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4.1.4 manual de legislación en salud ocupacional
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    4.1.4 manual de legislación en salud ocupacional 4.1.4 manual de legislación en salud ocupacional Presentation Transcript

    • LEGISLACIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL EN COLOMBIA VICTOR MANUEL POTES INSTITUCIÓN EDUCATIVA LA GRACIELA TECNICO EN SEGURIDAD OCUPACIONAL FOMENTO DE PRÁCTICAS SEGURAS JORNADA MAÑANA GRADO: 10-1 TULUÁ 2013 INTRODUCCIÓN La higiene y la seguridad ocupacional son un conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio de su actividad laboral. Para ello se han creado varias leyes, decretos, resoluciones, normas, etc. En Colombia para que el trabajador este en su ámbito laboral sin tantos peligros de atentar su saludy la de los demás.
    • TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. Pirámide normativa…………………… 1 2. Constitución política………………….. 2 3. Los años 70…………………………... 3 3.1. Ley 9/1979……………………… 3 4. Los años 80…………………………… 4 4.1. Decreto 614/1984……………….. 4 4.2. Resolución 2013/1986…………... 4 4.3. Resolución 1016/1989…………... 4 5. Los años 90…………………………… 5 5.1. Ley 100/1993…………………… 5 5.2. Decreto 1295/1994…………….... 5 6. Los años 2000………………………… 6 6.1. Ley 1010/2006………………….. 6 6.2. Resolución 2346/2007…………... 7 6.3. Decreto 2566/2009……………… 7 6.4. Ley 1562/2012…………………...8 7. Norma técnica Colombiana (NTC) 45... 9 8. ISO 18001……………………………. 11 9. Conclusiones…………………………. 13 1. Pág. 1 PIRÁMIDE NORMATIVA
    • 2. CONTITUCIÓN POLÍTICA LaConstitución Política Colombiana, es la reglamentación que cobija a todos y cada uno de los colombianos, los diferentes sectores de Colombia, incluyendo a aquellas personas extranjeras que residen en nuestro país. Esta enumera cada uno de los derechos y deberes de los colombianos y los estamentos del Estado en diversos temas.Es de vital importancia su aplicación sin desviar el fin para el cual fueron hechos hacía otras cosas particulares, por lo tanto se deben respetar estos artículos y ponerlos a funcionar verdaderamente en la legislación colombiana, no para beneficios particulares, sino para beneficios generales, de todo el pueblo. Pág. 2 3. LOS AÑOS 70 3.1. LEY 9/1979 Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Pág. 3
    • 4. LOS AÑOS 80 4.1. DECRETO 614/1984 Crea las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. 4.2. RESOLUCIÓN 2013/1986 Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo. 4.3 RESOLUCIÓN 1016/1989 Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patrones o empleados en el país. Pág. 4 5. LOS AÑOS 90 5.1 LEY 100/1993 Creación del Sistema General de Riesgos Profesionales, para proteger la población laboral de las contingencias de un accidente de trabajo y una enfermedad profesional (ATEP); además permitir que el empleador traslade este riesgo a una Administradora de Riesgos Profesionales y verse evocado a cubrir indemnización. 5.2 DECRETO 1295/1994 Regula y determina todos los derroteros del Sistema General de Riesgos Profesionales, en donde se estipulan artículos referentes a que es un accidente de trabajo, enfermedad profesional, la afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales, sanciones, prestaciones, etc. Pág. 5
    • 6. LOS AÑOS 2000 6.1. LEY 1010/2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Pág. 6 6.2 RESOLUCIÓN 2346/2007 Por la cual se regula práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. 6.3 DECRETO 2566/2009 Adopta tabla de enfermedades profesionales para efectos del sistema general de riesgos profesionales. Pág. 7
    • LEY 1562/2012 Modifica el sistema general de riesgos laborales (S.G.R.L.) y se dictan otras disposiciones en materia de salud y seguridad del trabajador. Pág. 8 7. NORMA TECNICA COLOMBIANA (NTC) 45 El INCONTEC es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, cuya Misión es fundamental para brindar soporte y desarrollo al productor y protección al consumidor. Colabora con el sector gubernamental y apoya al sector privado del país, para lograr ventajas competitivas en los mercados interno y externo. OBJETO Dar parámetros a las empresas en el diseño del panorama de factores deriesgo, incluyendo la identificación y valoración cualitativa de los mismos. Pág. 9
    • A continuación se relacionan las empresas que colaboraron en el estudio de esta guía a travésde su participación en el Comité Técnico 000012. Generalidades en Salud Ocupacional de laSTN del Consejo Colombiano de Seguridad. ARP COLMENA ARP C OLPATRIA ARP BOLIVAR ARP FÉNIX ARP LA PREVISORA ARP SURATEP CAFAM CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD FASECOLDA PREVESEG INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES SECCIONAL CUNDINAMARCA Y DISTRITO CAPITAL TELECOM MYRIAM MÁRQUEZ Pág. 10 8. ISO 18001 La Seguridad y Salud en el lugar de trabajo son claves para cualquier organización. Un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional (SGSSO) ayuda a proteger a la empresa y a sus empleados. OHSAS 18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Laboral efectivo. Pág. 11
    • Para complementar OHSAS 18001, BSI ha publicado OHSAS 18002, la cual explica los requisitos de especificación y le muestra cómo trabajar a través de una implantación efectiva de un SGSSL. OHSAS 18002 le proporciona una guía y no está pensada para una certificación independiente. La OHSAS 18001 está dirigida a organizaciones comprometidas con la seguridad de su personal y lugar de trabajo. Está también pensada para organizaciones que ya tienen implementadas una SGSSL, pero desean explorar nuevas áreas para una potencial mejora. Pág. 12 La constitución política de Colombia aporta leyes, decretos, resoluciones y normas que defienden y protegen a los trabajadores en sus ambientes laborales. El ICONTEC brinda soporte y protección a los trabajadores, dando inducciones y precauciones a las empresas de cómo deben tratar al trabajador y cómo deben de tener sus puestos de trabajo. La ISO 18001 es un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional efectivo internacional, que protege a las empresas y a sus empleados. Hay muchas entidades y normas que están de acuerdo apoyando la seguridad de los trabajadores ya que son personas en el cual tienen habilidades y dificultades. Pág. 13 9. CONCLUSIONES