A Busch Hungária Kft. a németországi                                                                       BPW csoport tag...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                                     BPW csoport tagja...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                             BPW csoport tagjaA vállal...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                                                      ...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                        BPW csoport tagjaFőbb mutatók•...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                                BPW csoport tagjaMiért...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                 BPW csoport tagjaTudástérképMiért oly...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                                BPW csoport tagjaTudás...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                              BPW csoport tagjaTudástérkép a gyakorlat...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                  BPW csoport tagjaA tudástérképtől a ...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                                                      ...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                   BPW csoport tagjaMentor rendszer                   ...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                                                           BPW csoport...
A Busch Hungária Kft. a németországi                                            BPW csoport tagja Köszönöm a figyelmet!Dan...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

4 csontos hoffer-katalin_busch-hungária_gyor_tm_muhely_20121128

905 views

Published on

Csontos-Hoffer Katalin, a Busch-Hungária Kft. HR vezetőjének előadása a vállalati tudásmenedzsment stratégia kialakításának gyakorlatáról.

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
905
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
187
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

4 csontos hoffer-katalin_busch-hungária_gyor_tm_muhely_20121128

  1. 1. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaTudatos tudásmenedzsment a Busch- Hungária Kft-nél Csontos-Hoffer Katalin HR vezető Busch Hungária Kft. H-9027 Győr, Martin u. 1. www.busch-hungaria.hu
  2. 2. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaÁttekintés 1. A vállalat 2. Miért fontos a 3. Gyakorlati bemutatása tudás? megvalósulás • A vállalatról röviden • Tacit és explicit tudás • Tudástérkép • Céljaink • Képességi mátrix • Értékeink • A tudástérkép és a • Főbb mutatók képességi mátrix összefüggése 2
  3. 3. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaA vállalatról rövidenFőbb adatok• A németországi BPW csoport tagja;• Magas hozzáadott értékű gömbgrafitos Féknyereg öntvények gyártására szakosodott, melyet a haszongépjárműipar számára értékesít;• Vállalatunk az elmúlt években több tízmillió eurós beruházásokat hajtott végre.Főbb célok Kerékagy• A szervezetünk célja, hogy a szakembereink sok évtizedes tapasztalatát ötvözzük a stabil, biztos, nemzetközi háttérrel, megteremtve ezzel a sikeres vállalat alapjait.• Célunk továbbá, hogy további fejlesztéseken Keréktartó keresztül, az igényes gömbgrafitos öntészet meghatározó szereplője legyünk. 3
  4. 4. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaÉrtékeink Vállalati értékek Csapatmunka Stabilitás Nyílt Tradíció kommunikáció Önfejlesztés Egyediség Célorientált magatartás Tudás Humán Energia értékek 4
  5. 5. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaFőbb mutatók• Munkavállalói létszám: ~ 230 fő• Állománycsoportok megoszlása: – Direkt – indirekt dolgozók aránya: ~ 70% - 30%• Átlagéletkor: ~43 év – Kor alapján eltérő oktatás szükséges. – Cél: megtalálni azt a megoldást, amivel hatékonyan tudjuk oktatni az „Y”, illetve a korábbi generációt is, ezáltal is csökkentve a betanulási időt. 5
  6. 6. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaMiért fontos a tudás?• Tacit tudás: személyes, általában nehezen formalizálható, ösztönöket, intuíciókat, tapasztalatokat tartalmaz, fellelhető az emberek mozdulataiban, munkájában, cselevéseiben. – Pl. Egy tapasztalt kohász első látásra tudhatja, hogy megfelelő- e az anyag.• Explicit tudás: könnyebben átadható, összegezhető, ezáltal könnyebben tanulható. – A vállalatnál erre szolgál a munkaköri követelményrendszer, mely tartalmazza a minimális tudásbeli elvárásokat. Erre épül a Tudástérkép, mely szervezetünknél a hatékony gyakorlati tudás-átadás eszköze. 6
  7. 7. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaTudástérképMiért olyan fontos? Mert nagyban hozzájárul a szervezet optimális működéséhez, hiszen a tudás minden vállalat alapja! • Segít a vállalatnak, és az egyes részterületeknek összefogni a szervezetnél meglévő tudást; • Segítséget ad abban, hogy a munkakörhöz tartozó minimális tudnivalókkal tisztában legyen; • Segít a tudás megfelelő helyre kerülésében; • Segít a betanulási idő csökkentésében. 7
  8. 8. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaTudástérkép Folyamat alapja Olvasztás Magkészítés Formázás Tisztítás Végellenőrzés Karbantartás Gyártóeszköz Technológia Stb. 8
  9. 9. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaTudástérkép a gyakorlatban 9
  10. 10. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaA tudástérképtől a képességi mátrixigA képességi mátrix összefonódik a tudástérképpel –amit tudnia kell egy Munkavállalónak, azt tartalmazza atudástérkép, de hogy a gyakorlatban mennyire képesalkalmazni a meglévő tudását, azt a képességi mátrixmutatja meg.• A képességi mátrix hatékony eszköze annak, hogy mennyire voltak képesek az egyének elsajátítani a munkakörükhöz tartozó tudást. 10
  11. 11. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagja Képességi mátrix a gyakorlatban Gépek / munkafolyamatok müszakvezető WMKD 6 WMKD 3 Törő WGT kezelő köszörülés manipulátor bundásfelrakás Átvétel Küszörüs cella 30 T tápfejkinyomó 6 t alullról vezérelt daru Helyi kisemelő Villamos gyalog emelővill.targonca Targonca vezető Munkakörben Állomán szerzett Fogl. JogviszonyTsz NÉV Munkakör Iskolai végzettség ycsoport gyakorlat kezdete (év) beta nított öntödei 535 Produktív 1,76 2011.02.24 Sza kközépi s kol a 1 F F munká s beta nított öntödei 565 munká s Produktív 1,46 2011.06.14 Sza kközépi s kol a 3 2 2 1 F beta nított öntödei 37 munká s Produktív 2,85 2010.01.21 Ál ta l á nos Is k. 2 3 2 2 1 54 Da rus Produktív 34,50 1978.06.07 Ál ta l á nos Is k. 2 2 2 1 2 2 1 1Szokásos müszakszám 2 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 2 3 3 3Jellemző üzemelés 100 % időhöz képest (elmult idő vagy várható gyártás alapján) 100 10 40 70 100 50 100 30 100 100 60 10 100 100 100Müszak ellátáshoz szükséges képzetttség 1 (Gép/munkafolymatonként) 1 1 1 2 1 2 2 2 3 3 4 1 8 3 1Müszak ellátáshoz szükséges képzetttség 2 (Gép/munkafolymatonként)IDEÁLIS/CÉL ÁLLAPOT 1 2 0,2 0,8 2,8 2 2 4 1,2 9 9 4,8 0,2 24 9 3IDEÁLIS/CÉL ÁLLAPOT 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0TÉNY ÁLLAPOT 1 2 3 2 6 3 11 4 7 11 5 11 6 13 0 6TÉNY ÁLLAPOT 2 0 6 6 11 1 8 3 11 0 0 7 0 0 0 0Fejlesztési terület 0 0 0 0 3 0 2 0 0 1 0 0 16 11 0Képesség ellátottsági Ideális/Cél index 1 (= 1 Tény állapot/Ideál állapot) 1 15 2,5 2,143 1,5 5,5 1 5,833 1,222 0,556 2,292 30 0,542 0 2Képesség ellátottsági Ideális/Cél index 12 (= 2 Tény állapot/Ideál állapot) ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### ##### IDEÁLIS/CÉL müködéshez szükséges állapot (szabadság, betegség, egyéb távollét) 1 Munkáját önállóan végzi, új feladatok irányítására, betanításra képes Képesség index = 1 a képzett létszám pont megfelelő 2 Visszatérő feladatokat önállóan, új feladatot felügyelettel képes ellátni Képesség index < 1 a képzett létszám nem kielégitő 3 Feladatokat felügyelettel képes ellátni Képesség index > 1 a képzett létszám tartalékkal is biztositott F Fejlesztési terület 11
  12. 12. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaMentor rendszer Cél: a betanulás idejének rövidítése 12
  13. 13. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagjaA folyamat összefoglalása1. • A Munkavállaló felvételt nyer a meghatározott munkakörbe.2. • A munkaköri követelményrendszer tartalmazza a minimális tudásbeli elvárásokat.3. • Tudástérképből látható, hogy milyen alapvető információkkal kell rendelkeznie.4. • Meghatározott tudás-anyagokból oktatási anyagot kell készíteni.5. • Az adott Munkavállalót az előzőek alapján ki kell oktatni.6. • A képességi mátrixba a Munkavállaló teljesítményét fel kell vezetni.7. • A képességi mátrixban időről-időre felül kell vizsgálni a tudást.8. • Mentor program 13
  14. 14. A Busch Hungária Kft. a németországi BPW csoport tagja Köszönöm a figyelmet!Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Thank you for your attention! 14

×