Your SlideShare is downloading. ×
0
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

DECRETO 1295 DE 1994 Y LEY 1562 DEL 2012

118,087

Published on

Published in: Education
13 Comments
133 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
118,087
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
22
Comments
13
Likes
133
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. INTRODUCCIÓNEl tema de la seguridad y la salud enel trabajo, se enmarca dentro de losdenominados derechossociales, cuyo nivel de satisfacciónmarca de una u otra forma, el nivelde bienestar de que goza lapoblación de un país. Por talrazón, no es extraño que laOrganización Internacional delTrabajo, en desarrollo de sucompromiso constitutivo depromocionar la justicia socialmediante el mejoramiento de lascondiciones de trabajo de lapoblación mundial, se hayaocupado del ambiente laboral, ensus convenios.
  • 2. DECRETO1295 DE 1994
  • 3. CAPITULO 1:DISPOSICIONES GENERALESDEFINICIÓN: El Sistema General de RiesgosLaborales es el conjunto de entidadespúblicas y privadas, normas yprocedimientos, destinados a prevenir,proteger y atender a los trabajadoresde los efectos de las enfermedades ylos accidentes que puedan ocurrirlescon ocasión o como consecuenciasdel trabajo que desarrollan. Las disposiciones vigentes de saludocupacional relacionadas con laprevención de los accidentes detrabajo y enfermedades laborales y elmejoramiento de las condiciones detrabajo, hacen parte integrante delSistema General de Riesgos Laborales.
  • 4. CAPITULO 2:RIESGOS LABORALESDEFINICIONES: RIESGOS LABORALES. Son Riesgos laborales elaccidente que se produce como consecuenciadirecta del trabajo o labor desempeñada, y laenfermedad que haya sido catalogada comolaboral por el Gobierno Nacional. ACCIDENTE DE TRABAJO. Es accidente de trabajotodo suceso repentino que sobrevenga por causa ocon ocasión del trabajo, y que produzca en eltrabajador una lesión orgánica, una perturbaciónfuncional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.Es también accidente de trabajo aquel que seproduce durante la ejecución de órdenes delempleador, o contratante durante la ejecución deuna labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar yhoras de trabajo. ENFERMEDAD LABORAL. Es enfermedad laboral lacontraída como resultado de la exposición afactores de riesgo inherentes a la actividad laboralo del medio en el que el trabajador se ha vistoobligado a trabajar.
  • 5. AFILIADOSo Son afiliados al SistemaGeneral de RiesgosLaborales: Los trabajadoresdependientes nacionales oextranjeros, vinculadosmediante contrato detrabajo o como servidorespúblicos. Los jubilados opensionados, excepto losde invalidez. Los estudiantesque deban ejecutartrabajos que signifiquenfuente de ingreso para larespectiva institución, cuyoentrenamiento o actividadformativa es requisito parala culminación de susestudios, e involucra unriesgo ocupacional.CAPITULO 3:AFILIACION Y COTIZACIONES AL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS LABORALESCOTIZACIONESo Las tarifas fijadas paracada empresa no sondefinitivas, y sedeterminan de acuerdocon:La actividad económica.Un indicador de variacióndel índice de lesionesincapacitantes y de lasiniestralidad de cadaempresa. El cumplimientode las políticas y el plande trabajo anual delprograma de saludocupacional de laempresa.
  • 6. CAPITULO 4:CLASIFICACIONCLASIFICACION: La clasificación se determina por elempleador y la entidadadministradora de riesgos laboralesal momento de la afiliación. Lasempresas se clasifican por laactividades que desempeñan, deconformidad lo previsto en estecapítulo.TABLA DE CLASES DE RIESGO:Para la Clasificación deempresa se establecen cincoclases de riesgo:CLASES RIESGOCLASE 1 RIESGO MÍNIMOCLASE 2 RIESGO BAJOCLASE 3 RIESGO MEDIOCLASE 4 RIESGO ALTOCLASE 5 RIESGO MÁXIMOCLASIFICACION DE EMPRESA: Seentiende por clasificación deempresa el acto por medio delcual el empleador clasifica a laempresa de acuerdo con laactividad principal dentro de laclase de riesgo quecorresponda y aceptada por laentidad administradora en eltérmino que determine elreglamento.
  • 7. CAPITULO 5:PRESTACIONESDERECHO A LASPRESTACIONES: Todo afiliado al SistemaGeneral de Riesgos Laboralesque, sufra un accidente detrabajo o una enfermedadlaboral, o como consecuenciade ellos se incapacite, seinvalide o muera, tendráderecho a que le preste losservicios asistenciales y lereconozca las prestacioneseconómicas.
  • 8. CAPITULO 6:PREVENCION Y PROMOCION DERIESGOS LABORALESRESPONSABLES DE LA PREVENCION DERIESGOS LABORALES: La Prevención de Riesgos Laborales esresponsabilidad de los empleadores. Corresponde al Gobierno Nacionalexpedir las normas reglamentariastécnicas tendientes a garantizar laseguridad de los trabajadores y de lapoblación en general, en laprevención de accidentes de trabajoy enfermedades laborales. Igualmentele corresponde ejercer la vigilancia ycontrol de todas las actividades, parala prevención de los riesgos laborales.
  • 9. CAPITULO 7:DIRECCION DEL SISTEMA GENERAL DERIESGOS LABORALESDIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DELSISTEMA. El Sistema General de RiesgosLaborales es orientado, regulado,supervisado, vigilado y controlado porel Estado, a través del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social.Está dirigido e integrado por:Organismos de dirección, vigilancia ycontrol: 1. El Consejo Nacional de RiesgosLaborales. 2. El Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial, y de Salud.
  • 10. CAPITULO 8:ADMINISTRACION DEL SISTEMAENTIDADES ADMINISTRADORAS. A partir de la vigencia del presente Decreto, el SistemaGeneral de Riesgos Laborales solo podrá seradministrado por las siguientes entidades: a) El Instituto de Seguros Sociales. b) Las entidades aseguradoras de vida que obtenganautorización de la Superintendencia Bancaria para laexplotación del ramo de seguro de riesgos Laborales.
  • 11. CAPITULO 9:FONDO DE RIESGOS LABORALES Créase el Fondo de Riesgos Laboralescomo una cuenta especial de la Nación,sin personería jurídica, adscrita al Ministeriode Trabajo y Seguridad Social, cuyosrecursos serán administrados en fiducia. El Fondo de Riesgos Laborales tiene porobjeto adelantar estudios, campañas yacciones de educación, prevención einvestigación de los accidentes de trabajoy enfermedades laborales, en todo elterritorio nacional. En especial deberá atender la prevenciónde las actividades de alto riesgo, talescomo las relacionadas con la exposición aradiaciones ionizantes, virus deinmunodeficiencia humana, sustanciasmutágenas, teratógenas o cancerígenas.
  • 12. CAPITULO 10:SANCIONESEL EMPLEADOR: El incumplimiento de losprogramas de saludocupacional, las normas ensalud ocupacional y aquellasobligaciones propias delempleador, previstas en elSistema General de RiesgosLaborales, acarreará multade hasta quinientos (500)salarios mínimos mensualeslegales vigentes, gradualesde acuerdo a la gravedadde la infracción y previocumplimiento del debidoproceso destinados al Fondode Riesgos Laborales.EL TRABAJADOR:Los trabajadores que noacaten las instrucciones dela Dirección Técnica deRiesgos Laborales delMinisterio de Trabajo ySeguridad Social, seránsancionadas por lasuperintendenciabancaria, con multassucesivas hasta de 1.000salarios mínimos legalesmensuales vigentes, sinperjuicio de las demásprevistas en la ley o en esteDecreto.
  • 13. CAPITULO 11:DISPOSICIONES FINALESINEMBARGABILIDAD: a) Los recursos de la cuenta especial de que trata el artículo 94 deeste Decreto. b) Las sumas destinadas a la cobertura de las contingencias delSistema General de Riesgos Laborales. c) Las pensiones y demás prestaciones que reconoce este Decreto,cualquiera que sea su cuantía, salvo que se trate de embargos porpensiones alimenticia o créditos a favor de cooperativas, deconformidad con las disposiciones legales vigentes sobre lamateria.
  • 14. LEY 1562DE 2012
  • 15. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS La Ley 1562 del 2012modifica algunasfunciones de lasAdministradoras deRiesgos, mencionatemas importantespara lostrabajadores comola definición deaccidente detrabajo yenfermedad laboral.
  • 16. LOS NUEVOS AFILIADOS DELSISTEMA Trabajadores: Prestan sus servicios a través de contratos con unaduración superior a un mes. Estudiantes: Realizan su pasantía y cuyo trabajo significa ingresospara la institución educativa o que es necesario para su grado. Trabajadores independientes: Son los que laboran en actividades dealto riesgo. Los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta. Con la inclusión de estos nuevos afiliados obligatorios, escogen lospersonales que estén a cargo de quién se encuentra la cotización, yla forma de determinar la tasa de contribución.
  • 17. NUEVOS CONCEPTOS EN ELSISITEMA Sistema General de RiesgosLaborales (SGRL) Se cambia la palabra„profesionales‟ por«laborales», pero la definicióndel sistema sigue siendo igualdel sistema como el conjuntode “entidades públicas yprivadas, normas yprocedimientos, destinados aprevenir, proteger y atendera los trabajadores de losefectos de las enfermedadesy los accidentes que puedanocurrirles con ocasión ocomo consecuencias deltrabajo que desarrollan”
  • 18. SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SST) Antes se entendía comoSEGURIDAD OCUPACIONAL(S.O), de higieneindustrial, medicina y seguridadpreventiva y del trabajotendientes a mantener yasegurar la salud individual ycolectiva de los trabajadores. Con esta nueva ley debeentenderse con SEGUIRADAD YSALUD EN EL TRABAJO (SST), queahora trata sobre la prevenciónde las lesiones y enfermedadesque le pueden llegar a ocurrir alos trabajadores en el trabajo
  • 19. SISTEMA DE GESTIÓN Y SALUDEN EL TRABAJO Antes los empleadores debíancontar con un Programa deSalud Ocupacional, que erala organización y planeaciónsencilla de las actividades enmateria de saludocupacional. Actualmente, laley asigna al empleador laobligación de implementar unSistema de Gestión enSeguridad y salud en elTrabajo, entendido como unproceso lógico y porque sigalas directivas de laOrganización Internacionaldel Trabajo (OIT)
  • 20. ACCIDENTE DE TRABAJO El concepto se amplía paraincluir la perturbaciónpsiquiátrica como siniestroque se debe cubrir, ademásde la lesión orgánica, laperturbación funcional, lainvalidez y la muerte, yareconocidos por lalegislación vigente.También se incluyen lossiniestros que ocurrandurante la realización deuna actividad sindical, locual trae varios retos dereglamentación en cuantoal alcance.
  • 21. ENFERMEDAD LABORAL Aclara la necesidad de evaluar la tabla deenfermedades laborales cada tres años, segúnel Fondo de Riesgos Laborales y el Consejo deRiesgos Incluye además la posibilidad deencontrar enfermedades laborales no incluidasen la tabla reglamentada, pero que guardanrelación de causalidad con el medio o losfactores de riesgo en los que trabaja el afiliado.
  • 22. JUNTAS DE CALIFICACIÓNDE INVALIDEZ Estas son las encargadas de definir dos puntos para reconocer las prestaciones delrégimen de seguridad social integral: primero, el origen de los siniestros, es decir, sitrata o no de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo y cubiertas porla Administradora de Riesgos (ARL) o la EPS, según corresponda. Segundo, define lapérdida de capacidad laboral de los afiliados a la seguridad social integral y susituación de invalidez o no.Características de las Juntas.• De carácter privado y sometidas al régimen de contratación y demás efectos legales.• Tienen revisoría fiscal.• Son responsables y solidarias de los conceptos que emiten.• El número de sus integrantes deberá ser impar.
  • 23. GARANTÍA DEL SISTEMA DERIESGOS El gobierno podrá realizar visitas directas o a través de terceros ylos costos de esa vigilancia serán asumidos en un 50% por la ARL ala que se encuentre afiliado el empleador y el 50% restante por elFondo de Riesgos Laborales. La verificación de las Instituciones Prestadoras de Servicios deSalud Ocupacional estará a cargo de las entidades territorialessegún los procesos de habilitación establecidos en la ley.La reforma busca agilizar los flujos de los recobros del sistemaentre administradoras.
  • 24. LAS COTIZACIONES Un 5% será de manejo autónomode la ARL para su funcionamientoadministrativo y para realizar lascampañas de promoción de lasalud en los lugares de trabajo,entre otros. Un 3%, como máximo, de aportes alFondo de Riesgos Laborales para elcumplimiento de sus funciones deinvestigación en la prevención delos riesgos laborales. El 92% restante como un respaldopara el pago de las prestacionesasistenciales y económicas.
  • 25. COMISIÓN ESPECIAL Se establece que se creará una comisiónespecial de inspectores de trabajo decarácter nacional que podrá realizarvisitas periódicas a las ARL y a losempleadores con el objeto de establecercon claridad el cumplimiento de la leyaplicable en materia de riesgos laborales.
  • 26. CONCLUSIONES Con esta nueva ley habrán nuevos afiliadosque puedan estar seguros en sus trabajos. Se cambia administración de riesgosprofesionales (A.R.P.) por administración deriegos laborales (A.R.L.), mas no cambia sudefinición. Antes se entendía como seguridadocupacional (S.O), con esta nueva leydebe entenderse con seguridad y salud enel trabajo (SST). Ahora accidentes de trabajo no trata solode lo físico sino también de los daños quese pueden causar psicológicamente. Los trabajadores y empleadores que nocumplan con las instrucciones delprograma seguridad y salud en el trabajotendrán sus debidas sanciones.

×