Ampans pla igualtat_i_beneficis_socials
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Ampans pla igualtat_i_beneficis_socials

  • 756 views
Uploaded on

Presentació de la Fundació Ampans sobre els beneficis socials aconseguits amb la implementació del Pla d'Igualtat, a la jornada dedicada als Recursos Humans del programa 3Creix.cat

Presentació de la Fundació Ampans sobre els beneficis socials aconseguits amb la implementació del Pla d'Igualtat, a la jornada dedicada als Recursos Humans del programa 3Creix.cat

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
756
On Slideshare
756
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
2
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. FUNDACIÓ AMPANS:LES PERSONES PER A LES PERSONES Som diferents , som iguals
  • 2. QUI SOM?AMPANS és una fundació nascuda d’una associació d’iniciativa social sense ànimde lucre constituïda l’any 1965 especialitzada en l’atenció a persones ambdiscapacitat intel·lectual de la comarca del Bages.Hi treballen uns 600 professionals de diferents disciplines per tal de cobrir lesnecessitats educatives, assistencials i d’habitatge de persones amb discapacitat.TREBALLEMPER… una millor qualitat de vida a les persones amb • Oferir discapacitat • Fer-los la vida més fàcil i confortable • Donar resposta a les necessitats de les persones amb discapacitat i les seves famílies al llarg de tot el cicle vital Som diferents , som iguals
  • 3. SERVEIS A LES PERSONESATENCIÓ INTEGRAL A LA PERSONA AMB DISCAPACITAT INTEL·LECTUALL’atenció a les persones amb discapacitat intel·lectual és el nucli de la missió de la FundacióAmpans. Donem servei a gairebé 700 persones, de manera individualitzada i adaptada a lesseves necessitats, oferint una atenció que engloba tots els àmbits del cicle vital de la persona. OCI I LLEURE ESCOLARITZACIÓ Vacances i colònies Escola Educació Especial Servei de Lleure ATENCIÓ DIÜRNA SERVEIS A LES FAMÍLIES Grups ajuda mútua Centre de Dia El Club Centre Ocupacional Respirs en famílies oserveis ATENCIÓ MALALTS MENTALS FUNDACIÓ TUTELAR Servei Pre-laboral INSERCIÓ LABORAL ACOLLIMENT RESIDENCIAL Programes : POIN Suport a la vida independent TAS , IPI i FOAP Llars-Residència Residència de grans Disminuïts Residència Trastorns de conducta Llars-residència d’infants i adolescents Som diferents , som iguals
  • 4. CENTRE ESPECIAL DE TREBALL I SERVEIS LABORALSPer tal de facilitar l’accés al món laboral de les persones amb discapacitat, disposem dediferents seccions del Centre Especial de Treball des d’on facilitem ocupació a més de150 persones amb discapacitat intel·lectual o malaltia mental. IMPREMTA MANIPULATS NETEJA MANTENIMENT JARDINERIA RECOLLIDA SELECTIVA DEIXALLERIES QUIOSC GARDEN RESTAURACIÓ Som diferents , som iguals
  • 5. UBICACIÓ DELS SERVEIS Som diferents , som iguals
  • 6. NOUS SERVEIS 2010SÚRIA SANT SALVADOR DE GUARDIOLA FINCA URPINA Som diferents , som iguals
  • 7. POLÍTICA DE RRHHPromoure la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, en l’accés al lloc de treball.Compromís de treballar per la no discriminació per raó de gènere, edat, raça, nacionalitat oqualsevol altra circumstància o situació personal .Per això fomentem :  Igualtat d’Oportunitats  Formació i millora continuada  Treball en equip  Bons canals de comunicació  Seguretat i prevenció de la salut en el lloc de treball  Avaluació del desenvolupament professional Som diferents , som iguals
  • 8. PLA D’IGUALTAT A LA FUNDACIÓ AMPANSDEFINICIÓEstratègia empresarial destinada a assolir la igualtat real entre dones ihomes en el treball, eliminant estereotips, actituds i obstacles quedificulten a les dones accedir a determinades professions i llocs de treballen igualtat de condicions que els homes. Som diferents , som iguals
  • 9. OBJECTIUS Complir la llei ( Llei orgànica 3/2007, de 22 de març , per a la Igualtat efectiva de dones i homes ) Diagnòstic de la situació de l’entitat Implementar accions positives en els àmbits que calgui: - Captació i selecció de personal - Formació interna i promoció - Polítiques de conciliació - Condicions laborals i política retributiva - Comunicació , imatge i llenguatge , etc. Sensibilitzar i promoure valors i actituds que evitin la discriminació per raó de gènere Millorar la motivació , el compromís i l’eficiència de la plantilla, facilitant mesures de conciliació laboral i familiar, tant a dones com a homes Cultura empresarial i imatge corporativa Som diferents , som iguals
  • 10. FASES Comissió Compromís Iniciativa per a la institució Igualtat Diagnosi Política Pla d’acció Difusió Implantació Avaluació Som diferents , som iguals
  • 11. IMPLANTACIÓ  Pla de comunicació i difusió interna  Accions formatives i de sensibilització  Elaboració i difusió d’una guia de llenguatge no-sexista  Protocol de prevenció de l’assetjament per raó de gènere  Difusió de les mesures de conciliació que l’entitat facilita al personal  Valoració de les accions que s’apliquen i de noves propostes ( beneficis socials ) Som diferents , som iguals
  • 12. ALGUN DELS RESULTATS Som diferents , som iguals
  • 13. ALGUNS INDICADORS Distribució d’homes i dones a l’entitat Percentatge d’homes i dones en càrrecs de responsabilitat Percentatge de contractes indefinits en homes i dones Nº de permisos concedits no obligatoris per llei Resultats de l’enquesta de satisfacció del personal Beneficis socials implantats i nº de persones que en fan ús Som diferents , som iguals
  • 14. DADES FUNDACIÓ AMPANS Distribució segons servei 36% (207 Homes) 64% (372 Dones) Total: 579 24 Serveis Assistencials 256173 Serveis laborals 103 10 SSCC 14 Som diferents , som iguals
  • 15. DADES FUNDACIÓ AMPANS 36% (207 Homes) Distribució segons categories 64% (372 Dones) Total: 579 8 10 Responsables 10 22 Personal tècnic/administratiu 40 Personal d’atenció directa 131 164 59 Personal auxiliar 16490 45 Peons Som diferents , som iguals
  • 16. BENEFICIS SOCIALS Millora del clima Satisfacció laboral Increment del rendimentImplicació OBJECTIU S Retenció del Afavorir talent la conciliació laboral i Motivació familiar Som diferents , som iguals
  • 17. FASES DISSENY COMUNICACIÓ Què oferim? Com comuniquem ? IMPLANTACIÓ ADMINISTRACIÓ Quan comencem ? Com gestionem ? (Retribució flexible) Som diferents , som iguals
  • 18. DISSENY: QUÈ VOLEM OFERIR ? Descomptes amb els proveïdors externs Descomptes en els productes i serveis interns Productes de Retribució Flexible:  Assegurança mèdica  Tiquet guarderia Som diferents , som iguals
  • 19. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM? Comunicació a la Direcció General i a la Comissió de DireccióComunicació a la representació dels treballadors i treballadores Comunicació a la resta de personal Establir els canals de comunicació necessaris per a l’atenció iresolució de dubtes del personal:  Intranet  Bústia de correu electrònic Comunicació dels nous productes de manera dinàmica i ràpida:  “Mailing” intern: AMPANS INFORMA  Cartelleres informatives dels diferents centres i serveis Som diferents , som iguals
  • 20. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM? COMUNICACIÓ INICIAL Som diferents , som iguals
  • 21. COMUNICACIÓ: COM COMUNIQUEM? Som diferents , som iguals
  • 22. ADMINISTRACIÓ: COM GESTIONEM ?(RETRIBUCIÓ FLEXIBLE)  Atenció individualitzada al personal treballador interessat  Gestió de les sol.licituds d’alta  Seguiment de les sol.licituds  Quadrar mensualment les factures i procedir al seu pagament  Entrar la informació per fer la nòmina  Anualment anàlisi dels indicadors Som diferents , som iguals
  • 23. ALTRES BENEFICIS SOCIALS JA PRESENTS A LA FUNDACIÓ AMPANS Flexibilitat horària d’entrada i sortida en els llocs de treball que ho permeten Canvis de torn per circumstàncies personals, sempre i quan es garanteixi lacobertura del servei Possibilitat d’acumulació del període de vacances i acumulació de l’alletamentdesprés de la maternitat Jornada intensiva els divendres en els lloc de treball que ho permeten Jornada intensiva els mesos de juliol i agost en els llocs de treball que hopermeten Som diferents , som iguals
  • 24. PER SEGUIR AVANÇANT ...  Polítiques de reconeixement i satisfacció del personal  Responsabilitat Social Corporativa  Compartir Bones Pràctiques entre entitats Som diferents , som iguals
  • 25. GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ Som diferents , som iguals