VICTOR MANUEL POTES 10-1
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  1. 1. VICTOR MANUEL POTES 10-1 Foro: 1. ¿Todos los empleados deben afiliarse al SGRL? 2. ¿Qué implicaciones legales tiene para la empresa si esto no se cumple? 3. ¿La selección de la entidad es a voluntad del empleado o de la empresa? 4. ¿A qué tiene derecho el trabajador en caso de accidente de trabajo (AT) o enfermedad laboral (EL)? 5. ¿Cuándo el accidente ocurre fuera de la empresa también se cubre? 6. ¿Qué pasa si es incapacitado temporalmente? 7. ¿Qué ocurre si la enfermedad le impide seguir desempeñando su trabajo? SOLUCIÓN 1. Es una obligación para los trabajadores dependientes del país, tanto el sector público como privado. Para los independientes es voluntario. 2. Si un empleador no afilia a sus trabajadores al SGRL se verá obligado a cubrir sus prestaciones asistenciales y económicas en caso de un accidente o enfermedad laboral. 3. Toda empresa debe estar afiliada a una sola Administración de Riesgos Laborales, ARL. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y es éste quien defina cual ARL cubrirá los riesgos laborales de su compañía. 4. El trabajador inicia cobertura al día siguiente de su afiliación a la ARL. Esto significa que tiene derecho a la atención médica en caso de presentarse un accidente de trabajo o una enfermedad laboral y al reconocimiento de las prestaciones económicas que puedan generarse por estas causas. 5. Sí, siempre y cuando el empleado que esta por fuera de la compañía se encuentre cumpliendo labores encomendadas por sus respetivos jefes. 6. Si se ausenta de su trabajo por un periodo de tiempo determinado a causa de un accidente, deberá recibir un subsidio equivalente al 100% de su salario. Se reconoce esta prestación por un máximo de dos periodos de 180 días. 7. Primero, se busca reintegrar al trabajador en su labor habitual; de no ser posible, debe ser reubicado en una labor acorde con sus capacidades y habilidades. Además, debe ser evaluado para determinar la pérdida de capacidad laboral y así establecer si tiene derecho a indemnización por incapacidad permanente, parcial o pensión por invalidez.
  2. 2. CONCLUSIONES Toda empresa debe estar afiliada al SGRL para evitar problemas con la ley y evitar que hallan tantos accidentes. Si un trabajador no se afilia al SGRL, en caso de un accidente le tocará cubrir sus prestaciones asistenciales, de igual manera si el empleador no lo afilia le tocara pagar las prestaciones a éste. El empleador decidirá que ARL cubrirá los riesgos laborales de su empresa, además los trabajadores tendrán derecho a prestación médica en caso de un accidente al día siguiente de la afiliación. Si un trabajador está haciendo labores fuera de la empresa dadas por sus jefes y se accidenta, la empresa debe cubrir sus prestaciones asistenciales, además si se ausenta recibirá un subsidio del 100% de su salario y si queda inválido se reubicará de labor y si no es posible se dará su indemnización. Para evitar tantos accidentes laborales se debe aceptar que la ARL inspeccione la empresa para ver y saber qué factores de riegos hay.

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