Presentació de la Fundació Ampans sobre els beneficis socials aconseguits amb la implementació del Pla d'Igualtat, a la jornada dedicada als Recursos Humans del programa 3Creix.cat

1. FUNDACIÓ AMPANS:
LES PERSONES PER A LES PERSONES
Som diferents , som iguals

2. QUI SOM?
AMPANS és una fundació nascuda d’una associació d’iniciativa social sense ànim
de lucre constituïda l’any 1965 especialitzada en l’atenció a persones amb
discapacitat intel·lectual de la comarca del Bages.
Hi treballen uns 600 professionals de diferents disciplines per tal de cobrir les
necessitats educatives, assistencials i d’habitatge de persones amb discapacitat.
TREBALLEM
PER… una millor qualitat de vida a les persones amb
• Oferir
discapacitat
• Fer-los la vida més fàcil i confortable
• Donar resposta a les necessitats de les persones
amb discapacitat i les seves famílies al llarg de tot el
cicle vital
Som diferents , som iguals

3. SERVEIS A LES PERSONES
ATENCIÓ INTEGRAL A LA PERSONA AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUAL
L’atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual és el nucli de la missió de la Fundació
Ampans. Donem servei a gairebé 700 persones, de manera individualitzada i adaptada a les
seves necessitats, oferint una atenció que engloba tots els àmbits del cicle vital de la persona.
OCI I LLEURE
ESCOLARITZACIÓ
Vacances i colònies
Escola Educació Especial Servei de Lleure
ATENCIÓ DIÜRNA SERVEIS A LES FAMÍLIES
Grups ajuda mútua
Centre de Dia
El Club
Centre Ocupacional
Respirs en famílies oserveis
ATENCIÓ MALALTS MENTALS
FUNDACIÓ TUTELAR
Servei Pre-laboral
INSERCIÓ LABORAL
ACOLLIMENT RESIDENCIAL
Programes : POIN Suport a la vida independent
TAS , IPI i FOAP Llars-Residència
Residència de grans Disminuïts
Residència Trastorns de conducta
Llars-residència d’infants i adolescents
Som diferents , som iguals

4. CENTRE ESPECIAL DE TREBALL I SERVEIS LABORALS
Per tal de facilitar l’accés al món laboral de les persones amb discapacitat, disposem de
diferents seccions del Centre Especial de Treball des d’on facilitem ocupació a més de
150 persones amb discapacitat intel·lectual o malaltia mental.
IMPREMTA MANIPULATS NETEJA MANTENIMENT JARDINERIA
RECOLLIDA SELECTIVA DEIXALLERIES QUIOSC GARDEN RESTAURACIÓ
Som diferents , som iguals

5. UBICACIÓ DELS SERVEIS
Som diferents , som iguals

6. NOUS SERVEIS 2010
SÚRIA SANT SALVADOR DE GUARDIOLA
FINCA URPINA
Som diferents , som iguals

7. POLÍTICA DE RRHH
Promoure la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, en l’accés al lloc de treball.
Compromís de treballar per la no discriminació per raó de gènere, edat, raça, nacionalitat o
qualsevol altra circumstància o situació personal .
Per això fomentem :
 Igualtat d’Oportunitats
 Formació i millora continuada
 Treball en equip
 Bons canals de comunicació
 Seguretat i prevenció de la salut en el lloc de treball
 Avaluació del desenvolupament professional
Som diferents , som iguals

8. PLA D’IGUALTAT A LA FUNDACIÓ
AMPANS
DEFINICIÓ
Estratègia empresarial destinada a assolir la igualtat real entre dones i
homes en el treball, eliminant estereotips, actituds i obstacles que
dificulten a les dones accedir a determinades professions i llocs de treball
en igualtat de condicions que els homes.
Som diferents , som iguals

9. OBJECTIUS
 Complir la llei ( Llei orgànica 3/2007, de 22 de març , per a la Igualtat efectiva de
dones i homes )
 Diagnòstic de la situació de l’entitat
 Implementar accions positives en els àmbits que calgui:
- Captació i selecció de personal
- Formació interna i promoció
- Polítiques de conciliació
- Condicions laborals i política retributiva
- Comunicació , imatge i llenguatge , etc.
 Sensibilitzar i promoure valors i actituds que evitin la discriminació per raó de gènere
 Millorar la motivació , el compromís i l’eficiència de la plantilla, facilitant mesures de
conciliació laboral i familiar, tant a dones com a homes
 Cultura empresarial i imatge corporativa
Som diferents , som iguals

10. FASES
Comissió
Compromís
Iniciativa per a la
institució
Igualtat
Diagnosi Política Pla d’acció
Difusió Implantació Avaluació
Som diferents , som iguals

11. IMPLANTACIÓ
 Pla de comunicació i difusió interna
 Accions formatives i de sensibilització
 Elaboració i difusió d’una guia de llenguatge no-sexista
 Protocol de prevenció de l’assetjament per raó de gènere
 Difusió de les mesures de conciliació que l’entitat facilita al personal
 Valoració de les accions que s’apliquen i de noves propostes ( beneficis socials )
Som diferents , som iguals

12. ALGUN DELS RESULTATS
Som diferents , som iguals

13. ALGUNS INDICADORS
 Distribució d’homes i dones a l’entitat
 Percentatge d’homes i dones en càrrecs de responsabilitat
 Percentatge de contractes indefinits en homes i dones
 Nº de permisos concedits no obligatoris per llei
 Resultats de l’enquesta de satisfacció del personal
 Beneficis socials implantats i nº de persones que en fan ús
Som diferents , som iguals

14. DADES FUNDACIÓ AMPANS
Distribució segons servei 36% (207 Homes)
64% (372 Dones)
Total: 579
24 Serveis Assistencials 256
173 Serveis laborals 103
10 SSCC 14
Som diferents , som iguals

15. DADES FUNDACIÓ AMPANS
36% (207 Homes)
Distribució segons categories
64% (372 Dones) Total: 579
8 10 Responsables
10 22 Personal tècnic/administratiu
40 Personal d’atenció directa 131
164
59 Personal auxiliar 164
90 45 Peons
Som diferents , som iguals

16. BENEFICIS SOCIALS
Millora del
clima Satisfacció
laboral
Increment
del
rendiment
Implicació OBJECTIU
S
Retenció del
Afavorir talent
la conciliació
laboral i Motivació
familiar
Som diferents , som iguals

17. FASES
DISSENY COMUNICACIÓ
Què oferim? Com comuniquem ?
IMPLANTACIÓ ADMINISTRACIÓ
Quan comencem ? Com gestionem ?
(Retribució flexible)
Som diferents , som iguals

18. DISSENY: QUÈ VOLEM OFERIR ?
 Descomptes amb els proveïdors externs
 Descomptes en els productes i serveis interns
 Productes de Retribució Flexible:
 Assegurança mèdica
 Tiquet guarderia
Som diferents , som iguals

19. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM?
 Comunicació a la Direcció General i a la Comissió de Direcció
Comunicació a la representació dels treballadors i treballadores
 Comunicació a la resta de personal
 Establir els canals de comunicació necessaris per a l’atenció i
resolució de dubtes del personal:
 Intranet
 Bústia de correu electrònic
 Comunicació dels nous productes de manera dinàmica i ràpida:
 “Mailing” intern: AMPANS INFORMA
 Cartelleres informatives dels diferents centres i serveis
Som diferents , som iguals

20. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM?
COMUNICACIÓ INICIAL
Som diferents , som iguals

21. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM?
Som diferents , som iguals

22. ADMINISTRACIÓ: COM GESTIONEM ?
(RETRIBUCIÓ FLEXIBLE)
 Atenció individualitzada al personal treballador interessat
 Gestió de les sol.licituds d’alta
 Seguiment de les sol.licituds
 Quadrar mensualment les factures i procedir al seu pagament
 Entrar la informació per fer la nòmina
 Anualment anàlisi dels indicadors
Som diferents , som iguals

23. ALTRES BENEFICIS SOCIALS JA
PRESENTS A LA FUNDACIÓ AMPANS
 Flexibilitat horària d’entrada i sortida en els llocs de treball que ho permeten
 Canvis de torn per circumstàncies personals, sempre i quan es garanteixi la
cobertura del servei
 Possibilitat d’acumulació del període de vacances i acumulació de l’alletament
després de la maternitat
 Jornada intensiva els divendres en els lloc de treball que ho permeten
 Jornada intensiva els mesos de juliol i agost en els llocs de treball que ho
permeten
Som diferents , som iguals

24. PER SEGUIR AVANÇANT ...
 Polítiques de reconeixement i satisfacció del personal
 Responsabilitat Social Corporativa
 Compartir Bones Pràctiques entre entitats
Som diferents , som iguals

25. GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ
Som diferents , som iguals