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  • 1. Angelo Peres REDES SOCIAIS E OS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS.
  • 2. AS QUALIDADES QUE VÃO DETERMINAR O SUCESSO OU O FRACASSO DAS EMPRESAS. COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
  • 3. virtualidade , conectividade, capacidade de adaptação, rapidez, consciência, emoção e inovação. COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
  • 4. Virtualidade
  • 5. Estar na internet hoje é fator mínimo de competitividade, geração de valor para o cliente, lucratividade, novos negócios e eficiência.
  • 6. A Internet acelera os processos de negócio.
  • 7. Angelo Peres
  • 8. Estima-se que a web dobre seu conteúdo a cada 9 meses. COHEN, D. A Empresa do Novo Milênio. São Paulo: Abril, 2000.
  • 9. A cada segundo 7 novas pessoas se conectam à internet.
  • 10. Nessa perspectiva vive-se num mundo onde a virtualidade avança, bem como as redes sociais (na internet) seguem esta tendência.
  • 11. O que são Redes Sociais?
  • 12. São redes de relações.
  • 13. Redes de relações são inerentes às atividades humanas. Somos seres sociais.
  • 14. Ao longo de nossas vidas vê-se surgir um sem-número de redes: escola, relacionamentos, profissional, entre outras .
  • 15. Essas redes são um sistema vivo e dinâmico, e são elas que dão sustentação às nossas vidas.
  • 16. O que diferencia as redes sociais das redes espontâneas é a intencionalidade nos relacionamentos, os objetivos comuns conscientes, explicitados, compartilhados.
  • 17. Ainda, as redes sociais estão permeadas, e são canais de circulação de informação, conhecimento e valores.
  • 18. Redes Sociais são ainda ...
  • 19. Reunir um grupo de pessoas com quem você esteja interconectado por um ou mais fatores.
  • 20. Algumas redes sociais estão montadas especificamente ao redor de interesses especiais . Esses sites existem para compartilhar experiências, conhecimentos e formar grupos sobre tópicos específicos .
  • 21. Isto porque, a Internet se tornou um modo de vida. Milhares de usuários da internet são membros de uma ou mais redes sociais.
  • 22. O Facebook, por exemplo, já ultrapassou a marca de ½ bilhão de usuários.
  • 23. Fonte: G1, 25.10.2010. Lady Gaga é a primeira artista a atingir 1 bilhão de visitas no YouTube.
  • 24. Grosso modo, redes sociais são relações entre os indivíduos na comunicação por computador. Fonte: Wikipedia, 2011.
  • 25. Ainda, rede social é interação, cujo objetivo é conectar pessoas, proporcionar a comunicação e utilizar laços sociais.
  • 26.  
  • 27. Para Kotler há 7 modos de uma empresa usar a internet... Ou seja, se conectar ao mundo virtual.
  • 28. 1 - Fazer pesquisa; 2 - Dar informações; 3 - Promover fóruns; 4 - Fazer treinamento; 5 - Comprar e vender; 6 - Fazer leilão; e 7 - Entrega de bits.
  • 29. Hoje uma empresa pode se tornar efetivamente virtual, ou seja, imaterial.
  • 30. PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Angelo Peres
  • 31. RECRUTAMENTO SELEÇÃO
  • 32. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da sua organização.
  • 33. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento.
  • 34. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes (e futuras) da organização.
  • 35. O recrutamento não é importante apenas para a organização. Ele é um processo de comunicação bilateral .
  • 36. Nesse processo de comunicação bilateral , ambos os lados enviam sinais sobre as relações de trabalho.
  • 37. Assim, recrutamento de Pessoas é?
  • 38. É o processo de atração . Na verdade é um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado .
  • 39. O fundamental do processo de recrutamento é que ele atraia e traga candidatos para serem selecionados .
  • 40. Então... Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair um conjunto de candidatos qualificados para sua organização.
  • 41. Isto porque...
  • 42. Seleção de Pessoas
  • 43. É o filtro que permite que apenas uma (ou mais) pessoa possa ingressar em sua organização.
  • 44. A seleção busca, dentre os candidatos recrutados , aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho da organização.
  • 45. O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido. Por outro lado, temos os candidatos profundamente diferentes, disputando a mesma posição. Nestes termos, a seleção passa a ser configurada como um processo de comparação e decisão .
  • 46. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado os requisitos do cargo a ser preenchido e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.
  • 47. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. Angelo Peres
  • 48. A seleção além de ser um processo de comparação é um processo de escolha.
  • 49. Por vezes nos deparamos com candidatos em condições aproximadamente equivalentes a serem indicados para ocupar o cargo vago. Cabe a área de RH apenas prestar seu serviço especializado. Porém, a decisão final é sempre da área requisitante.
  • 50. ESTRATÉGIAS DE USO EFICAZ DE UMA REDE SOCIAL NOS PROCESSOS DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS.
  • 51. Numa rede social o recrutador pode verificar informações de um candidato, se ele possui alguma atitude comprometedora, etc.
  • 52. Existem muitas formas de se usar as redes sociais nos processos seletivos. Por exemplo: na triagem dos currículos. Isto porque, existem redes sociais exclusivamente profissionais.
  • 53. Neste caso, os candidatos formam em vez de um perfil comportamental e pessoal, um perfil com informações profissionais, como formação acadêmica e experiência profissional, por exemplo .
  • 54. Assim, através das redes sociais o RH pode conhecer melhor seus candidatos na fase da seleção. Angelo Peres
  • 55. Ou seja, as redes sociais vêm ajudar a conhecer melhor o candidato; a compreender outras facetas da sua vida; gostos e personalidade; lugares que ele frequenta; Angelo Peres
  • 56. O jeito de se expressar em público; como ele escreve; preferências, dentre outras informações cada vez mais valorizadas na hora de buscar o perfil mais adequado à vaga nos processos seletivos.
  • 57. Orkut, Facebook, Twitter, Linkedin são redes sociais que não podem faltar a lista das redes às quais o RH precisa estar atento.
  • 58. O conteúdo encontrado sobre o candidato em uma rede social (fotos, comunidades, o que ele escreve, sua filosofia, o quanto ele usa de sua liberdade de expressão e os assuntos com que ele se identifica) pode ser muito útil na consolidação das informações na hora de se compor um perfil mais detalhado do candidato.
  • 59. Assim, pode-se afirmar que as redes sociais podem agilizar o processo de procurar pessoas e ampliar sua eficácia. Angelo Peres
  • 60. Angelo Peres E-Mail: ppconsul@unisys.com.br http://twitter.com/#!/angeloperes http://angelo-peres.blogspot.com/ http://pt-br.facebook.com/people/Angelo-Peres/737972403 21 8283 7996

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