 salariés Massif-Central. Secteur d'activité : - 568 points d'accueil Des opportunités existent également Grande distribution. Jeunes expérimentés ou jeunes diplô- - 27 milliards d'euros sur l'ensemble du territoire métropo- més. Bac +4/+5, issus d'écoles de d'encours de Implantations : litain dans les domaines de la gestion commerce, d'universités, d'écoles crédits (+12,2 %) 12 pays dans le monde : privée et patrimoniale (BPE), du crédit d'ingénieurs agro/agri, ainsi que des - 47,8 milliards d'euros France, Espagne, Italie, à la consommation (FINANCO) et de la pharmaciens. Au-delà du diplôme, d'encours d'épargne (+5,7 %) Portugal, Luxembourg, banque d'entreprises (BCME et Auchan recherche aussi une person- - 68,1 millards d'euros de Pologne, Ukraine, Hongrie, CAMEFI). Enfin, des postes sont acces- nalité, un potentiel managérial, le goût total de bilan (+ 11,6 %) Russie, Roumanie, sibles aux jeunes diplômés au sein du commerce et d'entreprendre, la - 216,2 millions d'euros de Chine, Taïwan. des services centraux localisés à Brest mobilité d'esprit. résultat net 416 hypermarchés dont ou dans certaines de nos filiales - 3,23 milliards d'euros de 121 en France. (SURAVENIR, FORTUNEO). fonds propres CA 2007 : réglementaires (+ 30,8 %). 36,7 milliards d'euros. Effectif : 186 000 collaborateurs. CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS BNP Paribas Immobilier L’internationalisation des stratégies Consultez nos offres et Bosch recrute plus de 200 personnes Service Recrutement immobilières, l’externalisation des postulez sur dans des métiers divers ! 13 boulevard du Fort de Vaux actifs immobiliers, la réduction de leur www.bosch-emplois.com 75832 Paris cedex 17 durée de vie et la complexité crois- - Ingénieurs en développement et REPÈRES technico-commerciaux www.immobilier.bnpparibas.com sante des montages juridiques et Postulez en ligne grâce à la financiers imposent une nouvelle Le groupe Bosch est - Commerciaux et chefs de produits Rubrique « recrutement » vision de l’immobilier. La variété et le un leader mondial - Informaticiens développement de nos activités, la dans les secteurs des : - Contrôleurs de gestion et comptables diversité de nos métiers et le nombre - Acheteurs et logisticiens • Techniques automobiles REPÈRES de nos implantations vous offrent de - Techniciens • Techniques industrielles N°1 des services immobi- réelles opportunités, en France - Apprentis et stagiaires • Biens de consommation et liers, nous proposons une comme à l’international. techniques du bâtiment offre unique et complète aux Vous êtes jeune diplômé(e), une entreprises, investisseurs et Nous recrutons des jeunes diplômés : première expérience réalisée dans particuliers. Bac +2 : Prospecteur foncier, Négocia- l’industrie, ou à des postes similaires Effectif total : teur en Immobilier d’habitation, Ges- à celui pour lequel vous déposez votre CA 2007 : 750 millions d’€ Plus de 261 000 tionnaire technique ; candidature serait appréciée. Effectif : 3600 personnes collaborateurs L’anglais est souvent nécessaire et la dans le monde, Implantations : France, Bac +5 : Consultant en immobilier maîtrise de l’allemand peut être un dont 9 530 en France Royaume Uni, Allemagne, d’entreprise, Expert en immobilier véritable atout. Enfin, d’une manière Espagne, Belgique, Italie, d’entreprise, Gestionnaire de porte- générale, nous encourageons la prise Implantations : Luxembourg, Irlande, Rou- feuille immobilier, Asset manager, d’initiative, l’ouverture d’esprit et le • Monde : manie, Ukraine, USA, Inde et Responsable de programme, Ingé- sens des responsabilités. Vous ne 280 filiales, dans 140 pays Moyen Orient. nieur travaux… manquez ni d’énergie ni d’enthou- • France : siasme… Autant de raisons qui justi- 19 sites dont 6 en IDF fient que l’on vous fasse confiance ! Et si nous construisions ensemble nos réussites !
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Consulter notre site internet : En donnant à ses collaborateurs les Retrouvez toutes nos offres Bureau Veritas est le deuxième groupe www.bouygues-immobilier.com moyens de développer durablement sur www.bureauveritas.fr, et mondial de services d’évaluation de (espace recrutement) leurs compétences, Bouygues postulez en ligne conformité, et de certification en Immobilier leur offre ce qu'il y a de matière de qualité, d’hygiène-santé, de REPÈRES REPÈRES plus précieux : la confiance. Il en faut sécurité, d’environnement et de res- Secteur d'activité : pour concevoir et assurer la réalisation Secteur d’activité : Services ponsabilité sociale. 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CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS FORMATIONS & PROFILS www.groupe.caisse- Chaque année, nous accueillons de Votre contact : Stéphanie Mastères Spécialisés (MS) et 3e Cycles epargne.com/recrute nombreux étudiants en stage ou en Mestivier, dans le Top 5 du classement SMBG apprentissage, sur l’ensemble de nos Chargée de promotion et 2008 REPÈRES métiers. Une très bonne opportunité Admissions 3e cycles/MS > Finance de Marchés, Innovations et Avec les Caisses d’Epargne, pour découvrir les métiers et info-ms@ceram.fr Technologies : plonger dans la finance le Crédit Foncier, la Banque l’univers de notre Groupe. Tel : 0820 424 444 de marchés et maîtriser les outils Palatine, la Financière Que vous soyez débutant ou avec une Fax : 04 93 95 45 70 informatiques des salles de marchés. OCEOR, Natixis, Nexity et première expérience, de nombreuses > Ingénierie et Gestion Internatio- Meilleur Taux, le Groupe opportunités sont proposées aux Prochaines dates limite de nale de Patrimoine : maîtriser les Caisse d’Epargne se place diplômés de formation Bac +2/4 (vente, dépôt de candidature techniques d'investissements et de dans le peloton de tête gestion, droit, informatique…) à Bac +5 > 15 avril 2008 gestion au service des particuliers et des grandes entreprises (écoles de commerce et d’ingénieurs, > 30 mai 2008 des clientèles privées haut de gamme. françaises : master en gestion-finance, sciences Téléchargez le dossier de > Intelligence Economique et 26 millions de clients, économiques…). candidature sur : Knowledge Management : pour maî- 4 770 agences, Conseiller clientèle en centre d’ap- www.ceram.fr/ms triser la stratégie des entreprises, 51 200 collaborateurs pels ou en agence, Gestionnaire de l'organisation, le management de (hors Natixis), clientèle Particuliers ou Profession- Programme plein temps sur l'informations et des connaissances. 9, 8 Mds d’€ de Produit Net nels, Directeur d’agence, fonctions 12 mois (75 crédits ETCTS). > Management Stratégique du Bancaire. supports (métiers du risque, de l’audit, Admission : Bac+5, Bac+4 Développement Durable : former les de l’informatique…), nous recrutons, (jeunes diplômés et cadres managers du développement durable partout en France, sur l’ensemble des professionnels). susceptibles de mobiliser toutes les métiers de la banque de détail et des Sélection : ressources de l'entreprise au service métiers spécialisés. sur dossier de candidature de projets dédiés. 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    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PROFILS & PERSPECTIVES GROUPE CREDIT AGRICOLE Le Groupe axe sa politique de recrute- Pour connaitre tous nos Nous intégrons des jeunes diplômés ment sur le prérecrutement. En 2007, métiers et postulez, rendez (Bac +2/5) en Commerce, Gestion, Allez plus loin avec le n°1 ! 9 000 stages, 2 200 contrats d’alter- vous sur notre site : Marketing... qui ont un goût pour le Retrouvez toutes nos offres nance et une centaine de VIE ont www.cultura-societe.com terrain, le service client et qui sont d’emploi et postulez sur permis aux étudiants d’avoir une passionnés et curieux de nos produits. REPÈRES credit-agricole.com première vision de l’entreprise et des métiers qu’exercent nos collaborateurs. En Créant Cultura en 1998, Ils seront formés par un « relais En 2008, nous prévoyons de recruter Philippe Van Der Wees métier » pendant 3 à 6 mois afin REPÈRES 7 500 collaborateurs en France, dont donne corps à une nouvelle d’appréhender le métier de responsa- Secteurs d’activités : 60 % de jeunes diplômés. vision de la culture. Notre ble de département. banque, finance, assurances - Diplômés Bac + 2/3, vous pouvez enseigne indépendante occuper des postes de conseiller com- s'impose aujourd'hui comme Intégrer CULTURA c’est intégrer un mercial particuliers pour la banque de la 3ème enseigne spécialisée projet d’entreprise fort et ambitieux qui • 1 groupe bancaire er proximité, chargé de clientèle ou de de biens et de loisirs repose sur des valeurs comme la en Europe* recouvrement pour le crédit à la culturels en France avec simplicité, la convivialité, la confiance • 1er bancassureur consommation. Nous recherchons des 39 magasins de 1500 à en Toutes et Tous, le travail en équipe, en France BTS Banque, BTS Négociations Rela- 3000 m2,un site de vente en sans oublier la culture de l’action, de tions Clients, BTS MUC, DUT Technique ligne,1650 salariés et plus la performance et du résultat ! • 1er employeur bancaire de Communication. de 1,5 millions de clients. en France - Diplômés Bac + 4/5, nos recrute- C'est aussi rejoindre une société en • 1er réseau de banque ments portent sur les métiers de la pleine croissance (4 à 6 ouvertures/an) de détail en France banque privée, de la banque de finan- avec de véritables possibilités d’évolu- • 9 100 points de vente cement et d’investissement ou de la tion interne. C’est surtout la satisfac- et une présence dans gestion d’actifs. Nous avons aussi des tion d’exercer un métier qui a du sens, plus de 70 pays besoins sur les métiers supports de vraies responsabilités en bénéfi- comme la comptabilité, l’audit et l’infor- ciant de réelles latitudes d’actions matique. Formations recherchées : tout en assouvissant sa passion du universitaires, grandes écoles de commerce et des produits culturels. * Par les revenus de la banque commerce et d’ingénieurs. de détail au 31/12/2007 CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS DAHER Equipementier européen indépendant, Postulez sur Créativité, rigueur et passion vous de dimension internationale, DAHER www.3ds.com/fr/jobs ou caractérisent ? Orlytech – bât. 528 déploie son expertise dans 4 secteurs www.3ds.com/fr/stages Alors venez explorer une nouvelle 1, allée Maryse Bastié de haute technologie : Aéronautique, L’entreprise : dimension dans un environnement 91325 Wissous cedex Défense, Nucléaire et Automobile. Avec 7460 collaborateurs ré- d’excellence. Vous utiliserez les der- partis dans 25 pays et un CA nières technologies pour développer Contact recrutement Pour répondre aux défis de plus de 1 276 millions €, Dassault des applications 3D innovantes au sein Géraldine Ballart en plus exigeants de nos clients, Systèmes est leader mondial de l’un des plus grands laboratoires de Postuler sur nous avons bâti une offre associant du marché des logiciels de développement du secteur. Une bonne industries et services, qui s’articulent gestion de cycle de vie des maîtrise de l'anglais est indispensable www.daher.com autour de 3 métiers : productions produits (Product Lifecycle pour réussir sur nos postes et évoluer espace recrutement industrielles, services et transports. Management – PLM). au sein du Groupe. REPÈRES DAHER prévoit de recruter en 2008 Recrutement Bac +5 : DAHER, équipementier d’un REPÈRES - R&D environ 150 postes d’ingénieurs et modèle nouveau, développeur cadres dont 20 % de jeunes diplômés Nos marques CATIA, DEL- - Systèmes d’information & réseaux de solutions intégrées, et 80 % d’expérimentés, principale- MIA, SIMULIA, ENOVIA, - Ventes, marketing, services associe les technologies ment pour les postes suivants : 3DVIA et SolidWorks révolu- - Finance, juridique, communication, industrielles de pointe tionnent la manière dont les ressources humaines et des savoir-faire de services • Ingénieurs (conception – calcul) et entreprises conçoivent et à forte valeur ajoutée. chefs de projet bureau d’études développent leurs produits Dassault Systèmes accueille égale- CA 2007 : 536 Millions € en offrant une vision 3D de ment chaque année 180 stagiaires en Effectif Monde : 5 200 • Ingénieurs et chef de projet l’ensemble du cycle de vie projet de fin d’études (5 mois et +) Effectif France : 4 000 logistiques du produit, de la conception dont 75% en R&D. Implantations France jusqu’à la maintenance. Siège social : Marseille • Ingénieurs commerciaux Direction Générale : Wissous • Responsables d’exploitation.
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Intégrez la dynamique du En 2008, Deloitte recrute près de 1200 Descours & Cabaud Notre Groupe a bâti sa performance succès Deloitte sur personnes (dont 50% de jeunes 10 rue du Général Plessier sur des valeurs fondamentales telles www.deloitte-recrutement.fr diplômés) et 400 stagiaires pour ses 69002 LYON que le respect des hommes, plaçant différents métiers : 04.72.40.85.85 les ressources humaines au cœur de - Audit drh@descours-cabaud.net sa réussite, au même titre que REPÈRES - Consulting www.dcrecrute.com la satisfaction de la clientèle et la Premier cabinet au monde - Corporate Finance recherche permanente de meilleurs REPÈRES de conseil aux entreprises, - Expertise comptable produits. Deloitte mobilise les - Juridique & Fiscal Secteur d'activité : compétences diversifiées de Négoce professionnels, Jeunes diplomés de Bac à Bac +4, 150 000 personnes au sein Vous êtes rigoureux et possédez 12 600 collaborateurs, vous avez un tempérament commer- d’un réseau présent dans le sens du contact ? Vous maîtrisez 520 points de vente. cial et partagez nos valeurs, 142 pays. une langue étrangère et partagez rejoignez-nous, nous vous offrons En 2007, avec nous les valeurs d’éthique et l'opportunité de vous épanouir En France, où Deloitte plus de 3 milliards de CA . d’engagement ? sur des fonctions à la fois riches et affiche une croissance Notre groupe diversifiées de : à deux chiffres, les 6000 est composé de : Issus d’une grande école de com- collaborateurs et associés - PROLIANS, enseigne merce, d’ingénieurs ou d’université, - Manager commerciaux travaillent pour plus de la multispécialiste orientée rejoignez la Dynamique Deloitte sur moitié des entreprises du vers les métiers du BTP. www.deloitte-recrutement.fr ! - Responsable produits CAC 40. - DEXIS, enseigne de négoce de produits techniques - Attaché commercial itinérant dédiés aux industries. - Nos Sociétés spécialisées - Attaché commercial sédentaire sur les aciers spéciaux, la boulonnerie visserie. - Vendeur magasin CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS FORMATIONS & PROFILS Tout savoir sur nos activités, Débutants ou expérimentés Bac + 2/3 EFAP Paris l’EFAP vous propose 7 programmes nos perspectives de carrière (BTS, DUT ou Licence Professionnelle) 61/63, rue Pierre Charron de formation et nos offres sur ou Bac + 5 (Ecoles d’ingénieurs, 75008 PARIS • ME1 Communication générale appli- www.edfrecrute.com Ecoles de commerce ou Universités), Tel. 01 53 76 88 00 quée (EFAP Lille) de nombreuses opportunités vous sont info@efap.com • ME2 Communication et Manage- REPÈRES offertes dans l’ensemble de nos ment d’événements (EFAP Paris) Rejoindre le leader européen métiers : EFAP Lyon • ME2 Marketing et Communication des énergies de demain, - Nucléaire 47, rue Henry Gorjus (EFAP Paris) c’est décider d’agir. - Energies Renouvelables 69004 LYON • ME2 Communication des Petites et Fort de 156 000 collaboratri- - Hydraulique Tél. 04 78 30 10 01 Moyennes Entreprises (EFAP Lyon) ces et collaborateurs, dont - Thermique à Flamme lyon@efap.com • ME2 Communication d’entreprise, 106 000 en France, le groupe - Gaz corporate ou institutionnelle (EFAP EDF est leader sur ses - Optimisation et Trading EFAP Bordeaux Bordeaux) 3 grands métiers : produire, - Commercial 8, parvis des chartrons • ME2 Communication des entreprises transporter et - Distribution 33074 BORDEAUX cedex (EFAP Lille) commercialiser l’énergie. Tel. 05 56 44 56 22 • ME2 Communication du manage- Notre ambition : devenir le La diversité de nos métiers permet, bordeaux@efap.com ment public (EFAP Lille) leader des énergies de tant aux managers qu'aux experts de demain sur le plan mondial. demain, d'exprimer leurs talents. EFAP Lille Formation intensive sur 1 ou 2 ans 9/11, rue Léon Trullin Stage professionnalisant de 4 mois EDF propose également de nombreux 59800 LILLE cedex en ME1 stages, contrats en apprentissage ou Tel. 03 20 74 64 90 Mission professionnelle de 8 mois en missions en VIE. lille@efap.com ME2 Session de cours, d’ateliers et études Nous vous offrons un territoire pour www.efap.com de cas réels agir et vous exprimer professionnelle- Thèse professionnelle en fin de cursus ment autour d’un enjeu d’avenir : E = moins de CO2.
    • CONTACTS FORMATIONS & PROFILS CONTACTS FORMATIONS & PROFILS Groupe ESC Dijon-Bourgogne MASTERES SPECIALISES www.escem.fr LISTE DES FORMATIONS DE L’ESCEM Jérôme Gallo, Le Groupe ESC Dijon propose 6 Contact: 0820 20 11 12 Tous les ESCEM ProMBA sont Responsable des programmes de management www.masterescem.fr labellisés « Mastère Spécialisé » par la programmes post-graduates spécialisés en 1 an, recrutant des Conférence des Grandes Ecoles. jerome.gallo@escdijon.eu diplômés Bac+4/5 désireux 03 80 72 58 60 d'acquérir une double compétence ESCEM ProMBA (campus de Tours et www.escdijon.eu et/ou de bénéficier d'une Paris) Nom de la formation : mastère formation professionalisante de haut Niveau requis : Bac +4/5 ou VAE. Durée niveau. et prix : variable suivant les forma- - MANAGEMENT DE L'INDUSTRIE tions. Systèmes d'information des RH PHARMACEUTIQUE (SIRH). Gestion Globale des Risques - COMMERCE INTERNATIONAL DES et Crises. Management de l'entreprise VINS ET SPIRITUEUX et du changement. Microfinance. - MANAGEMENT DES ENTREPRISES Exportation de vins. CULTURELLES - MARKETING DE L'ALIMENTATION ESCEM ProMASTER (campus de Tours SANTE et Paris) Nom de la formation : - COMMUNICATION FINANCIERE mastère. INTERNATIONALE Niveau requis : Bac+3/4 ou VAE. - MANAGEMENT FINANCIER, Durée et prix : variable suivant les COMMERCIAL, ET JURIDIQUE DE formations. Certificat d'Aptitude au L'ASSURANCE Management (M1). Management du tourisme durable (M2). Gestion du patrimoine (M1 + M2). Conseil et Management des SI (M2). Management Stratégique de l'Infor- mation Financière(M2). CONTACTS FORMATIONS & PROFILS CONTACTS FORMATIONS & PROFILS Pascale Wilsford - Le Master in European Business MEB ESLSCA Paris Fondée en 3èmes Cycles et MBA pwilsford@escp-eap.net - est un 3° cycle de management géné- 1949, reconnue par l’Etat, Analyse Financière, Banque Finance et Tél. : +33 1 49 23 58 06 ral d’une durée d’un an se déroulant membre de l’AACSB, Assurance, Ingénierie Financière, Gestion ESCP-EAP dans deux pays, soit sur les campus de l’EFMD et de Patrimoine, Finance et Négoce Inter- 79, avenue de la République européens de l’école, soit dans les d’EDUNIVERSAL. national - Trading, Gestion d’Actifs - Asset 75011 Paris universités partenaires : le MDI de Renseignements : Management - Trading, Audit, Conseil et www.escp-eap.eu New Delhi (Inde), l’AIT de Bangkok Tél : 01 45 51 32 59 Contrôle de Gestion, Stratégie d’Intelli- (Thaïlande), le TEC de Monterrey Site : www.eslsca.fr gence Economique (Ecole de Guerre Eco- Date de création : 1819. (Mexique). Le MEB est ouvert aux 1, rue Bougainville nomique), Management Avancé des Statut : Consulaire étudiants diplômés d’un bac + 4/+ 5 75007 - Paris Entreprises - Entrepreneuriat, Droit et Accréditations : EQUIS, dans un autre domaine que le Management des Affaires Internationales, AACSB, AMBA, membre de la management. Le cursus intègre un 3èmes cycles : Management de Projets et Nouvelles Conférence des grandes stage en entreprise de trois mois mini- Martine BERTHOUT Technologies, Marketing, Communica- écoles et du Chapitre des mum. Le MEB est un diplôme visé qui (m.berthout@eslsca.fr) tion et Publicité, Marketing et Gestion de écoles de management. confère le grade de « Master ». Georges CASTEL la Relation Client-CRM et Nouvelles (g.castel@eslsca.fr) Technologies-NTIC, Marketing, Banques, Les 15 mastères spécialisés plein Ecole de Guerre Economique Assurances et Services, Marketing et temps permettent à de jeunes diplô- (EGE) : Charles PAHLAWAN Management Stratégique, Ingénierie et més bac+5 et jeunes managers de (ege.eslsca.fr) Management des Entreprises de Cos- compléter leur cursus initial par une MBA : Christian RABIER métiques et Parfums, Management et formation d’expertise dans un (c.rabier@mba.eslsca.fr) Economie de l’Art, Management des domaine spécifique du management. Industries du Luxe et de la Mode, Mana- Le choix d’un MS correspond à un Les 3èmes cycles et MBA de gement de la Distribution, Achats et projet professionnel et apporte une l’ESLSCA figurent en tête du Logistiques. double compétence à haute valeur classement national SMBG de ajoutée, recherchée par les recru- 2008 : Intelligence Economi- MBA (Full Time et Part Time, Executive), teurs. Les MS ESCP-EAP se déroulent que (1ère) Finance et Négoce MBA in International Marketing, MBA en partie ou en totalité hors de France, International – Trading (3ème) in Business Communication, MBA in selon le programme choisi. MBA Full Time (8ème) International Business : cours en anglais.
    • CONTACTS FORMATIONS & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Groupe ESSEC Le Groupe ESSEC, 35 programmes de FIDUCIAL, 41 rue du Capitaine FIDUCIAL recrutera environ 950 per- 1, avenue Bernard Hirsch formation. Guynemer, 92925 sonnes sur le territoire national en 95021 Cergy Pontoise LA DEFENSE CEDEX 2008 : auditeurs juniors et seniors, Tél : 01 34 43 39 90 - ESSEC MBA - programme Grande Direction du Recrutement : managers audit, auditeurs d'acquisi- E-mail : essecinfo@essec.fr Ecole Véronique ALBAGNAC tions, commissaires aux comptes, - MBA International Luxury Brand contact.paris.recrutement comptables et experts-comptables, Retrouvez l'ensemble de nos Management @fiducial.fr gestionnaires de paie, juristes et avo- programmes de formation - IMHI-MBA International Hospitality Le descriptif des métiers et cats en droit des affaires et en droit initiale sur www.essec.fr Management des offres d'emploi est social, commerciaux et formateurs - Programme Ph.D. accessible sur le site en micro-informatique de gestion, Retrouvez l'ensemble de nos - Mastères Spécialisés full time www.fiducial.fr commerciaux, commerciaux grands programmes de formation - EPSCI - Ecole de Management comptes et chefs des ventes en REPÈRES permanente sur International post bac fournitures de bureau, conseillers en http://formation.essec.fr - ESSEC Management Education FIDUCIAL est le leader gestion de patrimoine, ingénieurs (CNIT-Paris La Défense) : formation reconnu des services aux informaticiens, acheteurs, contrôleurs Accréditations : EQUIS, permanente petites et moyennes entre- de gestion et budgétaires. AACSB - Executive MBA prises. En France, 6 000 - Mastères Spécialisés part time collaborateurs, répartis sur Une norme de diplôme bac +2 à - Advanced management programs 530 bureaux, accompagnent bac +5 est appliquée lors du recru- - Cursus 1 an / formations courtes 187.000 clients dans leur tement, selon les postes et les spécia- - Pôle intra et universités d'entreprises gestion quotidienne. lisations. Un parcours d'intégration et Le groupe est également une gestion de carrière individualisée présent en Belgique, en assurent à nos collaborateurs de Espagne, en Suisse et aux solides perspectives d'évolution dans USA. Son réseau internatio- un groupe en développement constant. nal se déploie sur 78 pays. CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Service Recrutement : Confirmés ou débutants, nous recher- Pour postuler, rendez-vous Le Groupe HSBC est la 2ème banque Isabelle Donadieu - FONCIA chons des collaborateurs passionnés sur www.hsbc.fr/rubrique mondiale en terme de capitalisation GROUPE - 13, rue Lebrun - par l'immobilier et l'administration de recrutement boursière (source février 2008). 92160 ANTONY. Toutes nos biens et, ayant suivi des formations Implanté dans plus de 83 pays, HSBC REPÈRES offres en ligne sur le site : initales et non initiales allant de bac +2 sert plus de 125 millions de clients www.foncia.com ou par à bac +5. En 2007, près de 700 Secteur d'activité : dans le monde, dont 29 millions de courrier (rér. FigJDO8) nouveaux embauchés sont passés par Banque et Assurance clients par internet. La dimension notre formation interne. internationale du Groupe permet à REPÈRES HSBC France d'offrir à ses clients un Chiffres d'affaires : Secteur d'activité : La formation continue de nos sala- service international de qualité. France : 2 924 millions Administrateur de biens et riés est au coeur de la qualité de nos HSBC France intervient dans les d'euros de PNB transactions immobilières. prestations. quatre métiers du Groupe : au 31/12/2007 Réseau de 377 agences - Banque de Réseau, Monde : 19 133 millions de dont 27 à l'étranger. FONCIA, c'est une expertise de plus de - Banque d'Investissement et de dollars, résultat net du 30 ans en gestion locative, syndic de Marchés, Chiffre d'Affaires 2007 : groupe au 31/12/2007 copropriété, location, comptabilité - Gestion d'Actifs et Assurance, 483,9 M€ mandants, gestion du contentieux, - Banque Privée. Effectif : achat et vente au service de nos Au delà des filières classiques, uni- 5 810 collaborateurs clients. versités, écoles de commerce, écoles 2001 : introduction du d'ingénieurs, nous recherchons avant groupe sur le second tout des personnalités animées par marché. l'envie d'innover et d'évoluer au sein d'une banque d'experts reconnue. Nos recrutements jeunes diplômés et premières expériences : Bac +2/4 : environ 200 pour la Banque de Réseau. Bac +5 : environ 350 pour Banque d'Investissement et de Mar- chés, Banque Privée et Gestion d'Actifs.
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS nos opportunités de carrières InFact Group, partenaire Oracle, Pour connaître nos métiers Développeur, investisseur immobilier, sont sur poursuit sa croissance en 2008 et rendez-vous sur notre site Icade est aussi un « développeur de www.infactgroup.com accueille une vingtaine de nouveaux www.icade.fr talents ». tel : + 33 1 46 38 56 20 collaborateurs. Jeunes diplômés Postuler sur d'universités, d'écoles d'ingénieurs ou recrutement@icade.fr Icade se donne les moyens de de commerce : venez réaliser votre renforcer les compétences et de REPÈRES REPÈRES stage ou débuter votre carrière au multiplier les expériences au sein de Intégrateur de systèmes sein de notre groupe. • Secteur d'activité : l’entreprise qui offre une gamme d'information, InFact Group de métiers très diversifiés : Immobilier fournit à ses clients, de la Vous développerez vos compétences • Effectifs : PME à la multinationale, des au contact de consultants - Responsable de Programmes 3500 collaborateurs services et solutions dans expérimentés, participerez à des - Maitre d'œuvre exécution les domaines du CRM, du projets internationaux dans le domaine - Chef de Projets Travaux/Exploitation • CA : 1482 millions d'euros Décisionnel, de l'Intégration du CRM et du Décisionnel, gagnerez - Consultant en Immobilier • Recrutements en 2007 : et de la Gestion du méthode et autonomie pour évoluer 500 Changement. Présents sur vers le management de projet et Icade s’attache aussi à favoriser 3 continents, nos 100 d'équipe. l’insertion professionnelle des jeunes : collaborateurs ont une large Au sein d’une organisation à taille plus de 90 d’entre eux ont été intégrés NOS VALEURS : expérience des projets humaine, qui garantit réactivité et au travers de contrats spécifiques • Cultiver la diversité et la multinationaux. dynamisme, vous serez impliqués au (apprentissage, stages). complémentarité des talents cœur des projets de nos Clients sur le marché en croissance de la Relation Quel que soit votre formation ESC, • Identifier les potentialités, Client. Ingénieur, Universitaire ou équivalent, accompagner les carrières Multiculturalité et diversité sont venez relever les défis avec ICADE. • Faire progresser nos forces : venez nous rejoindre et contribuer à l’excellence d’Infact Group les expertises, dans le monde. favoriser la mobilité CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS KPMG Audit Premier cabinet d’audit, d’expertise Consultez notre site Keolis recrute des jeunes diplômé(e)s 1, cours Valmy comptable et de conseil en France*, www.keolis.com. dans tous ses métiers : exploitation, 92923 Paris La Défense KPMG prévoit de recruter 1400 colla- Candidatures (CV et lettre de maintenance, marketing, finance, cedex borateurs en 2008. motivation) à adresser à : ressources humaines, ... KPMG Entreprises KPMG recrute principalement des jeu- recrutement@keolis.com Immeuble Le Palatin nes diplômés des écoles de com- Profils recherchés : BTS/DUT, Ecoles 3 cours du Triangle merce, des 3ème cycles universitaires REPÈRES d'Ingénieurs et de Commerce, 92939 Paris La Défense cedex (audit, comptabilité, finance, entre- Formations universitaires. KPMG Secteur Public prenariat...) et des ingénieurs. Keolis est le 1er opérateur 2 bis rue de Villiers KPMG Audit recherche des auditeurs privé du transport public de Le Groupe propose aussi des stages et 92309 Levallois Perret cedex financiers, informatiques et des voyageurs en France. des VIE. Postulez sur consultants spécialisés pour les acti- Chaque année plus de kpmg.fr/recrutement vités audit et advisory (transaction 1,8 milliard de voyageurs Nous rejoindre, c'est évoluer au sein services, performance des directions sont transportés grâce aux d'un métier de service et de financières, risk management...) REPÈRES 38 000 collaborateurs du développement durable, sur des auprès des grandes entreprises, Groupe pour un chiffre fonctions d'expertises ou de Secteurs d’activité : sociétés cotées et internationales. d'affaires de 2,8 milliards €. management, au travers de 200 sites KPMG Entreprises recherche des jeu- Audit, expertise comptable, Keolis est présent dans en France et à l'International, qui nes diplômés et des professionnels conseil PME 7 pays d'Europe et au gèrent des réseaux de bus, cars, motivés par le conseil aux PME (exper- et secteur public Canada. tramways et métros. tise comptable, audit, conseil SI, stratégie…). Pour son département Implantations : dédié au secteur public, KPMG recrute 194 villes en France et des consultants de formation supé- 145 pays dans le monde rieure avec, de préférence, une spécia- lisation secteur public. Effectifs : 7000 personnes en France * source : la profession comptable 2007
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Pour connaître tous nos En 2008, La Poste recrutera plus de Pour postuler : déposez votre Nous recherchons des jeunes métiers et postuler en ligne, 5 000 nouveaux collaborateurs : plus CV sur offre ou en candidature diplômé(e)s, Bac +4/5, issus des rejoignez nous sur de 2 000 facteurs (niveau CAP/BEP), spontanée sur notre site : grandes écoles de commerce, de www.laposte.fr, plus de 1 000 conseillers financiers et career.mercedes-benz.fr gestion et d’ingénieurs (hors espace recrutement. clientèle (BTS banque, négociation production/R&D), mais aussi de REPÈRES relation clientèle, management des formation supérieure universitaire, REPÈRES unités commerciales) et 1 500 cadres, Avec près de 111 000 pratiquant couramment l’anglais et La Poste, au travers de ses jeunes diplômés ou profils expérimen- véhicules vendus chaque idéalement l’allemand. Les meilleurs 4 pôles d'activité - Courrier, tés (bac + 3 et plus, commerce, ges- année, trois sites de potentiels sont intégrés dans le Colis-Express, Enseigne La tion, informatique ...) sur l'ensemble production et deux centres cursus Mercedes-Benz CAReer (le Poste et La Banque Postale - du territoire. Parallèlement, près de européens de logistique, programme des jeunes talents). Nous c'est 250 metiers et autant 2 400 postes en alternance à diffé- Mercedes-Benz France est recherchons également des profils d'opportunités ! rents niveaux, de CAP à BAC + 5 sont un des acteurs majeurs du techniques (ou double compétence Avec 290 000 collaborateurs, ouverts chaque année. groupe en Europe. technique et commerciale), spécialisés c'est la 1ère entreprise La Poste recherche, comme tout le La France représente dans l’automobile (type BTS MAVA) employeur de France. monde, les collaborateurs les plus le 4e marché mondial pour pour des fonctions de Management Le groupe La Poste a réalisé qualifiés, mais aussi, ceux qui ont le les voitures particulières SAV sur le terrain ou des postes en 2007 un chiffre d'affaires potentiel de le devenir. Mercedes-Benz et smart de formateurs techniques. de plus de 20 milliards La Poste permet à ceux qui sont prêts et le 2e en Europe pour les Nous proposons des stages allant de d'euros. à s’engager en faveur de la perfor- véhicules industriels. 6 à 12 mois sur toutes les fonctions de mance de l’entreprise, de développer l’entreprise. Les stagiaires/apprentis Mercedes-Benz leurs compétences et conduire des sont intégrés à une équipe et Financial Services, filiale carrières complètes dans le Groupe en opérationnels dans le cadre de financière du groupe, bénéficiant de parcours profession- missions. finance 30% des véhicules nels riches et variés. vendus par Daimler. CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS FORMATIONS & PROFILS www.mutuaide.fr Mutuaide Assistance, filiale assistance Melle Ludmilla Lambion 2 sessions Octobre ou Février pour les Mutuaide Assistance de Groupama. sadmission@esg.fr MBA : Finance option marchés de capi- 8-14, avenue des 333 ETP en 2006. Tel: 01 53 36 44 10 taux ou finance d'entreprise - Audit et frères Lumière 106 794 900 euros de Chiffre d'affaires Contrôle de Gestion - Management et 94366 Bry-sur-Marne cedex en 2006. Droit des Affaires - Gestion des Patri- moines option bancassurance ou immo- REPÈRES En 2008, nous recrutons (h/f): bilier - Marketing et Publicité - Commu- Acteur Majeur de l'assu- nications, Médias et Evénementiel - rance et des services finan- - Aides chargés d'assistances Gestion des Entreprises option marke- ciers, le Groupe Groupama, ting, management financier ou entrepre- avec ses 35 869 collabora- - Chargés d'assistances neuriat - Gestion des Ressources teurs, développe son activité Humaines - E-Business - Management au travers de ses deux mar- - Gestionnaires administratifs du Tourisme et Hôtellerie - Commerce ques, Groupama et Gan, en International - MBA internationaux. privilégiant auprès de ses - Gestionnaires administratifs Session en novembre pour les MBA : sociétaires et clients ses Achats et Supply Chain option manage- principes d'action : l'enga- - Superviseurs ment des achats ou supply chain - Mar- gement et la proximité. keting et Management du Luxe - Pro- - Coordinateurs d’équipe. duction Audiovisuelle - Executive Part-Time MBA Session en janvier pour les MBA : Stratégie et Consulting - Management des Services Rythme en alternance : 3 j/semaine au 1er semestre; 2 j/semaine au 2ème semestre. Profil : Bac+4/5 écoles de commerce, gestion, économie, droit, scientifique, littéraire, langues selon le MBA.
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Pour nous rejoindre : Rejoindre Philip Morris France S.A.S. Groupe Point.P - DRH - 10 bonnes raisons de nous rejoindre : resourcing.franceventes@ c’est découvrir la richesse et la diver- Immeuble quot;le Mozartquot; - 13/15 1 - Leader : n°1 de la distribution de pmintl.com sité d’un groupe international ainsi rue Germaine Tailleferre - matériaux de construction en France Pour plus d'information : qu’un état d’esprit et une réussite fon- 75940 Paris cedex 19 avec la 2 - Croissance : des effectifs, un CA et www.pmicareers.com dés sur la performance et la respon- réf. MAGJDREU08 un nombre de points de vente X 3 en sabilité sociale. Retrouvez toutes nos 10 ans (25 000 pers. en 2007) REPÈRES Les Promoteurs des ventes sont au offres d'emploi, sur 3 - Excellence : qualité de service, Secteur d'activité : cœur de notre activité. Véritables www.groupe-pointp-recrute.fr innovations marketing, gestion, perfor- Commercialisation ambassadeurs de Philip Morris Inter- mances et conditions de travail REPÈRES de produits de tabac national auprès du réseau des débi- 4 - Proximité : proche de vous et de tants de tabac, ils sont responsables Secteur d’activité : nos clients avec 1 700 points de vente du développement et de l’implanta- distribution de matériaux 5 - Valeurs humaines fortes : simpli- Chiffres clés : tion de nos produits sur le marché de construction. cité, solidarité et convivialité. N°1 sur le marché français. 6 - Diversité : plus de 200 métiers dif- Principales marques : mondial du tabac Nous recrutons des jeunes diplômés férents (Bac à Bac+5 dans les métiers Point.P, Pum Plastiques, N°1 sur le marché Bac+4/5 à fort tempérament commer- du commerce, marketing, logistique …) La Plateforme du Bâtiment, français du tabac cial et doté d’un véritable leadership. dans un réseau multi-enseignes SFIC, Asturienne, CEDEO En intégrant notre groupe, vous deve- 7 - Evolution : intégration et gestion CA 2007 : nez acteur de votre parcours. En fonc- des parcours personnalisées Effectifs : près de 7 Mds d’euros tion de votre potentiel, de vos résultats 8 - Développement des compétences : 300 collaborateurs Implantations : et de vos ambitions, nous construisons 2 écoles de formation interne et 30 000 en France 1 700 points de vente ensemble votre carrière. En effet, actes de formation par an 70 000 collaborateurs sur la France l’évolution de nos collaborateurs est 9 - Solidité : filiale de Saint-Gobain, dans le monde l’axe prioritaire de notre politique RH : N°1 mondial sur les marchés de l’ha- Effectif : 94% de l’encadrement est issu du ter- bitat 25 000 collaborateurs rain. Un exemple parmi d’autres : 10 - Mobilité internationale : présence Implantation : Recrutements 2008 : Jeanne Pollès, notre Présidente, a de Saint-Gobain dans + de 50 pays Présent dans 160 pays 3 500 personnes en CDI intégré Philip Morris France S.A.S. en tant que Promoteur des ventes ! CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Retrouvez le groupe, Notre croissance et la diversification PricewaterhouseCoopers Auditeurs financiers, auditeurs en ses métiers et de de nos activités nous amènent à Isabelle Grevez systèmes d’information, consultants nombreuses offres renforcer nos équipes en Ile-de-France audit@fr.pwc.com en transactions et amélioration de la d’emploi et de stage pour des et en régions dans nos métiers : advisory@fr.pwc.com performance, consultants spécialisés profils bac+2 à bac+5 (filières commerce, achat, logistique, qualité, pwce@fr.pwc.com dans l’accompagnement de l’entre- agro-alimentaire, finance, informatique… prise, experts comptables et avocats hôtellerie-restauration, En 2008, le groupe prévoit d’intégrer Landwell & Associés juristes ou fiscalistes, débutants. commerce, logistique, 1 200 collaborateurs en CDI dont 150 Jean-Baptiste Lebelle PwC offre d’importants avantages en qualité, gestion/finance...) cadres juniors et expérimentés et 130 recrutement@ matière de mobilité géographique et sur www.pomona.fr stages (dont 50 en alternance). fr.landwellglobal.com professionnelle favorisant la diversité d’expériences et l’intérêt de la pro- REPÈRES Organisés en structures à taille Pour plus d’informations : gression de carrière dans la durée. Secteur d’activité : humaine où les relations interperson- www.pwcrecrute.com Distribution agroalimentaire nelles sont simples, directes et www.landwell.fr et Agro-industrie. l’ambiance conviviale, nous accordons une large autonomie à nos Leader national en REPÈRES PROFILS collaborateurs et les faisons évoluer distribution, importation et tout au long de leur vie profession- Secteur d’activité : Jeunes diplômés d’écoles de transformation de produits nelle. Audit, conseil et conseil commerce et/ou d’ingénieurs ou alimentaires, L’objectif de notre politique RH ? Faire juridique et fiscal. 3ème cycle d’université. le groupe rassemble 8 200 grandir les talents individuels pour Vous n’aimez pas reproduire les collaborateurs répartis sur CA 2007 : développer l'efficacité collective. modèles existants et désirez plutôt 150 centres de profits. 25,2 milliards de dollars US anticiper le futur ? Vous vous enthou- dans le monde Chiffre d’affaires 2007 : siasmez pour des problématiques (614 millions d’euros en 2,5 milliards d’euros. complexes ? France) Si cette vision est la vôtre, Effectif Monde : rencontrons-nous ! 146 000 Implantations : 150 pays
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS www.ricoh.fr Nous recherchons 50 Ingénieurs des Envoyez votre dossier Si vous souhaitez vous investir au sein Ou nous adresser un mail aux Ventes comptes régionaux sur toute la de candidature (CV et lettre d'une société qui vous proposera de adresses suivantes : France. de motivation) par mail : réelles perspectives d'évolution, • IDF : cv@risofrance.fr rejoignez sans plus attendre nos ricoh-28114@cvmail.com Jeunes diplomés bac+2 à 5 issus d’un ou par courrier à équipes, afin de vivre une expérience • NORD : cursus de formation commerciale, RISO FRANCE enrichissante et très formatrice, en ricoh-34407@cvmail.com vos aptitudes relationnelles et votre 49 rue de la Cité qualité d'attaché(e) commercial(e) ! • SUD-OUEST : capacité d’analyse, vous permettent 69441 LYON Cedex 03. Grâce à une solide formation interne, nrg-43943@cvmail.com de comprendre les enjeux et problé- vous saurez développer votre secteur REPÈRES • SUD-EST : matiques de vos clients. en fidélisant une clientèle de profes- nrg-59369@cvmail.com Filiale créée en 1993 du sionnels. Bac + 2 ou plus, vous faites • OUEST : Pour nos nouveaux collaborateurs, un groupe japonais RISO preuve d'une forte capacité de travail, nrg-21697@cvmail.com programme de formation d’environ 5 Kagaku qui existe depuis de dynamisme et de ténacité. • EST : semaines est proposé afin de faciliter 1946. ricoh-10402@cvmail.com votre intégration et de développer vos Siège social basé à Lyon compétences professionnelles. avec 24 équipes commercia- REPÈRES les implantées en France Secteur d’activité : Venez nous impressionner par votre (Annecy, Bordeaux, systèmes d’impression, personnalité et laissez-nous vous Clermont-Ferrand, audit documentaire, impressionner par nos parcours d’évo- Grenoble, Lille, Lyon, Metz, solutions documentaires lution ! Strasbourg, Nantes, Chiffres : Marseille, Montpellier, Paris C.A : 728 M€ et Reims.) Présent dans plus de 15 pays d’Europe Effectif France : 2 500 collaborateurs CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS www.rte-france.com / Le recrutement des cadres privilégie Site recrutement : Chez Sagem Communications, mettre cliquez sur « rejoignez-nous » les métiers de l’ingénierie, du contrôle www.communicative- à profit toute l'intelligence d'une entre- rte-recrutement-drh commande, de l’exploitation et de la talent.com prise dédiée aux hautes technologies, @rte-france.com maintenance des ouvrages ainsi que Vous y trouverez toutes nos c'est aussi faire communiquer les les métiers du dispatching et de la offres d’emplois, stages, VIE compétences, les idées et les cultures. REPÈRES prévision liés à la gestion du système et opportunités Ainsi, dans le monde entier, nos colla- Secteur d’activité : électrique. d’expatriation avec la borateurs permettent au grand public RTE, Réseau de Transport Nous recrutons principalement des possibilité de postuler en d'accéder aux technologies de pointe d'Electricité, gère le plus jeunes diplômés d'écoles d’ingénieurs ligne. pour communiquer mieux, plus vite et important réseau d'Europe - ou de formation universitaire (3e cycle plus loin. REPÈRES 100 000 km de lignes à ou doctorat). Les profils de généralis- - Recherche & Développement : ingé- haute et très haute tension / tes ainsi que ceux de spécialistes Sagem Communications – nieur développement, chef de projet, 45 liaisons électriques avec (électrotechnique, contrôle commande 6 500 collaborateurs France chef de produit, expert, architecte… l'étranger / 1 dispatching ou mécanique par exemple) trouvent et international - conçoit, - Commercial : terrain BtoB, grands national et 7 dispatching parfaitement leur place au sein de développe, fabrique et comptes, export, distribution spéciali- régionaux RTE. commercialise une gamme sée… CA 2007 : complète de produits qui - Industrialisation / Production : En plus de vos solides compétences 4 milliards d'euros de CA répondent aux marchés en ingénieur process et produit de techniques et professionnelles, nous avec un investissement forte croissance notamment fabrication… recherchons des personnalités capa- de plus de 20% dans les domaines suivants : - Achats / Supply chain bles de démontrer ouverture d’esprit, par rapport à 2007 - Décodeurs TV numérique, - Qualité / Méthodes aptitude au travail d’équipe, réacti- Effectif : - Terminaux d’impression, - Gestion / Finance… vité, engagement et adaptabilité. Nous - 8 300 collaborateurs - Systèmes et partenariats, recherchons des collaborateurs qui - 180 recrutements - Terminaux résidentiels. Ingénieur, diplômé d'école de mana- partagent nos valeurs de dialogue, de cadres prévus en 2008. gement Bac +4/5, universitaire, débu- respect, de professionnalisme et de tant ou expérimenté (H/F), rejoignez reconnaissance. des équipes dynamiques et à forte Nous proposons également des stages culture technologique. de fin d’études et offrons des possibi- lités de contrats en alternance.
    • CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Directrice du Recrutement : SII, fortement tournée vers les métiers Pour découvrir toutes nos Afin d’assurer sa compétitivité interna- Virginie Lacoste de l’ingénieur, organise son activité opportunités et postuler : tionale, Société Générale poursuit une Retrouvez toutes nos offres autour de deux métiers : careers.socgen.com politique de recrutement active à sur www.sii.fr - Conseil et assistance technique : destination des jeunes diplômés. prestations de services de R&D Trois pôles d’activité co-existent dans REPÈRES REPÈRES externalisées et de conseil en 82 pays : les Réseaux de détail & Ser- SII, société de Conseil en technologies pendant toute la vie Groupe d’envergure interna- vices Financiers, les Gestions d’actifs Technologies, créée en 1979. d’un projet (assistance à maîtrise tionale, Société Générale Services aux Investisseurs, la Banque 2200 collaborateurs, d’ouvrage, maîtrise d’œuvre). associe rentabilité financière de Financement et d’Investissement, CA 145 M€. - Intégration de systèmes : test et développement offrant une pluralité de métiers et une d'intégration, assistance, conseil, environnemental et sociétal. grande mobilité à nos collaborateurs. Décentralisées et bien formation et déploiement. Classé parmi les 1ères intégrées au tissu local, les 9 Dans ce cadre nous recherchons 700 banques européennes, • En 2008, le Groupe prévoit près de agences de Sii dispensent un ingénieurs (ou bac+5) ayant une très le Groupe continue son 5000 embauches en CDI en France conseil de qualité en tissant bonne base en informatique, électro- expansion en Europe dont 1000 JD Bac + 4/5 et 1000 JD de vrais liens de proximitié. nique, télécoms, mécanique, capable de l’Est et en Asie. Bac + 2/3. • Plus de 300 VIE ont été Au délà de son expertise de s’intégrer rapidement au cœur des proposés pour l’année 2007. • Environ technique, SII se distingue grands projets de notre temps pour le 5000 stages proposés chaque année. par un réel sens de l'écoute secteur industriel (aéronautique, et du dialogue. spatial, automobile, télécoms, défense, Métiers proposés aux JD Bac + 4/5 ...), le secteur des services et celui de (écoles de commerce, d’ingénieurs ou la finance. universités) : Finance de marché, Notre société n’a qu’un seul objectif : Finance d’entreprise, Audit, Manage- mettre à votre disposition une struc- ment, Contrôle de Gestion, Risques, ture dynamique à visage humain vous Informatique, Marketing, Communi- accompagnant dans votre développe- cation, Achats, Logistique, Juridique, ment personnel et professionnel. Ressources Humaines… Rejoignez SII : Partenaire de Votre Evolution Durable ! CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS CONTACTS PERSPECTIVES & PROFILS Découvrez nos métiers, Pour accompagner sa croissance, le www.spie-emploi.com Un monde d'opportunités à partager. consultez nos offres d’emploi Groupe recrute, chaque année, dans le - GENIE ELECTRIQUE REPÈRES (plus de 600 offres en ligne), monde près de 10 000 collaborateurs, - GENIE CLIMATIQUE de VIE, de stages et propose plus de 500 métiers 3 000 postes en 2008 - GENIE MECANIQUE et postulez en ligne sur techniques, commerciaux et support - RESEAUX EXTERIEURS www.careers.total.com à tous les niveaux de la chaîne - NUCLEAIRE Implantations : pétrolière. Le Groupe offre aussi de - PETROLE/GAZ Près de 400 sites REPÈRES nombreuses opportunités aux jeunes - COMMUNICATIONS/INFOGERANCE. dans 28 pays 4ème groupe pétrolier et diplômés d’écoles d’ingénieurs, Effectif : gazier international, de commerce et de 3ème cycle Avec près de 400 implantations dans 28 27 000 collaborateurs première entreprise universitaires dans tous ses domaines pays et 27 000 collaborateurs, SPIE Chiffre d’affaires : française, Total est présent d’activités : géosciences, forage, propose des services et des solutions 3,5 milliards de CA en 2007 à tous les niveaux de la raffinage, procédés, maintenance, techniques performantes qui répon- chaîne pétrolière : R&D, commercial, marketing, chimie, dent aux enjeux actuels et futurs de ses SI, juridique, RH, financier. clients, qu’ils soient locaux ou interna- - Amont : Exploration & tionaux. Production, Gaz & Énergies Prévisions de recrutements en 2008 : Nouvelles 10 000 recrutements en contrat longue Spécialiste des domaines du génie - Aval : Raffinage & durée dans le monde dont près de électrique, mécanique et climatique, Marketing, Trading & Shipping 2 500 en France ; 4 000 stages ; de l'énergie, des communications et - Chimie 800 jeunes en contrat d’alternance ; des infrastructures, SPIE aménage le 120 jeunes diplômés en mission cadre de vie et contribue à le faire évo- Implantations : VIE/VIS. luer en accompagnant les collectivi- dans plus de 130 pays tés et les entreprises dans la concep- Chiffre d’affaires : tion, la réalisation, l'exploitation et la 158 milliards maintenance de leurs installations. d’euros (G€) en 2007
    • collectif individuel collectif individuel Publié par HSBC France - © Corbis Être ouvert sur le monde, c'est comprendre les différences de points de vue. Jeunes diplômé(e)s - Bac + 5, c’est votre esprit d’équipe qui fait la différence. HSBC, 2 groupe bancaire mondial (février 2008), c’est 330 000 collaborateurs ème présents dans plus de 83 pays. Vous recherchez un groupe international ambitieux et créatif pour votre carrière. L’investissement au service du client élevé à son niveau d’excellence est votre motivation. Vous avez l’énergie, l’esprit d’équipe, le talent et la personnalité qui font la différence. Rejoignez-nous. retrouvez nos offres et adressez votre candidature sur notre site internet, w w w. h s b c . f r
    • Ingénieurs, managers, jeunes diplômés ou confirmés, vous avez rendez-vous avec votre carrière... Ingénieurs, et si nous parlions projets ? 8 0 0 2 > Paris Toulouse Strasbourg Sophia Rennes Nantes Lille Marseille Lyon Brest Ne manquez pas l’ALTEN JOB Tour 2008 ! L’ALTEN JOB Tour est une occasion unique de découvrir les défis technologiques auxquels les ingénieurs ALTEN participent. Au programme de ces soirées professionnelles et conviviales : des conférences projets et métiers, des ateliers RH, des rencontres avec des consultants et des experts techniques... autant d’occasions de partager avec nos équipes votre passion des hautes technologies et envisager avec nos chargés de recrutement vos opportunités de carrière chez ALTEN. ALTEN vous donne rendez-vous à Paris, Toulouse, Strasbourg, Sophia, Rennes, Nantes, Lille, Marseille, Lyon et Brest. Pour connaître les dates, les lieux exacts et obtenir votre Pass ALTEN JOB tour, retrouvez-nous sur www.alten.fr/jobtour2008 CONSEIL ET INGÉNIERIE EN TECHNOLOGIES AVANCÉES Aéronautique/Défense/Ferroviaire • Systèmes électroniques professionnels et grand public • Automobile • Process, Services industriels • Energie • Télécoms • Banque/Finance et Assurance • Administration et Secteur Public • Distribution et Service à la vente
    • in- FORMATIONS 2008 : révision annuelle Tous les cycles, MBA, questions mastères, d’argent, financements mobiles ! Soyons Supplément MINIMAG
    • *Apprendre et plus encore - Dialogues - Photo Arnaud Meyer le Groupe essec/Au-delà de sa mission fondamentale de former les managers de demain, l’ESSEC donne sens aux valeurs humanistes qu’elle porte depuis son origine : conjuguer initiative personnelle et responsabilité collective, respect et ambition, réussite professionnelle et épanouissement personnel. • 35 programmes de formation : MBA, Mastères Spécialisés, EPSCI, Ph.D., Executive MBA et programmes de formation permanente • 3 900 étudiants, 1 000 étudiants internationaux et 6 000 cadres en formation par an • 3 Campus : Paris, Cergy, Singapour, • 118 partenaires académiques internationaux, 15 doubles diplômes • 31 000 diplômés à travers le monde Avec son modèle pédagogique associant enseignement académique et expérience professionnelle, l’ESSEC prépare les hommes et les femmes qui sauront entreprendre pour inventer le monde de demain. www.essec.fr
    • ÉDITO Faire le bon CHOIX Pas facile de s’y retrouver le contre, d’en parler autour dans le maquis des «troisièmes de soi, et d’envisager les cycles»! Avoir réfléchi à son modalités de financement projet professionnel permet de sa poursuite d’études. Les pourtant d’orienter ses coûts peuvent aller du simple recherches vers un master, ou double, voire plus pour les un mastère spécialisé ou cursus les plus prestigieux. encore un MBA. C’est Sachez toutefois que certaines également grâce à votre projet formations peuvent se faire que vous apprécierez la valeur en alternance, ce qui permet ajoutée d’une expérience de réduire l’addition. Mais universitaire hors des frontières plus que la possession d’un de l’Hexagone ou l’opportunité parchemin émis par un établis- de vous investir dans sement ayant pignon sur rue, l’apprentissage d’une langue c’est votre capacité à défendre étrangère. Un conseil: ne pas votre choix auprès des céder aux effets de mode. Ce employeurs qui, le moment travail de sélection nécessite venu, vous fera sortir du lot. au contraire de prendre son Et réussir vos premiers pas sur temps, de bien peser le pour et le marché du travail… SOMMAIRE p. 4 Masters, mastères, MBA... Quelles différences ? p. 8 Sélectionner le bon cursus p.10 Combien coûtent ces formations ? p.12 Alternance, un pied à l’école, un autre dans l’entreprise p.14 Partir étudier à l’étranger, un nouveau passage obligé 3
    • Masters, mastères spécialisés, MBA... Quelles DIFFERENCES ? Développer un domaine reconnus par l’Etat. La plupart deuxième année vers la finance d’expertise, se doter des établissements accueillent d’entreprise ou la finance d’une double compétence, tous les étudiants le désirant internationale. acquérir une vision globale en première année de master; - Les mastères spécialisés, de l’entreprise. Tels sont la sélection est en revanche proposés par les grandes les objectifs des différents féroce pour accéder à la écoles de commerce ou masters, mastères deuxième année pendant d’ingénieurs, s’adressent pour spécialisés ou MBA. Des laquelle va s’effectuer la leur part à des étudiants ayant programmes appréciés spécialisation. Un étudiant déjà validé une formation à des employeurs. avec une licence de sciences bac +5. Toutefois, chaque Plus de 3000 masters, économiques pourra, par école a la possibilité d’accueillir quelque 400 mastères exemple, s’inscrire dans un jusqu’à 20% de candidats qui spécialisés, 300 MBA… master en finances n’auraient qu’un bac +4. Ces formations, accréditées par > Les candidats à la poursuite et s’orienter en d’études cherchant à valider un niveau de formation à bac +5 Réforme des universités n’ont que l’embarras du choix! Un plus pour les masters Première précaution: bien cerner ce qui se cache sous ces différents intitulés qui ne «Grâce aux fondations d’entreprises, les s’adressent pas tout à fait aux universités vont développer leurs relations mêmes étudiants. avec les recruteurs et apporter aux - Les masters sont des étudiants davantage de terrains diplômes permettant d’application, notamment pour ceux d’acquérir une spécialisation inscrits en masters professionnels», met en ou de poursuivre ses études avant Martial Guiette, directeur de en vue d’un doctorat, SMBG, un cabinet de conseil en suivant la voie choisie orientation pour les étudiants. (masters professionnels N’instaurant pas de sélection en première ou masters recherche). année de master, la réforme ne devraitpas Préparés en deux ans changer le processus de recrutement, après une licence, reportant toujours le choix de la ils sont principalement spécialisation (et la sélection) en fin de proposés par les première année. universités et 4
    • Les Masters européens des EFAP Un atout décisif pour ma carrière • M2 en Communication et management d’événements - Paris européens • M2 en Marketing et communication - Paris • M1 en Communication générale appliquée - Lille • M2 en Communication des entreprises - Lille • M2 en Communication du management public - Lille • M2 en Communication d’entreprise, corporate ou institutionnelle - Bordeaux masters • M2 en Communication des petites et moyennes entreprises - Lyon Points forts • Formation intensive sur 1 ou 2 ans • Stage professionnalisant de 4 mois en M1 • Mission professionnelle de 8 mois en M2 • Séminaires d’intégration et d’application • Thèse professionnelle en fin de cursus • Un réseau de plus de 10.000 anciens élèves Objectifs Former des cadres capables de conduire des projets de communication complexes pour le compte d’une agence, d’une entreprise ou d’une collectivité territoriale. ture sur Infos et candida www.efap.com Groupe EDH 61-63, rue Pierre Charron - 75008 PARIS - info@efap.com - 01 53 76 88 00 www.efap.com Etablissements privés d’enseignement supérieur - Groupe EDH PARIS - BORDEAUX - LILLE - LYON - ABIDJAN - LISBONNE - NEW YORK - TOKYO
    • Masters, mastères spécialisés, MBA... Quelles différences ? > la Conférence des grandes sont apparus : l’AMBA écoles, ne débouchent pas sur (Association des un diplôme mais un label. Si MBA) accorde son elles permettent, elles aussi, de accréditation à un développer une expertise dans certain nombre de un domaine – un ingénieur formations. Equis ou pourra s’inscrire dans un AACSB sont en cursus dédié aux énergies revanche des accréditations renouvelables – elles visent qui ne concernent pas le MBA évoluer vers des postes de également à ajouter une corde lui-même mais donnent des dirigeants ou à l’international, à son arc en obtenant une informations sur le sérieux de les MBA s’ouvrent de plus double compétence : le même l’établissement qui le dispense. en plus à des jeunes diplômés ingénieur pourra s’orienter D’une durée de un à deux ans, bac +5. L’accès à ces vers un programme en ces formations abordent différentes formations se fait finances ou un programme en tous les aspects de l’entreprise sur dossier. Sont épluchés les management des systèmes (marketing, comptabilité, résultats universitaires et la d’information. Le cursus est de ressources humaines, motivation des candidats. 18 mois en moyenne. finances…). Réservés à Dans certaines formations, - Le MBA est lui aussi un label l’origine à des jeunes cadres contenant des cours en langue « mais il n’est pas protégé. qui, après quelques années étrangère, des tests évaluant Même si des garde-fous d’expérience, souhaitent le niveau sont requis. De même pour certains programmes en informatique ou dans les Une formation orientée matières scientifiques, les vers la pratique » étudiants doivent prouver qu’ils possèdent les bases. Si aucun de ces cursus ne «Après ma licence en langues étrangères appliquées, garantit un emploi à la sortie, j’ai recherché un master en communication car je l’insertion professionnelle est souhaitais me spécialiser dans ce domaine. Toutefois, j’ai quasiment aussi bonne: deux opté pour une formation ouverte sur l’international pour tiers des inscrits en mastères valoriser mes acquis de licence. Ce programme de master spécialisés ont un emploi à la m’a ainsi permis de réaliser un stage de fin d’études dans sortie, selon la CGE. une agence de communication à Valence, en Espagne. Concernant les masters ou les Grâce à ma formation, très orientée pratique, et les MBA, il n’existe pas de missions réalisées pour des entreprises clientes dans statistiques nationales, mais le cadre de la junior entreprise associée au master, les observatoires mis en place j’ai été immédiatement opérationnelle. Cette première dans les universités font état expérience vient de me permettre de décrocher un emploi d’un taux d’emploi de 70 à dans une autre agence spécialisée dans la communication 80% dans les six mois à un an évènementielle, basée elle aussi à Valence.» après la formation. Aurélie Cambon, 20 ans, Laurence Estival master en communication internationale à l’université de Bourgogne. 6
    • C A D R E O U É T U D I A N T, BOOSTEZ VOTRE CARRIÈRE. L’ E S C E M VO U S P RO P O S E L E S F O R M AT I O N S Q U I F O N T L A D I F F É R E N C E F O R M AT I O N I N I T I A L E O U C O N T I N U E À T E M P S P L E I N O U E N A LT E R N A N C E ( é g a l e m e n t a c c e s s i bl e e n VA E ) > ProMaster Mastères professionnels en 1 ou 2 années (M2 ou M1+M2) ouverts aux titulaires d'un bac +3/4. > M1 : - Certificat d'aptitude au management (Formation préparant à l'intégration d'un M2 généralisé ou spécialisé) > M2 : - Conseil et management des SI - Paris - Gestion du patrimoine - Management du tourisme durable - Tours/Londres - Management stratégique de l’information financière > ProMBA (à partir de la rentrée 2008) MBA professionnels d'1 an ouverts aux titulaires d'un bac +5 ou d'un bac +4 avec une expérience professionnelle. > Microfinance (Labellisé M.S. par la CGE) > Management de l'entreprise et du changement - Paris (Labellisé M.S. par la CGE) > Gestion globale des risques et des crises (Labellisé M.S. par la CGE) > Exportation de vins > Système d'information des ressources humaines (SIRH) - Paris (Labellisé M.S. par la CGE) escem GROUPE ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE ET DE MANAGEMENT TOURS - POITIERS Contact : 0820 20 11 12 Caféine www.escem.fr www.masterescem.fr
    • Sélectionner le bon CURSUS faut pas avoir peur de Choisir la bonne voie n’est demander des informations pas une mince affaire. précises sur le nombre de Pour éviter de perdre son candidats, le pourcentage temps et son argent, mieux Les nouveautés d’admis, les postes occupés vaut se poser les bonnes de la rentrée par les anciens. On peut questions et prendre aussi les contacter pour tous les renseignements être bien sûr de réaliser son nécessaires. Développement durable, projet en s’inscrivant dans Avant de se lancer dans la systèmes d’information, un programme », met en recherche d’une formation, finances de haut niveau. Telles avant Marie-Christine il faut définir son projet. devraient être cette année les Creton, présidente de la Rencontrer des profession- grandes tendances des commission accréditations nels pour savoir quelles nouveautés en matière de la Conférence des sont les formations ou les de masters et mastères grandes écoles. compétences demandées spécialisés. Les problèmes devenant de plus en plus Enfin, trouver un fil pour occuper le poste visé. complexes, les formations au conducteur entre les études On peut alors trouver parmi management déclinées par que l’on a déjà faites et les programmes celui qui secteur d’activité (distribution, celles qu’on envisage. va permettre de combler assurances, santé…) ont « Une formation à bac +5 ses lacunes. Eviter toutefois également le vent en poupe. est certes un pré-requis pour de s’orienter vers des A noter également, le de nombreuses fonctions. formations trop pointues développement de cursus Mais elles ne permettent pas qui risquent de rendre plus internationaux, tant par le de gommer son parcours difficile ensuite la recherche champ abordé (exemple antérieur. Elles ne sont d’un emploi sauf si c’est d’un master en ressources intéressantes que si elles sur un domaine très porteur. humaines internationales) apportent une plus-value », Regarder pour se faire qu’en matière de programme ajoute Julie Scapi de Page une idée les offres d’emploi proposé en partenariat avec Personnel, un cabinet de correspondantes. des universités étrangères ou recrutement orienté vers les Faire ensuite une enquête se déroulant sur plusieurs sites jeunes diplômés. en profondeur. Attention aux européens (l’ESCP-EAP Laurence Estival intitulés accrocheurs. « Il ne ouvre un mastère en finance se déroulant partiellement à Londres). 8
    • Combien coûtent ces FORMATIONS ? généralement pas compris Se diriger vers un master, dans les frais d’inscription. un mastère spécialisé ou Ces différences un MBA n’a pas les mêmes s’expliquent par le statut répercussions sur son même de l’établissement : budget. Ni sur le retour sur les universités sont publi- investissement… ques quand les grandes Trouver une formation écoles ne le sont pas. Quant adaptée à son projet n’est aux MBA, il existe un marché pas facile, et les écarts de international, ce qui explique prix pratiqués par les Prêts et bourses en partie cette flambée des établissements compliquent prix. Et les candidats sont encore plus l’équation. Quoi prêts à desserrer les de commun en effet entre les Pour aider les étudiants cordons de la bourse pour, simples frais d’inscription à financer les mastères outre le diplôme, acheter universitaire demandés dans spécialisés, les établissements une « marque » et le réseau les masters et les 80 000 ¤ ont souvent passé des professionnel qui va avec. qu’il va falloir débourser pour conventions avec des banques Le retour sur investissement suivre un MBA dans un des permettant d’obtenir des prêts n’est d’ailleurs pas le même établissements les plus à taux réduits, remboursables selon les cursus : le salaire prestigieux de la planète ? après les études et parfois avec moyen proposé aux Ces sommets ne sont quelques mois de franchise. titulaires de MBA par les atteints que dans une Autre solution: bénéficier d’une recruteurs nord-américains poignée de cursus, mais il bourse, notamment dans les et européens est pour la vous faudra toutefois établissements étrangers qui première fois passé compter autour de 30 000 à cherchent ainsi à accueillir des au-dessus de la barre 40 000 ¤ pour un MBA bien élèves internationaux. QS, qui de 61 K¤ en 2006 selon coté et entre 10 000 et organise le Word MBA Tour, l’organisme QS. Il a atteint 15 000 ¤ pour un mastère propose, pour sa part, chaque 35 740 ¤ pour les mastères spécialisé (MS). Dans année, des bourses à des candidats pour financer leurs spécialisés, selon la CGE certains MS ou MBA, des frais de scolarité dans des et a été compris entre 29 séjours de quelques établissements partenaires. et 34 K¤ pour les masters semaines ou des visites Mais la concurrence est sévère: universitaires. d’études à l’étranger sont peuvent concourir des Laurence Estival également prévus et ne sont candidats du monde entier… 10
    • 3 èmes cycles spécialisés www.eslsca.fr & MBA 08 Classement SMBG 20 5 ESLSCA dans le top ● Analyse Financière POUR DEVELOPPER ● Banque Finance et Assurance ● Ingénierie Financière VOS COMPETENCES ● Gestion de Patrimoine ● Finance et Négoce International - Trading ET EXPERTISES ● Gestion d’Actifs – Asset Management - Trading ● Audit, Conseil et Contrôle de Gestion ● Stratégie d’Intelligence Economique (ECOLE DE GUERRE ECONOMIQUE) ● Management Avancé des Entreprises, Entrepreneuriat ● Droit et Management des Affaires Internationales ● Management de Projets et Nouvelles Technologies ● Marketing, Communication et Publicité ● Marketing et Gestion de la Relation Client-CRM et Nouvelles Technologies - NTIC ● Marketing, Banques, Assurances et Services ● Marketing et Management Stratégique ● Ingénierie et Management des Entreprises de Cosmétiques et Parfums ● Management et Economie de l’Art ● Management des Industries du Luxe et de la Mode ● Management de la Distribution, Achats et Logistique ● MBA (Full Time & Part Time, Executive) ● MBA in International Marketing L’eslsca ● MBA in Business Communication est membre de ● MBA in International Business I N F O R M AT I O N S Ecole Supérieure Libre des Sciences Commerciales Appliquées Fondée en 1949, reconnue par l’Etat. 1, rue Bougainville • 75007 Paris - Tél.: 01 45 51 32 59 • Fax : 01 47 05 74 75 • www.eslsca.fr
    • Alternance: un pied à L’ECOLE, un autre dans L’ENTREPRISE L’alternance a le vent en particulièrement appréciée poupe : de plus en plus des recruteurs car le temps d’écoles et d’universités passé dans l’entreprise est proposent aux étudiants en général plus long que lors de suivre leur formation d’un stage. Du coup, ce ne par cette voie originale. sont pas les mêmes types Une démarche appréciée de missions : plus fouillées, des recruteurs. elles peuvent être considérées L’alternance offre la possibilité comme une première de mettre directement en expérience professionnelle », pratique ce qu’on apprend souligne Julie Scapi, du sur les bancs de l’école dans cabinet de recrutement Page le cadre d’une entreprise. Personnel. Combien Ce qui nécessite de bien choisir la société d’accueil et gagne-t-on? de définir avec elle un projet intéressant les deux parties. Le salaire dépend du type de Le but étant à la fois de lui contrat. Pour les moins de 26 ans permettre de défricher de qui peuvent signer un contrat nouveaux champs tout en d’apprentissage, d’une durée de vous donnant la possibilité de un à trois ans, la législation est travailler sur des sujets que très précise : il correspond à un vous pourrez ensuite valoriser pourcentage du SMIC (ou, dans sur le marché du travail. Faire certains cas, du salaire minimum également attention à la conventionnel), allant de 25 % manière dont l’alternance va à 78%, en fonction de son âge et réellement se dérouler. Le de sa progression dans le cycle modèle retenu dépend de formation. Pour les beaucoup des programmes formations proposant une avec, dans la plupart des cas, alternance (hors apprentissage), la répartition suivante : 30 % il n’y a pas de règles. Tout du programme s’effectue dans l’établissement de dépend du bon vouloir de formation, 70 % sur le terrain. l’employeur et de sa capacité de « Cette voie est négociation… 12
    • DES PROGRAMMES POUR SORTIR DU LOT AM CER Expertise et double compétence : L autant d’atouts pour votre SCHOO réussite professionnelle ! NESS BUSI MASTÈRES SPÉCIALISÉS (MS) Les Mastères spécialisés et 3e Cycles du CERAM Business School ont pour finalité de dispenser un savoir ET TROISIÈMES CYCLES unique dans une fonction ou un secteur précis pour lequel les entreprises affichent un réel besoin. Cette Top 5 du classement SMBG 2008 formation permet d’acquérir : > Finance de Marchés, Innovations et Technologies > une spécialisation dans un domaine où l’étudiant > Ingénierie et Gestion Internationale de Patrimoine possède déjà une compétence générale, par sa > Intelligence Economique et Knowledge Management formation initiale ou son expérience professionnelle > Management Stratégique du Développement Durable > une double compétence, en complément d’une formation ou d’une expérience professionnelle antérieure Le CERAM c’est aussi : CERAM Programme Grande Ecole, CERAM Bachelors, Programme Doctoral Eudokma, CERAM Executive, CERAM Expert Pour s’inscrire : www.ceram.fr/ms contact : info-ms@ceram.fr tél. : +33 (0) 820 424 444 (0,12€/min)
    • Partir étudier à l’étranger, un nouveau PASSAGE obligé Avoir effectué tout ou partie est valorisable dans de parcours, on peut aller à de ses études à l’étranger nombreuses entreprises. l’étranger dans le cadre est assurément un plus sur S’envoler pour la Chine peut d’un échange en cours de un CV. Surtout si cette intéresser une société française programme pour une durée période effectuée hors de ayant des projets dans l’empire de quelques mois. Cette l’Hexagone est en lien avec du Milieu mais elle est plus expérience permet d’acquérir son projet professionnel. difficilement «vendable» sur des crédits comptant dans Pour les recruteurs, avoir place. A moins d’accepter l’obtention du diplôme qui réalisé ses études à l’étranger d’être payé dix fois moins cher reste toutefois français. Si, en est un signe d’ouverture qu’en Europe et de connaître revanche, on envisage de d’esprit et de maîtrise des parfaitement la langue… s’expatrier, suivre la totalité langues. Un avantage décisif Mieux vaut donc être au point de son master ou MBA dans le « si on prend soin de réfléchir sur ses objectifs : si le but est pays visé débouche sur à son pays d’accueil : une seulement d’ajouter une un diplôme local, souvent expérience anglo-saxonne touche «internationale» à son plus connu que les diplômes tricolores sur le marché du travail. En cas d’hésitation, Faire la différence » préférez les cursus proposant un double parchemin français «Intéressé par un poste en relation avec l’international, et étranger. Seul inconvénient : je me suis inscrit dans ce master totalement bilingue après il faut compter entre six mois ma maîtrise de sciences éco. Ce cursus permet également et un an de plus. Si les frais d’inscription sont gratuits de continuer ses études un an de plus outre-Atlantique dans le cadre d’un échange, pour obtenir un MBA alors que les étudiants locaux ont il faut en revanche s’acquitter besoin de deux ans pour décrocher ce diplôme. J’ai saisi de la totalité de la somme l’opportunité d’acquérir une expérience dans ce pays. demandée quand on fait un Cette double formation m’a ensuite permis de faire la master à l’étranger de sa différence sur le marché du travail: ne souhaitant pas propre initiative. Sauf si on a rester aux Etats-Unis, j’ai été immédiatement embauché à la chance de bénéficier d’une mon retour par l’Alfi (Association luxembourgeoise des bourse : de nombreuses fonds d’investissement) où je m’occupe de la distribution universités étrangères en de produits financiers dans différents pays. » proposent pour attirer des Pierre Oberlé, 25 ans, étudiants internationaux. master franco-américain de l’IAE de Caen Laurence Estival et d’un MBA de l'université St Thomas Minneapolis (USA, Minnesota). 14
    • Rendez le monde plus sûr, votre carrière aussi. MASTÈRE SPÉCIALISÉ EN MANAGEMENT MANA FINANCIER, COMMERCIAL ET JURIDIQUE DE L’A SS URANCE L’A Formation destinée aux futurs managers de l'assurance Recrutement à Bac + 4 et Bac + 5 12 mois sur deux campus : Paris et Dijon Contact : Jérôme Gallo jerome.gallo@escdijon.eu / 0 380 725 860 www.escdijon.eu
    • comprendre l’Europe “Je voulais pour pouvoir travailler partout dans le monde. ESCP-EAP.” Voilà pourquoi j’ai choisi Master in European Business Jeunes diplômés Bac +4/5, vous voulez concilier votre volonté de réussite et votre ouverture au monde ? Le Master in European Business ESCP-EAP s’adresse à vous. 1 an - 2 pays - 35 filières d’études Avec des enseignements et des études terrain dans deux pays, un stage longue durée en entreprise, vous apprendrez le management en 1 an, en deux langues au sein d’une promotion de plus de 35 nationalités. 15 Mastères Spécialisés Jeunes diplômés (Bac+5), Jeunes managers, choisissez votre métier ! Les MS ESCP-EAP : 6 mois de cours intensifs, un séminaire international, une mission en entre- prise de 4 à 6 mois et une thèse professionnelle. Finance* • Management de la performance • Gestion de patrimoine • Audit et conseil • Marketing et communication* • Management médical • Stratégie et conseil en organisation* • Stratégie et pilotage des opérations : qualité, supply chain, achats • Management des hommes et des organisations* • Innover et entreprendre • Management des projets internationaux* • Droit et management international (avec HEC) • Management des biens et des activités culturels avec l’Université Ca’ Foscari, Venise* • Médias • Management de l’édition * La scolarité de ces MS peut se dérouler en partie ou en totalité hors de France : Grande-Bretagne, Etats-Unis, Italie, Espagne, Inde. Informations : 01 49 23 58 06 Brochures et candidatures : www.escp-eap.eu