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  • Conceptos - Lluvia de ideas
  • Problemas - HRP
  • Objetivos de investigación + investigación
  • Análisis – CLIENTES > MEDIOS > EMPRESA > PATROCINIOS
  • Modelo actual de ventas vs actualidad – estructura flexible
  • TI para ofrcer mejores servicios – experiencias + entretenimiento (boletos/articulos, eventos, conceirtos…), entender las necesidades y deseos (TI, mystarbucksidea…) Beneficios (preferencia)
  • Circulo vicioso

Pbl Pbl Presentation Transcript

  • PBL
    INTEGRANTES:
    GERARDO GARCÍA FERRET
    DIANA RODRÍGUEZ GONZALEZ
    ALFONSO REYES CHAPA
    Creación de una empresa organizadora de sorteos, la cual se encargue de todas las actividades necesarias.
  • PARTE 1:
    Clarificación de
    Conceptos
    PARTE 2:
    Comprendiendo el
    Problema
    PARTE 3:
    Objetivos de
    Investigación
    PARTE 4:
    Análisis
    del problema
    PARTE 5:
    Posible
    Solución
  • SORTEO
    A
    .
    1
    CONCEPTOS
    Lluvia de ideas
    +definiciones.
  • .
    2
    PROBLEMAS
    Nuestras percepciones + HRP
    ¿ Qué le GUSTA a la gente?
    ¿ Cómo utilizar la TI para ofrecer un mejor SERVICIO?
    ¿ Cómo conseguir un gran número de PATROCINADORES?
    ¿ Cuál es nuestra VENTAJA competitiva?
  • .
    3
    INVESTIGACIÓN
    ESTRUCTURA
    organizacional
    hay que crear un
    VALOR AGREGADO
    como atraer
    PATROCINIOS
    OPORTUNIDADDE NEGOCIO
    falta de competencia
    REGLAMENTOS + PERMISOS
    SABEMOS
    NO SABEMOS
    CLIENTES
    representa un riesgo
    GUSTOS
    PREFERENCIAS
    + Crear RELACIONES DIRECTAS
    BENEFICIOS
  • .
    ANÁLISIS
    4
  • 4
    SOLUCIÓN
    Nuestras percepciones + TRIZ
    NUESTRO OBJETIVO NO ES LLEVAR LAS PERSONAS DE
    ES CREAR UN VALOR AGREGADO
    TANTO PARA COMPRADORES COMO PARA CLIENTES
  • 4
    CREAREXPERIENCIASQUE ATRAIGAN A CLIENTES.
    No pienses en lo más fácil, PIENSA EN ENTRETENIMIENTO.
    Conectarnos con nuestros clientes para conocer su estilo de vida y entender sus NECESIDADES y DESEOS.
    Involucrar a nuestros clientes y darles BENEFICIOS por su compromiso.
  • 4