Your SlideShare is downloading. ×
Ampans pla igualtat_i_beneficis_socials
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Ampans pla igualtat_i_beneficis_socials

591
views

Published on

Presentació de la Fundació Ampans sobre els beneficis socials aconseguits amb la implementació del Pla d'Igualtat, a la jornada dedicada als Recursos Humans del programa 3Creix.cat

Presentació de la Fundació Ampans sobre els beneficis socials aconseguits amb la implementació del Pla d'Igualtat, a la jornada dedicada als Recursos Humans del programa 3Creix.cat


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
591
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. FUNDACIÓ AMPANS:LES PERSONES PER A LES PERSONES Som diferents , som iguals
  • 2. QUI SOM?AMPANS és una fundació nascuda d’una associació d’iniciativa social sense ànimde lucre constituïda l’any 1965 especialitzada en l’atenció a persones ambdiscapacitat intel·lectual de la comarca del Bages.Hi treballen uns 600 professionals de diferents disciplines per tal de cobrir lesnecessitats educatives, assistencials i d’habitatge de persones amb discapacitat.TREBALLEMPER… una millor qualitat de vida a les persones amb • Oferir discapacitat • Fer-los la vida més fàcil i confortable • Donar resposta a les necessitats de les persones amb discapacitat i les seves famílies al llarg de tot el cicle vital Som diferents , som iguals
  • 3. SERVEIS A LES PERSONESATENCIÓ INTEGRAL A LA PERSONA AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUALL’atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual és el nucli de la missió de la FundacióAmpans. Donem servei a gairebé 700 persones, de manera individualitzada i adaptada a lesseves necessitats, oferint una atenció que engloba tots els àmbits del cicle vital de la persona. OCI I LLEURE ESCOLARITZACIÓ Vacances i colònies Escola Educació Especial Servei de Lleure ATENCIÓ DIÜRNA SERVEIS A LES FAMÍLIES Grups ajuda mútua Centre de Dia El Club Centre Ocupacional Respirs en famílies oserveis ATENCIÓ MALALTS MENTALS FUNDACIÓ TUTELAR Servei Pre-laboral INSERCIÓ LABORAL ACOLLIMENT RESIDENCIAL Programes : POIN Suport a la vida independent TAS , IPI i FOAP Llars-Residència Residència de grans Disminuïts Residència Trastorns de conducta Llars-residència d’infants i adolescents Som diferents , som iguals
  • 4. CENTRE ESPECIAL DE TREBALL I SERVEIS LABORALSPer tal de facilitar l’accés al món laboral de les persones amb discapacitat, disposem dediferents seccions del Centre Especial de Treball des d’on facilitem ocupació a més de150 persones amb discapacitat intel·lectual o malaltia mental. IMPREMTA MANIPULATS NETEJA MANTENIMENT JARDINERIA RECOLLIDA SELECTIVA DEIXALLERIES QUIOSC GARDEN RESTAURACIÓ Som diferents , som iguals
  • 5. UBICACIÓ DELS SERVEIS Som diferents , som iguals
  • 6. NOUS SERVEIS 2010SÚRIA SANT SALVADOR DE GUARDIOLA FINCA URPINA Som diferents , som iguals
  • 7. POLÍTICA DE RRHHPromoure la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, en l’accés al lloc de treball.Compromís de treballar per la no discriminació per raó de gènere, edat, raça, nacionalitat oqualsevol altra circumstància o situació personal .Per això fomentem :  Igualtat d’Oportunitats  Formació i millora continuada  Treball en equip  Bons canals de comunicació  Seguretat i prevenció de la salut en el lloc de treball  Avaluació del desenvolupament professional Som diferents , som iguals
  • 8. PLA D’IGUALTAT A LA FUNDACIÓ AMPANSDEFINICIÓEstratègia empresarial destinada a assolir la igualtat real entre dones ihomes en el treball, eliminant estereotips, actituds i obstacles quedificulten a les dones accedir a determinades professions i llocs de treballen igualtat de condicions que els homes. Som diferents , som iguals
  • 9. OBJECTIUS Complir la llei ( Llei orgànica 3/2007, de 22 de març , per a la Igualtat efectiva de dones i homes ) Diagnòstic de la situació de l’entitat Implementar accions positives en els àmbits que calgui: - Captació i selecció de personal - Formació interna i promoció - Polítiques de conciliació - Condicions laborals i política retributiva - Comunicació , imatge i llenguatge , etc. Sensibilitzar i promoure valors i actituds que evitin la discriminació per raó de gènere Millorar la motivació , el compromís i l’eficiència de la plantilla, facilitant mesures de conciliació laboral i familiar, tant a dones com a homes Cultura empresarial i imatge corporativa Som diferents , som iguals
  • 10. FASES Comissió Compromís Iniciativa per a la institució Igualtat Diagnosi Política Pla d’acció Difusió Implantació Avaluació Som diferents , som iguals
  • 11. IMPLANTACIÓ  Pla de comunicació i difusió interna  Accions formatives i de sensibilització  Elaboració i difusió d’una guia de llenguatge no-sexista  Protocol de prevenció de l’assetjament per raó de gènere  Difusió de les mesures de conciliació que l’entitat facilita al personal  Valoració de les accions que s’apliquen i de noves propostes ( beneficis socials ) Som diferents , som iguals
  • 12. ALGUN DELS RESULTATS Som diferents , som iguals
  • 13. ALGUNS INDICADORS Distribució d’homes i dones a l’entitat Percentatge d’homes i dones en càrrecs de responsabilitat Percentatge de contractes indefinits en homes i dones Nº de permisos concedits no obligatoris per llei Resultats de l’enquesta de satisfacció del personal Beneficis socials implantats i nº de persones que en fan ús Som diferents , som iguals
  • 14. DADES FUNDACIÓ AMPANS Distribució segons servei 36% (207 Homes) 64% (372 Dones) Total: 579 24 Serveis Assistencials 256173 Serveis laborals 103 10 SSCC 14 Som diferents , som iguals
  • 15. DADES FUNDACIÓ AMPANS 36% (207 Homes) Distribució segons categories 64% (372 Dones) Total: 579 8 10 Responsables 10 22 Personal tècnic/administratiu 40 Personal d’atenció directa 131 164 59 Personal auxiliar 16490 45 Peons Som diferents , som iguals
  • 16. BENEFICIS SOCIALS Millora del clima Satisfacció laboral Increment del rendimentImplicació OBJECTIU S Retenció del Afavorir talent la conciliació laboral i Motivació familiar Som diferents , som iguals
  • 17. FASES DISSENY COMUNICACIÓ Què oferim? Com comuniquem ? IMPLANTACIÓ ADMINISTRACIÓ Quan comencem ? Com gestionem ? (Retribució flexible) Som diferents , som iguals
  • 18. DISSENY: QUÈ VOLEM OFERIR ? Descomptes amb els proveïdors externs Descomptes en els productes i serveis interns Productes de Retribució Flexible:  Assegurança mèdica  Tiquet guarderia Som diferents , som iguals
  • 19. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM? Comunicació a la Direcció General i a la Comissió de DireccióComunicació a la representació dels treballadors i treballadores Comunicació a la resta de personal Establir els canals de comunicació necessaris per a l’atenció iresolució de dubtes del personal:  Intranet  Bústia de correu electrònic Comunicació dels nous productes de manera dinàmica i ràpida:  “Mailing” intern: AMPANS INFORMA  Cartelleres informatives dels diferents centres i serveis Som diferents , som iguals
  • 20. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM? COMUNICACIÓ INICIAL Som diferents , som iguals
  • 21. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM? Som diferents , som iguals
  • 22. ADMINISTRACIÓ: COM GESTIONEM ?(RETRIBUCIÓ FLEXIBLE)  Atenció individualitzada al personal treballador interessat  Gestió de les sol.licituds d’alta  Seguiment de les sol.licituds  Quadrar mensualment les factures i procedir al seu pagament  Entrar la informació per fer la nòmina  Anualment anàlisi dels indicadors Som diferents , som iguals
  • 23. ALTRES BENEFICIS SOCIALS JA PRESENTS A LA FUNDACIÓ AMPANS Flexibilitat horària d’entrada i sortida en els llocs de treball que ho permeten Canvis de torn per circumstàncies personals, sempre i quan es garanteixi lacobertura del servei Possibilitat d’acumulació del període de vacances i acumulació de l’alletamentdesprés de la maternitat Jornada intensiva els divendres en els lloc de treball que ho permeten Jornada intensiva els mesos de juliol i agost en els llocs de treball que hopermeten Som diferents , som iguals
  • 24. PER SEGUIR AVANÇANT ...  Polítiques de reconeixement i satisfacció del personal  Responsabilitat Social Corporativa  Compartir Bones Pràctiques entre entitats Som diferents , som iguals
  • 25. GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ Som diferents , som iguals