Testy rekrutacyjne

Slide 1: TESTY REKRUTACYJNE Nie do wszystkich możesz się przygotować, ale zanim przystąpisz do rozwiązywania dowiedz się, na czym polegają.

Slide 2: Pracodawcy coraz częściej sięgają po to narzędzie. Decyzji o zatrudnieniu nie chcą podejmować jedynie na podstawie dokumentów i deklaracji złożonych podczas rozmowy. Wyniki testów są dla nich potwierdzeniem konkret- nych umiejętności, cech czy predyspozycji.

Slide 3: Najczęściej stosowane testy sprawdzają zdolność analitycznego, logicznego lub abstrakcyjnego myślenia, cechy osobowości i predyspozycje – w zależności od stanowiska, inne cechy będą stanowiły o Twoim potencjale zawodowym.

Slide 4: Testy osobowościowe dają odpowiedź na pytanie, jak szybko się uczysz, czy jesteś elastyczny(a) w działaniu, obowiązkowy(a), jakie są Twoje priorytety itd.

Slide 5: Często testy służą sprawdzeniu, jaki styl pracy preferujesz: - czy wolisz pracować samodzielnie czy w zespole - jak zachowujesz się w grupie - czy masz predyspozycje do zostania liderem - czy jesteś autorytarny(a) - jak się komunikujesz itd.

Slide 6: Testy sprawdzają także Twoje konkretne umiejętności i inteligencję. Najbardziej popularne są te dotyczące zdolności analitycznych lub abstrakcyjnego myślenia – te też przysparzają kandydatom najwięcej trudności.

Slide 7: CZY DO TESTÓW MOŻNA SIĘ PRZYGOTOWAĆ?

Slide 8: Specjaliści odradzają specjalnego przygotowywania się do testów – dotyczy to przede wszystkim testów osobowościowych i sprawdzających zdolności. O ile są profesjonalnie skonstruowane, oszukać się ich NIE DA. Więcej – każda próba oszustwa będzie łatwa do zidentyfikowania.

Slide 9: Nawet jeśli wydaje Ci się, że można odpowiadać tak, jakby sobie tego życzył rekrutujący, dobór i kolejność pytań powinny demaskować wszelkie próby „manipulowania” odpowiedziami.

Slide 10: Inaczej rzecz się ma z testami analitycznymi czy sprawdzającymi umiejętność czytania ze zrozumieniem. TUTAJ TRENING CZYNI MISTRZA

Slide 11: Warto wiedzieć, jak takie testy są skonstruowane. Często pierwsze niepowodzenia wynikają wyłącznie z niewiedzy na temat samej konstrukcji i sposobu ich rozwiązywania. ZAPOZNAJ SIĘ Z TEGO TYPU TESTAMI PRZED REKRUTACJĄ

Slide 12: Testy analityczne, wbrew pierwszemu wrażeniu, zwykle składają się z dość prostych zadań, dotyczą proporcji, procentów, interpretacji danych z wykresów lub tabel. Cała trudność polega na jak najszybszym ich rozwiązaniu. Potrzeba więc przede wszystkim umiejętności pracy pod presją czasu, maksymalnego skupienia i błyska- wicznego przetwarzania danych.

Slide 13: Warto zapoznać się z konstrukcją testów sprawdzających umiejętność czytania ze zrozumieniem (tzw. verbal skills). Chodzi o to, by z dość długiego tekstu wyłuskać kilka istotnych danych. Przy wyborze odpowiedzi nie należy kierować się dotychczasową wiedzą na dany temat, ale opierać się tylko i wyłącznie na danych zawartych w tekście i zdecydować, które z kilku podanych stwierdzeń wynika z tekstu.

Slide 14: Trening czyni mistrza! Sam(a) zobaczysz, że po rozwiązaniu kilku czy kilkunastu testów, nie będą Ci już sprawiać takiej trudności, jak pierwszy czy drugi. Na www.pracuj.pl mamy dla Ciebie kilka przykładowych testów do rozwiązania.

Slide 15: WSZYSTKIEGO O REKRUTACJI DOWIESZ SIĘ NA największym polskim serwisie pracy