RH2.0 : gestion des talents, RSE et collaboratif

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  • 1. RH2.0 :GESTIONS DES TALENTS,COLLABORATIF ET RSE
  • 2. L’entreprise doit s’adapter pour survivre :Les étoiles qu’on regarde scintillent, mais sont mortes depuis des années (M. Serres) La RH un partenaire business
  • 3. A l’impossible nul n’est tenu Fonctionnel ADAPTATIONHistorique Triangle des adaptations : Pascal Picq Structurel
  • 4. Histoire d’une rupture… Promouvoir celui de demainPréserver le monde actuel
  • 5. L’héritage managérial du XXe siècle s’oppose au collaboratif Barrières Barrières IlôtsHiérarchiques fonctionnelles déconnectés Source: Martin Roulleaux-Dugage : Gérer la confiance
  • 6. Revenir aux fondamentaux RH ManagementManager Managé
  • 7. Le Réseau social d’entreprise n’est qu’un levier
  • 8. Pour aujourd’hui on va se limiter à 4 points Evaluation des compétences Gestion des talents Gestion des carrières Formation
  • 9. RSE/évaluation : transparence pour les collaborateurs et visibilité pour les managers
  • 10. De nouvelles compétences liées au collaboratifCommunity management Networker 10 Curation
  • 11. Gamification : partie intégrante des futures évaluations ?
  • 12. Les talents sont polymorphes Haut Star potentiel Marathonien
  • 13. Works (Rypple) est une des solutions de gestion des talents
  • 14. Un nouveau vivier de talents ? Experts vs. sachants
  • 15. Evolution de carrière
  • 16. La plus grosse réussite de notre RSE : la mobilité interne
  • 17. Modalités de formation : social learning Organisation CollaborateurAutoriser et Passer d’unesoutenir la création démarchede contenus d’apprentissagecollaboratifs (user passive à unegenerated content posture plusUGC) proactive Apprendre de manière collaborativeDonner les moyens S’autonomiserde s’organiser endehors des Partager des« temps » de savoirs et uneformation culture
  • 18. Pour vous aiderhttp://ht.ly/e7DAg http://www.diateino.com/fr/79-les-nouveaux-horizons-rh.html
  • 19. MerciAnthony Poncierhttp://poncier.org/blogEgalement sur Twitter,Linkedin, Facebook