SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Aleksandra Szmacińska
Os. Stare Sady 48/18
98 - 300 Wieluń
Tel. 781 380 761

Wieluń, dn. 06.07.2013r.

Szanowni Państwo,
jestem absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz kierunku Zarządzanie Kadrami
na SWPS we Wrocławiu .
Studia akademickie umożliwiły mi przyswojenie szerokiej wiedzy z zakresu: relacji
interpersonalnych, prezentacji, zachowań konsumenckich, zarządzania zasobami ludzkimi i wielu
innych.
Posiadam wiedzę z dziedziny szeroko pojętej psychologii, a w szczególności wiadomości z
psychologii zarządzania i funkcjonowania człowieka w organizacji, a także z zakresu psychologii
wychowawczej, klinicznej i społecznej, technik radzenia sobie ze stresem, posługiwania się metodami
badań psychologicznych, do weryfikacji psychologicznych predyspozycji zawodowych, technik
motywacji oraz metod rekrutacji.
W mojej dotychczasowej pracy zawodowej każde z zajmowanych stanowisk wymagało
odpowiedzialności, pewności siebie, zaangażowania i samodzielności. Dobra organizacja pracy była
warunkiem koniecznym by w pełni efektywnie wypełniać swoje obowiązki, co zaowocowało
współpracą przy tworzeniu szkoleń w ramach projektów unijnych, bloków tematycznych dla WODN
Sieradz, szkoleń Rad Pedagogicznych oraz współpracy z zespołami zawodowymi. Dzięki
konsekwencji i wytrwałości bez trudu realizowałam stawiane przede mną zadania np. w pracy trenera,
nauczając poszczególne grupy osób; jednocześnie podnosząc swoje kwalifikacje i zdobywając nowe
doświadczenia.
Posiadam dobre umiejętności kontaktu z ludźmi, nawiązuję pozytywne oraz przyjacielskie
relacje, przez co bardzo dobrze czuję się pracując w zespole, mam również duże doświadczenie w
prowadzeniu negocjacji oraz doradztwie, pracując w Punkcie Interwencji Kryzysowej bardzo często
musiałam nawiązywać pozytywne i przyjacielskie relacje z klientami, aby ułatwić dalszy kontakt
terapeutyczny oraz współpracę z różnymi podległymi PCPR placówkami. Poszukuję pracy, której
charakter będzie odpowiadał moim kwalifikacjom, umiejętnościom oraz dotychczasowym
doświadczeniom zawodowym, co nie umniejsza faktu iż jestem osobą kreatywną i elastyczną na
rynku pracy, posiadam zdolności dostosowywania się do danego środowiska pracy.
Moją zaletą jest sumienność, otwartość zaangażowanie w pracy, dlatego też chętnie podejmuję
dodatkowe szkolenia, które wzbogacą moją wiedzę i pozwolą stać się w pełni wykwalifikowanym
pracownikiem.
Pracując w Państwa firmie mogłabym dzielić się posiadaną wiedzą i doświadczeniem,
jednocześnie realizując zadania przyporządkowane do zajmowanego stanowiska. Liczę, że profil
moich kompetencji oraz dotychczasowe bogate doświadczenie zawodowe pozwoli mi nawiązać z
Państwem współpracę, czego potwierdzeniem jest moja aplikacja. Optymizm i przyjazne nastawienie
sprawia, że dobrze czuję się zarówno na stanowisku indywidualnym jak i w zespole.
Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego zgłoszenia na stanowisko psychologa.

Z poważaniem,
Aleksandra Szmacińska

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z
dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. nr 133, poz. 883).

More Related Content

What's hot

List motywacyjny prezentacja
List motywacyjny prezentacjaList motywacyjny prezentacja
List motywacyjny prezentacjaMarzena21
 
Psychoterapia behawioralno- poznawcza
Psychoterapia behawioralno- poznawczaPsychoterapia behawioralno- poznawcza
Psychoterapia behawioralno- poznawczapaulinakaa113
 
Prezentacja metody badań
Prezentacja   metody badańPrezentacja   metody badań
Prezentacja metody badańaniaa0891
 
uwarunkowania procesu diagnostycznego
uwarunkowania procesu diagnostycznegouwarunkowania procesu diagnostycznego
uwarunkowania procesu diagnostycznegoŻaneta Kozubek
 
diagnoza funkcjonowania dziecka w szkole
diagnoza funkcjonowania dziecka w szkolediagnoza funkcjonowania dziecka w szkole
diagnoza funkcjonowania dziecka w szkoleŻaneta Kozubek
 
Pedagogika - Z. Kwieciński, B. Śliwerski
Pedagogika -  Z. Kwieciński, B. ŚliwerskiPedagogika -  Z. Kwieciński, B. Śliwerski
Pedagogika - Z. Kwieciński, B. Śliwerskiknbb_mat
 
Podkultura więzienna praca
Podkultura więzienna pracaPodkultura więzienna praca
Podkultura więzienna pracaDagmara Lec
 
Розвиток критичного мислення
Розвиток  критичного мисленняРозвиток  критичного мислення
Розвиток критичного мисленняmetod_1
 
Readaptacja skazanych
Readaptacja skazanych Readaptacja skazanych
Readaptacja skazanych paulinakaa113
 
Metodologia badań psychologicznych - zajęcia 3 - eksperyment, badanie korelac...
Metodologia badań psychologicznych - zajęcia 3 - eksperyment, badanie korelac...Metodologia badań psychologicznych - zajęcia 3 - eksperyment, badanie korelac...
Metodologia badań psychologicznych - zajęcia 3 - eksperyment, badanie korelac...Karol Wolski
 
Decyzje w pracy menedzera (kierownika). Aleksander Sosnowski
Decyzje w pracy menedzera (kierownika). Aleksander SosnowskiDecyzje w pracy menedzera (kierownika). Aleksander Sosnowski
Decyzje w pracy menedzera (kierownika). Aleksander SosnowskiAleksander Sosnowski
 
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnejtechniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnejŻaneta Kozubek
 
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...Dagmara Lec
 

What's hot (20)

Zakończenie przykład
Zakończenie przykładZakończenie przykład
Zakończenie przykład
 
List motywacyjny prezentacja
List motywacyjny prezentacjaList motywacyjny prezentacja
List motywacyjny prezentacja
 
Metodologia badań
Metodologia badańMetodologia badań
Metodologia badań
 
Psychoterapia behawioralno- poznawcza
Psychoterapia behawioralno- poznawczaPsychoterapia behawioralno- poznawcza
Psychoterapia behawioralno- poznawcza
 
Prezentacja metody badań
Prezentacja   metody badańPrezentacja   metody badań
Prezentacja metody badań
 
Praca ggh
Praca gghPraca ggh
Praca ggh
 
uwarunkowania procesu diagnostycznego
uwarunkowania procesu diagnostycznegouwarunkowania procesu diagnostycznego
uwarunkowania procesu diagnostycznego
 
diagnoza funkcjonowania dziecka w szkole
diagnoza funkcjonowania dziecka w szkolediagnoza funkcjonowania dziecka w szkole
diagnoza funkcjonowania dziecka w szkole
 
Diagnoza penitencjarna
Diagnoza penitencjarnaDiagnoza penitencjarna
Diagnoza penitencjarna
 
Pedagogika - Z. Kwieciński, B. Śliwerski
Pedagogika -  Z. Kwieciński, B. ŚliwerskiPedagogika -  Z. Kwieciński, B. Śliwerski
Pedagogika - Z. Kwieciński, B. Śliwerski
 
Podkultura więzienna praca
Podkultura więzienna pracaPodkultura więzienna praca
Podkultura więzienna praca
 
Розвиток критичного мислення
Розвиток  критичного мисленняРозвиток  критичного мислення
Розвиток критичного мислення
 
Readaptacja skazanych
Readaptacja skazanych Readaptacja skazanych
Readaptacja skazanych
 
Rozwój prenatalny
Rozwój prenatalnyRozwój prenatalny
Rozwój prenatalny
 
Metodologia badań psychologicznych - zajęcia 3 - eksperyment, badanie korelac...
Metodologia badań psychologicznych - zajęcia 3 - eksperyment, badanie korelac...Metodologia badań psychologicznych - zajęcia 3 - eksperyment, badanie korelac...
Metodologia badań psychologicznych - zajęcia 3 - eksperyment, badanie korelac...
 
Decyzje w pracy menedzera (kierownika). Aleksander Sosnowski
Decyzje w pracy menedzera (kierownika). Aleksander SosnowskiDecyzje w pracy menedzera (kierownika). Aleksander Sosnowski
Decyzje w pracy menedzera (kierownika). Aleksander Sosnowski
 
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnejtechniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
techniki projekcyjne w diagnozowaniu sytuacji rodzinnej i szkolnej
 
Diagnoza dziecka
Diagnoza dzieckaDiagnoza dziecka
Diagnoza dziecka
 
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
Praca licencjacka "Zadania kuratora sądowego wynikające z przepisów а stan fa...
 
Prezentacja
PrezentacjaPrezentacja
Prezentacja
 

Viewers also liked

Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyIdealny Student
 
Oferty pracy 07.11.2012
Oferty pracy 07.11.2012Oferty pracy 07.11.2012
Oferty pracy 07.11.2012infokosz
 
Oferty pracy 06.03.2013
Oferty pracy 06.03.2013Oferty pracy 06.03.2013
Oferty pracy 06.03.2013infokosz
 
Oferty pracy 26.07.2013
Oferty pracy 26.07.2013Oferty pracy 26.07.2013
Oferty pracy 26.07.2013infokosz
 
Prezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialnaPrezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialnaMarzena21
 
List motyw. 2 pusty
List motyw. 2 pustyList motyw. 2 pusty
List motyw. 2 pustyMarzena21
 
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekPiotr Sosnowski
 

Viewers also liked (10)

Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
 
9530 Prezentacja1
9530 Prezentacja19530 Prezentacja1
9530 Prezentacja1
 
Oferty pracy 07.11.2012
Oferty pracy 07.11.2012Oferty pracy 07.11.2012
Oferty pracy 07.11.2012
 
9645 Mz2
9645 Mz29645 Mz2
9645 Mz2
 
Oferty pracy 06.03.2013
Oferty pracy 06.03.2013Oferty pracy 06.03.2013
Oferty pracy 06.03.2013
 
Oferty pracy 26.07.2013
Oferty pracy 26.07.2013Oferty pracy 26.07.2013
Oferty pracy 26.07.2013
 
Prezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialnaPrezentacja multimedialna
Prezentacja multimedialna
 
List motyw. 2 pusty
List motyw. 2 pustyList motyw. 2 pusty
List motyw. 2 pusty
 
Curriculum vitae(1)
Curriculum vitae(1)Curriculum vitae(1)
Curriculum vitae(1)
 
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówekJak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę? 9 wskazówek
 

Similar to List motywacyjny przychodnia

TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
 
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRBrief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRY-Consulting
 
Biuletyn txt2
Biuletyn txt2Biuletyn txt2
Biuletyn txt2GNWMarian
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowedariaw81
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowebogna88
 
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...Embassy of the Republic of Poland
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAsia Kamińska
 
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 201710 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017House of Skills
 
whsz-studia-podyplomowe
whsz-studia-podyplomowewhsz-studia-podyplomowe
whsz-studia-podyplomoweEwaB
 
POMOC. Budowanie relacji wsparcia
POMOC. Budowanie relacji wsparciaPOMOC. Budowanie relacji wsparcia
POMOC. Budowanie relacji wsparciaCoaching Warszawa
 
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Y-Consulting
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...Grupa Trop
 
Monika Załęska stypendium z wyboru
Monika Załęska   stypendium z wyboruMonika Załęska   stypendium z wyboru
Monika Załęska stypendium z wyboruMonika Załęska
 
Warsztaty PR-u i komunikacji | Opinie
Warsztaty PR-u i komunikacji | OpinieWarsztaty PR-u i komunikacji | Opinie
Warsztaty PR-u i komunikacji | Opiniesawares
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraGrupa Trop
 

Similar to List motywacyjny przychodnia (20)

TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Aretes_General_2016
Aretes_General_2016Aretes_General_2016
Aretes_General_2016
 
Horse Assisted Education - Top Leadership (Polish)
Horse Assisted Education - Top Leadership (Polish)Horse Assisted Education - Top Leadership (Polish)
Horse Assisted Education - Top Leadership (Polish)
 
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HRBrief Stażysta w obszarze doradztwa HR
Brief Stażysta w obszarze doradztwa HR
 
Biuletyn txt2
Biuletyn txt2Biuletyn txt2
Biuletyn txt2
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
 
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
Mentoring w firmie metodą wykorzystania kompetencji i doświadczenia zawodoweg...
 
Akademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer brandingAkademia rekrutera z elementami employer branding
Akademia rekrutera z elementami employer branding
 
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
Czy wiek wplywa na postawy i zachowania menedzera? - Manage or Die Collection...
 
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 201710 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
10 trendów w rozwoju pracowników na rok 2017
 
whsz-studia-podyplomowe
whsz-studia-podyplomowewhsz-studia-podyplomowe
whsz-studia-podyplomowe
 
POMOC. Budowanie relacji wsparcia
POMOC. Budowanie relacji wsparciaPOMOC. Budowanie relacji wsparcia
POMOC. Budowanie relacji wsparcia
 
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
Budowa wizerunku w rozmowach biznesowych
 
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
TROPletter - lipiec-sierpien 2013 - TROPem wartości, czyli jak pracujemy nad ...
 
Obsługa Klienta
Obsługa KlientaObsługa Klienta
Obsługa Klienta
 
Monika Załęska stypendium z wyboru
Monika Załęska   stypendium z wyboruMonika Załęska   stypendium z wyboru
Monika Załęska stypendium z wyboru
 
#Inspiracje
#Inspiracje#Inspiracje
#Inspiracje
 
Warsztaty PR-u i komunikacji | Opinie
Warsztaty PR-u i komunikacji | OpinieWarsztaty PR-u i komunikacji | Opinie
Warsztaty PR-u i komunikacji | Opinie
 
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego treneraTROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
TROPletter - listopad 2012 - Wyzwania współczesnego trenera
 

List motywacyjny przychodnia

  • 1. Aleksandra Szmacińska Os. Stare Sady 48/18 98 - 300 Wieluń Tel. 781 380 761 Wieluń, dn. 06.07.2013r. Szanowni Państwo, jestem absolwentką Psychologii na Uniwersytecie Wrocławskim oraz kierunku Zarządzanie Kadrami na SWPS we Wrocławiu . Studia akademickie umożliwiły mi przyswojenie szerokiej wiedzy z zakresu: relacji interpersonalnych, prezentacji, zachowań konsumenckich, zarządzania zasobami ludzkimi i wielu innych. Posiadam wiedzę z dziedziny szeroko pojętej psychologii, a w szczególności wiadomości z psychologii zarządzania i funkcjonowania człowieka w organizacji, a także z zakresu psychologii wychowawczej, klinicznej i społecznej, technik radzenia sobie ze stresem, posługiwania się metodami badań psychologicznych, do weryfikacji psychologicznych predyspozycji zawodowych, technik motywacji oraz metod rekrutacji. W mojej dotychczasowej pracy zawodowej każde z zajmowanych stanowisk wymagało odpowiedzialności, pewności siebie, zaangażowania i samodzielności. Dobra organizacja pracy była warunkiem koniecznym by w pełni efektywnie wypełniać swoje obowiązki, co zaowocowało współpracą przy tworzeniu szkoleń w ramach projektów unijnych, bloków tematycznych dla WODN Sieradz, szkoleń Rad Pedagogicznych oraz współpracy z zespołami zawodowymi. Dzięki konsekwencji i wytrwałości bez trudu realizowałam stawiane przede mną zadania np. w pracy trenera, nauczając poszczególne grupy osób; jednocześnie podnosząc swoje kwalifikacje i zdobywając nowe doświadczenia. Posiadam dobre umiejętności kontaktu z ludźmi, nawiązuję pozytywne oraz przyjacielskie relacje, przez co bardzo dobrze czuję się pracując w zespole, mam również duże doświadczenie w prowadzeniu negocjacji oraz doradztwie, pracując w Punkcie Interwencji Kryzysowej bardzo często musiałam nawiązywać pozytywne i przyjacielskie relacje z klientami, aby ułatwić dalszy kontakt terapeutyczny oraz współpracę z różnymi podległymi PCPR placówkami. Poszukuję pracy, której charakter będzie odpowiadał moim kwalifikacjom, umiejętnościom oraz dotychczasowym doświadczeniom zawodowym, co nie umniejsza faktu iż jestem osobą kreatywną i elastyczną na rynku pracy, posiadam zdolności dostosowywania się do danego środowiska pracy. Moją zaletą jest sumienność, otwartość zaangażowanie w pracy, dlatego też chętnie podejmuję dodatkowe szkolenia, które wzbogacą moją wiedzę i pozwolą stać się w pełni wykwalifikowanym pracownikiem. Pracując w Państwa firmie mogłabym dzielić się posiadaną wiedzą i doświadczeniem, jednocześnie realizując zadania przyporządkowane do zajmowanego stanowiska. Liczę, że profil moich kompetencji oraz dotychczasowe bogate doświadczenie zawodowe pozwoli mi nawiązać z Państwem współpracę, czego potwierdzeniem jest moja aplikacja. Optymizm i przyjazne nastawienie sprawia, że dobrze czuję się zarówno na stanowisku indywidualnym jak i w zespole. Proszę o pozytywne rozpatrzenie mojego zgłoszenia na stanowisko psychologa. Z poważaniem, Aleksandra Szmacińska Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. nr 133, poz. 883).