• Like
Organisaation viestintä ja luovan ajattelun tukeminen
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Organisaation viestintä ja luovan ajattelun tukeminen

  • 424 views
Published

Esitelmä: Comma - viestinnän johtamisen koulutusohjelma, Palmenia, Lahti, 23.1.2013.

Esitelmä: Comma - viestinnän johtamisen koulutusohjelma, Palmenia, Lahti, 23.1.2013.

Published in Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
424
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
3
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Petro Poutanen VTM, apurahatutkija Helsingin yliopisto Sosiaalitieteiden laitos www.organisaatioviestinta.fiComma - viestinnän johtamisen koulutusohjelmaPalmenia, Lahti, 23.1.2013Organisaation viestintä ja luovanajattelun tukeminen
  • 2. Mitä on luovuus organisaatiossa?AGENDA Miten viestintä liittyy luovuuteen? Miten viestinnän ammattilainen voi tukea organisaationsa luovuutta?
  • 3. 1MITÄ   2on luovuusorganisaatiossa? 3
  • 4. Mitä on luovaajattelu?
  • 5. 1950-luvulta lähtien luovuutta ei ole pidetty enää mystisenä ilmiönä tai yksinäisen neronLUOVA AJATTELU? puuhanaLuovuus on uusien, yllättävien(ja käyttökelpoisten) ideoidentuottamista! Luovuutta tutkitaa psykologiassa,Innovaatio on näiden ideoiden kauppatieteissä, organisaatiotieteissä,kehittelyä, testaamista ja taiteiden ja kirjallisuuden tutkimuksessa,viemistä markkinoille! historian tutkimuksessa,!Paradoksi: kuinka tietää onko yhteiskuntatieteissä…idea käyttökelpoinen, ennenkuin se on testattu?! Nykyisin kiinteä osa yrityselämää jaà Organisaatiossakäyttökelpoisuus / soveltuvuus liiketoiminnan konsultointiatäytyy aina pitää mielessä!
  • 6. LUOVUUDESSAON KYSE…   …uusien ja hyvien ideoiden keksimisestä ja jakamisesta siten, että se auttaa työntekijöitä tekemään työnsä paremmin ja päätymään koko organisaation kannalta tyydyttävämpiin ratkaisuihin
  • 7. Luova ajattelu oninnovaatioiden,organisaation kasvun jaselviytymisen moottori Siis olennainen osaorganisaatioviestijän työkalupakkia!
  • 8. Luovuus auttaakyseenalaistamaan,muokkaamaan ja aikaajoin keksimään uudelleenorganisatorisia prosesseja,palveluita ja tuotteita.
  • 9. Vaatii harjoittelua,nykyinen ajattelujuurtunutta, uudet ideattulenarkoja, ”taiteellisuus”tuntuu vieraalta, luovuuson johtajien”innovaatiojargonia”,uudet ideat tietäämuutosta, onko uusi ainahyvä? Jne…
  • 10. Luovuus itsessään ei olepositiivista tai negatiivista, vaan keino tai kyky päämäärien saavuttamiseksi! Tehtävämme on siis varmistaa, että kaikilla on kunnolliset työkalut ja että ympäristö tukee niiden käyttöä!
  • 11. 1MITEN   2viestintä liittyyluovuuteen? 3
  • 12. OrganisaatioviestinnänVIESTINNÄLLÄ innovaatiofunktion mukaanKESKEINEN OSA viestintä on uusien ideoiden ja toimintatapojen tuottamista jaMotivaatio, arviointi, palaute, kehittämistä tai visiota,yhteistyö ja verkostoituminen, missiota, tehtävää, rakennetta,organisaatiokulttuuri, visio, toimintaa koskevan muutoksenarvot ja työympäristö, johtamista ja läpiviemistä …ongelmanratkaisu, Myös henkilöstönmuutosjohtaminen, neuvottelu kehitysehdotuksiin ja tutkimus-ja suostuttelu…! ja suunnittelutoimiin liittyy viestintä (Daniels, Spiker & Papa 1997, p. 103).! LUOVUUDELLA MYÖS SIJANSA
  • 13. Organisaation luovuudenytimessä on tiedon liikkuminen Parhaat ideat syntyvät usein yllättävissä paikoissa ja silloin, kun niiden ei odoteta syntyvän
  • 14. Paitsi olemalla itse luova… 1 2 3MITEN  viestinnän ammattilainen voitukea organisaation luovuutta?
  • 15. Kieli Organi- Koulutus saatio- kulttuuri Organisaation luovuus viestinnän Yhteisöl- ammattilaisen Johta- lisyys näkökulmasta juus Viestintä- Palkitse- teknolo- minen giatLähde: Glenda Jacobs (2004)
  • 16. Kuinka ”luovuus” ja”innovaatiot” määritelläänorganisaatiossa?Kuinka viestiä luovuudestamyönteisesti mutta eivieraannuttavasti?Haasteena ”järkevä”ajattelu
  • 17. Kulttuuri, jossa uudenetsimistä ja vanhankyseenalaistamista tuetaanTasapuolisuus,moniäänisyys, ideointiin jaarviointiin rohkaisevajärjestelmäHenkilökohtaiset taidot
  • 18. Visio ja tavoitteet auttavatluovuuden ohjaamisessa jasitouttavat uudistumiseenEsimerkki, tarinat, matalatrakenteet, keinojenvapaus, maltti ratkaisujenkanssa
  • 19. Kielteinen palaute tappaaluovuuden, epäkriittisyys luovääränlaista konsensustaPalkitsemisen täytyy tukeasisäistä motivoitumistaPalautteen pitää kannustaakokeiluun ja riskinottoon
  • 20. Teknologia tukee yksilön jaryhmien ideointiaVisuaalisuus herättäämielleyhtymiäInternet on pullollaanajattelun, tiedon jayhteistyönhallinnansovelluksia
  • 21. Tiimit ovat tehokkaampiakuin yksilötOrganisaatio on yhteisöUlkopuolellakin onmaailma
  • 22. Luovaa ajattelua voiharjoitellaKoulutuksen tavoitteenauskon ja myönteisenasenteen valaminenvalaminen sekä tilanteidentunnistaminenJatko-osat ja arviointi
  • 23. Viestinnän ammattilainen voiYHTEENVETO tukea ja luoda… 1)  tiedon ja ideoiden vaihtoa, VUOROVAIKUTUS vuorovaikutusta ja verkottumista organisaation eri ihmisten kesken TIETO 2)  tiedon ja ideoiden vaihtoon ja verkottumiseen kannustavaa ilmapiiriä MIELIKUVAT 3)  innovatiivisten muutosten läpiviemistä ja omaksumista
  • 24. Kiitos!petro.poutanen@helsinki.fi@poutapepew w w. o r g a n i s a a t i o v i e s t i n t a . f ihttp://blogs.helsinki.fi/pkpoutan/
  • 25. LähteetDaniels, T. D., Spiker, B. K., & Papa, M. J. (1997). Perspectives on organizationalcommunication (4th ed.). Madison, Wis.: Brown & Benchmark.Estrin, J. (2009). Closing the innovation gap: Reigniting the spark of creativity in a globaleconomy. New York: McGrew Hill.Jacobs, G. (2004). Communication for creative thinking in a corporate context. In S. M. Oliver(Ed.), Handbook of corporate communication and public relations: Pure and applied (pp. 380–392). London: Routledge.Poutanen, P. K. & Parviainen, O. (2012) Innobrokerit – Innovaatioviestinnän yleisluento.Lahden ammattikorkeakoulu. Lahti, 2.12.2011.http://www.slideshare.net/poutapepe/innovaatioviestint-ja-innobrokervalmennusSeeck, H. (2008). Johtamisopit Suomessa. Taylorismista innovaatio-teorioihin. Helsinki:Gaudeamus.