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Palestra mídias sociais enxuta final   2011 uniabeu
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  • 1. AS REDES SOCIAIS COMO FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE PESSOAS. Angelo PeresNovos aparatos t ecnológicosPadrão de consumoComportamento social O que isso acarreta?
  • 2. PosicionamentoEmpresas Tecnologia Concorrência E nas pessoas? Formação profissional continuada Novas competências Novas formas de agir e de pensar
  • 3. Outras demandas são solicitadas ao trabalhador. Por quê?Os consumidores sãodiferentes, com outrosobjetivos e atitudes....
  • 4. Assim, entre outros,surgem as Redes Sociaiscomo um novo fenômeno que vai mudar a cara domundo que conhecemos. Angelo Peres
  • 5. Nessa perspectiva, e especificamente no mundo do trabalho,surgem novas formas de se recrutar e selecionar pessoas. Mas antes de entrarmos neste debate temos que falar um pouco sobre.... O Que é? Recrutamento
  • 6. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatospotencialmente qualificadose capazes de ocupar cargosdentro da sua organização. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de matéria- prima básica (candidatos) para seu funcionamento. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes (e futuras) da organização.
  • 7. O recrutamento nãoé importante apenaspara a organização. Ele é um processo de comunicação bilateral. Nesse processo de comunicação bilateral, ambos oslados enviam sinaissobre as relações de trabalho. Se você já esteveprocurando emprego, sabe que este processo é desgastante e cheio de pressões conflitantes.As organizações também... Angelo Peres
  • 8. As organizações passam pelo conflito interno entre a meta de atrair o máximo de candidatos, mostrando suas características mais atraentes.Assim, Recrutamento de Pessoas é?É o processo de atração. Na verdade é um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado.
  • 9. O fundamental do processo de recrutamento é que ele atraia e traga candidatos para serem selecionados. Então...Recrutamento é um conjuntode atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para sua organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado oportunidades de emprego que pretende preencher.
  • 10. Angelo Peres Isto Por Que.... 2Para serem bem sucedidas, as organizações necessitam das pessoascertas, na quantidade certa, na hora certa; 2Assim, atrair as pessoas certas, pelocusto certo, na hora certa é o resultado de um sistema de recrutamento eficaz;2As Organizações de ponta estabelecemsistemas eficazes de Recrutamento que definem claramente o perfil daspessoas passíveis de nela alcançarem sucesso. Fonte: Prof. Saint-Clair Lopes
  • 11. O quê isto quer dizer objetivamente? Perfil do profissional que eu terei que contratar; Descrição do cargo; Descrição da tarefa que o novo colaborador irá desempenhar.E o que é Seleção de Pessoas.
  • 12. Angelo Peres É o filtro que permite que apenas uma (ou umas) pessoa possa ingressar em sua organização. A seleção busca, dentre os candidatos recrutados,aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho da organização.
  • 13. O processo seletivo baseia-se emdados e informações sobre o cargo a ser preenchido. Por outro lado,temos os candidatos profundamente diferentes, disputando a mesma posição.Nestes termos, a seleção passa a ser configurada como um processo de comparação e decisão. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado os requisitos do cargo a serpreenchido e, de outro lado, o perfil das características doscandidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. Angelo Peres
  • 14. A seleção além de serum processo decomparação éum processo de escolha. Por vezes nos deparamos com com candidatos com condições aproximadamente equivalentes para serem indicados para ocupar o cargo vago. Cabe a área de RH apenas prestar seu serviço especializado. Porém, a decisão final é sempre da área requisitante.Das responsabilidades daárea solicitante:2Decidir quanto a necessidade de seabrir uma vaga;2Decidir quanto as característicasbásicas dos candidatos;2Entrevistar os candidatos;
  • 15. 2Avaliar e comparar os candidatos (através dasentrevistas e demais técnicas de seleção);2Decidir quanto a aprovação ou rejeição do candidato; 2Escolher o candidato final ao cargo.Das responsabilidades da área de RH:2Executar o processo de recrutamento;2Fazer as entrevistas de triagem, leitura de CVs a fim de filtrar e otimizar o processo;2Desenvolver técnicas de seleção maisadequadas para o caso ( tipo de vaga );2Preparar e treinar o solicitante da vaga a fim de capacitá-lo ante o processo que se inicia; 2Aplicar testes psicométricos ou de personalidade, se necessário;2 Assessorar o solicitante da vaga no processo que ora se inicia. Angelo Peres
  • 16. Na montagem do perfil o RH deve focar: Execução da tarefa em si ( que características ou aptidões ); Interdependência com outras tarefas; Interdependência com outras pessoas (acima, lateralmente, abaixo). As características pessoais estão sempre relacionadas com a tarefa, o entorno social e as condições tecnológicas existentes. A contribuição contribuiç das Redes Sociais nos Processos de Recrutar e Selecionar Pessoas. RedesSociais.
  • 17. O Que São Redes Sociais? Angelo Peres Angelo Peres
  • 18. São redes de relações. Angelo PeresRedes de relações sãoinerentes às atividades humanas. Somos seres sociais. Ao longo de nossas vidas vemos surgir um sem-número de redes:escola, relacionamentos, profissional, entre outras.
  • 19. Essas redes são um sistema vivo e dinâmico, e são elas que dão sustentação às nossas vidas. O que diferencia as redes sociais das redes espontâneas é a intencionalidade nos relacionamentos, os objetivos comuns conscientes, explicitados, compartilhados. Angelo Peres Ainda, as redes sociaisestão permeadas, e sãocanais de circulação de informação,conhecimento e valores. Angelo Peres
  • 20. Redes Sociais são ainda ... Reunir um grupo de pessoas com quem você esteja interconectado por um ou mais fatores.Algumas redes sociais estão montadas especificamente ao redor de interesses especiais. Esses sites existem para compartilharexperiências, conhecimentos e formar grupos sobre tópicos específicos.
  • 21. Isto porque, a Internet se tornou um modo de vida. Milhares de usuários da internet são membros deuma ou mais redes sociais. Lady Gaga é a primeira artista a atingir 1 bilhão de visitas no YouTube. Fonte: G1, 25.10.2010.
  • 22. O Facebook, por exemplo, já ultrapassou a marca de ½ bilhão de usuários. Grosso modo, redes sociais são relaçõesentre os indivíduos na comunicação por computador. Fonte: Wikipedia.
  • 23. Ainda, rede social éinteração, cujo objetivo é conectar pessoas, proporcionar a comunicação e utilizar laços sociais. Angelo Peres
  • 24. Numa rede social o recrutador pode verificar informações de um candidato e se ele possui alguma atitude comprometedora, etc.Existem muitas formas de se usar as redes sociais nos processosseletivos. Por exemplo: na triagem dos currículos.Isto porque, existem redes sociais exclusivamente profissionais. Neste caso, os candidatos formam em vez de um perfilcomportamental e pessoal, um perfil com informaçõesprofissionais, como formação acadêmica e experiência profissional, por exemplo.
  • 25. Assim, através das redes sociais o RHpode conhecer melhor seus candidatos na fase da seleção. Angelo Peres Ou seja, as mídias sociais vêm ajudar a conhecer melhor ocandidato; a compreender outras facetas da sua vida; gostos e personalidade; lugares que ele frequenta;... Angelo Peres ...o jeito de se expressar em público; como ele escreve; preferências, dentre outras informações cada vez mais valorizadas na hora de buscar o perfil mais adequado à vaga nos processos seletivos.
  • 26. Angelo Peres Orkut, Facebook, Twitter, Linkedin são redes sociais que não podem faltar a lista das redes às quais o RH precisa estar atento. O conteúdo encontrado sobre o candidato em uma rede social (fotos, comunidades, o que eleescreve, sua filosofia, o quanto eleusa de sua liberdade de expressão e os assuntos com que ele se identifica)...
  • 27. ...pode ser muito útil naconsolidação das informaçõesna hora de se compor um perfil mais detalhado do candidato. Assim, pode-se afirmar que as redes sociais podem agilizar o processo de procurar pessoas e ampliar sua eficácia. Angelo Peres
  • 28. Angelo PeresE-Mail: ppconsul@unisys.com.br

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