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Aula 1   topicos avancados 2013.1 carreira ucam jpa Aula 1 topicos avancados 2013.1 carreira ucam jpa Document Transcript

  • 15/02/2013 CARREIRA significava originalmente, na língua inglesa, uma estrada para carruagens. No mundo do trabalho, modernamente, acabou sendo usada Aula 1 e 2 – TÓPICOS AVANÇADOS EM ADMINISTRAÇÃO. como um canal para atividades Tema: Lições Para a Carreira. econômicas de alguém durante a vida Prof. Angelo Peres inteira. Fonte: Sennett, 2003. A palavra serviço (ou Para CHIAVENATO, carreira emprego), em inglês do significa a sequência de século XIV, queria dizer um posições e atividades bloco ou parte de alguma desenvolvidas por uma coisa, que não se podia transportar numa carroça de pessoa ao longo do tempo em um lado para o outro. uma organização. Fonte: Sennett, 2003. Fonte: Chiavenato, 2008.Tradicionalmente as empresas Contemporaneamente o PCtraçavam PCs para preparar as está cedendo espaço para o pessoas no sentido de autogerenciamento da ocuparem os cargos mais carreira. Ou seja, quem tem altos (ao longo dos anos) que cuidar da carreira (da dentro da hierarquia da gestão dela) é o próprio organização. trabalhador. Fonte: Chiavenato, 2008. Fonte: Chiavenato, 2008. 1
  • 15/02/2013 Dito de outra forma, cada Dessa forma, modernamente,pessoa é que terá que cuidar cada pessoa deverá conhecer (administrar) sua própria seus próprios talentos e sabercarreira; e saber como ajustá- como aprimorá-los e aplicá-los ao la às demandas (e as longo da vida profissional a fim de aproveitar as oportunidades exigências) do mercado de que surgirem. trabalho. Fonte: Chiavenato, 2008. Fonte: Chiavenato, 2008. Ampliar as competências; Compromisso com os objetivos e metas; Ampliar seu campo de ação/ atuação; e levarFilme: Planejar a Carreira, com em consideração suas Mário Persona. limitações e fraquezas Dar guinadas radicais na carreira ; Segundo a revista VOCÊ/SA para os postos mais qualificados há PC tem que ser flexível; sempre vagas em aberto. O pior inimigo do Porém, há dificuldade de se planejamento de carreira encontrar profissionais é a autopiedade e a qualificados. inveja. Fonte: McKinsey & Company, 2012. 2
  • 15/02/2013 Por outro lado, Peter Cappelli (2012)* aponta que parte do problema (desse problema) está nas empresas. Ou Um dos problemas, segundo a seja, elas querem alguém querevista, é o descompasso entre a preencha todos os requisitos de formação oferecida pelas imediato, sem passar por um faculdades e o conhecimento treinamento. Ou, ainda, não temexigido pelo mercado de trabalho. paciência de esperar que o novo trabalhador se adapte adequadamente ao ambiente. * Livro: Why good people can`t Get jobs (Por que as pessoas não conseguem emprego), 2012. Para a McKinsey aponta em sua pesquisa 13 qualidades(características) mais valorizadas emenos encontradas pelas empresas. Fonte:Revista VOCESA, fev. 2013. Outro ponto importante é que as empresasO fato é que as empresas estão muito estão muito criteriosas nas questões exigentes na hora de contratar. comportamentais e nos valores pessoais. Certo ou errado é assim que o No limite, as empresas querem profissionais mercado está agindo. que possam fazer (estabelecer ) conexões entre as áreas da organização, que Isto provoca certa distância entre o conheçam o negócio, que encontremque os centros de ensino oferecem e soluções e que gerem os resultados, no o que as empresas exigem. mínimo, pretendidos pelas empresas. Fonte: Ricardo Loureiro, SERASA EXPERIAN. 3
  • 15/02/2013 Uma das estratégias utilizadas pelas empresas está sendo driblar a falta dequalificação de profissionais mais sêniores concentrando esforços na contratação de níveis iniciais de carreira, ou com programas de estágio ou trainee. Esta alternativa as empresas tem a possibilidade de educar o jovem do modoque consideram mais adequado, bem como controlam a folha de pagamento. A verdade é que pairam grandes dilemas para quem busca uma nova posição e⁄ou novo desafio em sua carreira. Estes dilemas são diversos. E para cada OS GRANDES DILEMAS DE CARREIRA, nova questão novos desafios deverão SEGUNDO A REVISTA VOCÊ/SA. ser enfrentados. Janeiro, 2013. Para a CATHO busca-se novos postos, em muitos casos, na procura de mais responsabilidade. Porém, em geral, pessoas acima de 35 I - BUSCAR UMA POSIÇAO MAIS ALTA anos recusam promoções (ou procura OU FICAR NA ATUAL? evitá-las). 4
  • 15/02/2013 Segundo pesquisas recentes 36% dos profissionais abaixo de 30 anos consideram a QV um quesito tão importante quanto a remuneração, na decisão de manter ou não o emprego. Profissionais com mais idade tambémII - MANTENHO MINHA REMUNERAÇÃO prezam um ritmo de trabalho mais light. OU OPTO POR UMA VIDA MAIS EQUILIBRADA?Nesta questão específica o que vai ditarsua decisão será qual é seu objetivo de III - OPTO POR TRABALHAR NUMA vida (ambição de carreira); e o que CIDADE GRANDE OU NUMA MENOR? realmente dá significado à sua vida. Para a Mckinsey, até 2020, em 13 dos 26Segundo a FIRJAN, 66% dos municípios estados brasileiros o consumo devebrasileiros oferecem boas condições de aumentar mais no interior do que nas desenvolvimento (emprego, renda, capitais. educação e saúde). Isto aponta para uma nova realidade: O O estudo aponta a quase erradicação Brasil terá uma situação inédita de oferta das localidade com baixo de empregos temporários fora das desenvolvimento. capitais. 5
  • 15/02/2013 Segundo pesquisadores, o novo trabalhador deve mais do que ver onde está trabalhando (o local) e, mais: se tem autonomia no trabalho; se o aprendizado é contínuo e de qualidade; e se há importante aumento de responsabilidade na atividade que desempenha.Trabalhar no interior (hoje) aponta para uma nova realidade: oportunidade de Porém, um ponto deve ser levado emcrescimento; e uma vida mais saudável consideração: a família vai com você ? equilibrada. Esta é uma realidade por que todos passamos. Na verdade é um dilema muitoIV - OPTO POR PROLONGAR MINHA estressante. CARREIRA ATÉ SER DEMITIDO OU FAÇO UMA MUDANÇA RADICAL? Perda de competência;Como saber se seu cargo Demissões frequentes na empresa; corre risco? Etc.. 6
  • 15/02/2013 Converse com colegas que já passaram por esta situação; Ler sobre o assunto e fale com um mentor; e Prepare-se para a transição na sua O que fazer? carreira enquanto está empregado. V - TER UM EMPREGO ESTÁVELCOM UMA REMUNERAÇÃO BAIXA OUA solução (em que alternativa você PROCURAR UM TRABALHO CHEIO DE estiver) é retomar o controle (e o RISCOS MAS COM UMAcomando) de sua carreira. Gerir sua REMUNERAÇÃO ALTA? carreira. Segundos todos os A grande fonte de estudos sérios sobre retenção de talentos este tema aponta-nos tem sido: aspara: remuneração não oportunidades de é fator que mais pesa carreira, o clima da na decisão de uma empresa, entre outros. pessoa. 7
  • 15/02/2013Determinadas estratégias de atração de talentos, de algumas empresas, têm Nestes casos, quem optarrealmente sido esta: fisgar o por esta situação deverá terprofissional pretendido com em mente o seguinte: mesmouma remuneração acima do que o negócio fracasse a mercado. Porém, isto é um experiência trará importante risco e o futuro, em alguns aprendizado. casos, é incerto. Em negócios comuns (empresas que tenham uma atividade normal e a atividade oferecida seja normal) é importante desconfiar da proposta de trabalho. As empresas que oferecem mais dinheiro (salários muito acima da média do mercado) geralmente estão com dificuldadesIMPORTANTE RESSALTAR: de contratar ou de reter. A cultura das empresas brasileiras, em geral, é sentimentalista. A amizade construída no trabalho não pode ser confundida, e nem pode VI - NO TRABALHO POSSO atrapalhar as relações de REVELAR-ME (COMO SOU NA MINHA INTIMIDADE) OU trabalho; e, muito menos ao MANTENHO-ME FRIO? profissionalismo. 8
  • 15/02/2013 Sugere-se, nestes casos, uma postura amistosa e colaborativa. Porém, filtre as informações quepretende partilhar, bem como tenhacuidado com quem quer (tenciona) fazer esta compartilhação. VII - FAZER UMA CARREIRA LONGA Você poderá se arrepender NUMA MESMA EMPRESA OU terrivelmente. CIRCULAR POR VÁRIAS? O importante é você verificar se suas mudanças de emprego estão dentro de uma lógica de carreira.A ideia de fidelidade a empresa que Ou seja, se estas mudanças te trabalha não existe mais. Ou seja, proporcionaram aprendizado,ser fiel a uma empresa (hoje) chega crescimento e aumento dea ser ingenuidade. Assim, mudar de responsabilidade.desafio ao longo da carreira é coisa normal e saudável. E se elas (as mudanças) resultaram no desenvolvimento de novas habilidades Ser executivo tem sua sedução; e, sair de um emprego VIII - SEGUIR NUMA EMPRESA estável é algo maisCOMO FUNCIONÁRIO OU SER UM que arriscado. EMPREENDEDOR? 9
  • 15/02/2013 Ser um empreendedor requerSer empreendedor requer que você excepcional noção deseja: vendedor, marqueteiro, cuidar gerenciamento, entender de custos, de finanças, RH, etc. e compreender os movimentos do mercado. Optar por uma empresa em crescimento (em formação) tem muito a ver com o perfil da pessoa. Em geral, elas são mais agressivas, dinâmicas e ousadas (e mais afeitas a inovação e ao risco). Optam por empresas startups. startups Neste tipo de negócio, geralmente, a IX - FICAR EM UMA GRANDE remuneração é diferenciada e a COMPANHIA OU IR PARA UMA visibilidade é muito maior. Fora que se PEQUENA? aprende muito mais. Neste tipo de negócio (empresa startup) a startup mudança é constante; porém, quando aPara uma pessoa jovem esta é uma empresa amadurece, fatores, tais como: motivação pessoal, pioneirismo e boa forma de começar no MT. Este autonomia, em alguns casos, ficam mais tipo de empresa dá a este raros. Nestes casos a própria empresa vai trabalhador uma visão global do carecer de um profissional com outro tipo negócio. O risco é embarcar num de perfil. Ou seja, profissionais negócio que pode fechar. acostumados a viver em empresas com um crescimento menos acelerado. 10
  • 15/02/2013 Quando isto ocorre é hora de mudar de ares. Caso você esteja em outra fase em sua carreira(numa fase menos arrojada), sugere-se seguir a empresa. X - JÁ QUE TEREI DE TRABALHAR ATÉ UMA IDADE MAIS AVANÇADA, DEVO SEGUIR NA MESMA PROFISSÃO OU MUDAR DE CARREIRA? No caso de pessoas com umaidade mais avançada, geralmente,a motivação está na busca da QV. Porém, a mudança de uma ocupação para outra gera estresse e angústia. Fora que, Mito Importante Que Temos exige esforço extra (emocional e Que Apagar: não é verdade financeiro). que temos uma única vocação. O que devemos fazer é, sempre, revisar a carreira (ver se ela está ficando obsoleta em relação as mudanças do MT). Nunca tenha UM ÚNICO PLANO DE CARREIRA. Numa idade madura, por exemplo, éimportante ter a percepção de um trabalho Em alguns casos, nosso hobby pode se significativo, que dá sentido vida. transformar numa nova carreira. Tais como, escrever, cozinhar, costurar, Fonte: Prof. Rogério Chér (FGV). internet, entre outros. 11
  • 15/02/2013 Experiência internacional é sabido por todos como muito enriquecedora para o profissional, bem como muito bem vista pelas empresas. XI – FICAR NO BRASIL OU Esta experiência (também) pode ser BUSCAR UMA EXPERIÊNCIA construída em escolas de negócios INTERNACIONAL? do exteriorA aquisição de conhecimento (experiênciainternacional) valoriza o CV. É bem-vinda REFERÊNCIAS: em qualquer fase da carreira. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio dePorém, deve-se ressaltar que o Brasil está Janeiro: Elsevier, 2008. sendo destino de muitos investimentos SENNETT, R. A Corrosão do Caráter. 7. ed. Rio de externos; e há a perspectiva de Janeiro: Record, 2003. crescimento em setores-chaves Revista VOCÊ/SA. Como Encantar as Empresas. (infraestrutura, petróleo e gás, serviços, São Paulo: Abril, 2013. varejo, etc.). Assim, conhecer o mercado _________. As Melhores Respostas para Seus brasileiro tornou-se uma competência. E Grandes Dilemas de Carreira. São Paulo: Abril, você só consegue desenvolver esta 2013. competência ficando aqui. 12