O documento discute os principais dilemas na tomada de decisão sobre carreira profissional. Algumas das questões levantadas incluem se deve buscar promoções ou manter a estabilidade, priorizar remuneração ou qualidade de vida, trabalhar em grandes ou pequenas empresas, e se deve permanecer na mesma profissão ou buscar uma mudança de carreira. O texto argumenta que não existe uma resposta única e que cada situação deve ser analisada considerando os objetivos e estágio de vida de cada pessoa.

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CARREIRA significava originalmente,
na língua inglesa, uma estrada para
carruagens.
No mundo do trabalho,
modernamente, acabou sendo usada
Aula 1 e 2 – TÓPICOS AVANÇADOS EM
ADMINISTRAÇÃO. como um canal para atividades
Tema: Lições Para a Carreira.
econômicas de alguém durante a vida
Prof. Angelo Peres
inteira.
Fonte: Sennett, 2003.
A palavra serviço (ou Para CHIAVENATO, carreira
emprego), em inglês do significa a sequência de
século XIV, queria dizer um posições e atividades
bloco ou parte de alguma
desenvolvidas por uma
coisa, que não se podia
transportar numa carroça de pessoa ao longo do tempo em
um lado para o outro. uma organização.
Fonte: Sennett, 2003. Fonte: Chiavenato, 2008.
Tradicionalmente as empresas Contemporaneamente o PC
traçavam PCs para preparar as está cedendo espaço para o
pessoas no sentido de autogerenciamento da
ocuparem os cargos mais carreira. Ou seja, quem tem
altos (ao longo dos anos) que cuidar da carreira (da
dentro da hierarquia da gestão dela) é o próprio
organização. trabalhador.
Fonte: Chiavenato, 2008. Fonte: Chiavenato, 2008.
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Dito de outra forma, cada Dessa forma, modernamente,
pessoa é que terá que cuidar cada pessoa deverá conhecer
(administrar) sua própria seus próprios talentos e saber
carreira; e saber como ajustá- como aprimorá-los e aplicá-los ao
la às demandas (e as longo da vida profissional a fim
de aproveitar as oportunidades
exigências) do mercado de
que surgirem.
trabalho.
Fonte: Chiavenato, 2008. Fonte: Chiavenato, 2008.
Ampliar as competências;
Compromisso com os
objetivos e metas;
Ampliar seu campo de
ação/ atuação; e levar
Filme: Planejar a Carreira, com em consideração suas
Mário Persona. limitações e fraquezas
Dar guinadas radicais na
carreira ; Segundo a revista VOCÊ/SA para
os postos mais qualificados há
PC tem que ser flexível;
sempre vagas em aberto.
O pior inimigo do Porém, há dificuldade de se
planejamento de carreira encontrar profissionais
é a autopiedade e a qualificados.
inveja.
Fonte: McKinsey & Company, 2012.
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Por outro lado, Peter Cappelli (2012)*
aponta que parte do problema (desse
problema) está nas empresas. Ou
Um dos problemas, segundo a seja, elas querem alguém que
revista, é o descompasso entre a preencha todos os requisitos de
formação oferecida pelas imediato, sem passar por um
faculdades e o conhecimento treinamento. Ou, ainda, não tem
exigido pelo mercado de trabalho. paciência de esperar que o novo
trabalhador se adapte
adequadamente ao ambiente.
* Livro: Why good people can`t Get jobs (Por que as pessoas não conseguem emprego), 2012.
Para a McKinsey aponta em sua
pesquisa 13 qualidades
(características) mais valorizadas e
menos encontradas pelas empresas.
Fonte:Revista VOCESA, fev. 2013.
Outro ponto importante é que as empresas
O fato é que as empresas estão muito
estão muito criteriosas nas questões
exigentes na hora de contratar. comportamentais e nos valores pessoais.
Certo ou errado é assim que o No limite, as empresas querem profissionais
mercado está agindo. que possam fazer (estabelecer ) conexões
entre as áreas da organização, que
Isto provoca certa distância entre o conheçam o negócio, que encontrem
que os centros de ensino oferecem e soluções e que gerem os resultados, no
o que as empresas exigem. mínimo, pretendidos pelas empresas.
Fonte: Ricardo Loureiro, SERASA EXPERIAN.
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Uma das estratégias utilizadas pelas
empresas está sendo driblar a falta de
qualificação de profissionais mais sêniores
concentrando esforços na contratação de
níveis iniciais de carreira, ou com
programas de estágio ou trainee.
Esta alternativa as empresas tem a
possibilidade de educar o jovem do modo
que consideram mais adequado, bem como
controlam a folha de pagamento.
A verdade é que pairam grandes dilemas
para quem busca uma nova posição e⁄ou
novo desafio em sua carreira.
Estes dilemas são diversos. E para cada OS GRANDES DILEMAS DE CARREIRA,
nova questão novos desafios deverão SEGUNDO A REVISTA VOCÊ/SA.
ser enfrentados.
Janeiro, 2013.
Para a CATHO busca-se novos postos,
em muitos casos, na procura de mais
responsabilidade.
Porém, em geral, pessoas acima de 35
I - BUSCAR UMA POSIÇAO MAIS ALTA anos recusam promoções (ou procura
OU FICAR NA ATUAL? evitá-las).
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Segundo pesquisas recentes 36% dos
profissionais abaixo de 30 anos
consideram a QV um quesito tão
importante quanto a remuneração, na
decisão de manter ou não o emprego.
Profissionais com mais idade também
II - MANTENHO MINHA REMUNERAÇÃO prezam um ritmo de trabalho mais light.
OU OPTO POR UMA VIDA MAIS
EQUILIBRADA?
Nesta questão específica o que vai ditar
sua decisão será qual é seu objetivo de
III - OPTO POR TRABALHAR NUMA
vida (ambição de carreira); e o que
CIDADE GRANDE OU NUMA MENOR?
realmente dá significado à sua vida.
Para a Mckinsey, até 2020, em 13 dos 26
Segundo a FIRJAN, 66% dos municípios estados brasileiros o consumo deve
brasileiros oferecem boas condições de aumentar mais no interior do que nas
desenvolvimento (emprego, renda, capitais.
educação e saúde).
Isto aponta para uma nova realidade: O
O estudo aponta a quase erradicação Brasil terá uma situação inédita de oferta
das localidade com baixo de empregos temporários fora das
desenvolvimento. capitais.
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Segundo pesquisadores, o novo
trabalhador deve mais do que ver onde
está trabalhando (o local) e, mais: se tem
autonomia no trabalho; se o aprendizado
é contínuo e de qualidade; e se há
importante aumento de responsabilidade
na atividade que desempenha.
Trabalhar no interior (hoje) aponta para
uma nova realidade: oportunidade de Porém, um ponto deve ser levado em
crescimento; e uma vida mais saudável consideração: a família vai com você ?
equilibrada.
Esta é uma realidade
por que todos
passamos. Na verdade
é um dilema muito
IV - OPTO POR PROLONGAR MINHA estressante.
CARREIRA ATÉ SER DEMITIDO OU
FAÇO UMA MUDANÇA RADICAL?
Perda de competência;
Como saber se seu cargo Demissões frequentes na empresa;
corre risco? Etc..
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Converse com colegas que já
passaram por esta situação;
Ler sobre o assunto e fale com um
mentor; e
Prepare-se para a transição na sua
O que fazer? carreira enquanto está empregado.
V - TER UM EMPREGO ESTÁVELCOM
UMA REMUNERAÇÃO BAIXA OU
A solução (em que alternativa você PROCURAR UM TRABALHO CHEIO DE
estiver) é retomar o controle (e o RISCOS MAS COM UMA
comando) de sua carreira. Gerir sua REMUNERAÇÃO ALTA?
carreira.
Segundos todos os
A grande fonte de
estudos sérios sobre
retenção de talentos
este tema aponta-nos
tem sido: as
para: remuneração não
oportunidades de
é fator que mais pesa
carreira, o clima da
na decisão de uma
empresa, entre outros.
pessoa.
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Determinadas estratégias de
atração de talentos, de
algumas empresas, têm Nestes casos, quem optar
realmente sido esta: fisgar o por esta situação deverá ter
profissional pretendido com em mente o seguinte: mesmo
uma remuneração acima do que o negócio fracasse a
mercado. Porém, isto é um experiência trará importante
risco e o futuro, em alguns aprendizado.
casos, é incerto.
Em negócios comuns (empresas
que tenham uma atividade normal e
a atividade oferecida seja normal) é
importante desconfiar da proposta
de trabalho. As empresas que
oferecem mais dinheiro (salários
muito acima da média do mercado)
geralmente estão com dificuldades
IMPORTANTE RESSALTAR: de contratar ou de reter.
A cultura das empresas
brasileiras, em geral, é
sentimentalista.
A amizade construída no
trabalho não pode ser
confundida, e nem pode
VI - NO TRABALHO POSSO
atrapalhar as relações de
REVELAR-ME (COMO SOU NA
MINHA INTIMIDADE) OU trabalho; e, muito menos ao
MANTENHO-ME FRIO? profissionalismo.
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Sugere-se, nestes casos, uma
postura amistosa e colaborativa.
Porém, filtre as informações que
pretende partilhar, bem como tenha
cuidado com quem quer (tenciona)
fazer esta compartilhação.
VII - FAZER UMA CARREIRA LONGA
Você poderá se arrepender NUMA MESMA EMPRESA OU
terrivelmente. CIRCULAR POR VÁRIAS?
O importante é você verificar se
suas mudanças de emprego estão
dentro de uma lógica de carreira.
A ideia de fidelidade a empresa que
Ou seja, se estas mudanças te
trabalha não existe mais. Ou seja,
proporcionaram aprendizado,
ser fiel a uma empresa (hoje) chega
crescimento e aumento de
a ser ingenuidade. Assim, mudar de
responsabilidade.
desafio ao longo da carreira é coisa
normal e saudável. E se elas (as mudanças) resultaram
no desenvolvimento de novas
habilidades
Ser executivo tem
sua sedução; e, sair
de um emprego
VIII - SEGUIR NUMA EMPRESA
estável é algo mais
COMO FUNCIONÁRIO OU SER UM
que arriscado.
EMPREENDEDOR?
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Ser um empreendedor requer
Ser empreendedor requer que você excepcional noção de
seja: vendedor, marqueteiro, cuidar gerenciamento, entender de custos,
de finanças, RH, etc. e compreender os movimentos do
mercado.
Optar por uma empresa em crescimento
(em formação) tem muito a ver com o
perfil da pessoa. Em geral, elas são
mais agressivas, dinâmicas e ousadas
(e mais afeitas a inovação e ao risco).
Optam por empresas startups.
startups
Neste tipo de negócio, geralmente, a
IX - FICAR EM UMA GRANDE remuneração é diferenciada e a
COMPANHIA OU IR PARA UMA visibilidade é muito maior. Fora que se
PEQUENA? aprende muito mais.
Neste tipo de negócio (empresa startup) a
startup
mudança é constante; porém, quando a
Para uma pessoa jovem esta é uma empresa amadurece, fatores, tais como:
motivação pessoal, pioneirismo e
boa forma de começar no MT. Este
autonomia, em alguns casos, ficam mais
tipo de empresa dá a este raros. Nestes casos a própria empresa vai
trabalhador uma visão global do carecer de um profissional com outro tipo
negócio. O risco é embarcar num de perfil. Ou seja, profissionais
negócio que pode fechar. acostumados a viver em empresas com
um crescimento menos acelerado.
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Quando isto ocorre é hora de
mudar de ares. Caso você esteja
em outra fase em sua
carreira(numa fase menos
arrojada), sugere-se seguir a
empresa.
X - JÁ QUE TEREI DE TRABALHAR ATÉ
UMA IDADE MAIS AVANÇADA, DEVO
SEGUIR NA MESMA PROFISSÃO OU
MUDAR DE CARREIRA?
No caso de pessoas com uma
idade mais avançada, geralmente,
a motivação está na busca da QV.
Porém, a mudança de uma
ocupação para outra gera
estresse e angústia. Fora que, Mito Importante Que Temos
exige esforço extra (emocional e Que Apagar: não é verdade
financeiro). que temos uma única vocação.
O que devemos fazer é, sempre, revisar a
carreira (ver se ela está ficando obsoleta
em relação as mudanças do MT).
Nunca tenha UM ÚNICO PLANO DE
CARREIRA.
Numa idade madura, por exemplo, é
importante ter a percepção de um trabalho Em alguns casos, nosso hobby pode se
significativo, que dá sentido vida. transformar numa nova carreira. Tais
como, escrever, cozinhar, costurar,
Fonte: Prof. Rogério Chér (FGV).
internet, entre outros.
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Experiência internacional é sabido por
todos como muito enriquecedora para
o profissional, bem como muito bem
vista pelas empresas.
XI – FICAR NO BRASIL OU Esta experiência (também) pode ser
BUSCAR UMA EXPERIÊNCIA construída em escolas de negócios
INTERNACIONAL? do exterior
A aquisição de conhecimento (experiência
internacional) valoriza o CV. É bem-vinda REFERÊNCIAS:
em qualquer fase da carreira.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas. 3. ed. Rio de
Porém, deve-se ressaltar que o Brasil está Janeiro: Elsevier, 2008.
sendo destino de muitos investimentos SENNETT, R. A Corrosão do Caráter. 7. ed. Rio de
externos; e há a perspectiva de Janeiro: Record, 2003.
crescimento em setores-chaves Revista VOCÊ/SA. Como Encantar as Empresas.
(infraestrutura, petróleo e gás, serviços, São Paulo: Abril, 2013.
varejo, etc.). Assim, conhecer o mercado
_________. As Melhores Respostas para Seus
brasileiro tornou-se uma competência. E
Grandes Dilemas de Carreira. São Paulo: Abril,
você só consegue desenvolver esta 2013.
competência ficando aqui.
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