Aula 1 final a importância do grh

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Aula 1 final a importância do grh

  1. 1. Disciplina: Recrutamento, Seleção e Avaliação de Desempenho. Prof. Angelo Peres
  2. 2. Aula 1 Qual é a sua expectativa com relação a esta disciplina? Ou melhor, o que você espera dela?
  3. 3. OBJETIVOS. Oportunizar o conhecimento das diversas formas de RS para funções em organizações; e instrumentalizar os discentes para o desenvolvimento e aplicação de AD baseadas em diferentes e atuais métodos
  4. 4. Angelo Peres / /angelo-peres.blogspot.com/ //www.administradores.com.br/home/aperes/ www. linkedin .com www.internativa.com. br
  5. 5. A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RH NOS AMBIENTES PROFISSIONAIS, DO SÉCULO XXI.
  6. 6. Vocês São Desta Época?
  7. 11. Ou desta época?
  8. 14. ...E quanto aos automóveis... Que automóveis vocês gostariam de pilotar?
  9. 18. Ou....
  10. 21. Outra Questão...
  11. 22. E Quanto a sapatos, tênis etc...Vocês são desta época?
  12. 26. Ou desta?
  13. 32. O que vocês acreditam que está acontecendo no mundo, no século XXI?
  14. 33. Uma das coisas é....
  15. 34. Os produtos perderam sua materialidade, no século XXI.
  16. 35. Os ciclos tecnológicos, que encurtaram e encurtarão ainda mais, e tem provocado fortes impactos nas empresas.
  17. 37. ....E na vida das pessoas....
  18. 38. Ou melhor, a tecnologia está impondo novos padrões de consumo a todos nós.
  19. 40. O MT, hoje, exige novas competências, e inédita escolaridade, aos trabalhadores.
  20. 41. Estas mudanças fazem sabe o quê?
  21. 42. Que as Empresas Sejam Pressionadas...
  22. 43. Posicionamento Concorrência Empresas Tecnologia Inovação Qualidade
  23. 44. Por Outro Lado....
  24. 45. Vive-se na Era do Conhecimento .
  25. 46. Grosso modo, é a época em que o Homem têm inédito poder...
  26. 47. Por Quê?
  27. 48. O conhecimento está na cabeça dos Homens.
  28. 49. Dessa forma pode-se concluir como é importante termos uma área de RH preparada para este novo mundo.
  29. 50. A área de RH passa a ser o novo fator crítico de sucesso para as empresas... Ou seja...
  30. 51. Isto porque elas não tem como prescindir das pessoas a fim de “tocar” estas transformações .
  31. 52. Recrutamento de Pessoas. O Que é?
  32. 53. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da sua organização.
  33. 54. A função do Recrutamento é a de suprir a Seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento.
  34. 55. A função da Seleção é comparar e escolher.

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